{"id":6377,"date":"2022-06-15T16:31:40","date_gmt":"2022-06-15T14:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6377"},"modified":"2026-03-02T16:49:32","modified_gmt":"2026-03-02T15:49:32","slug":"como-medir-la-productividad-de-los-empleados-en-4-pasos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-medir-la-productividad-de-los-empleados-en-4-pasos","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir la productividad de los empleados en 4 pasos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Cuando hablamos de la productividad de los empleados nos referimos a c\u00f3mo de eficiente es el<strong> proceso de producci\u00f3n de una empresa<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n<p>Saber medir la productividad de los empleados nos servir\u00e1 para optimizar los recursos de nuestra organizaci\u00f3n, detectar posibles anomal\u00edas, como el \u201cpresentismo\u201d y \u201cabsentismo\u201d, y saber tomar mejores decisiones de negocio.<\/p>\r\n<p>Asimismo, la productividad de los empleados se encuentra condicionada por una serie de factores como son el clima laboral, la flexibilidad laboral, las propias condiciones del trabajo, el estilo de direcci\u00f3n, etc. En este sentido, conviene analizar tambi\u00e9n las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ventajas y desventajas del teletrabajo<\/a>, ya que este modelo influye directamente en el rendimiento, la organizaci\u00f3n y la cultura empresarial.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 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ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-medir-la-productividad-de-los-empleados-en-4-pasos\/#Pasos_para_medir_la_productividad_en_el_trabajo\" title=\"Pasos para medir la productividad en el trabajo\">Pasos para medir la productividad en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_medir_la_productividad_de_los_empleados\"><\/span>Ventajas de medir la productividad de los empleados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Utilizar herramientas para medir la productividad de los empleados nos brinda la oportunidad de:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Anticiparnos a los resultados<\/strong> y conocer qu\u00e9 rentabilidad podemos esperar a final de a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Localizar f\u00e1cilmente <strong>cu\u00e1les son las circunstancias que no permiten crecer<\/strong> a la empresa.<\/li>\r\n<li><strong>Obtener resultados reales a corto y medio plazo<\/strong>.<\/li>\r\n<li>Comprobar <strong>qu\u00e9 actuaciones<\/strong> tienen el resultado que busc\u00e1bamos.<\/li>\r\n<li><strong>Ajustar correctamente las jornadas laborales<\/strong> y el volumen de producci\u00f3n. Al conocer de primera mano el n\u00famero de unidades producidas, el n\u00famero de empleados que formaron parte del proceso y el n\u00famero de horas que trabaj\u00f3 cada uno, simplifica el proceso de an\u00e1lisis y toma de decisiones.<\/li>\r\n<li><strong>Aumenta las fortalezas de la empresa<\/strong> y disminuye las debilidades.<\/li>\r\n<li>Convierte a la empresa en <strong>m\u00e1s competitiva<\/strong> respecto a otras del sector.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Las empresas pueden utilizar numerosas<strong>\u00a0herramientas para medir la productividad<\/strong>\u00a0y maximizar el\u00a0rendimiento laboral\u00a0de sus empleados. Adem\u00e1s, pueden <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-people-analytics-y-por-que-es-tendencia-en-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">analizar sus habilidades y estimar hasta d\u00f3nde puede explotar su talento<\/a> en el futuro.\u00a0<strong>Hablamos de adaptaci\u00f3n al puesto, potencial y proyecci\u00f3n de carrera.<\/strong><\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_mide_la_productividad_laboral\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se mide la productividad laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Las mejores decisiones son aquellas que se sustentan en datos previamente analizados. <strong>Sin datos correctamente verificados<\/strong> no se puede mejorar la productividad, as\u00ed evitaremos errores que empeoren la situaci\u00f3n empresarial. La funci\u00f3n no es controlarlos <strong>sino comprobar qu\u00e9 se puede corregir<\/strong>, qu\u00e9 necesidades tienen y contribuir a su crecimiento personal y, por ende, tambi\u00e9n al de la entidad.<\/p>\r\n<p>Contar con un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">software de evaluaciones<\/a>\u00a0es una forma r\u00e1pida y efectiva de<strong>\u00a0analizar y mejorar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos. \u00a0<\/strong>Sus informes permiten analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador y compararlo con el requisito requerido de la competencia clave para el puesto.<\/p>\r\n<p>Actualmente existen muchas herramientas online que nos permiten medir la productividad de los empleados. A partir de ah\u00ed, solo es cuesti\u00f3n de descubrir qu\u00e9 herramienta es la adecuada para cada negocio.\u00a0<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_para_medir_la_productividad_en_el_trabajo\"><\/span>Pasos para medir la productividad en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p><strong>1. Determinar el criterio num\u00e9rico para la medici\u00f3n<\/strong><br \/>Es imprescindible medir la productividad de los empleados, en base a las <strong>mismas unidades<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n<p>De nada servir\u00eda comparar un periodo laboral de un empleado con otro periodo en el que fue m\u00e1s productivo porque tuvo que aumentar el n\u00famero de horas extraordinarias por un pico de oferta, por ejemplo.<\/p>\r\n<p><strong>2. Buscar indicadores claros y relevantes<\/strong><\/p>\r\n<p>Es necesario medir la productividad laboral con datos <strong>cuantitativos<\/strong> como se ha hecho tradicionalmente pero no podemos olvidarnos de los <strong>cualitativos;<\/strong>\u00a0como los cursos de formaci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los empleados, estrategias de motivaci\u00f3n o la situaci\u00f3n del ambiente laboral.<\/p>\r\n<p>Una manera de medir estos aspectos es asignar una puntuaci\u00f3n a cada tarea llevada a cabo por cada trabajador.<\/p>\r\n<p><strong>3.\u00a0 Definir ese c\u00e1lculo sobre una base temporal<\/strong><br \/>El estudio de todos esos c\u00e1lculos tiene que estar definidos.<\/p>\r\n<p>Es decir,\u00a0tenemos que decidir si lo haremos en<strong> d\u00edas, meses o a\u00f1os<\/strong>.\u00a0Los an\u00e1lisis m\u00e1s \u00fatiles son los que se realizan en un periodo de tiempo m\u00e1s corto, aunque tambi\u00e9n es m\u00e1s complicada la valoraci\u00f3n de los datos.<\/p>\r\n<p><strong>4. Utilizar una f\u00f3rmula para calcular la productividad laboral<\/strong><br \/>La f\u00f3rmula tradicional para calcular la productividad es: [<em>Productividad laboral =(Productos o Servicios Producidos)\/(Recursos Utilizados)]<\/em><\/p>\r\n<p>Cuanto m\u00e1s trabajo sean capaces de realizar los trabajadores en el menor tiempo posible, mayor ser\u00e1 su productividad.\u00a0<\/p>\r\n<p>Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de esta f\u00f3rmula existen otros factores y consideraciones que deberemos tener en cuenta como por ejemplo:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>El volumen de materiales que se han desperdiciado.<\/li>\r\n<li>Cu\u00e1ntos trabajadores y cu\u00e1ntas horas han sido necesarias para producir un n\u00famero determinado de productos.<\/li>\r\n<li>Los gastos en materia de electricidad, gas y agua que ha supuesto la elaboraci\u00f3n de dichas unidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Es importante destacar que cada vez que se lleven cabo cambios en la organizaci\u00f3n, se deber\u00e1 volver a medir la productividad de los empleados.<\/p>\r\n<p>Si est\u00e1s interesado en aprender a medir y mejorar productividad laboral\u00a0, te invito a que consultes nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Direccion-Estrategica-De-Rrhh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Master en HR Analytics y Direcci\u00f3n Avanzada de Personas + 5 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando hablamos de la productividad de los empleados nos referimos a c\u00f3mo de eficiente es el proceso de producci\u00f3n de una empresa.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":6416,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - 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