{"id":7387,"date":"2023-07-03T16:07:54","date_gmt":"2023-07-03T14:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7387"},"modified":"2023-07-03T16:07:58","modified_gmt":"2023-07-03T14:07:58","slug":"nuevos-permisos-laborales-para-cuidar-a-hijos-y-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevos-permisos-laborales-para-cuidar-a-hijos-y-familiares","title":{"rendered":"Nuevos permisos laborales para cuidar a hijos y familiares"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Se han publicado los nuevos <strong>permisos laborales para el cuidado de hijos, familiares enfermos y para conciliar<\/strong>. Estos nuevos permisos permiten facilitar la conciliaci\u00f3n de las familias.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania<\/a><\/strong>, ha publicado estos nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas medidas, <strong>modifican el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, y entrar\u00e1n en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, es decir desde el 30 de junio de 2023.<\/p>\n<p>Si quieres conocer al detalle cuales son los nuevos permisos que se han aprobado y como solicitarlos, \u00a1Sigue leyendo?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevos-permisos-laborales-para-cuidar-a-hijos-y-familiares\/#%C2%BFCuales_son_los_nuevos_permisos\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos?\">\u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevos-permisos-laborales-para-cuidar-a-hijos-y-familiares\/#Las_empresas_no_podran_despedir\" title=\"Las empresas no podr\u00e1n despedir\u00a0\">Las empresas no podr\u00e1n despedir\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/nuevos-permisos-laborales-para-cuidar-a-hijos-y-familiares\/#%C2%BFComo_solicitar_los_permisos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo solicitar los permisos?\">\u00bfC\u00f3mo solicitar los permisos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_nuevos_permisos\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Permiso de 5 d\u00edas al a\u00f1o, <\/strong>retribuidos, que se podr\u00e1 utilizar en caso de <strong>accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong> que necesite reposo, tanto de\u00a0<strong>un familiar de hasta segundo grado, como de un conviviente.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Permiso \u00abpor causa de fuerza mayor\u00bb<\/strong>, tambi\u00e9n retribuido, que podr\u00e1 distribuir por horas y podr\u00e1 alcanzar en total<strong> hasta 4 <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/dias-naturales-o-habiles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00edas al a\u00f1o<\/a>. <\/strong>Este permiso que se podr\u00e1 solicitar <strong>ante motivos familiares urgentes<\/strong>, como si tu padre o tu madre se enferman y tienes que acompa\u00f1arlos al m\u00e9dico; o si tu hijo o tu hija han pasado una mala noche y necesitas quedarte en casa con ellos.\u00a0<\/li>\n<li><strong>Permiso parental de 8 semanas, <\/strong>podr\u00e1 disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o a tiempo parcial y hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os. Podr\u00e1 utilizarse, por ejemplo, en los meses de verano o durante los procesos de adaptaci\u00f3n en las escuelas infantiles en septiembre. En este caso, <b>el permiso no ser\u00e1 retribuido.<\/b><\/li>\n<li><strong>Derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> de las personas con dependientes a cargo para aquellas personas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o la pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/li>\n<li>Las <strong>parejas de hecho equiparan sus derechos laborales <\/strong>con el resto de matrimonios, tendr\u00e1n derecho a los <strong>15 d\u00edas de permiso por registro, <\/strong><strong>2 dias por fallecimiento <\/strong>de la pareja de hecho y a solicitar una excedencia para cuidar a su pareja de hecho.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_empresas_no_podran_despedir\"><\/span><strong>Las empresas no podr\u00e1n despedir\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p id=\"i4t-id-7\" class=\"i4t-class-englobarPorPStrongNoticia-7 i4t-reference-include\" style=\"text-align: justify;\">Se establecen <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/derechos-adquiridos-del-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>garant\u00edas\u00a0<\/strong><\/a>para que las personas trabajadoras no puedan sufrir perjuicios como consecuencia del ejercicio de estos nuevos derechos de conciliaci\u00f3n por parte de sus empresas.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los empleados que disfruten de permisos para cuidar a sus familiares no podr\u00e1n ser despedidos por sus empresas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto-ley 5\/2023 modifica el apartado 5 del art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1alando que no se podr\u00e1 despedir a las personas que se encuentren disfrutando de uno de los permisos por cuidado para hijos, familiares y convivientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, por supuesto, tampoco se podr\u00e1 despedir cuando exista alguna causa de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, es decir que se produzca un trato desfavorable a mujeres o a hombres al solicitar sus derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de producirse un despido, \u00e9ste se considerar\u00eda nulo. Siempre y cuando no haya otras causas para justificar la procedencia del despido.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_los_permisos\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicitar los permisos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador debe <strong>preavisar y justificar <\/strong>su ausencia antes de disfrutar de un permiso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, la ley no especifica el medio exacto por el que el empleado debe solicitar un permiso a la empresa, pudiendo ser por tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, por escrito, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto al preaviso, siempre que se pueda, <strong>el plazo de aviso debe ser\u00a0suficiente para que la empresa pueda estar preparada<\/strong> para la ausencia sin ning\u00fan problema. No obstante, esto es un tema m\u00e1s de valores o formas de actuar de cada uno, ya que la ley tampoco dice nada concreto respecto a esto.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de <strong>negativa de la empresa<\/strong>, \u00e9sta deber\u00e1 justificar su oposici\u00f3n o, en su caso, proponer una eventual <strong>soluci\u00f3n alternativa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la empresa no concede el derecho al permiso, el empleado deber\u00e1\u00a0<strong>acudir a la empresa<\/strong> a desempe\u00f1ar sus funciones en el puesto de trabajo. Y posteriormente, el empleado podr\u00e1 realizar las reclamaciones legales que convengan.\u00a0<\/p>\n<p>Si te interesa conocer mejor los permisos de los trabajadores o quieres ampliar tus conocimientos laborales te recomiendo que te informes sobre nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Derecho-Del-Trabajo-Y-Seguridad-Social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Master de Formaci\u00f3n Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a>. Conocer\u00e1s la actual normativa del mercado de trabajo y todos los aspecto legales relativos a la Seguridad Social.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se han publicado los nuevos permisos laborales para el cuidado de hijos, familiares enfermos y para conciliar.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":7423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-7387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuevos permisos laborales para cuidar a hijos, familiares y para conciliar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se han publicado los nuevos permisos laborales para el cuidado de hijos, familiares enfermos y para 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