{"id":679,"date":"2012-07-04T13:48:47","date_gmt":"2012-07-04T13:48:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=679"},"modified":"2019-10-14T13:01:31","modified_gmt":"2019-10-14T11:01:31","slug":"counseling-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/counseling-empresarial","title":{"rendered":"Counseling Empresarial: optimizar el trabajo en empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 m\u00e1s que demostrado que un ambiente laboral agradable, con los trabajadores motivados y centrados en el trabajo, son factores que est\u00e1n directamente relacionados con el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se habla mucho de los problemas de trabajo que los empleados se llevan a casa, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con los problemas personales que se llevan al trabajo o los que se experimentan en \u00e9ste? Ante problemas personales, los trabajadores tienden a presentar un creciente desinter\u00e9s en el trabajo o falta de iniciativa, lo que supone en la mayor\u00eda de los casos una disminuci\u00f3n de la productividad en el puesto de trabajo. Por este motivo, es necesario que los gerentes\u00a0 o supervisores tengan buenas habilidades sociales que les permitan desarrollar el potencial\u00a0 de sus trabajadores por medio de diversas t\u00e9cnicas, destacando el \u00ab<strong>Counseling Empresarial<\/strong>\u00ab.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/counseling-empresarial\/#%C2%BFQue_es_el_Counseling_Empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Counseling Empresarial?\">\u00bfQu\u00e9 es el Counseling Empresarial?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/counseling-empresarial\/#%C2%BFComo_se_realiza_esta_forma_de_terapia\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se realiza esta forma de terapia?\">\u00bfC\u00f3mo se realiza esta forma de terapia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/counseling-empresarial\/#%C2%BFEn_que_momentos_se_ha_de_aplicar\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 momentos se ha de aplicar?\">\u00bfEn qu\u00e9 momentos se ha de aplicar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/counseling-empresarial\/#%C2%BFQue_caracteristicas_debe_tener_un_buen_Counselor\" title=\"\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un buen Counselor?\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un buen Counselor?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Counseling_Empresarial\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Counseling Empresarial?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de un\u201d proceso mediante el cual se da la oportunidad a los empleados de conocerse m\u00e1s y a los directivos de promover ambientes de trabajos productivos\u00bb. Los empleados desarrollan una actitud positiva por su trabajo si \u00e9ste y su vida privada no interfiere de forma negativa en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.brightontherapypartnership.org.uk\/professor-colin-feltham\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Colin Feltham<\/a> , counseling es \u201cayudar a la gente a descubrir mejores formas de afrontar problemas personales y la forma en la que los problemas del trabajo o de casa se retro-alimentan entre s\u00ed\u00bb. Aqu\u00ed hay que resaltar que el counseling empresarial debe limitarse a situaciones en las cuales los problemas referidos tienen un impacto negativo en el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando exista una afectaci\u00f3n negativa en el desempe\u00f1o laboral, es importante hacer que el empleado reconozca la diferencia entre el desempe\u00f1o actual y el esperado, identifique la fuente del problema y desarrolle un plan para poder mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_realiza_esta_forma_de_terapia\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se realiza esta forma de terapia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta labor puede realizarla un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/la-neuropsicologia-el-papel-del-neuropsicologo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">psic\u00f3logo<\/a> especializado o por los propios gerentes y supervisores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando es el gerente el que proporciona counseling se debe prestar atenci\u00f3n a la informaci\u00f3n que presenta el empleado siendo uno de los puntos clave de esta t\u00e9cnica el proceso de comunicaci\u00f3n. Conforme a este tema, se tiene que tener en cuenta:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La comunicaci\u00f3n debe ser abierta, directa y honesta y se debe advertir al trabajador de las consecuencias potenciales que un mal desempe\u00f1o puede tener en su futuro.<\/li>\n<li>Se debe emplear la escucha activa y utilizar el silencio para alentar al empleado a hablar de lo que est\u00e1 sucediendo y de las posibles soluciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener presente que el objetivo \u00faltimo del empleo de esta herramienta es que el empleado retome un nivel de desempe\u00f1o \u00f3ptimo en el menor tiempo posible. Para ello se debe evitar atacar a la persona, juzgarla, exigir razones, sentir responsabilidad por los problemas ajenos o hacer interpretaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_momentos_se_ha_de_aplicar\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 momentos se ha de aplicar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Podemos contar con algunos indicadores que nos permiten identificar la necesidad del empleo de counseling empresarial:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La productividad o el desempe\u00f1o del trabajador baja a un nivel aproximando de un tercio del promedio de trabajo normal, disminuye la calidad y cantidad del trabajo y se retrasan las fechas de entrega.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">P\u00e9rdidas de clientela o negocios por falta de atenci\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incremento en la necesidad de supervisi\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">P\u00e9rdida de talento por la desmotivaci\u00f3n o presi\u00f3n que experimenta el empleado<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_caracteristicas_debe_tener_un_buen_Counselor\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener un buen Counselor?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como bien he comentado anteriormente, tanto el gerente, como un profesional especializado en estos temas, pueden tomar el papel de consejero o \u00abcounselor\u00bb. Para conseguir ser eficientes en este rol que adquieren, deben reunir una serie de caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ser objetivo, implica conocer y comunizar el prop\u00f3sito, la duraci\u00f3n y la estructura del counseling y mantener la conversaci\u00f3n siempre dentro del plano laboral.<\/li>\n<li>Ser directo<\/li>\n<li>Ser consciente del tiempo y llevar al empleado a que se concentre en el momento.<\/li>\n<li>Ser un buen comunicador<\/li>\n<li>Ser capaz de confrontar las contradicciones y conductas a fin de lograr el objetivo del counseling.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consecuencias que tiene para la organizaci\u00f3n y para el empleado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los empleados pueden verse beneficiados por el counseling al aprender y mejorar las posibles maneras de afrontar sus problemas e incrementar su nivel de motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cuanto a los beneficios de las empresas a la hora de utilizar esta t\u00e9cnica, consiguen mejorar su desempe\u00f1o organizacional y elevar por tanto su productividad en general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque hoy en d\u00eda el counseling no se considera una parte esencial en la organizaci\u00f3n de una empresa, cada vez m\u00e1s se va implantando esta nueva manera de saber hacer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se habla mucho de c\u00f3mo y cu\u00e1nto la vida laboral influye en la vida personal, pero no de la situaci\u00f3n inversa. Es com\u00fan que los problemas personales influyan en el rendimiento laboral pero hay una soluci\u00f3n: el counseling empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":854,"featured_media":4663,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-679","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo el Counseling Empresarial puede beneficiar a tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Counselling empresarial y bienestar laboral: Descubre la soluci\u00f3n para que los problemas personales no influyan en el rendimiento laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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