{"id":6594,"date":"2022-10-17T16:33:41","date_gmt":"2022-10-17T14:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6594"},"modified":"2025-11-19T13:55:52","modified_gmt":"2025-11-19T12:55:52","slug":"como-calcular-nominas-en-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-calcular-nominas-en-contratos-a-tiempo-parcial","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular n\u00f3minas en contratos a tiempo parcial?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Las <strong>n\u00f3minas en contratos a tiempo parcial tienen unas caracter\u00edsticas especiales<\/strong>. En este art\u00edculo vamos a ver todos los aspectos que debemos tener en cuenta a la hora de saber c\u00f3mo calcular n\u00f3minas en contratos a tiempo parcial.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-calcular-nominas-en-contratos-a-tiempo-parcial\/#Tiempo_de_trabajo\" title=\"Tiempo de trabajo\">Tiempo de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-calcular-nominas-en-contratos-a-tiempo-parcial\/#Determinacion_del_salario_a_percibir\" title=\"Determinaci\u00f3n del salario a percibir\">Determinaci\u00f3n del salario a percibir<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-calcular-nominas-en-contratos-a-tiempo-parcial\/#Bases_minimas_de_cotizacion\" title=\"Bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n\">Bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_de_trabajo\"><\/span><strong>Tiempo de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>En una <strong>jornada a tiempo parcial<\/strong>, desde un inicio se acuerda un <strong>tiempo de trabajo inferior al de un trabajador a tiempo completo comparable<\/strong>. Es decir, se toma como referencia la jornada de una persona que en el mismo centro de trabajo y empresa realice un puesto id\u00e9ntico o similar. Si no lo hay, se acude a la jornada prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, a la jornada m\u00e1xima legal que es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en c\u00f3mputo anual (art. 34.1 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>).\u00a0<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determinacion_del_salario_a_percibir\"><\/span><strong>Determinaci\u00f3n del salario a percibir<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para calcular n\u00f3minas en contratos a tiempo parcial, primeramente tendremos que conocer la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-5063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">retribuci\u00f3n a percibir de trabajador<\/a>. <strong>Esta retribuci\u00f3n depender\u00e1 del salario pactado<\/strong> entre empresario y trabajador (o en su defecto por lo que se establezca en el convenio colectivo aplicable) y en la <strong>reducci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong> seg\u00fan lo considerado como jornada completa.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bases_minimas_de_cotizacion\"><\/span><strong>Bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras conocer los devengos, debemos determinar el <strong>c\u00e1lculo de las bases de cotizaci\u00f3n para aplicar las deducciones a la Seguridad Social<\/strong>. Para ello, tenemos que tener en cuenta la <strong>Orden ministerial<\/strong> que todos los a\u00f1os regular\u00e1 las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para el a\u00f1o en cuesti\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente se aplica la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-5063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Orden PCM\/244\/2022<\/strong><\/a>, de 30 de marzo que regula la <strong>cotizaci\u00f3n en los supuestos de contratos a tiempo parcial<\/strong> con efectos de 1 de septiembre de 2022.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En el <strong>articulo 35<\/strong>, se indica que\u00a0<strong>\u00ab<em>la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y formaci\u00f3n profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuar\u00e1 en raz\u00f3n de la remuneraci\u00f3n efectivamente percibida en funci\u00f3n de las horas trabajadas en el mes que se considere\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Y en el <strong>articulo 36<\/strong> se establecen las<strong> bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p>La base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de multiplicar el n\u00famero de horas realmente trabajadas por la base m\u00ednima horaria.<\/p>\r\n<p>A partir de 1 de enero de 2022, las bases m\u00ednimas por horas aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6595 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2022\/10\/Bases-cotizacion-tiempo-parcial.png\" alt=\"CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL\" width=\"567\" height=\"247\" \/><\/p>\r\n<p>La base m\u00ednima mensual de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de multiplicar el n\u00famero de horas realmente trabajadas por la base m\u00ednima horaria que se establece en el apartado anterior. <strong>Con lo cual, lo primero que tenemos que hacer es calcular los d\u00edas y horas efectivas de trabajo<\/strong>.<\/p>\r\n<p><strong>Bases de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p>Para determinar la base de cotizaci\u00f3n para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como para desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional se aplican las mismas reglas que para las contingencias comunes incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias.<\/p>\r\n<p><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, por ejemplo, si nuestro trabajador tiene una jornada laboral del 50% sobre 40 horas\/semanales, trabajar\u00e1 20 horas semanales distribuidas los lunes, martes, mi\u00e9rcoles y jueves de 9 a 14 horas. Cada mes que liquidemos, tendremos que contabilizar los lunes, martes, mi\u00e9rcoles y jueves que efectivamente trabaja y sea lectivo, no comput\u00e1ndose los que sean festivos o no laborables, a efectos del c\u00e1lculo m\u00ednimo de las bases.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto no significa que, si alguno de estos d\u00edas no es lectivo, no lo cobre, claro que lo cobrar\u00e1 al igual que el resto de los d\u00edas que no trabaje, pero, a la hora de calcular la base m\u00ednima, no se incluye como horas efectivas de trabajo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada a\u00f1o y en funci\u00f3n de los Presupuestos Generales del Estado, se desarrollan en la Orden las normas de cotizaci\u00f3n para el a\u00f1o en cuesti\u00f3n con sus porcentajes, m\u00ednimos y m\u00e1ximos, etc..<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo vamos a ver con un ejemplo:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Lu\u00eds, es arquitecto y presta sus servicios en un gabinete de reformas. En funci\u00f3n de su convenio colectivo, tiene convenido con la empresa los siguientes retribuciones con su jornada de 20 horas semanales:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Salario base: 900 \u20ac<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">2 pagas extras de salario base: 2 x 900 \/ 12 = 150 \u20ac<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Incentivos: 100 \u20ac<\/li>\r\n<li>Horas Extras: 100\u20ac<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Base de contingencias comunes = 900\u20ac+ 150\u20ac + 100\u20ac = 1.150,00 \u20ac<\/p>\r\n<p>Base de contingencias profesionales= 900\u20ac+ 150\u20ac + 100\u20ac + 100\u20ac = 1.250,00 \u20ac<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora tendr\u00edamos que ver en base al art. 36.1 de la Orden PCM\/244\/2022, de 30 de marzo, si est\u00e1 dentro de los l\u00edmites pertenecientes al grupo 1 de cotizaci\u00f3n, que ser\u00eda en la que estar\u00eda Lu\u00eds como Ingeniero:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si liquidamos octubre, tendr\u00edamos que ver los d\u00edas que efectivamente trabaja Lu\u00eds de lunes a jueves y multiplicarlo por 5 (horas diarias trabajadas), para ver los l\u00edmites.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Encontramos que hay 16 d\u00edas (ya que el 12 es festivo).\u00a0<\/p>\r\n<p><strong>Base de cotizaci\u00f3n Contingencias Comunes:\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p>16 d\u00edas x 5 horas x 9,82 \u20ac\/hora = 785,82\u20ac\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Como Lu\u00eds tiene una Base de cotizaci\u00f3n Contingencias Comunes de 1.150,00 \u20ac, estar\u00e1 dentro de los l\u00edmites, ya que supera el l\u00edmite m\u00ednimo calculado para el mes de octubre que asciende a 785,82 \u20ac<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Base de cotizaci\u00f3n Contingencias Profesionales<\/strong>:\u00a0<\/p>\r\n<p>Para determinar la base de cotizaci\u00f3n para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as\u00ed como para desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional se aplican las mismas reglas que para las contingencias comunes incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias.<\/p>\r\n<p>16 d\u00edas x 5 horas x 9,82 \u20ac\/hora = 785,82\u20ac\u00a0<\/p>\r\n<p>Como Lu\u00eds tiene una Base de cotizaci\u00f3n Contingencias Profesionales de 1.250,00 \u20ac, estar\u00e1 dentro de los l\u00edmites, ya que supera el l\u00edmite m\u00ednimo calculado para el mes de octubre que asciende a 785,82 \u20ac<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Resumiendo, a la hora de calcular las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n en los contratos a tiempo parcial, deberemos tener en cuenta:<\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Identificar los d\u00edas de la semana y n\u00famero de horas que trabaja cada d\u00eda en la empresa.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Calcular la base m\u00ednima por hora\/euros, que nos vendr\u00e1 indicada en la Orden ministerial que todos los a\u00f1os regular\u00e1 las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para el a\u00f1o en cuesti\u00f3n.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Una vez calculado el n\u00famero de horas trabajadas cada mes, lo multiplicaremos por la cuant\u00eda m\u00ednima de \u20ac\/hora que nos indica la Orden reguladora.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">En los supuestos de que las bases calculadas sean inferiores a las bases m\u00ednimas, siempre tomaremos la base m\u00ednima para cotizar en ese mes.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p>Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s al detalle c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Laboral-Siltra-Contrata-Delta\">calcular nominas y la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/a> te invito a que consultes nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Nominas-Finiquitos-Contratos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso en Gesti\u00f3n de N\u00f3minas, Finiquitos y Contratos 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