{"id":6386,"date":"2022-08-29T17:00:53","date_gmt":"2022-08-29T15:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6386"},"modified":"2022-08-29T17:00:58","modified_gmt":"2022-08-29T15:00:58","slug":"planes-de-carrera-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-carrera-en-la-empresa","title":{"rendered":"Planes de carrera en la empresa: en qu\u00e9 consisten"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno de los principales problemas con los que se encuentran las empresas es la desmotivaci\u00f3n de sus trabajadores. Una falta de inter\u00e9s en el puesto de trabajo puede ocasionar problemas para la organizaci\u00f3n a medio y largo plazo, tales como bajada de la productividad, mal clima laboral o huida del talento hacia otras empresas de la competencia. Los <strong>planes de carrera<\/strong> en la empresa tienen como objetivo repercutir positivamente en la motivaci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de su <strong>desarrollo profesional.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-carrera-en-la-empresa\/#%C2%BFQue_son_los_planes_de_carrera\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los planes de carrera?\">\u00bfQu\u00e9 son los planes de carrera?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-carrera-en-la-empresa\/#%C2%BFQue_beneficios_aportan_los_planes_de_carrera\" title=\"\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan los planes de carrera?\u00a0\">\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan los planes de carrera?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-carrera-en-la-empresa\/#%C2%BFQuieres_conocer_algunos_ejemplos_de_planes_de_formacion_de_grandes_companias\" title=\"\u00bfQuieres conocer algunos ejemplos de planes de formaci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas?\">\u00bfQuieres conocer algunos ejemplos de planes de formaci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_planes_de_carrera\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son los planes de carrera?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los <strong>planes de carrera<\/strong> son los programas que ofrece una empresa para que sus trabajadores puedan mejorar su perfil profesional. Tambi\u00e9n se denominan trayectos de carrera. Se pueden describir como una <strong>\u201choja de ruta\u201d<\/strong>, que enumera las metas profesionales a corto, mediano y largo plazo que puede alcanzar un trabajador si cumple con determinados objetivos.<\/p>\n<p>Es decir, se trata de un proyecto de formaci\u00f3n individual que contempla tanto las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y del sector como del trabajador. Adem\u00e1s, tiene como fin que el empleado alcance sus objetivos profesionales dentro de la misma compa\u00f1\u00eda. El prop\u00f3sito es trazar el curso de su carrera profesional dentro de la organizaci\u00f3n y es que todos los empleados quieren conocer las oportunidades que tendr\u00e1n en el futuro dentro de una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Para elaborar un plan de carrera profesional es necesario tener en cuenta a los trabajadores y las <strong>necesidades futuras de la empresa.<\/strong> Lo ideal, es realizar un plan de carrera general y un plan de carrera individualizado para cada trabajador.<\/p>\n<p>Partiendo del plan de carrera general, se debe realizar un <strong>plan personalizado para cada trabajador\/a,<\/strong> valorando sus conocimientos, competencias, habilidades, experiencia\u2026 Por ejemplo, si el responsable de un departamento se jubila a final de a\u00f1o, se puede dise\u00f1ar un plan para cubrir ese puesto. En esa situaci\u00f3n, es necesaria la capacitaci\u00f3n. Por eso, trav\u00e9s de estos planes, se ofrecen a los trabajadores programas de <strong>formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/strong>. Adem\u00e1s, es necesario evaluar la vacante y definir cada puesto de trabajo seg\u00fan sus habilidades y competencias de cada puesto.<\/p>\n<p>Los programas de desarrollo que dan soporte al plan de carrera pueden incluir una combinaci\u00f3n de diferentes acciones de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n: mentoring, programas de desarrollo, talleres de liderazgo, cursos especializados\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_beneficios_aportan_los_planes_de_carrera\"><\/span><br \/><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios aportan los planes de carrera?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Ayudan a <strong>retener el talento<\/strong> fidelizando al trabajador al dotarle de nuevas herramientas y habilidades que le hagan desarrollarse y crecer profesionalmente, lo que provoca una disminuci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0\n<ul>\n<li>La existencia de empleados motivados provocar\u00e1 un aumento de la productividad y rendimiento general de la compa\u00f1\u00eda. Unas buenas perspectivas de <strong>carrera profesional<\/strong> dentro de la empresa, son fundamentales para que el trabajador est\u00e9 m\u00e1s feliz en su puesto de trabajo y se sienta reconocido por sus empleadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0\n<ul>\n<li>Sirven para atraer a nuevos profesionales ya que mejora el <strong>employer branding<\/strong>. Se trata de un componente clave en la estrategia de atracci\u00f3n en la empresa y es que muchos candidatos no considerar\u00e1n un empleo en una compa\u00f1\u00eda, a menos que se le ofrezca la posibilidad de <strong>desarrollarse profesionalmente dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> y que la existencia de nuevas metas profesionales sea parte de su cultura empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0\n<ul>\n<li>Aseguran la existencia de trabajadores de alto valor para la organizaci\u00f3n para cubrir nuevas necesidades que pudieran surgir en cualquier momento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0\n<ul>\n<li>Contribuye al desarrollo individual y organizacional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0\n<ul>\n<li>Las empresas que cuentan con un plan de carrera ofrecen una <strong>imagen de transparencia<\/strong> al definir de forma clara las habilidades, la experiencia y los requisitos laborales de cada puesto. El plan de carrera profesional sirve para identificar el desarrollo que cada empleado puede tener en la empresa satisfaciendo sus aspiraciones profesionales teniendo en cuenta los objetivos empresariales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuieres_conocer_algunos_ejemplos_de_planes_de_formacion_de_grandes_companias\"><\/span><strong>\u00bfQuieres conocer algunos ejemplos de planes de formaci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Repsol:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dise\u00f1a <a title=\"Plan de carrera Repsol\" href=\"https:\/\/www.repsol.com\/es\/empleo\/que-ofrecemos\/movilidad\/index.cshtml\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">planes de carrera con el objetivo de promover el aprendizaje continuo<\/a> para que los trabajadores vayan asumiendo diferentes responsabilidades con sus respectivos niveles de complejidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inditex<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El grupo Inditex tiene programas espec\u00edficos para retener el talento y desarrollar las carreras profesionales de sus trabajadores, tales como<a title=\"Plan de carrera Inditex\" href=\"https:\/\/www.inditexcareers.com\/portalweb\/es\/your-career\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> Intalent o Inditex Go!<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Goyko<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n <a title=\"Plan de carrera Goiko\" href=\"https:\/\/www.goiko.com\/plan-de-carrera\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ofrece un programa para optimizar la formaci\u00f3n, identificar talento<\/a> en la empresa y establecer rutas de crecimiento para cada empleado e incentivar el progreso a trav\u00e9s de nuestros beneficios.<\/p>\n<p>\u00bfTe gustar\u00eda dedicarte al mundo de los<strong> recursos humanos<\/strong> y elaborar planes de carreras? En INESEM te ofrecemos <a title=\"M\u00e1ster RRHH\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Direccion-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n especializada en esta tem\u00e1tica<\/a>, con la que podr\u00e1s acceder a puestos muy demandados por las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de carrera en la empresa son fundamentales para atraer y retener el talento. \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo elaborar un plan de carrera?<\/p>\n","protected":false},"author":91746,"featured_media":6530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Planes de carrera en la 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EXPERIENCIA: \u2022 Docente en INESEM Business School \u2022 Direcci\u00f3n, gesti\u00f3n y control de empresas ESCRIBE SOBRE: Marketing \u00b7 Gesti\u00f3n Empresarial \u00b7 Neuromarketing \u00b7 Desarrollo de negocio Licenciada en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas y en Derecho. Experta en desarrollo de negocio y procesos de innovaci\u00f3n. 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