{"id":6224,"date":"2022-03-16T15:18:23","date_gmt":"2022-03-16T14:18:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6224"},"modified":"2025-08-01T13:14:05","modified_gmt":"2025-08-01T11:14:05","slug":"que-es-people-analytics-y-por-que-es-tendencia-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-people-analytics-y-por-que-es-tendencia-en-recursos-humanos","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es People Analytics y por qu\u00e9 es tendencia en Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">Con la digitalizaci\u00f3n de las empresas y en concreto de los departamentos de Recursos Humanos, cada vez es m\u00e1s frecuente escuchar hablar del t\u00e9rmino de \u00abPeople Analytics\u00bb o \u00abHR Analytics\u00bb.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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informaci\u00f3n?\">\u00bfC\u00f3mo pasar de datos a informaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-people-analytics-y-por-que-es-tendencia-en-recursos-humanos\/#Usos_de_People_Analytics\" title=\"Usos de People Analytics\">Usos de People Analytics<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_People_Analytics\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Se trata de un m\u00e9todo de investigaci\u00f3n basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman parte de una empresa<\/strong>, de tal modo que con los datos extra\u00eddos y un an\u00e1lisis inteligente de ellos se pueden establecer conclusiones objetivas, v\u00e1lidas y fiables.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Por ello, este m\u00e9todo es uno de los m\u00e1s seguros para ayudar a los responsables y directivos de una empresa a tomar decisiones importantes que puedan afectar a la plantilla y, por lo tanto, a la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Una de las grandes bazas de esta metodolog\u00eda de investigaci\u00f3n es que no solo aporta informaci\u00f3n sobre el presente:\u00a0<strong>analizando los datos se pueden hacer predicciones sobre el estado de la empresa en el futuro<\/strong>, permitiendo tomar medidas preventivas que ayudan a ahorrar tiempo y dinero.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_pasar_de_datos_a_informacion\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo pasar de datos a informaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">People Analytics basa su estrategia en dos conceptos:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify\">\r\n<li><strong>Big Data<\/strong><\/li>\r\n<li><strong>Business\u00a0<\/strong><b>Intelligence<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Big Data<\/strong>\u00a0es el concepto que se utiliza para hablar de cantidades masivas de datos complejos y variados y cuya velocidad de crecimiento es tal que obtener esta informaci\u00f3n con metodolog\u00edas convencionales no tecnol\u00f3gicas es pr\u00e1cticamente imposible.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Por otro lado,\u00a0<strong>Business\u00a0<\/strong><b>Intelligence<\/b>\u00a0es el proceso por el cual los datos generados por la Big Data cobran sentido. Este proceso incluye herramientas y pr\u00e1cticas que\u00a0<strong>permiten filtrar la informaci\u00f3n para que sea \u00fatil, de calidad, y realmente nos aporten valor para tomar las mejores decisiones.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando hablamos de <strong>People Analytics en realidad nos estamos refiriendo a Big Data y Business Intelligence<\/strong> aplicado al \u00e1rea de <strong>Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Usos_de_People_Analytics\"><\/span><strong>Usos de People Analytics<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El objetivo principal de People Analytics es <strong>ayudar a los responsables y otros directivos a gestionar mejor a los empleados\u00a0<\/strong>y tomar aquellas decisiones adecuadas que permitan impulsar su bienestar y, por lo tanto, el \u00e9xito de la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Dentro del departamento de Recursos Humanos, los usos de esta novedosa tecnolog\u00eda son tan variados c\u00f3mo las preguntas que queramos realizar o los aspectos que queramos investigar de todo aquello relacionado con los empleados. Aunque realmente destacan cinco grandes \u00e1reas: <strong>reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensaci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>1. Reclutamiento<\/strong><br \/>People Analytics ayuda a seleccionar y el talento adecuado para nuestra organizaci\u00f3n a partir de modelos matem\u00e1ticos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Usando datos hist\u00f3ricos relacionados con otros candidatos con un curr\u00edculum similar y examinando su progresi\u00f3n laboral dentro del puesto y de la empresa, se puede establecer un modelo estad\u00edstico aplicable a cada nuevo candidato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>2. Desarrollo<\/strong><br \/>Mantener formados a los empleados, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-gestion-del-talento-trabajador-elemento-diferencial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gestionando el talento<\/a>,\u00a0 desarrollando sus competencias y habilidades. Este es uno de los factores que m\u00e1s valor aportan a un negocio. Con People Analytics se puede saber qu\u00e9 formaci\u00f3n es la m\u00e1s adecuada para cada trabajador de cara a mejorar su rendimiento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Comparar las evaluaciones post-formaci\u00f3n y analizar cu\u00e1les fueron las m\u00e1s productivas permite formular modelos predictivos para futuras formaciones.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>3. Lealtad<\/strong><br \/>People Analytics recoge datos sobre el estado de los empleados a tiempo real y permite identificar signos de desmotivaci\u00f3n e intenciones de los empleados de dejar la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta monitorizaci\u00f3n al d\u00eda ofrece la oportunidad de realizar acciones de retenci\u00f3n del talento de forma preventiva antes de que sea demasiado tarde.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>4. Compensaci\u00f3n<\/strong><br \/>Analizar los datos referentes a la retribuci\u00f3n de los empleados ayuda a entender su grado de importancia permitiendo mejorar su satisfacci\u00f3n y bienestar.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Realizando encuestas y analizando las respuestas se pueden construir modelos matem\u00e1ticos que sirvan para predecir el impacto que las modificaciones salariales tendr\u00e1n en nuestra plantilla.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>5. Organizaci\u00f3n<\/strong><br \/>People Analytics tambi\u00e9n sirve para realizar an\u00e1lisis sociales y conocer las relaciones que se forman entre empleados, indistintamente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Esta informaci\u00f3n se puede obtener analizando el flujo de correos electr\u00f3nicos entre emisor y receptor.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Como podemos comprobar, <strong>People Analytics es una herramienta de investigaci\u00f3n muy recomendada para cualquier departamento de Recursos Humanos<\/strong>, ya sea en una organizaci\u00f3n grande o peque\u00f1a, que nos puede ayudar a destacar entre las dem\u00e1s, aportando m\u00e1s valor y fomentando el crecimiento tanto de los empleados como de la propia empresa.<\/p>\r\n<p>Si est\u00e1s interesado en el fascinante y complejo mundo de Recursos Humanos, te invitamos a visitar nuestro completo <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster de Gesti\u00f3n del Talento y Recursos Humanos con 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de un m\u00e9todo de investigaci\u00f3n basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman parte de una empresa. \u00a1Te contamos todo!<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":6255,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-6224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es People Analytics y c\u00f3mo transforma RRHH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se trata de un m\u00e9todo de investigaci\u00f3n basado en datos cuyo objetivo es estudiar a las personas que forman 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