{"id":6878,"date":"2023-02-24T13:46:04","date_gmt":"2023-02-24T12:46:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=6878"},"modified":"2023-02-24T13:57:29","modified_gmt":"2023-02-24T12:57:29","slug":"el-plan-de-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding","title":{"rendered":"El plan de onboarding: \u00bfEn qu\u00e9 consiste el proceso y qu\u00e9 ventajas supone para la empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>La mayor\u00eda de nosotros hemos experimentado, alguna vez, esa sensaci\u00f3n de llegar a una empresa en nuestro primer d\u00eda de trabajo y estar desorientados y confusos. No sabemos de manera clara las tareas que debemos afrontar y no nos han comunicado una planificaci\u00f3n correcta de adaptaci\u00f3n al nuevo puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Son momentos de nervios en los que no tenemos conocimientos de a qui\u00e9n dirigirnos para preguntar nuestras millones de dudas y todas aquellas inc\u00f3gnitas en nuestro \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>\u00a0Esto lleva a que nuestro primer contacto con la empresa no sea una experiencia del todo buena debido a que este tipo de situaciones crean estr\u00e9s y sensaci\u00f3n de malestar en las nuevas incorporaciones.<\/p>\n<p>Evitar este tipo de situaciones y procurar que las nuevas incorporaciones se sientan como en casa desde el primer momento en el que empiezan sus carreras profesionales con nosotros es la misi\u00f3n del <strong>onboarding<\/strong>. Te doy una serie de <a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2022\/09\/06\/fortunas\/1662482508_914368.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">pautas sobre el onboarding<\/a> o en espa\u00f1ol, el plan de integraci\u00f3n de los nuevos trabajadores.<\/p>\n<p>Veremos de que se trata este proceso y las ventajas que nos aporta tanto a nuestra empresa como al nuevo trabajador. \u00a1Vamos a ello!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#%C2%BFQue_es_el_proceso_de_onboarding\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el proceso de onboarding?\">\u00bfQu\u00e9 es el proceso de onboarding?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Integracion_de_nuevos_empleados\" title=\"Integraci\u00f3n de nuevos empleados\">Integraci\u00f3n de nuevos empleados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#%C2%BFCuales_son_los_objetivos_del_onboarding\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del onboarding?\">\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del onboarding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#%C2%BFQue_ventajas_tiene_el_desarrollo_de_un_proceso_de_onboarding_para_la_empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el desarrollo de un proceso de onboarding para la empresa?\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el desarrollo de un proceso de onboarding para la empresa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Mayor_productividad\" title=\"Mayor productividad\">Mayor productividad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Ahorro_en_costes\" title=\"Ahorro en costes\">Ahorro en costes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Mejor_impresion\" title=\"Mejor impresi\u00f3n\">Mejor impresi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Una_mejor_retencion_del_talento\" title=\"Una mejor retenci\u00f3n del talento\">Una mejor retenci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\/#Mayor_compromiso_con_la_empresa\" title=\"Mayor compromiso con la empresa\">Mayor compromiso con la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_proceso_de_onboarding\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de onboarding?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.que.es\/2023\/02\/08\/onboarding-en-el-metaverso-con-la-experiencia-inmersiva-de-beonenow\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">El onboarding para empresas<\/a> es un proceso que no es nuevo, se ha estado practicando desde principios de los ochenta, pero es ahora cuando est\u00e1 tomando m\u00e1s relevancia e importancia implement\u00e1ndose en cada vez m\u00e1s empresas.<\/p>\n<p>El onboarding es el <strong>proceso por el cual los nuevos trabajadores se incorporan a su nueva empresa<\/strong>. De esta forma, este proceso es el encargado de facilitar que la nueva incorporaci\u00f3n no tenga un primer contacto agresivo con la empresa y su puesto, sino que esta transici\u00f3n est\u00e9 pautada y correctamente dise\u00f1ada.<\/p>\n<p>Con un buen plan de onboarding, nos aseguraremos que las nuevas contrataciones puedan obtener los conocimientos, habilidades y formas de actuar necesarios para poder desarrollar su cargo de manera efectiva en un tiempo concreto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion_de_nuevos_empleados\"><\/span><strong>Integraci\u00f3n de nuevos empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Este proceso es realizado de forma general por el departamento de recursos humanos de las empresas.<\/p>\n<p>La nueva incorporaci\u00f3n tendr\u00e1 la oportunidad de conocer el trabajo que debe desarrollar, los compa\u00f1eros de trabajo que le acompa\u00f1ar\u00e1n, la organizaci\u00f3n para la que va a trabajar o la filosof\u00eda que tiene la empresa.<\/p>\n<p>El fin es facilitar que la nueva incorporaci\u00f3n pueda desarrollar sus tareas lo antes posible pero acompa\u00f1ado en todo momento en sus inicios para que no se sienta perdido ni frustrado.<\/p>\n<p>Debe sentirse c\u00f3modo en todo momento con la empresa y compa\u00f1eros, tener un buen trato y que la impresi\u00f3n sea lo m\u00e1s buena posible.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que la mayor\u00eda de los trabajadores deciden dejar el nuevo puesto de trabajo a los seis meses de estar empleado.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de un buen proceso de integraci\u00f3n de nuevos trabajadores se podr\u00e1 evitar que el talento se nos escape porque no hemos sabido darle una bienvenida adecuada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ahorraremos en costes de realizar un nuevo proceso de selecci\u00f3n y en tiempo ya que el puesto quedar\u00e1 cubierto y con el trabajador realizando sus tareas en menor tiempo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_objetivos_del_onboarding\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del onboarding?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los objetivos principales del onboarding los podemos concretar en los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, que el empleado conozca las pol\u00edticas internas de la organizaci\u00f3n. Con esto, la nueva incorporaci\u00f3n podr\u00e1 conocer todo lo relacionado con materia legal, de seguridad, de formas de actuaci\u00f3n o la parte social.<\/li>\n<li>En segundo lugar, que el empleado conozca la filosof\u00eda de la organizaci\u00f3n. Es importante que los nuevos empleados sepan cuales son los objetivos de la empresa adem\u00e1s de su visi\u00f3n y misi\u00f3n as\u00ed como sus valores.<\/li>\n<li>Como tercer punto del onboarding, resulta fundamental que el nuevo empleado conozca las funciones a desarrollar en su nuevo puesto. El trabajador necesitar\u00e1 recibir una formaci\u00f3n sobre su puesto y las tareas del d\u00eda a d\u00eda, es posible en este punto que se desarrolle con la figura de un mentor.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, el nuevo empleado debe saber cual es su situaci\u00f3n dentro de la empresa y la situaci\u00f3n que tienen sus compa\u00f1eros. Suele realizarse con compa\u00f1eros m\u00e1s pr\u00f3ximos y a trav\u00e9s del organigrama de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_ventajas_tiene_el_desarrollo_de_un_proceso_de_onboarding_para_la_empresa\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el desarrollo de un proceso de onboarding para la empresa?<br \/><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este punto, hay que indicar que el onboarding conlleva beneficios tanto a las empresas que lo llevan a cabo como para los nuevos trabajadores y es por ello que cada vez m\u00e1s, las empresas le dedican m\u00e1s recursos.<\/p>\n<p>Ventajas que ofrece un proceso de onboarding.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_productividad\"><\/span><strong>Mayor productividad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una buena integraci\u00f3n de los empleados supone que el trabajador se sienta bien en su nuevo puesto de trabajo de forma m\u00e1s r\u00e1pida y por lo tanto que sea productivo antes para la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahorro_en_costes\"><\/span><strong>Ahorro en costes<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Iniciar un nuevo proceso de selecci\u00f3n debido a que no podamos retener el talento, requiere un coste que las empresas pueden evitar con un buen plan de onboarding.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejor_impresion\"><\/span><strong>Mejor impresi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El onboarding es una forma de trabajar el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-employer-branding-en-entornos-digitales-el-empleado-como-embajador-de-tu-marca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a>, adem\u00e1s, tener una buena impresi\u00f3n en tu primer d\u00eda aumenta las posibilidades de quedarte en el puesto.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_mejor_retencion_del_talento\"><\/span><strong>Una mejor retenci\u00f3n del talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Bajaremos las tasas de rotaci\u00f3n de la empresa y evitaremos la fuga de talento en los primeros meses.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_compromiso_con_la_empresa\"><\/span><strong>Mayor compromiso con la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Procesos-Onboarding\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">integraci\u00f3n del trabajador con los valores y misi\u00f3n de la empresa adem\u00e1s del conocimiento de los objetivos<\/a>, supondr\u00e1 que el trabajador se sienta part\u00edcipe de esos objetivos y por lo tanto tendr\u00e1 un mayor compromiso con la empresa.<\/p>\n<p>Como hemos visto, un proceso de onboarding bien dise\u00f1ado y planificado nos ayudar\u00e1 a alcanzar el \u00e9xito en nuestro proceso de nuevas incorporaciones a la empresa.<\/p>\n<p>Con este acompa\u00f1amiento, las nuevas incorporaciones aprender\u00e1n sobre la empresa y empezar\u00e1n a ser productivos m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es una parte fundamental que los recursos humanos deben cuidar y dedicar esfuerzos para que el proceso se realice la forma m\u00e1s eficaz y eficiente posible.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 es el plan de onboarding? \u00bfQuieres descubrir en qu\u00e9 consiste el proceso y qu\u00e9 ventajas supone para la empresa? \u00a1Vamos!<\/p>\n","protected":false},"author":90698,"featured_media":6881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-6878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El plan de onboarding: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 ventajas supone?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 es el plan de onboarding? \u00bfQuieres descubrir en qu\u00e9 consiste el proceso y qu\u00e9 ventajas supone para la empresa? \u00a1Vamos!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/el-plan-de-onboarding\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El plan de onboarding: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y qu\u00e9 ventajas supone?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSabes qu\u00e9 es el plan de onboarding? 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