{"id":6566,"date":"2022-09-21T15:32:39","date_gmt":"2022-09-21T13:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6566"},"modified":"2022-09-21T15:48:45","modified_gmt":"2022-09-21T13:48:45","slug":"coordinacion-de-actividades-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales","title":{"rendered":"Aspectos b\u00e1sicos sobre la Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)"},"content":{"rendered":"\n<p>En el siguiente art\u00edculo, abordaremos diferentes aspectos de la <strong>coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong> (en adelante CAE). \u00bfNo sabes por qu\u00e9 deber\u00eda interesarte? Dada la importancia y extensi\u00f3n de esta pr\u00e1ctica entre la mayor\u00eda de las organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00a1Empezamos!<\/p>\n<p>Las empresas en su d\u00eda a d\u00eda, pueden llegar a albergar cientos de trabajadores a trav\u00e9s de la subcontrataci\u00f3n de tareas o determinados trabajos. Es tal la importancia que los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/plan-de-seguridad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>responsables de PRL<\/strong><\/a> deben controlar diversos aspectos. Por ejemplo, la entrada y salida de trabajadores, la aptitud de los mismos o garantizar que los trabajos que se desarrollan se lleven a cabo con las m\u00e1ximas medidas de seguridad y salud. Para todo ello, una de las claves es, sin duda, la CAE. Gracias a la\u00a0<strong>coordinaci\u00f3n de actividades empresariales <\/strong>se tienen\u00a0controladas las diferentes situaciones que pueden darse.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFQue_es_la_coordinacion_de_actividades_empresariales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?\">\u00bfQu\u00e9 es la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#Conceptos_basicos_de_la_CAE\" title=\"Conceptos b\u00e1sicos de la CAE\">Conceptos b\u00e1sicos de la CAE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFQue_situaciones_pueden_dar_lugar_a_la_CAE\" title=\"\u00bfQu\u00e9 situaciones pueden dar lugar a la CAE?\">\u00bfQu\u00e9 situaciones pueden dar lugar a la CAE?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo\" title=\"Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo\">Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFY_si_se_da_un_accidente_laboral\" title=\"\u00bfY si se da un accidente laboral?\">\u00bfY si se da un accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo_del_que_un_empresario_es_titular\" title=\"Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo del que un empresario es titular\">Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo del que un empresario es titular<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFQue_medidas_se_deben_adoptar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 medidas se deben adoptar?\">\u00bfQu\u00e9 medidas se deben adoptar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo_cuando_existe_un_empresario_principal\" title=\"Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo cuando existe un empresario principal\">Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo cuando existe un empresario principal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFQue_medios_se_podran_destinar_a_la_Coordinacion_de_actividades_empresariales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 medios se podr\u00e1n destinar a la Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?\">\u00bfQu\u00e9 medios se podr\u00e1n destinar a la Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#%C2%BFQue_funciones_y_facultades_tendra_la_persona_o_personas_encargadas_de_la_CAE\" title=\"\u00bfQu\u00e9 funciones y facultades tendr\u00e1 la persona o personas encargadas de la CAE?\">\u00bfQu\u00e9 funciones y facultades tendr\u00e1 la persona o personas encargadas de la CAE?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#Las_empresas_de_trabajo_temporal_y_la_coordinacion_de_actividades_empresariales\" title=\"Las empresas de trabajo temporal y la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales\">Las empresas de trabajo temporal y la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#La_empresa_de_trabajo_temporal\" title=\"La empresa de trabajo temporal\">La empresa de trabajo temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#La_empresa_usuaria\" title=\"La empresa usuaria\">La empresa usuaria<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/coordinacion-de-actividades-empresariales\/#En_conclusion%E2%80%A6\" title=\"En conclusi\u00f3n&#8230;\">En conclusi\u00f3n&#8230;<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_coordinacion_de_actividades_empresariales\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.insst.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/a> (INSST) <\/strong>define la CAE de la siguiente forma :<\/p>\n<p><em>\u201cLa coordinaci\u00f3n de actividades empresariales consiste en poner en pr\u00e1ctica los medios m\u00e1s adecuados para que, cuando los trabajadores de dos o m\u00e1s empresas coincidan en un mismo centro de trabajo, estas puedan cooperar entre s\u00ed con objeto de que dicha concurrencia de actividades no repercuta en la seguridad y la salud de los trabajadores<\/em><\/p>\n<p><em>Es necesario contemplar los riesgos del centro y de su actividad, los de los trabajos efectuados por cada una de las empresas concurrentes, m\u00e1s los generados por la concurrencia de las mismas.\u201d<\/em><\/p>\n<p>Es importante indicar que la norma que regula en Espa\u00f1a la CAE en las organizaciones es el <strong>Real Decreto 171\/2004, de 30 de enero. <\/strong>En \u00e9l, se desarrolla el art\u00edculo 24 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en materia de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales.<\/p>\n<p>Este Real Decreto es el marco legislativo principal en el que se basa toda la legislaci\u00f3n en materia de Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales. Establece las actuaciones y obligaciones para todas las empresas concurrentes en el centro, para el empresario titular y para el empresario principal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conceptos_basicos_de_la_CAE\"><\/span><strong>Conceptos b\u00e1sicos de la CAE<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante conocer los diferentes conceptos en materia de CAE que el propio R.D establece como definici\u00f3n. Estos son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El centro de trabajo<\/strong>: Cualquier \u00e1rea, edificada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o a la que deban acceder por raz\u00f3n de su trabajo. Es el \u00e1rea definida en el contrato, donde la empresa contratista realizar\u00e1 la actividad que se le contrata.<\/li>\n<li><strong>Un empresario titular:<\/strong> La persona que tiene la capacidad de poner a disposici\u00f3n y gestionar el centro de trabajo. Es decir, quien tiene el dominio del centro y adem\u00e1s lo dirige y controla.<\/li>\n<li><strong>El empresario principal:<\/strong> el empresario que contrata o subcontrata con otros la realizaci\u00f3n de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desa\u00adrrollan en su propio centro de trabajo. Puede ser a su vez el empresario titular.<\/li>\n<li><strong>La empresa concurrente<\/strong>: Se considera empresa concurrente a cada una de las empresas contratistas, subcontratistas o trabajadores aut\u00f3nomos que intervienen simult\u00e1neamente en el mismo centro de trabajo durante la ejecuci\u00f3n de las actividades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_situaciones_pueden_dar_lugar_a_la_CAE\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 situaciones pueden dar lugar a la CAE?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a analizar las diferentes situaciones que nos podemos encontrar en el d\u00eda a d\u00eda en relaci\u00f3n con la CAE. De este modo podemos tener tres tipos de concurrencia. Por un lado, la <strong>concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo<\/strong>. Por otro lado, la <strong>c<span style=\"color: initial;\">oncurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo del que un empresario es titular.<\/span><\/strong><span style=\"color: initial;\"> Por \u00faltimo, la <strong>c<\/strong><\/span><strong><span style=\"color: initial;\">oncurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo cuando existe un empresario principal.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a1Vamos a conocerlas una a una!<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo\"><\/span><strong>Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es la <strong>concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo sitio de trabajo<\/strong>? Esta situaci\u00f3n se produce cuando trabajadores de dos o m\u00e1s empresas desarrollan actividades en un mismo centro de trabajo. En este sentido, las empresas deber\u00e1n cooperar en la aplicaci\u00f3n de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Dicho deber ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todas las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no relaciones jur\u00eddicas entre ellos.<\/p>\n<p>Las empresas concurrentes <strong>deber\u00e1n informarse rec\u00edprocamente sobre los riesgos espec\u00edficos <\/strong>de las actividades que desarrollen en el centro de trabajo. Sobre todo, si pueden afectar a los trabajadores de las otras empresas concurrentes en el centro. <strong>En particular sobre aquellos que puedan verse agravados o modificados<\/strong> por circunstancias derivadas de la concurrencia de actividades.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n deber\u00e1 ser <strong>suficiente y habr\u00e1 de proporcionarse antes del inicio de las actividades. <\/strong>En concreto, cuando se produzca un cambio en las actividades concurrentes que sea relevante a efectos preventivos y cuando se haya producido una situaci\u00f3n de emergencia. Asimismo, se facilitar\u00e1 por escrito cuando alguna de las empresas genere riesgos calificados como graves o muy graves.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_si_se_da_un_accidente_laboral\"><\/span>\u00bfY si se da un accidente laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfY qu\u00e9 ocurre si tiene lugar un accidente laboral? Debes saber que, cuando, como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes, se produzca un <strong>accidente de trabajo<\/strong>, el empresario deber\u00e1 informar de aqu\u00e9l a los dem\u00e1s empresarios presentes en el centro de trabajo. Y esta comunicaci\u00f3n de una\u00a0<strong>situaci\u00f3n de emergencia\u00a0<\/strong>debe ser inmediata.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n deber\u00e1 ser tenida en cuenta por los empresarios concurrentes en el centro de trabajo en la evaluaci\u00f3n de los riesgos y en la planificaci\u00f3n de su actividad preventiva a las que se refiere el art\u00edculo 16 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Para ello, los empresarios habr\u00e1n de considerar los riesgos que surjan o se agraven precisamente por las circunstancias de concurrencia en que las actividades se desarrollan.<\/p>\n<p>Cada empresario deber\u00e1 <strong>informar a sus trabajadores respectivos<\/strong> de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales en el mismo centro de trabajo. En concreto, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 18.1 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Al establecer <strong>los medios de coordinaci\u00f3n<\/strong> se tendr\u00e1 en cuenta el grado de peligrosidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, el n\u00famero de trabajadores de las empresas presentes en el centro de trabajo y la duraci\u00f3n de la concurrencia de las actividades desarrolladas por tales empresas.<\/p>\n<p>En esta situaci\u00f3n y para que nos resulte m\u00e1s f\u00e1cil su comprensi\u00f3n, podemos poner como ejemplo, un centro de negocios en el que concurren varias empresas en r\u00e9gimen de alquiler.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo_del_que_un_empresario_es_titular\"><\/span><strong>Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo del que un empresario es titular<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El empresario titular del centro de trabajo, adem\u00e1s de<strong> cumplir las medidas <\/strong>establecidas indicadas en el apartado anterior y cuando sus trabajadores desarrollen actividades en el centro de trabajo, deber\u00e1 adoptar, en relaci\u00f3n con los otros empresarios concurrentes, las<strong> siguientes medidas<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Deber\u00e1 informar a los otros empresarios concurrentes sobre varios aspectos. Por ejemplo, los riesgos propios del centro de trabajo que puedan afectar a las actividades por ellos desarrolladas, las medidas referidas a la prevenci\u00f3n de tales riesgos y las medidas de emergencia que se deben aplicar.<\/li>\n<li>Dicha informaci\u00f3n deber\u00e1 ser suficiente y habr\u00e1 de proporcionarse antes del inicio de las actividades. Sobre todo, cuando se produzca un cambio en los riesgos propios del centro de trabajo que sea relevante a efectos preventivos.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, la informaci\u00f3n se facilitar\u00e1 por escrito cuando los riesgos propios del centro de trabajo sean calificados como graves o muy graves.<\/li>\n<li>Recibida la informaci\u00f3n, la responsabilidad recaer\u00e1 sobre el empresario titular del centro de trabajo. Cuando sus trabajadores desarrollen actividades en \u00e9l, deber\u00e1 dar las instrucciones para la prevenci\u00f3n de los riesgos existentes en el centro de trabajo. Sobre todo, aquellas que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y sobre las medidas que deben aplicarse cuando se produzca una situaci\u00f3n de emergencia.<\/li>\n<li>Las instrucciones deber\u00e1n ser suficientes y adecuadas a los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes y a las medidas para prevenir tales riesgos.<\/li>\n<li>Asimismo, estas instrucciones habr\u00e1n de proporcionarse antes del inicio de las actividades y cuando se produzca un cambio en los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes que sea relevante a efectos preventivos.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, las instrucciones se facilitar\u00e1n por escrito cuando los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes sean calificados como graves o muy graves.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_medidas_se_deben_adoptar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 medidas se deben adoptar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las <strong>medidas que deben adoptar<\/strong> los empresario concurrentes, son:<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n recibida por el empresario titular sobre\u00a0la evaluaci\u00f3n de los riesgos y en la planificaci\u00f3n de su actividad preventiva.<\/li>\n<li>Instrucciones dadas por el empresario titular del centro de trabajo deber\u00e1n ser cumplidas por los dem\u00e1s empresarios concurrentes.<\/li>\n<li>Responsables de empresas concurrentes deber\u00e1n comunicar a sus trabajadores respectivos la informaci\u00f3n y las instrucciones recibidas del empresario titular del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Las medidas anteriores ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a todas las empresas y trabajadores aut\u00f3nomos que desarrollen actividades en el centro de trabajo. \u00a1Existan o no relaciones jur\u00eddicas entre el empresario titular y ellos!<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfTe ayudamos con un ejemplo? Imagina una tienda de alimentaci\u00f3n en la que coexisten, en el mismo espacio, una empresa de mantenimiento y una empresa de limpieza, en horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico. Estas tres empresas deber\u00e1n utilizar un mismo espacio, aunque su labor sea distinta.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Concurrencia_de_trabajadores_de_varias_empresas_en_un_mismo_centro_de_trabajo_cuando_existe_un_empresario_principal\"><\/span><strong>Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo cuando existe un empresario principal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En su condici\u00f3n de empresario principal y \u00fanicamente respecto de esta condici\u00f3n, se le exigen una serie de obligaciones, entendiendo que, por otro lado, si resultara tambi\u00e9n empresario concurrente y si fuera titular, deber\u00e1 tambi\u00e9n cumplir las especificaciones se\u00f1aladas en los anteriores apartados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como empresario principal, se deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales por parte de las empresas contratistas o subcontratistas de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollen en su propio centro de trabajo.<\/li>\n<li>Exigir a las empresas contratistas y subcontratistas, antes del inicio de su actividad en el centro de trabajo, que acrediten por escrito que han realizado, para las obras y servicios contratados, la evaluaci\u00f3n de riesgos y la consecuente planificaci\u00f3n de la acci\u00f3n preventiva.<\/li>\n<li>Requerir que las empresas contratistas y subcontratistas le acrediten por escrito, antes del inicio de su actividad en el centro de trabajo que han cumplido sus obligaciones en materia de informaci\u00f3n y formaci\u00f3n respecto de los trabajadores que vayan a prestar sus servicios en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinaci\u00f3n entre ellas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En esta situaci\u00f3n podr\u00edamos poner como ejemplo, una empresa de ingenier\u00eda que contrata actividades tales como dise\u00f1o, montaje&#8230; que pueden ser considerados como actividad propia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_medios_se_podran_destinar_a_la_Coordinacion_de_actividades_empresariales\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 medios se podr\u00e1n destinar a la Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfSabes cu\u00e1les son los <strong>medios de coordinaci\u00f3n de las actividades empresariales<\/strong>?<\/p>\n<p>Sin perjuicio de cualesquiera otros que puedan establecer las empresas concurrentes en el centro de trabajo, de los que puedan establecerse mediante la negociaci\u00f3n colectiva y de los establecidos en la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para determinados sectores y actividades, se consideran medios de coordinaci\u00f3n cualesquiera de los siguientes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Intercambio de informaci\u00f3n y de comunicaciones entre las empresas concurrentes.<\/li>\n<li>Celebraci\u00f3n de reuniones peri\u00f3dicas entre las empresas concurrentes.<\/li>\n<li>Reuniones conjuntas de los comit\u00e9s de seguridad y salud de las empresas concurrentes o, en su defecto, de los empresarios que carezcan de dichos comit\u00e9s con los delegados de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Impartici\u00f3n de instrucciones.<\/li>\n<li>Establecimiento conjunto de medidas espec\u00edficas de prevenci\u00f3n de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas concurrentes o de procedimientos o protocolos de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos de las empresas concurrentes.<\/li>\n<li>Designaci\u00f3n de una o m\u00e1s personas encargadas de la coordinaci\u00f3n de las actividades preventivas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_funciones_y_facultades_tendra_la_persona_o_personas_encargadas_de_la_CAE\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 funciones y facultades tendr\u00e1 la persona o personas encargadas de la CAE?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La persona o las personas encargadas de la coordinaci\u00f3n de las actividades preventivas tendr\u00e1n las siguientes funciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Favorecer el cumplimiento de los objetivos previstos en el art\u00edculo 3.<\/li>\n<li>Servir de cauce para el intercambio de las informaciones que, en virtud de lo establecido en este real decreto, deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo.<\/li>\n<li>Cualesquiera otras encomendadas por el empresario titular del centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el ejercicio adecuado de sus funciones, la persona o las personas encargadas de la coordinaci\u00f3n estar\u00e1n facultadas para:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer las informaciones que, en virtud de lo establecido en este real decreto, deben intercambiarse las empresas concurrentes en el centro de trabajo, as\u00ed como cualquier otra documentaci\u00f3n de car\u00e1cter preventivo que sea necesaria para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n<li>Acceder a cualquier zona del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Impartir a las empresas concurrentes las instrucciones que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones.<\/li>\n<li>Proponer a las empresas concurrentes la adopci\u00f3n de medidas para la prevenci\u00f3n de los riesgos existentes en el centro de trabajo que puedan afectar a los trabajadores presentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La persona o personas encargadas de la coordinaci\u00f3n deber\u00e1n estar presentes en el centro de trabajo durante el tiempo que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones. Asimismo, la persona o personas encargadas de la coordinaci\u00f3n de actividades preventivas deber\u00e1n contar con la formaci\u00f3n preventiva correspondiente, como m\u00ednimo, a las funciones del nivel intermedio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_empresas_de_trabajo_temporal_y_la_coordinacion_de_actividades_empresariales\"><\/span><strong>Las empresas de trabajo temporal y la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este apartado vamos a ver las obligaciones que tienen las empresas de trabajo temporal en materia de coordinaci\u00f3n de actividades empresariales as\u00ed como las empresas usuarias.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_empresa_de_trabajo_temporal\"><\/span>La empresa de trabajo temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por parte de la<strong><u> empresa de trabajo temporal<\/u><\/strong> tendr\u00e1 las siguientes obligaciones previas al inicio de la relaci\u00f3n laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Asignar el puesto a un trabajador id\u00f3neo.<\/li>\n<li>Facilitar al trabajador la informaci\u00f3n sobre la empresa usuaria.<\/li>\n<li>Cumplir con las obligaciones de formaci\u00f3n y vigilancia de la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador, deber\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar la vigilancia de la salud peri\u00f3dica teniendo en cuenta los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos, para garantizar la aptitud m\u00e9dica del trabajador\/a.<\/li>\n<li>Notificar a la autoridad laboral los accidentes de los trabajadores\/as cedidos en la empresa usuaria, as\u00ed como efectuar la investigaci\u00f3n de las causas conjuntamente con la empresa usuaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_empresa_usuaria\"><\/span>La empresa usuaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por otro lado, la <strong><u>empresa usuaria<\/u><\/strong>, tendr\u00e1 las obligaciones siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Obligaciones previas al inicio a la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador:\n<ul>\n<li>Realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales del puesto a cubrir y remitir el resultado relativo a:\n<ul>\n<li>Riesgos laborales de car\u00e1cter general del centro de trabajo, y riesgos espec\u00edficos del puesto.<\/li>\n<li>Medidas de prevenci\u00f3n en relaci\u00f3n a los riesgos generales y espec\u00edficos, incluidos los equipos de protecci\u00f3n individual a utilizar.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n que debe poseer el trabajador.<\/li>\n<li>Medidas de vigilancia de la salud.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La informaci\u00f3n anterior se deber\u00e1 incorporar en el contrato de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Obligaciones desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador:\n<ul>\n<li>Asegurar al trabajador\/a cedido el mismo nivel de protecci\u00f3n que al resto de trabajadores de la empresa.<\/li>\n<li>Computar a estos trabajadores\/as al organizar los recursos para desarrollar las actividades preventivas.<\/li>\n<li>En los supuestos del art. 24 LPRL, tener en cuenta la incorporaci\u00f3n en cualquiera de las empresas concurrentes de trabajadores\/as puestos a disposici\u00f3n por una ETT.<\/li>\n<li>Informar a la ETT de los resultados de la evaluaci\u00f3n de riesgos que afecten a trabajadores cedidos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Obligaciones durante la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador:\n<ul>\n<li>Informarles de: Medidas de prevenci\u00f3n, riesgos derivados de la concurrencia, de las medidas de emergencia.<\/li>\n<li>Comunicarles: La informaci\u00f3n recibida de otras empresas, as\u00ed como cuando proceda la informaci\u00f3n e instrucciones recibidas del empresario titular del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Contar con estos trabajadores\/as: En la elecci\u00f3n y puesta en marcha de los medios de Coordinaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Informarles de los medios de coordinaci\u00f3n establecidos, identificando al coordinador de las actividades preventivas, en los casos en que se haya designado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_conclusion%E2%80%A6\"><\/span><strong>En conclusi\u00f3n&#8230;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pata finalizar, es importante a\u00f1adir algo. Actualmente, existen diferentes portales y soluciones digitales que nos ayudan y facilitan el trabajo diario que debe realizarse en referencia a la CAE. \u00a1Y se encuentran a disposici\u00f3n de cualquier interesado\/a!<\/p>\n<p>Como hemos podido ver a lo largo del art\u00edculo, la CAE es una herramienta indispensable en el d\u00eda a d\u00eda para la <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Prevencion-De-Riesgos-Laborales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de la PRL en las empresas<\/a><\/strong>. Poder detectar, controlar y eliminar o minimizar los riesgos derivados de la concurrencia de trabajadores y empresas, as\u00ed como su integraci\u00f3n total, debe ser una estrategia prioritaria, que nos brindar\u00e1 \u00e9xito y garant\u00eda de la cultura preventiva en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)? \u00bfConoces su importancia en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales? \u00a1Mira esto!<\/p>\n","protected":false},"author":91717,"featured_media":6568,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1406],"class_list":["post-6566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-proyectos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 es la coordinaci\u00f3n de actividades empresariales (CAE)? 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EXPERIENCIA: \u2022 Consultor de recursos humanos en una multinacional l\u00edder en recursos humanos en Espa\u00f1a, con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia \u2022 Conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social desde el punto de vista normativo, as\u00ed como de los conflictos individuales y colectivos que de ellas se derivan y de su tratamiento jurisprudencial \u2022 Voluntario en Fundaci\u00f3n voluntea, donde ha colaborado en la creaci\u00f3n y desarrollo del departamento de RR.HH de la fundaci\u00f3n, as\u00ed como en los procedimientos de reclutamiento, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento ESCRIBE SOBRE: Recursos Humanos \u00b7 Relaciones Laborales \u00b7 Orientaci\u00f3n Laboral \u00b7 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales Linkedin de F\u00e9lix Diplomado en Relacionales Laborales por la Universidad de Granada y T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. 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EXPERIENCIA: \u2022 Consultor de recursos humanos en una multinacional l\u00edder en recursos humanos en Espa\u00f1a, con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de experiencia \u2022 Conocimiento avanzado de las relaciones de trabajo y de Seguridad Social desde el punto de vista normativo, as\u00ed como de los conflictos individuales y colectivos que de ellas se derivan y de su tratamiento jurisprudencial \u2022 Voluntario en Fundaci\u00f3n voluntea, donde ha colaborado en la creaci\u00f3n y desarrollo del departamento de RR.HH de la fundaci\u00f3n, as\u00ed como en los procedimientos de reclutamiento, selecci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento ESCRIBE SOBRE: Recursos Humanos \u00b7 Relaciones Laborales \u00b7 Orientaci\u00f3n Laboral \u00b7 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales Linkedin de F\u00e9lix Diplomado en Relacionales Laborales por la Universidad de Granada y T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. 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