{"id":6748,"date":"2023-01-20T13:17:24","date_gmt":"2023-01-20T12:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6748"},"modified":"2023-01-20T13:17:29","modified_gmt":"2023-01-20T12:17:29","slug":"prestacion-por-corresponsabilidad-en-el-cuidado-del-lactante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/prestacion-por-corresponsabilidad-en-el-cuidado-del-lactante","title":{"rendered":"Conoce la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante"},"content":{"rendered":"\n<p>Con el <strong>Real Decreto- ley, 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0se equipararon los <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevo-permiso-de-paternidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permisos en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento<\/a><\/strong> para todos los progenitores en <strong>16 semanas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Pero, adem\u00e1s, se cre\u00f3 tambi\u00e9n un nueva prestaci\u00f3n econ\u00f3mica denominada \u00ab<strong>Prestaci\u00f3n de corresponsabilidad en el cuidado del lactante\u00bb.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/prestacion-por-corresponsabilidad-en-el-cuidado-del-lactante\/#%C2%BFQue_es_la_prestacion_por_corresponsabilidad_en_el_cuidado_del_lactante\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante?\">\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/prestacion-por-corresponsabilidad-en-el-cuidado-del-lactante\/#%C2%BFQue_periodo_cubre_la_prestacion_para_cuidado_del_lactante\" title=\"\u00bfQu\u00e9 periodo cubre la prestaci\u00f3n para cuidado del lactante?\">\u00bfQu\u00e9 periodo cubre la prestaci\u00f3n para cuidado del lactante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" 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lactante?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_prestacion_por_corresponsabilidad_en_el_cuidado_del_lactante\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El principal objetivo de la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante es <strong>compensar la reducci\u00f3n de jornada por raz\u00f3n de lactancia desde los 9 meses hasta los 12 meses<\/strong> para el cuidado del lactante.<\/p>\n<p>Con el permiso de lactancia se reduce una hora la jornada laboral y el salario no se ve afectado, pero a partir de los 9 meses, si se quiere continuar con la reducci\u00f3n de la jornada por lactancia, el salario s\u00ed se reduce. Con la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante, <strong>la Seguridad Social suple esa reducci\u00f3n de salario y asume ese coste de p\u00e9rdida de retribuci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_periodo_cubre_la_prestacion_para_cuidado_del_lactante\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 periodo cubre la prestaci\u00f3n para cuidado del lactante?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El inicio de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, <strong>puede comenzar entre el noveno mes de nacimiento y hasta el duod\u00e9cimo mes del lactante.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, esta debe ser diaria sin poder acumularse semanalmente, por lo que una persona que trabaja 40 horas semanales (en 5 d\u00edas), su reducci\u00f3n a la semana deber\u00e1 ser como m\u00ednimo de 2 horas y media (media hora por d\u00eda).<\/p>\n<p>Es decir, la persona trabajadora se puede reducir su jornada laboral en el tiempo que desee (media hora, una hora, dos horas\u2026), pero <strong>el INSS solamente abonar\u00e1 la reducci\u00f3n de media hora.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_cuantia_a_percibir_por_la_prestacion_por_corresponsabilidad_en_el_cuidado_del_lactante\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda a percibir por la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En cuanto al dinero que van a recibir los progenitores que decidan reducir sus jornadas laborales, deber\u00e1n tener en cuenta que esa prestaci\u00f3n es un subsidio, de devengo diario, equivalente al <strong>100% de la base reguladora establecida para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes<\/strong>, y en proporci\u00f3n a la reducci\u00f3n que experimente la jornada de trabajo, se utilizar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>La base de cotizaci\u00f3n del mes anterior al hecho causante (reducci\u00f3n de la jornada).<\/li>\n<li>O las bases de cotizaci\u00f3n de los tres meses anteriores en caso de contratos a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_la_prestacion_por_corresponsabilidad_en_el_cuidado_del_lactante\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los progenitores que quieran disfrutar de la la reducci\u00f3n de jornada por corresponsabilidad en el cuidado del lactante tienen que seguir\u00a0 una serie de pasos para poder <strong>solicitar la prestaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta prestaci\u00f3n hay que pedirla <strong>v\u00eda telem\u00e1tica<\/strong>. Para ello, se deber\u00e1 acudir a la<a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong> Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social<\/strong><\/a>, ir al apartado \u2018<strong>Ciudadanos<\/strong>\u2019 y, despu\u00e9s a \u2018<strong>Familia<\/strong>\u2019.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6757 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/Sede-Electronica-Ciudadanos.jpg\" alt=\"\" width=\"379\" height=\"332\" \/><\/p>\n<p>En esa pantalla se mostrar\u00e1 un desplegable y deberemos seleccionar la opci\u00f3n \u2018<strong>Prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante<\/strong>.\u2019<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6756 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/pagina-inicio-sede-seguridad-social-1.jpg\" alt=\"pagina-inicio-sede-seguridad-social\" width=\"380\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/pagina-inicio-sede-seguridad-social-1.jpg 800w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/pagina-inicio-sede-seguridad-social-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/pagina-inicio-sede-seguridad-social-1-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/pagina-inicio-sede-seguridad-social-1-574x430.jpg 574w\" sizes=\"(max-width: 380px) 100vw, 380px\" \/><\/p>\n<p>Una vez dentro se deber\u00e1 pinchar en \u2018<strong>Obtener acceso<\/strong>\u2019.<\/p>\n<p>Este tr\u00e1mite de solicitud requiere de una identificaci\u00f3n previa a trav\u00e9s de dos v\u00edas de reconocimiento:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Usuario y Contrase\u00f1a (Cl@ve permanente).<\/strong><\/li>\n<li><strong>DNI o certificado electr\u00f3nico.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una vez que se haya identificado el progenitor interesado, se deber\u00e1n llevar a cabo 3 acciones en este orden:<\/p>\n<ol>\n<li>Cumplimentar y anexar el <strong>modelo de <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/446ebad4-e49f-4785-bb3f-3b5e1016b4f5\/C-142_Castellano_6_Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">solicitud<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Anexar <strong>copia de los documentos<\/strong> que se exigen.<\/li>\n<li>Una vez que se complete todo, se recibir\u00e1 un <strong>acuse de recibo<\/strong> (en formato PDF). Desde la web de la administraci\u00f3n p\u00fablica informan que si no se llegase a recibir el mensaje de confirmaci\u00f3n o se obtiene un mensaje de error, deber\u00e1 volver a repetir el proceso.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si el beneficiario de la prestaci\u00f3n lo desea, puede recibir la resoluci\u00f3n v\u00eda postal, por lo que le llegar\u00e1 una carta con el resultado, aceptado o denegado, a su domicilio.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden consultarlo a trav\u00e9s del servicio \u2018<strong>Notificaciones Telem\u00e1ticas<\/strong>\u2019 o a trav\u00e9s del servicio \u2018<strong>C\u00f3mo va mi prestaci\u00f3<\/strong>n\u2019.\u00a0<\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s al detalle las prestaciones que existen en la Seguridad Social y como se aplican, te invito a conocer nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Laboral-Siltra-Contrata-Delta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Curso N\u00f3minas y Gesti\u00f3n Laboral a trav\u00e9s de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Titulaci\u00f3n Universitaria con 5 Cr\u00e9ditos ECTS).\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfYa conoces la prestaci\u00f3n por corresponsabilidad en el cuidado del lactante? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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