{"id":6800,"date":"2023-02-02T16:49:39","date_gmt":"2023-02-02T15:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6800"},"modified":"2023-02-02T16:51:15","modified_gmt":"2023-02-02T15:51:15","slug":"empresas-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal","title":{"rendered":"Empresas de selecci\u00f3n de personal: \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya seas una <strong>pyme o una gran empresa<\/strong>, no siempre es f\u00e1cil encontrar al <strong>candidato ideal<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando te encuentras frente a una b\u00fasqueda de un nuevo empleado, contar con la ayuda de <strong>empresas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> puede ser la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y segura de hallar <strong>talento humano<\/strong> para tu empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como expertas en la materia, dichas empresas pueden ayudarte a optimizar los <strong>procesos de reclutamiento y de selecci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como a llegar a m\u00e1s personas cualificadas para el puesto a cubrir.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#%C2%BFQue_son_las_empresas_de_seleccion_de_personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las empresas de selecci\u00f3n de personal?\">\u00bfQu\u00e9 son las empresas de selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#%C2%BFQue_valoran_las_empresas_de_seleccion_de_personal\" title=\"\u00bfQu\u00e9 valoran las empresas de selecci\u00f3n de personal?\">\u00bfQu\u00e9 valoran las empresas de selecci\u00f3n de personal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_reclutamiento_y_seleccion_de_personal\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?\">\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#Reclutamiento_de_personal\" title=\"Reclutamiento de personal\">Reclutamiento de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#Seleccion_de_personal\" title=\"Selecci\u00f3n de personal\">Selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-seleccion-de-personal\/#%C2%BFComo_inician_las_empresas_de_seleccion_de_personal_el_reclutamiento\" title=\"\u00bfC\u00f3mo inician las empresas de selecci\u00f3n de personal el reclutamiento?\">\u00bfC\u00f3mo inician las empresas de selecci\u00f3n de personal el reclutamiento?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_empresas_de_seleccion_de_personal\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son las empresas de selecci\u00f3n de personal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>empresas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> son consultor\u00edas que intervienen en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de otras compa\u00f1\u00edas. En otras palabras, son empresas que se dedican a prestar servicios y a <strong>desarrollar procesos de b\u00fasqueda y gesti\u00f3n de talento<\/strong> para una vacante determinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, son un intermediario entre una empresa y sus potenciales candidatos.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6805 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/Seleccion-de-personal.jpg\" alt=\"Selecci\u00f3n de personal\" width=\"499\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/Seleccion-de-personal.jpg 765w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/Seleccion-de-personal-600x408.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 499px) 100vw, 499px\" \/><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablamos de empresas de <strong>consultor\u00eda de recursos humanos y selecci\u00f3n de personal<\/strong> para referirnos a los especialistas encargados de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son aquellos <strong>profesionales que saben c\u00f3mo seleccionar personal adecuado<\/strong>. Algunos ejemplos son <a href=\"https:\/\/www.adecco.es\/seleccion\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Adecco<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Randstad <\/a>o <a href=\"https:\/\/www.michaelpage.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Michael Page<\/a>.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_valoran_las_empresas_de_seleccion_de_personal\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 valoran las empresas de selecci\u00f3n de personal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La finalidad de las empresas de selecci\u00f3n de personal va mucho m\u00e1s all\u00e1 de cubrir una vacante. Su objetivo principal es <strong>encontrar al candidato ideal<\/strong>, un profesional que:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Encaje con las caracter\u00edsticas y <strong>necesidades de la vacante<\/strong>,<\/li>\n<li>se identifique con los <strong>valores de la organizaci\u00f3n<\/strong>,<\/li>\n<li>y haga buenas <strong>migas con el equipo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_diferencia_entre_reclutamiento_y_seleccion_de_personal\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre reclutamiento y selecci\u00f3n de personal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal son conceptos que est\u00e1n estrechamente ligados puesto que ambos participan en el <strong>proceso de incorporaci\u00f3n de nuevo empleado en una empresa<\/strong>. Aun as\u00ed, se trata de dos fases diferenciadas con sus propios objetivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan las dimensiones de la empresa, pueden llegar a ser dos \u00c1reas de Recursos Humanos distintas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento_de_personal\"><\/span><strong>Reclutamiento de personal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>reclutamiento de personal<\/strong> es un proceso que tiene como finalidad <strong>captar talento humano<\/strong> que cumpla con los requisitos para una vacante concreta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas de las principales <strong>tareas del proceso de reclutamiento son<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Estudiar las necesidades de la vacante<\/strong>, as\u00ed como los requisitos demandados;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Definir una oferta laboral<\/strong> atractiva y acorde con las necesidades detectadas;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Publicar la oferta<\/strong> a trav\u00e9s de distintos canales y fuentes (portales de empleo, LinkedIn, redes sociales, etc.);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Gestionar los candidatos<\/strong> que respondan a la oferta de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez hecha la llamada de candidatos, lo m\u00e1s probable es que tengamos muchos <strong>m\u00e1s profesionales interesados que vacantes disponibles<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_de_personal\"><\/span><strong>Selecci\u00f3n de personal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando cerremos el tiempo establecido para recibir las candidaturas, ser\u00e1 el momento de <strong>seleccionar y conocer aquellos perfiles que mejor encajen con las necesidades de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En eso consiste el <strong>proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>, en <strong>encontrar el personal adecuado para ocupar un puesto determinado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas de las principales <strong>tareas del proceso selecci\u00f3n de personal son<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Cribar los curr\u00edculos <\/strong>(CV) recibidos en funci\u00f3n de las competencias y habilidades de los candidatos;<\/li>\n<li><strong>realizar entrevistas<\/strong> personales para conocer mejor a los candidatos;<\/li>\n<li>proponer <b>ejercicios, din\u00e1micas y pruebas psicol\u00f3gicas<\/b>;<\/li>\n<li><strong>cerrar la contrataci\u00f3n<\/strong> del nuevo empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto el proceso de reclutamiento como el proceso de selecci\u00f3n de personal constan de distintas <strong>etapas<\/strong>, empezando por definir la necesidad y acabando por la contrataci\u00f3n del nuevo trabajador.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6801 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/Empresas-de-Seleccion.png\" alt=\"Empresas de selecci\u00f3n de personal\" width=\"550\" height=\"228\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, son muchas las empresas que utilizan la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inbound-recruitment-que-es-y-como-implementarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>metodolog\u00eda del Inbound Recruitment<\/strong> <\/a>para atraer y retener al talento humano en sus empresas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_inician_las_empresas_de_seleccion_de_personal_el_reclutamiento\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo inician las empresas de selecci\u00f3n de personal el reclutamiento?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como en todos los \u00e1mbitos, <strong>los servicios de una empresa de selecci\u00f3n de personal pueden variar en funci\u00f3n de esta<\/strong>. \u00a0Sin embargo, gran parte de las agencias suelen ofrecer soluciones y servicios durante todas las etapas de un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, pueden estar centradas en:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Captar<\/strong>. Buscar, atraer y encontrar el mejor talento humano.<\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">Cribar<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">. Entre los postulantes, elegir a aquellos que se adecuan a la oferta de empleo.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">Entrevistar<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">. Conocer en profundidad a los interesados en la vacante a trav\u00e9s de distintas entrevistas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">Valorar<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">. Probar las habilidades de los preseleccionados a trav\u00e9s de pruebas y tests espec\u00edficos.<\/span><\/li>\n<li><strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">Informar<\/strong><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">. Comunicar a los participantes el estado de su candidatura as\u00ed como presentar an\u00e1lisis detallados a la empresa de cada uno de ellos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s al detalle c\u00f3mo<strong> atraer y retener el talento humano en tu empresa<\/strong> , te invito a conocer nuestro\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Titulaci\u00f3n Universitaria + 8 Cr\u00e9ditos ECTS)<\/strong><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces la funci\u00f3n de las empresas de selecci\u00f3n de personal? \u00a1Ha llegado el momento! Descubre qu\u00e9 son y qu\u00e9 hacen con INESEM.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":6822,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las empresas de selecci\u00f3n de personal: \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces la funci\u00f3n de las empresas de selecci\u00f3n de personal? \u00a1Ha llegado el momento! 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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Garc\u00eda"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1620,"height":1080,"file":"2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4.jpg","sizes":{"medium":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-175x175.jpg","width":175,"height":175,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-175x175.jpg"},"large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1020x680.jpg"},"thumbnail":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-345x180.jpg","width":345,"height":180,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-345x180.jpg"},"medium_large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-768x512.jpg","width":768,"height":512,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-768x512.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-600x400.jpg","width":600,"height":400,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-600x400.jpg"},"1536x1536":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1536x1024.jpg","width":1536,"height":1024,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1536x1024.jpg"},"thumb-small":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-80x80.jpg","width":80,"height":80,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-80x80.jpg"},"thumb-standard":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-320x320.jpg","width":320,"height":320,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-320x320.jpg"},"thumb-medium":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-520x245.jpg","width":520,"height":245,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-520x245.jpg"},"thumb-large":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-720x340.jpg","width":720,"height":340,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-720x340.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-230x163.jpg","width":230,"height":163,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-369x261.jpg","width":369,"height":261,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-650x200.jpg","width":650,"height":200,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-574x430.jpg","width":574,"height":430,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-580x375.jpg","width":580,"height":375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-440x336.jpg","width":440,"height":336,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-440x336.jpg"},"thumb-xlarge":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-980x450.jpg","width":980,"height":450,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-980x450.jpg"},"thumb-xxlarge":{"file":"REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1320x500.jpg","width":1320,"height":500,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2023\/01\/REVISTA-DIGITAL-INESEM-1-4-1320x500.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"1","keywords":[]}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6800"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigita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