{"id":7373,"date":"2023-07-20T16:48:52","date_gmt":"2023-07-20T14:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7373"},"modified":"2025-08-14T14:28:26","modified_gmt":"2025-08-14T12:28:26","slug":"que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 perfiles forman el C-Level y cu\u00e1les son sus retos?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha extendido el uso de la expresi\u00f3n <strong>C-Level<\/strong> para referirse a ejecutivos de alto nivel que ocupan los puestos de responsabilidad dentro de la empresa.\u00a0 Para entender mejor esta terminolog\u00eda, vamos a ver la traducci\u00f3n literal. <strong>La \u00abC\u00bb se refiere a <a href=\"https:\/\/dictionary.cambridge.org\/es\/diccionario\/ingles-espanol\/chief\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Chief <\/a>(Director)<\/strong> y conlleva haber alcanzado la categor\u00eda de mando superior o de directivo de gran responsabilidad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>directivo C<\/strong> m\u00e1s conocido por todos es el <strong>CEO<\/strong> (Chief Executive Officer), que en espa\u00f1ol corresponde al Consejero Delegado o al Director General.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero hay muchos otros directivos que est\u00e1n ocupando cargos con la tercera letra del alfabeto \u00abC\u00bb. \u00bfCu\u00e1les son?<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo te explicar\u00e9 <strong>qui\u00e9n es qui\u00e9n en el organigrama ejecutivo de las empresas<\/strong> y algunos los nuevos roles emergentes en el Consejo.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" 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C-Level<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#CEO_Chief_Executive_Officer_Director_Ejecutivo\" title=\"CEO (Chief Executive Officer \/ Director Ejecutivo)\">CEO (Chief Executive Officer \/ Director Ejecutivo)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#CFO_Chief_Financial_Officer_Director_Financiero\" title=\"CFO (Chief Financial Officer \/ Director Financiero)\">CFO (Chief Financial Officer \/ Director Financiero)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#CHRO_Chief_Human_Resources_Officer_Director_de_Recursos_Humanos\" title=\"CHRO (Chief Human Resources Officer \/ Director de Recursos Humanos)\">CHRO (Chief Human Resources Officer \/ Director de Recursos Humanos)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#CMO_Chief_Marketing_Officer_Director_de_Marketing\" title=\"CMO (Chief Marketing Officer \/ Director de Marketing)\">CMO (Chief Marketing Officer \/ Director de Marketing)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#COO_Chief_Operations_Officer_Director_de_Operaciones\" title=\"COO (Chief Operations Officer \/ Director de Operaciones)\">COO (Chief Operations Officer \/ Director de Operaciones)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-perfiles-forman-el-c-level-y-cuales-son-sus-retos\/#CIO_Chief_Information_Officer_Director_de_Tecnologias_de_la_Informacion\" title=\"CIO (Chief Information Officer \/ Director de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n)\">CIO (Chief Information Officer \/ Director de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_C-Level_Executive\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son los C-Level Executive?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los perfiles que forman el <strong>C-Level <\/strong>implican gran responsabilidad y toma de decisiones que afectan de manera significativa a la evoluci\u00f3n de la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Son perfiles directivos que tienen en com\u00fan el reto de asumir <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-ser-mejor-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">competencias<\/a> como la <strong>gesti\u00f3n del cambio, la resiliencia, el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/fases-del-camino-al-liderazgo\/\">liderazgo<\/a> transformacional, la innovaci\u00f3n, la visi\u00f3n estrat\u00e9gica, la flexibilidad, la comunicaci\u00f3n e influencia y el liderazgo digital<\/strong>, entre otras.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_C-Level\"><\/span><strong>Tipos de C-Level<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El C-Level agrupa a los ejecutivos sobre los que descansa en \u00faltimo lugar la responsabilidad de las decisiones estrat\u00e9gicas de la compa\u00f1\u00eda. Por ello, algunos directivos C-Level forman parte del consejo de administraci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los <strong>C-Levels<\/strong> habituales en el consejo, figuran los siguientes:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CEO_Chief_Executive_Officer_Director_Ejecutivo\"><\/span><strong>CEO (Chief Executive Officer \/ Director Ejecutivo)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El puesto de <strong>m\u00e1s alto rango en la empresa<\/strong>, que debe contar con una fuerte visi\u00f3n estrat\u00e9gica, pues es el responsable de liderar, precisamente, la estrategia financiera y operativa de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El CEO trabaja de manera estrecha con el <strong>Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n<\/strong> y vela porque el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda est\u00e9 presente en el mercado, atento a las oportunidades de crecimiento, las demandas de los clientes y sus necesidades, as\u00ed como los cambios y exigencias de la operativa de la propia empresa que lidera.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">De \u00e9l o ella depende que la <strong>misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa<\/strong> se lleve a buen puerto, en el corto, medio y largo plazo.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CFO_Chief_Financial_Officer_Director_Financiero\"><\/span><strong>CFO (Chief Financial Officer \/ Director Financiero)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cfo-vs-controller\/\"><strong>director financiero<\/strong><\/a> ocupa el segundo lugar en importancia corporativa en el organigrama empresarial, tras el <strong>CEO<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Su papel es clave en la gesti\u00f3n de la empresa como l\u00edder del \u00e1rea financiera, tanto en el d\u00eda a d\u00eda, llevando el control de cuentas, tesorer\u00eda, etc., como en la estrategia en el horizonte.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque es responsabilidad del <strong>CFO<\/strong> todo lo que tiene que ver con operaciones relativas a adquisiciones y fusiones, as\u00ed como a las inversiones que pueda hacer una empresa para dar un salto cualitativo en alcance.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La pol\u00edtica de expansi\u00f3n internacional, por ejemplo, no se entiende sin la implicaci\u00f3n del <strong>Chief Financial Officer<\/strong>.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CHRO_Chief_Human_Resources_Officer_Director_de_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>CHRO (Chief Human Resources Officer \/ Director de Recursos Humanos)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Una figura que pasa por un periodo de transformaci\u00f3n, pues son muchos los cambios en las modalidades de trabajo, tanto en horarios como en presencialidad, ya que la actual fuerza de trabajo demanda f\u00f3rmulas m\u00e1s din\u00e1micas y flexibles a la hora de enfocar su relaci\u00f3n laboral con la empresa que los contrata.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Del\u00a0<strong>CHRO\u00a0<\/strong>depende <strong>lograr el\u00a0equilibrio y cohesi\u00f3n entre los miembros de una empresa<\/strong>, as\u00ed como planificar un factor cada vez m\u00e1s clave para el \u00e9xito de las empresas: la\u00a0atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de <strong>sistemas de desarrollo y crecimiento<\/strong>, como los programas de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/habilidades-blandas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">upskilling y reskilling<\/a>, se logra mantener la motivaci\u00f3n y el sentimiento de pertenencia de los empleados, algo que el CHRO debe trabajar para evitar la fuga de cerebros, as\u00ed como lograr plantillas unidas que defienden la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda para la que trabajan.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En otras palabras, de \u00e9l depende que lo que se conoce como \u201cel viaje del empleado\u201d (atracci\u00f3n y contrataci\u00f3n, desarrollo y crecimiento, y relaci\u00f3n posterior a la finalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n empresarial, pues no hay vida laboral que cien a\u00f1os dure) se realice de la mejor manera posible.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto beneficia tanto al trabajador como a la compa\u00f1\u00eda, en un win-win que las empresas l\u00edderes saben valorar.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CMO_Chief_Marketing_Officer_Director_de_Marketing\"><\/span><strong>CMO (Chief Marketing Officer \/ Director de Marketing)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Persona clave para lograr el fin \u00faltimo de la gran parte de las empresas: convertir sus esfuerzos en ventas, es decir, en <strong>ingresos<\/strong>. Miembro del equipo ejecutivo, depende directamente del CEO para <strong>desarrollar la estrategia comercial y desarrollar una influencia creativa<\/strong> que consolide la imagen de marca entre los consumidores reales y potenciales.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los retos del <strong>director de marketing<\/strong> est\u00e1 el de decidir cu\u00e1les ser\u00e1n los canales, procedimientos, herramientas, equipo y sistemas que se emplear\u00e1n para atraer, convencer y vender los productos y servicios que ofrece la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, trabajar\u00e1 <strong>mano a mano con el director de ventas<\/strong> en la planificaci\u00f3n de la estrategia comercial, as\u00ed como con el director de comunicaci\u00f3n en la estrategia de publicidad y comunicaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>CMO<\/strong> debe, adem\u00e1s, estudiar el mercado y conocer sus tendencias, sus cambios, las variaciones en los gustos del p\u00fablico, las modificaciones en las demandas, en la percepci\u00f3n de marca, etc.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, deber\u00e1 reorientar con agilidad aquellas estrategias de marketing que se hayan demostrado ineficaces para implementar con la mayor eficacia posible aquellas que s\u00ed funcionen.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"COO_Chief_Operations_Officer_Director_de_Operaciones\"><\/span><strong>COO (Chief Operations Officer \/ Director de Operaciones)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Est\u00e1 considerado la columna vertebral de cualquier organizaci\u00f3n y su concurso es fundamental para que la empresa se sostenga.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sus responsabilidades y retos pueden variar seg\u00fan la <strong>estructura de cada empresa<\/strong>, pero en cualquier caso debe actuar como un puente entre el equipo ejecutivo y sus empleados, contribuyendo a que los objetivos y la misi\u00f3n que se marca la empresa en cada campa\u00f1a se materialice de la mejor manera posible.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CIO_Chief_Information_Officer_Director_de_Tecnologias_de_la_Informacion\"><\/span><strong>CIO (Chief Information Officer \/ Director de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Un puesto fundamental en aquellas <strong>empresas ligadas al desarrollo tecnol\u00f3gico<\/strong> y que se mueven en ese entorno, aunque tambi\u00e9n para aquellas que quieran darse a conocer y ofrecer sus productos en el entorno online.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre los retos del <strong>CIO<\/strong>, se encuentra el de <strong>estudiar la inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda<\/strong> que puede hacer una empresa y el retorno aproximado que puede obtener, as\u00ed como estudiar c\u00f3mo generar valor de negocio a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\r\n<p>Si eres un directivo C-Level o aspiras a serlo, te recomiendo nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Liderazgo-Y-Habilidades-Directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master en Liderazgo y Habilidades Directivas, <\/a>con el que desarrollar\u00e1s las competencias necesarias para ser un buen l\u00edder y aprender\u00e1s a gestionar equipos de eficiente.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los perfiles que forman el C-Level implican gran responsabilidad y toma de decisiones en la empresa. 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