{"id":702,"date":"2012-07-11T10:23:49","date_gmt":"2012-07-11T10:23:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=702"},"modified":"2019-10-14T13:29:12","modified_gmt":"2019-10-14T11:29:12","slug":"integracion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial","title":{"rendered":"Nueve pasos para una integraci\u00f3n empresarial perfecta"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00e9xito de integraci\u00f3n de una empresa no recae en el volumen de facturaci\u00f3n que se obtiene, sino m\u00e1s bien en el capital humano que consigue que ese volumen de facturaci\u00f3n sea posible. Una comunicaci\u00f3n fluida y contante con los empleados, clientes, proveedores y medios de comunicaci\u00f3n son claves para conseguir trabajar a m\u00e1xima capacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente estamos viviendo una situaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds en el que las empresas\u00a0 han tenido que reinventarse para poder sobrevivir. \u00c9stas se encuentran experimentando multitud de cambios organizacionales, fusiones, absorciones, adquisiciones, cierres\u2026 lo que dificulta que puedan alcanzar una integraci\u00f3n inmersa entre las dem\u00e1s compa\u00f1\u00eda. Y es que Espa\u00f1a es uno de los <strong>20 primeros pa\u00edses<\/strong> m\u00e1s activos en el mercado de fusiones y adquisiciones, habiendo realizado en lo que llevamos de a\u00f1o, <strong>m\u00e1s de 200 operaciones<\/strong> de este tipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con todo esto, seg\u00fan <strong>Lee Hecht Harrison, experta en Gesti\u00f3n del Cambio<\/strong>, para que las compa\u00f1\u00edas puedan conseguir una integraci\u00f3n perfecta, se deben seguir una serie de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=dfrx2pHqZtw&amp;feature=youtu.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pasos o consejos.<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#1_Estar_preparado_para_todas_las_fases_del_cambio\" title=\"1.\u00a0\u00a0\u00a0 Estar preparado para todas las fases del cambio.\">1.\u00a0\u00a0\u00a0 Estar preparado para todas las fases del cambio.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#2_Transmitir_una_sensacion_de_urgencia\" title=\"2.\u00a0\u00a0\u00a0 Transmitir una sensaci\u00f3n de urgencia.\">2.\u00a0\u00a0\u00a0 Transmitir una sensaci\u00f3n de urgencia.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#3_Crear_el_clima_para_el_cambio_con_promotores_ejecutivos_activos_y_visibles\" title=\"3.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear el clima para el cambio con promotores ejecutivos activos y visibles.\">3.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear el clima para el cambio con promotores ejecutivos activos y visibles.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#4_Crear_una_vision_comun\" title=\"4.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear una visi\u00f3n com\u00fan.\">4.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear una visi\u00f3n com\u00fan.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#5_Mantener_la_comunicacion_con_los_agentes_clave\" title=\"5.\u00a0\u00a0\u00a0 Mantener la comunicaci\u00f3n con los agentes clave.\">5.\u00a0\u00a0\u00a0 Mantener la comunicaci\u00f3n con los agentes clave.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#6_Crear_competencias_y_receptividad_para_el_cambio\" title=\"6.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear competencias y receptividad para el cambio.\">6.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear competencias y receptividad para el cambio.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#7_Pequenos_pasos_grandes_metas\" title=\"7.\u00a0\u00a0\u00a0 Peque\u00f1os pasos, grandes metas.\">7.\u00a0\u00a0\u00a0 Peque\u00f1os pasos, grandes metas.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#8_La_cultura_importa\" title=\"8.\u00a0\u00a0\u00a0 La cultura importa.\">8.\u00a0\u00a0\u00a0 La cultura importa.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/integracion-empresarial\/#9_El_cambio_no_es_un_suceso_aislado_es_un_proceso\" title=\"9.\u00a0\u00a0\u00a0 El cambio no es un suceso aislado, es un proceso.\">9.\u00a0\u00a0\u00a0 El cambio no es un suceso aislado, es un proceso.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Estar_preparado_para_todas_las_fases_del_cambio\"><\/span>1.\u00a0\u00a0\u00a0 Estar preparado para todas las fases del cambio.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cualquier cambio pasa, desde su origen hasta que se consuma por diferentes fases consecutivas con caracter\u00edsticas bien diferenciadas. Estar preparado para cada una de ellas es una misi\u00f3n complicada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de que se anuncie una fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n, es necesario que se est\u00e9 preparado. Para ello se tendr\u00e1 en cuenta un proceso de preparaci\u00f3n en el que se incluir\u00e1 un plan de comunicaci\u00f3n escalonado que satisfaga las necesidades de cada eslab\u00f3n de la organizaci\u00f3n, se marcan una directrices globales sobre la identidad de la nueva organizaci\u00f3n y unas directivas acordes con la marca.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Transmitir_una_sensacion_de_urgencia\"><\/span>2.\u00a0\u00a0\u00a0 Transmitir una sensaci\u00f3n de urgencia.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La consecuci\u00f3n de objetivos es un tema clave para lograr salir airoso en el mundo empresarial. Los cambios pueden generar distracciones, difuminar el objetivo principal al que quiere llegar la organizaci\u00f3n y por ello perder la sensaci\u00f3n de urgencia.Para que los trabajadores logren concentrase y satisfacer las necesidades de los clientes, es fundamental que \u00e9stos reciban la suficiente informaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y apoyo necesario.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Crear_el_clima_para_el_cambio_con_promotores_ejecutivos_activos_y_visibles\"><\/span>3.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear el clima para el cambio con promotores ejecutivos activos y visibles.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El equipo de liderazgo encargado de promover el cambio deber\u00e1 estar compuesto por profesionales expertos en cambio y deber\u00e1 tener la suficiente influencia y autoridad para guiarlo por el buen camino.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Crear_una_vision_comun\"><\/span>4.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear una visi\u00f3n com\u00fan.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se debe establecer una meta bien definida, a trav\u00e9s de la cual, se intentar\u00e1 implicar y comprometer a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Mantener_la_comunicacion_con_los_agentes_clave\"><\/span>5.\u00a0\u00a0\u00a0 Mantener la comunicaci\u00f3n con los agentes clave.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La organizaci\u00f3n debe compartir sus logros con empleados, clientes, proveedores y medios de comunicaci\u00f3n. Plantearse si no se tiene la creaci\u00f3n de un espacio en la Intranet de la compa\u00f1\u00eda dedicada exclusivamente a proporcionar informaci\u00f3n sobre los cambios que la empresa va a experimentar y d\u00f3nde se podr\u00e1n publicar los comunicados, los nuevos puestos de trabajo que se van a crear y las preguntas m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Crear_competencias_y_receptividad_para_el_cambio\"><\/span>6.\u00a0\u00a0\u00a0 Crear competencias y receptividad para el cambio.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda de los empleados se muestran reticentes a los cambios previstos, al percibir multitud de obst\u00e1culos. Eliminar estos obst\u00e1culos ofreci\u00e9ndoles apoyo puede ayudarles ganando agilidad y adquiriendo nuevas capacidades. Las organizaciones que quieran emprender alg\u00fan cambio deber\u00e1n analizar las capacidades competencias existentes, identificar las nuevas competencias que ser\u00e1n necesarias y cubrirlas<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Pequenos_pasos_grandes_metas\"><\/span>7.\u00a0\u00a0\u00a0 Peque\u00f1os pasos, grandes metas.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ir\u00e1n estableciendo primero metas m\u00e1s f\u00e1ciles de alcanzar, para luego, ir haci\u00e9ndolas cada vez m\u00e1s ambiciosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desarrollar estrategias que logren alcanzar estas metas y crear incentivos para recompensar a aquellos que las alcancen.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_La_cultura_importa\"><\/span>8.\u00a0\u00a0\u00a0 La cultura importa.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se deber\u00e1 definir una cultura global, que se derivar\u00e1 de los puntos que tienen en com\u00fan las distintas organizaciones que se van a integrar. Habr\u00e1 que desarrollar caracter\u00edsticas culturales que establezcan una forma adecuada de hacer negocios en su compa\u00f1\u00eda, especificar c\u00f3mo tratar a sus clientes y empleados, c\u00f3mo se toman decisiones y como se establece la comunicaci\u00f3n entre todos los agentes.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_El_cambio_no_es_un_suceso_aislado_es_un_proceso\"><\/span>9.\u00a0\u00a0\u00a0 El cambio no es un suceso aislado, es un proceso.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La figura de un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/habilidades-de-un-buen-coach\/\">coach<\/a> en estos casos puede ayudar a implementar y mantener el cambio en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para afrontar y gestionar el cambio, las organizaciones deben estar preparadas, adoptando un enfoque estrat\u00e9gico bien definido y asegur\u00e1ndose de que disponen de los recursos humanos y de capital adecuados para conseguir trabajar de manera eficaz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces el t\u00e9rmino integraci\u00f3n empresarial? 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