{"id":6202,"date":"2022-03-24T09:05:49","date_gmt":"2022-03-24T08:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6202"},"modified":"2022-03-24T09:05:57","modified_gmt":"2022-03-24T08:05:57","slug":"la-estrategia-estrella-para-unir-equipos-que-es-el-team-building","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-estrategia-estrella-para-unir-equipos-que-es-el-team-building","title":{"rendered":"La estrategia estrella para unir equipos: \u00bfQu\u00e9 es el Team Building?"},"content":{"rendered":"\n

Seguro que hab\u00e9is o\u00eddo hablar de un t\u00e9rmino muy de moda en las empresas, el Team Building.<\/strong> En este art\u00edculo, analizaremos en qu\u00e9 consisten este tipo de actividades y los beneficios que puede aportar a la organizaci\u00f3n. Desde entonces, el Team Building ha evolucionado de tal forma que se ha convertido en una tendencia clave dentro de la estrategia de cualquier organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El concepto de Team Building<\/strong> tiene sus or\u00edgenes en el a\u00f1o 1920 cuando el psic\u00f3logo brit\u00e1nico William McDougal, public\u00f3 su libro \u00abThe group mind\u00bb, en el que hablaba sobre la importancia de la formaci\u00f3n de grupos de trabajo y las condiciones para que \u00e9stos se uniesen. Tanto directivos como empleados, pueden participar en este tipo de actividades. Esta teor\u00eda se refuerza con otros estudios que ponen de manifiesto la relaci\u00f3n directa entre la cohesi\u00f3n grupal y la productividad.<\/p>\n

Partimos de la base de que el equipo es una pieza fundamental para cualquier empresa. Sin un equipo cohesionado y alienado con la estrategia, no es posible la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/strong> En algunas ocasiones, los equipos no funcionan con el nivel de eficacia deseado porque existe un clima laboral negativo o porque la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores no es del todo efectiva.<\/p>\n

Es posible que, en estos casos, los niveles de productividad bajen y aumenten los conflictos interpersonales. Por eso, las actividades de Team Building<\/strong> tienen como objetivo unir al equipo y trabajar juntos, con el fin de conseguir un prop\u00f3sito com\u00fan. El concepto de teambuilding, tal y como su nombre indica, consiste en construir un grupo a trav\u00e9s de actividades o juegos que permitan a los miembros convertirse en un verdadero equipo.<\/strong><\/p>\n

Las actividades de Team Building tienen como objetivo mejorar las relaciones personales en el equipo, lo que ayuda a mejorar el clima laboral, la felicidad del trabajador y, en consecuencia, la productividad. Adem\u00e1s, est\u00e1n claramente indicadas para aumentar la creatividad de los trabajadores y mejorar la gesti\u00f3n del tiempo.<\/p>\n

El trabajo en equipo<\/strong> es fundamental en cualquier organizaci\u00f3n<\/strong> y por ello, los departamentos de recursos humanos organizan actividades que permitan a los trabajadores hacer grupo y conocerse entre los distintos departamentos. Un equipo de trabajo con unos pilares s\u00f3lidos ser\u00e1 capaz de responder r\u00e1pidamente a los nuevos desaf\u00edos que se puedan presentar y de adaptarse eficazmente a los cambios. \u00a0<\/p>\n

El Team Building es una de las mejores t\u00e9cnicas para lograr el mejor equipo de trabajo y conseguir los resultados previstos. \u00a0<\/p>\n

El objetivo final es lograr que los individuos de cada grupo entiendan que sus acciones repercuten en el \u00e9xito global del equipo<\/strong>. Y es que, las actividades de Team Building se plantean de tal manera que, los integrantes, tengan que cooperar para alcanzar un objetivo com\u00fan. Cada compa\u00f1ero depende del otro y juntos funcionan como un engranaje perfecto.<\/strong><\/p>\n

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Table of Contents<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n