{"id":7311,"date":"2023-06-16T13:20:39","date_gmt":"2023-06-16T11:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7311"},"modified":"2023-06-16T13:20:43","modified_gmt":"2023-06-16T11:20:43","slug":"derechos-adquiridos-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador","title":{"rendered":"Derechos adquiridos del trabajador: \u00bfqu\u00e9 son y c\u00f3mo se regulan?"},"content":{"rendered":"\n<p>Dentro del mundo laboral, se consideran <strong>derechos adquiridos del trabajador<\/strong>, aquellas condiciones de trabajo que el empresario aplica a sus trabajadores, siendo estas m\u00e1s favorables que las reconocidas en su convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores, disposiciones legales o contrato laboral.<\/p>\n<p>La <strong>aplicaci\u00f3n de los derechos adquiridos<\/strong> aparece regulada en el art. 3.1.c del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ET<\/a> y pueden ser reconocidos de manera unilateral por el empresario y tambi\u00e9n pueden ser acordados entre las partes.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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title=\"\u00bfTienen que aplicarse los derechos adquiridos a todos los trabajadores de la empresa?\">\u00bfTienen que aplicarse los derechos adquiridos a todos los trabajadores de la empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/#%C2%BFPara_que_se_considere_derecho_adquirido_del_trabajador_requiere_un_tiempo_minimo_de_aplicacion\" title=\"\u00bfPara que se considere derecho adquirido del trabajador requiere un tiempo m\u00ednimo de aplicaci\u00f3n?\">\u00bfPara que se considere derecho adquirido del trabajador requiere un tiempo m\u00ednimo de aplicaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/#%C2%BFQue_puntos_podriamos_tomar_como_referencia_para_ver_si_es_un_derecho_adquirido_para_el_trabajador\" title=\"\u00bfQu\u00e9 puntos podr\u00edamos tomar como referencia para ver si es un derecho adquirido para el trabajador?\">\u00bfQu\u00e9 puntos podr\u00edamos tomar como referencia para ver si es un derecho adquirido para el trabajador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/#%C2%BFSe_pueden_revertir_los_derechos_adquiridos_de_los_trabajadores\" title=\"\u00bfSe pueden revertir los derechos adquiridos de los trabajadores?\">\u00bfSe pueden revertir los derechos adquiridos de los trabajadores?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/#Ante_la_perdida_de_un_derecho_adquirido_%C2%BFQue_puede_hacer_el_trabajador\" title=\"Ante la p\u00e9rdida de un derecho adquirido, \u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?\">Ante la p\u00e9rdida de un derecho adquirido, \u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/#%C2%BFCual_seria_el_derecho_adquirido_mas_comun_que_se_puede_apreciar\" title=\"\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el derecho adquirido m\u00e1s com\u00fan que se puede apreciar?\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el derecho adquirido m\u00e1s com\u00fan que se puede apreciar?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTienen_que_aplicarse_los_derechos_adquiridos_a_todos_los_trabajadores_de_la_empresa\"><\/span><strong>\u00bfTienen que aplicarse los derechos adquiridos a todos los trabajadores de la empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No obligatoriamente, pueden ser aplicados de forma individualizada a un n\u00famero de trabajadores atendiendo a su contrato o bien de forma colectiva a la plantilla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPara_que_se_considere_derecho_adquirido_del_trabajador_requiere_un_tiempo_minimo_de_aplicacion\"><\/span><strong>\u00bfPara que se considere derecho adquirido del trabajador requiere un tiempo m\u00ednimo de aplicaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La ley no establece ning\u00fan l\u00edmite respecto al tiempo en el que el trabajador tiene que beneficiarse de \u00e9l para que se considere consolidado o adquirido, lo que est\u00e1 claro es que, si se otorga de forma puntual, no se considera como tal.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es fundamental para su reconocimiento, es la <strong>voluntad del empresario de conceder ese beneficio<\/strong> a su trabajador o trabajadores<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_puntos_podriamos_tomar_como_referencia_para_ver_si_es_un_derecho_adquirido_para_el_trabajador\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 puntos podr\u00edamos tomar como referencia para ver si es un derecho adquirido para el trabajador?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Podremos tomar como puntos a considerar:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>La voluntad expresa del empresario a conceder ese beneficio a sus trabajadores.<\/li>\n<li>Que el beneficio tenga una continuidad en el tiempo<\/li>\n<li>Que la mejora sea apreciable respecto al convenio colectivo o el contrato firmado en su d\u00eda por el trabajador o trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_pueden_revertir_los_derechos_adquiridos_de_los_trabajadores\"><\/span><strong>\u00bfSe pueden revertir los derechos adquiridos de los trabajadores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez reconocidos a los trabajadores, <strong>no se pueden cambiar o suprimir de forma aleatoria.<\/strong> Solo podr\u00eda realizarse:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>A trav\u00e9s de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo fundamentadas en razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas.<\/li>\n<li>Mediante compensaci\u00f3n o absorci\u00f3n de convenio<\/li>\n<li>Por acuerdo entre empresario y trabajador que lo reciba.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ante_la_perdida_de_un_derecho_adquirido_%C2%BFQue_puede_hacer_el_trabajador\"><\/span><strong>Ante la p\u00e9rdida de un derecho adquirido, \u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el supuesto de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo que afecte a la p\u00e9rdida de derechos adquiridos, el trabajador tendr\u00e1 la opci\u00f3n de:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Impugnar la modificaci\u00f3n en sede judicial en el plazo de 20 d\u00edas desde su notificaci\u00f3n, mediante la correspondiente demanda<\/li>\n<li>Solicitar la extinci\u00f3n del contrato, siempre que los derechos adquiridos a los que afecten sean los recogidos en el art. 41.1 <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">ET.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para a impugnaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n en sede judicial, \u00bfse requiere conciliaci\u00f3n previa?<\/p>\n<p>Al ser un procedimiento especial, no requiere papeleta de conciliaci\u00f3n previa, con lo cual, directamente se puede interponer la demanda en sede judicial<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_seria_el_derecho_adquirido_mas_comun_que_se_puede_apreciar\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el derecho adquirido m\u00e1s com\u00fan que se puede apreciar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La cesta de navidad digamos que ser\u00eda uno de los considerados m\u00e1s comunes, as\u00ed como la obtenci\u00f3n de un tel\u00e9fono m\u00f3vil. \u00a1Depender\u00e1 de la empresa y el sector al que pertenezca!<\/p>\n<p>Si quiere ampliar sus conocimientos dentro del \u00e1rea de Gesti\u00f3n Empresarial y m\u00e1s concretamente en Recursos Humanos, le recomendamos nuestros <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/tipo-de-programa\/curso-universitario\/gestion-empresarial--tematica-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cursos Universitarios Homologados con Cr\u00e9ditos ECTS.<\/a> Uno de los m\u00e1s populares es, sin duda, este <a 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