{"id":6277,"date":"2023-04-18T11:32:00","date_gmt":"2023-04-18T09:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6277"},"modified":"2025-09-15T15:24:58","modified_gmt":"2025-09-15T13:24:58","slug":"la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa","title":{"rendered":"La importancia de un plan de formaci\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos encontramos en un entorno cambiante, ante el que se requieren <strong>profesionales capaces de adaptarse a la nueva realidad, con las habilidades suficientes para afrontar nuevos desaf\u00edos<\/strong> y que permitan a la empresa mantener su posici\u00f3n frente a sus competidores. En este art\u00edculo, veremos la <strong>importancia de un plan de formaci\u00f3n en la empresa.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos decir, que el <strong>plan de formaci\u00f3n tiene una doble vertiente<\/strong>. Por un lado, el empleado adquiere nuevos conocimientos que le permiten mejorar su perfil profesional y, por otro lado, el plan de formaci\u00f3n le permite a la empresa contar con un equipo m\u00e1s preparado. Por eso, la gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n en la empresa juega un papel fundamental.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#%C2%BFQue_es_un_plan_de_formacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un plan de formaci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de formaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Objetivos_de_un_plan_de_formacion\" title=\"Objetivos de un plan de formaci\u00f3n\">Objetivos de un plan de formaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#%C2%BFComo_elaborar_un_plan_de_formacion_para_empresas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de formaci\u00f3n para empresas?\">\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de formaci\u00f3n para empresas?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#_Diagnostico_inicial\" title=\"\u00a0Diagn\u00f3stico inicial:\">\u00a0Diagn\u00f3stico inicial:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Diseno_de_plan_de_formacion\" title=\"Dise\u00f1o de plan de formaci\u00f3n:\">Dise\u00f1o de plan de formaci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Ejecucion_del_plan_de_formacion\" title=\"Ejecuci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n:\">Ejecuci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Evaluacion_de_resultados\" title=\"Evaluaci\u00f3n de resultados:\">Evaluaci\u00f3n de resultados:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Tipos_de_planes_de_formacion_en_empresas\" title=\"Tipos de planes de formaci\u00f3n en empresas\">Tipos de planes de formaci\u00f3n en empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Formacion_de_on-boarding\" title=\"Formaci\u00f3n de on-boarding\">Formaci\u00f3n de on-boarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Formacion_tecnologica\" title=\"Formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica\">Formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Formacion_de_productos\" title=\"Formaci\u00f3n de productos\">Formaci\u00f3n de productos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Formacion_en_coaching_y_liderazgo\" title=\"Formaci\u00f3n en coaching y liderazgo\">Formaci\u00f3n en coaching y liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-importancia-de-un-plan-de-formacion-en-la-empresa\/#Formacion_en_ciberseguridad\" title=\"Formaci\u00f3n en ciberseguridad\">Formaci\u00f3n en ciberseguridad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_plan_de_formacion\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un plan de formaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Se denomina plan de formaci\u00f3n al <strong>conjunto de acciones dirigidas a actualizar y renovar los conocimientos y habilidades de los empleados de una empresa<\/strong>, para conseguir una plantilla altamente competitiva y mejorar su competitividad empresarial.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El plan de formaci\u00f3n puede definirse como la herramienta empresarial que recoge las necesidades formativas de la empresa, de manera ordenada y sistematizada, teniendo en cuenta la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El principal activo con el que cuenta una empresa es el talento de los profesionales que forman parte de ella. Por ese motivo, es totalmente necesario trabajar en una <strong>correcta gesti\u00f3n de los planes de formaci\u00f3n<\/strong> en la empresa e incluirlos en el Plan Estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El plan de formaci\u00f3n es el marco de referencia desde donde crear todas las acciones formativas que la empresa realice. Adem\u00e1s, deber\u00e1 ser revisado cada cierto tiempo para asegurar que se sigue adaptando a las necesidades y estrategia de la organizaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_un_plan_de_formacion\"><\/span>Objetivos de un plan de formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Detectar posibles carencias<\/strong> de los empleados en sus puestos de trabajo.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumentar la productividad<\/strong> de la plantilla.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Plan de desarrollo profesional\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/plan-de-desarrollo-profesional-y-su-importancia-para-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Proporcionar a los trabajadores<\/strong> <strong>nuevas oportunidades<\/strong> y contribuir a la <strong>mejora de su perfil profesional<\/strong>.<\/a><\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mejorar el desempe\u00f1o laboral<\/strong> al contribuir a la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades y conocimientos.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Motivar a los trabajadores<\/strong> y aumentar el sentimiento de pertenencia a la empresa.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"\u00bfC\u00f3mo retener el talento?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Talento-Digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Retener el talento<\/strong>.<\/a> Cuando los trabajadores sienten que no tienen posibilidades de evolucionar, es m\u00e1s probable que busquen otras oportunidades fuera de la empresa.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Contribuir a la cohesi\u00f3n de la cultura empresarial<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_elaborar_un_plan_de_formacion_para_empresas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de formaci\u00f3n para empresas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_Diagnostico_inicial\"><\/span>\u00a0<strong>Diagn\u00f3stico inicial:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En un primer momento, debemos determinar en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentran los trabajadores y cu\u00e1les son sus necesidades para poder mejorar y trabajar sobre las carencias actuales. No precisar\u00e1 la misma formaci\u00f3n, por ejemplo, un trabajador que lleve mucho tiempo en la empresa que un joven empleado, bajo un contrato de formaci\u00f3n. Por eso, es fundamental estudiar todas casu\u00edsticas posibles que pueden presentarse para poder hacer planes de formaci\u00f3n acordes.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir de este diagn\u00f3stico, debemos decidir si es necesario elaborar un plan de formaci\u00f3n y cu\u00e1les ser\u00edan sus objetivos expresados en KPI. Esto nos servir\u00e1 para que, una vez completado el itinerario formativo, podamos evaluar el impacto del plan formativo elaborado.<\/p>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\r\n<li>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diseno_de_plan_de_formacion\"><\/span><strong>Dise\u00f1o de plan de formaci\u00f3n:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es a partir del an\u00e1lisis anterior desde donde podr\u00e1 determinarse las caracter\u00edsticas de un plan de formaci\u00f3n para la empresa. Despu\u00e9s de la informaci\u00f3n recopilada en la primera fase, se crea un plan de formaci\u00f3n adaptado a las necesidades actuales del equipo. Se crear\u00e1 un cat\u00e1logo de cursos junto con el establecimiento de un presupuesto, duraci\u00f3n y objetivos. De la misma forma, se debe determinar el momento y el lugar donde impartir la formaci\u00f3n. El objetivo no es solamente que los trabajadores cumplan con las funciones de sus puestos, sino que el plan de formaci\u00f3n les capacite para la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n debes darle una vuelta al contenido que quieres cubrir, si es una formaci\u00f3n destinada a mejorar las habilidades interpersonales (soft skills) o las destrezas t\u00e9cnicas (hard skills). Ten en cuenta que los conocimientos que vayan a aprenderse deben poder aplicarse en la realidad laboral del d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores, de lo contrario no tendr\u00e1 valor real. Piensa si se van a crear varios itinerarios formativos ideados para departamentos diferentes seg\u00fan sus necesidades o se va a impartir una formaci\u00f3n m\u00e1s generalista.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para dise\u00f1ar el plan de formaci\u00f3n, deber\u00e1s hacerte las siguientes preguntas:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>Hay materiales formativos existentes que puedan reciclarse.<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 recursos formativos puedes encontrar dentro de tu empresa y cu\u00e1les tendr\u00edan que externalizarse?<\/li>\r\n<li>\u00bfQu\u00e9 tecnolog\u00edas tienes a tu alcance que puedas aprovechar?<\/li>\r\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el presupuesto pensado para el plan de formaci\u00f3n?<\/li>\r\n<li>\u00bfD\u00f3nde y en qu\u00e9 formato se va a impartir la formaci\u00f3n?<\/li>\r\n<li>\u00bfHay recursos educativos gratuitos a los que se pueda sacar partido?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\r\n<li>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejecucion_del_plan_de_formacion\"><\/span><strong> Ejecuci\u00f3n del plan de formaci\u00f3n: <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta fase, se impartir\u00e1n la formaci\u00f3n tal y como se hab\u00eda dise\u00f1ado en el paso anterior. Se materializa el plan y se ponen en marcha los distintos programas formativos.<\/p>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\r\n<li>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_de_resultados\"><\/span><strong> Evaluaci\u00f3n de resultados: <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En la \u00faltima fase, mediremos el \u00e9xito de la formaci\u00f3n y evaluaremos si se han cumplido los objetivos a trav\u00e9s de indicadores marcados, tales como encuestas o indicadores de satisfacci\u00f3n. No se trata de un examen o de medir indicadores de rendimiento, sino de obtener feedback por parte de los trabajadores para poder mejorar los siguientes planes formativos. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 medir si la formaci\u00f3n ha resultado rentable para la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s all\u00e1 del feedback directo que nos puedan aportar los trabajadores, es conveniente ir evaluando con el tiempo los KPI que nos marcamos al principio para poder valorar a ciencia cierta hasta qu\u00e9 punto ha contribuido la formaci\u00f3n a una mejora de la productividad y de los procesos de trabajo.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_planes_de_formacion_en_empresas\"><\/span>Tipos de planes de formaci\u00f3n en empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_de_on-boarding\"><\/span>Formaci\u00f3n de on-boarding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de formaci\u00f3n estandarizado seg\u00fan cada departamento sirve como presentaci\u00f3n orientativa para que los reci\u00e9n contratados puedan ubicar su puesto de trabajo mentalmente dentro de la empresa y del proceso productivo. De esta forma, un plan de formaci\u00f3n para los reci\u00e9n incorporados a la empresa sirve para clarificar cu\u00e1l es el rango de funciones que van a cumplir los trabajadores, c\u00f3mo funciona la empresa y cu\u00e1les son las pol\u00edticas de empresa. Un plan de <a href=\"https:\/\/educa.pro\/articulos\/importancia-de-la-formacion-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n empresarial<\/a> dirigido al on-boarding de nuevos trabajadores es indispensable para que los primeros d\u00edas del trabajador en la empresa sean fruct\u00edferos y lo menos confuso posible.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_tecnologica\"><\/span>Formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Un plan de formaci\u00f3n en empresas pensado para impulsar la innovaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n es una herramienta valiosa. Este puede cubrir contenidos de diferentes niveles en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas de los trabajadores. Si bien este plan de formaci\u00f3n puede cubrir ofim\u00e1tica b\u00e1sica para tareas administrativas, tambi\u00e9n, por ejemplo, puede servir para refrescar los conocimientos tecnol\u00f3gicos de arquitectos, m\u00e9dicos, analistas, y todo tipo de profesi\u00f3n que hoy d\u00eda a de estar en contacto con alguna forma de tecnolog\u00eda.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_de_productos\"><\/span>Formaci\u00f3n de productos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En algunos casos, si la empresa ha decidido diversificar su tipolog\u00eda de productos, los empleados menos conectados con la parte estrat\u00e9gica del negocio pueden perder un poco el norte sobre qu\u00e9 est\u00e1 comercializando la empresa y cu\u00e1les son sus objetivos espec\u00edficos. Por ello, es recomendable mantener al corriente a todos los equipos sobre los diferentes productos de la compa\u00f1\u00eda, sus diferencias, las perspectivas para cada uno de ellos y el papel que cada trabajador cumple en el desarrollo de un producto u otro.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_coaching_y_liderazgo\"><\/span>Formaci\u00f3n en coaching y liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Este plan de formaci\u00f3n est\u00e1 pensado, no para empleados rasos, sino para el mando intermedio compuesto de gestores de proyectos, team leaders, gerentes y jefes de departamento que necesiten desarrollar habilidades de comunicaci\u00f3n asertiva, una correcta gesti\u00f3n de equipos y t\u00e9cnicas adecuadas para insuflar motivaci\u00f3n y positividad entre los miembros de su equipo de trabajo.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formacion_en_ciberseguridad\"><\/span>Formaci\u00f3n en ciberseguridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Estrechamente relacionado con la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, un plan de formaci\u00f3n en ciberseguridad se presenta como una opci\u00f3n m\u00e1s que necesaria para que los trabajadores de una empresa sean conscientes de las vulnerabilidades de sus equipos de trabajo, los peligros potenciales que podemos encontrar en la red, estafas y ciberataques (especialmente por correo electr\u00f3nico) y c\u00f3mo prevenirlos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos podido comprobar, son evidentes los beneficios de la formaci\u00f3n en la empresa. Cualquier compa\u00f1\u00eda que forme a sus empleados, demuestra inter\u00e9s en el desarrollo y crecimiento laboral de su equipo, lo que tambi\u00e9n mejora la imagen de la empresa hacia el exterior. La formaci\u00f3n en las empresas es una inversi\u00f3n por la productividad, ya que permite no quedarse nunca atr\u00e1s con relaci\u00f3n a la competencia y a las continuamente cambiantes exigencias del mercado. Por tanto, invertir en planes formativos para los empleados de una empresa es una apuesta por el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mantener a los trabajadores formados, con las habilidades suficientes para afrontar nuevos desaf\u00edos y retos es crucial para la competitividad de una empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":91746,"featured_media":6322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es un plan de formaci\u00f3n en empresa y c\u00f3mo hacer uno<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mantener a los trabajadores formados, con las habilidades 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EXPERIENCIA: \u2022 Docente en INESEM Business School \u2022 Direcci\u00f3n, gesti\u00f3n y control de empresas ESCRIBE SOBRE: Marketing \u00b7 Gesti\u00f3n Empresarial \u00b7 Neuromarketing \u00b7 Desarrollo de negocio Licenciada en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas y en Derecho. Experta en desarrollo de negocio y procesos de innovaci\u00f3n. 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