{"id":5800,"date":"2021-02-10T11:38:53","date_gmt":"2021-02-10T10:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=5800"},"modified":"2021-02-10T11:38:59","modified_gmt":"2021-02-10T10:38:59","slug":"retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/retribucion-flexible","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n Flexible \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo aplicarlo en la empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n flexible permite a los empleados destinar hasta el 30% de su salario anual bruto a servicios o productos que tienen ventajas fiscales (exentos de IRPF). \u00a0As\u00ed, <strong>el empleado puede maximizar su salario neto sin aumentar el coste salarial de su empresa.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/retribucion-flexible\/#Productos_o_servicios_incluidos_en_un_plan_de_retribucion_flexible\" title=\"Productos o servicios incluidos en un plan de retribuci\u00f3n flexible\">Productos o servicios incluidos en un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/retribucion-flexible\/#Ejemplo_de_nomina_con_Retribucion_Flexible\" title=\"Ejemplo de n\u00f3mina con Retribuci\u00f3n Flexible\">Ejemplo de n\u00f3mina con Retribuci\u00f3n Flexible<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_la_Retribucion_Flexible\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona la Retribuci\u00f3n Flexible?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa debe <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/tributacion-emprendedores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dise\u00f1ar un plan de retribuci\u00f3n<\/a> flexible a\u00f1adiendo los servicios y\/o productos que quiere ofrecer a sus empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez configurado el plan, los empleados de forma voluntaria podr\u00e1n escoger, seg\u00fan sus necesidades, los servicios o productos y el importe de su salario que quieren destinar a cada uno de ellos (teniendo en cuenta que <strong>la exenci\u00f3n fiscal de IRPF se aplica hasta el 30 % de su salario bruto anual<\/strong>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_un_plan_de_retribucion_flexible\"><\/span><strong>Beneficios de un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 424px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Ventajas para las empresas<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 23px;\"><strong>Ventajas para los empleados<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 161px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 161px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Aumenta el poder adquisitivo del trabajador sin suponer un aumento del coste salarial para la empresa.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 161px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Aumenta el salario neto del trabajador gracias a las exenciones del IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 79px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 79px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Atrae y retiene el talento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 79px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Aumenta la motivaci\u00f3n de los empleados y ayuda a la conciliaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 161px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 161px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Aumenta la productividad y reduce el absentismo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 161px;\">\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Es voluntario y personalizable. El empleado escoge los productos o servicios que m\u00e1s se adapten a sus necesidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Productos_o_servicios_incluidos_en_un_plan_de_retribucion_flexible\"><\/span><strong>Productos o servicios incluidos en un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los productos o servicios\u00a0m\u00e1s frecuentes en un\u00a0plan de retribuci\u00f3n flexible\u00a0son aquellos que cuentan con ventajas fiscales y que no son considerados rendimientos gravables en el impuesto sobre la renta o que tienen descuentos en el precio.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Guarder\u00eda:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los cheques guarder\u00eda suponen una importante mejora en la compensaci\u00f3n de empleados con hijos que todav\u00eda est\u00e9n en el primer ciclo de educaci\u00f3n infantil. En este caso, el importe abonado se puede deducir en su totalidad del IRPF y no existe una cantidad m\u00e1xima.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Transporte: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es posible ofrecer tickets de transporte con los que aumentar el poder adquisitivo del empleado sin necesidad de incurrir en costes extra o un aumento salarial. Un empleado podr\u00e1 beneficiarse de un importe m\u00e1ximo de 136,36\u20ac al mes (1.500\u20ac por a\u00f1o) siempre que no suponga m\u00e1s del 30% de su salario bruto anual.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Seguro m\u00e9dico: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para los empleados que reciban como parte de su salario un seguro m\u00e9dico (pudiendo ser contratado tambi\u00e9n para su c\u00f3nyuge y descendientes), no tendr\u00e1n que tributar por este concepto hasta un importe de 500\u20ac anuales por persona beneficiaria, ya que no se considera renta a efectos fiscales.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Planes de pensiones:\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los planes de pensiones son una apuesta por el futuro del trabajador. Forman parte de una posible v\u00eda de retribuci\u00f3n en especie en la n\u00f3mina y mejoran la imagen de la empresa de cara al equipo humano. Hay que tener en cuenta, que las aportaciones a planes de pensiones se podr\u00e1n deducir de la Base Imponible del IRPF.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Formaci\u00f3n y Curso:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las formaciones y cursos son una muy buena opci\u00f3n para mejorar la productividad del equipo y retener talento. La formaci\u00f3n externa tiene una exenci\u00f3n fiscal sin l\u00edmites para cursos relacionados con el puesto de trabajo<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Ticket restaurante: <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador puede hacer uso de los ticket restaurante o comedores en su pausa para comer. Hasta 11\u20ac diarios (en d\u00edas laborales) quedar\u00edan exentos de retenci\u00f3n de IRPF para el trabajador. Ofrecer Tickets Restaurante simplifica la gesti\u00f3n de gastos de comida en la empresa y supone para el trabajador una gran ayuda.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_nomina_con_Retribucion_Flexible\"><\/span><strong>Ejemplo de n\u00f3mina con Retribuci\u00f3n Flexible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pongamos como ejemplo un empleado con un sueldo de 35.000\u20ac brutos anuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la columna de la izquierda podemos ver el sueldo mensual neto del empleado sin ning\u00fan tipo de retribuci\u00f3n en especie y en la derecha el salario mensual neto de un empleado con seguro m\u00e9dico, ticket restaurante y guarder\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el mismo sueldo (y el mismo coste para la empresa) pero recibiendo una parte de su salario en especie, el empleado recibir\u00eda 156,32\u20ac m\u00e1s mensualmente gracias al descuento fiscal que aporta la retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/dl.dropboxusercontent.com\/s\/9p7kkzj64l4kg99\/comparativa%20retribuci%C3%B3n%20dineraria%20vs%20especie.png?dl=0\" alt=\"retribuci\u00f3n flexible\" width=\"450\" height=\"255\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>sistema de retribuci\u00f3n flexible tiene un tratamiento fiscal muy favorable tanto para empleados como para empresas. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que este tipo de retribuci\u00f3n funcione correctamente la empresa debe practicar la retenci\u00f3n del IRPF que corresponda y computar estas cifras como parte del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/gestionar-las-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">salario del empleado<\/a>: cotizando para la seguridad social y aplicando retenciones de IRPF siempre que aplique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa debe tener claro que <strong>un empleado s\u00f3lo puede recibir hasta un 30% del total de su salario bruto mediante retribuci\u00f3n flexible, sin que influyan otros beneficios percibidos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando sea necesario <a href=\"https:\/\/a3responde.wolterskluwer.es\/documentos\/a3asesor-nom\/base-de-cotizacion-de-un-trabajador-a-porcentaje.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">calcular la base de cotizaci\u00f3n<\/a> o base reguladora para recibir alg\u00fan tipo de prestaci\u00f3n, sea de la seguridad social o una<strong> prestaci\u00f3n por desempleo <\/strong>se calcular\u00e1 teniendo en cuenta el salario completo y las cantidades percibidas en especie. Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de retribuci\u00f3n flexible tienen muchos beneficios para las empresas que los aplican. Desc\u00fabrelos en este art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":5807,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[115],"class_list":["post-5800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas-y-contabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ejemplos de plan de retribuci\u00f3n flexible para empresas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende a elaborar un plan de retribuci\u00f3n flexible para tu empresa y benef\u00edciate de todas sus ventajas fiscales a la hora de pagar el IRPF.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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