{"id":6372,"date":"2022-06-02T16:14:54","date_gmt":"2022-06-02T14:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6372"},"modified":"2022-06-02T16:15:21","modified_gmt":"2022-06-02T14:15:21","slug":"inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo","title":{"rendered":"Inbound Recruitment \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, son muchas las empresas que utilizan la metodolog\u00eda del <strong>Inbound Recruitment, <\/strong>en este art\u00edculo te voy a explicar de qu\u00e9 se trata y las ventajas de esta nueva metodolog\u00eda de reclutamiento.\u00a0<\/p>\n<p>Con la utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas y el desarrollo digital de las empresas, los departamentos de recursos humanos han dado un giro de 180 grados en los procesos de selecci\u00f3n de candidatos.\u00a0Antes de la transformaci\u00f3n digital, lo habitual era el <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/diferencias-entre-rpo-y-el-reclutamiento-tradicional\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Reclutamiento Tradicional<\/strong> <\/a>o el <strong>Outbound Recruiting<\/strong> que se basa \u00fanicamente en cubrir vacantes activas en ese momento, y para conseguirlo se llevan a cabo dos fases:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Publicar las ofertas de empleo<\/strong> en diferentes portales (internos o externos) y esperar a recibir los curr\u00edculums vitae de los candidatos que se inscriban.<\/li>\n<li><strong>Contactar a los mejores candidatos.<\/strong> Tras realizar una selecci\u00f3n de los perfiles profesionales y ver los que mejor se adapten a nuestras necesidades, se debe contactar con estos a trav\u00e9s de una llamada tel\u00e9fono o email para indicarle nuestro inter\u00e9s en su candidatura.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">El principal problema de esta manera de proceder es que cada vez requiere de mayor inversi\u00f3n tanto en tiempo como en desembolso econ\u00f3mico y, adem\u00e1s, no siempre garantiza los mejores resultados.<\/p>\n<p>Actualmente, gracias al <strong>Inbound Recruitment <\/strong>se ha mejorado la forma de reclutamiento de trabajadores.\u00a0\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo\/#%C2%BFQue_es_el_Inbound_Recruiting\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting?\">\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo\/#%C2%BFPara_que_sirve_el_Inbound_Recruitment\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el Inbound Recruitment?\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el Inbound Recruitment?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo\/#%C2%BFComo_se_aplica_el_Inbound_Recruitment\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se aplica el Inbound Recruitment?\">\u00bfC\u00f3mo se aplica el Inbound Recruitment?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Inbound_Recruiting\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Inbound Recruiting?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Inbound Recruitment <\/strong>es una metodolog\u00eda de reclutamiento que utiliza t\u00e9cnicas del <strong>Marketing Digital<\/strong> para <strong>encontrar y atraer a profesionales con talento<\/strong>, est\u00e9n o no buscando trabajo activamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta metodolog\u00eda de reclutamiento consiste precisamente en<strong> despertar el inter\u00e9s del candidato ideal<\/strong>, es decir, atraerlo para que sea \u00e9l mismo el que haga todo el esfuerzo posible para trabajar en nuestra empresa y formar parte de nuestro equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta metodolog\u00eda de reclutamiento goza de gran \u00e9xito entre muchas empresas debido a dos factores fundamentales; por un lado, <strong>se muestra al candidato c\u00f3mo la empresa tiene la soluci\u00f3n a sus necesidades y le cede la iniciativa de que sea \u00e9l quien decida el momento del contacto; por otro lado, convierte a \u00e9ste en un admirador de la entidad fomentando su employer branding<\/strong> (marca empleadora). Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la aplicaci\u00f3n del employer branding te recomiendo que consultes nuestro<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Employer-Branding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> curso de Employer Branding y Reclutamiento 3.0\u00a0<\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_que_sirve_el_Inbound_Recruitment\"><\/span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el Inbound Recruitment?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La metodolog\u00eda <strong>Inbound Recruitment <\/strong>permite a la empresa solventar el d\u00e9ficit de talento <strong>reduciendo el tiempo y los costes en el proceso de contrataci\u00f3n de personal<\/strong> (sobre todo compar\u00e1ndolo con el reclutamiento tradicional o Outbound Recruiting).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La implantaci\u00f3n de una estrategia de <strong>Inbound Recruitment <\/strong>tiene una serie de <strong>ventajas<\/strong> para las empresas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Se afianza la <strong>propuesta de valor de la empresa<\/strong> como lugar id\u00f3neo para trabajar.<\/li>\n<li>Se crean lazos de <strong>empat\u00eda, simpat\u00eda y afinidad<\/strong> entre la empresa y los candidatos.<\/li>\n<li>Se incrementa notablemente el porcentaje de <strong>\u00e9xito en las contrataciones<\/strong>.<\/li>\n<li>Se reduce tanto el tiempo como los <strong>costes de los procesos de contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Se prescinde del uso de <strong>canales de empleo externos<\/strong> y de la subcontrataci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_aplica_el_Inbound_Recruitment\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se aplica el Inbound Recruitment?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para implementar una estrategia de <strong>Inbound Recruitment <\/strong>se divide esta metodolog\u00eda en 4 etapas:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Atraer<\/strong>: consiste en la difusi\u00f3n de los valores de la empresa, su filosof\u00eda de trabajo, c\u00f3mo es por dentro (cultura, innovaciones, qu\u00e9 aporta a la sociedad\u2026) y el por qu\u00e9 trabajar en ella ser\u00eda beneficioso para cualquier profesional.<\/li>\n<li><strong>Convertir<\/strong>: es el momento en el que el usuario pasa a ser candidato. Ser\u00e1 necesario transmitir qu\u00e9 profesionales se buscan y qu\u00e9 conocimientos y habilidades se requieren, adem\u00e1s de destacar de manera detallada las principales oportunidades que ofrece la empresa. Para asegurar la buena marcha de esta fase, los formularios de inscripci\u00f3n a ofertas de empleo deben ser r\u00e1pidas y f\u00e1ciles de completar y estar optimizados para aplicaciones digitales. Esto supondr\u00e1 un a\u00f1adido para que el proceso no se abandone a medio camino.<\/li>\n<li><strong>Contratar<\/strong>: durante esta etapa es fundamental entablar una comunicaci\u00f3n directa y fluida con el candidato e informarle sobre si avanza o no en el proceso de selecci\u00f3n y cu\u00e1l es el estado de su candidatura. Se llevan a cabo entrevistas, din\u00e1micas de grupo, se enviar\u00e1n correos, llamadas, videollamadas\u2026 Conviene aprovechar la omnicanalidad para dar feedback y acompa\u00f1ar al candidato constantemente evitando los momentos de incertidumbre que puedan provocar desinter\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Enamorar<\/strong>: una vez seleccionado, contratado e incorporado a la empresa el candidato (a partir de ahora ya trabajador), la experiencia debe seguir siendo excelente durante la estancia del profesional en la empresa. Esto no solo favorecer\u00e1 la imagen de la empresa, sino que servir\u00e1 para mejorar la satisfacci\u00f3n y clima laboral y, por ende, su productividad.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s al detalle las distintas t\u00e9cnicas y herramientas para poder implantar la metodolog\u00eda Inbound Recruiting en tu empresa, te invito a que consultes nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-En-Inbound-Recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso Superior en Inbound Recruiting <\/a>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para finalizar, si te ha gustado este art\u00edculo te recomiendo que leas este art\u00edculo\u00a0sobre <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-people-analytics-y-por-que-es-tendencia-en-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es People Analytics y por qu\u00e9 es tendencia en Recursos Humanos?<\/strong>\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, son muchas las empresas que utilizan la metodolog\u00eda del Inbound Recruitment, en este art\u00edculo te voy a explicar de qu\u00e9 se trata<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":6388,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inbound Recruitment \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Actualmente, son muchas las empresas que utilizan la metodolog\u00eda del Inbound Recruitment, en este art\u00edculo te voy a explicar de qu\u00e9 se trata\" \/>\n<meta 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