{"id":7483,"date":"2023-07-17T15:58:11","date_gmt":"2023-07-17T13:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7483"},"modified":"2025-08-14T15:13:15","modified_gmt":"2025-08-14T13:13:15","slug":"futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-trabajo","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el futuro del trabajo en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00bfAlguna vez te has preguntado c\u00f3mo puede ser <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/fabricas-inteligentes\/\"><strong>el futuro del trabajo<\/strong><\/a>? Para responder a ello, debemos tener en cuenta que el trabajo no es est\u00e1tico, sino que es <strong>din\u00e1mico.<\/strong> Y, para ello, tenemos que saber c\u00f3mo ha sido su evoluci\u00f3n y los cambios que han ocurrido.<\/p>\r\n<p>\u00a1Vamos a ello!<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-trabajo\/#El_trabajo_de_antes_%C2%BFcomo_funcionaba_el_empleo\" title=\"El trabajo de antes: \u00bfc\u00f3mo funcionaba el empleo?\">El trabajo de antes: \u00bfc\u00f3mo funcionaba el empleo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-trabajo\/#Impacto_de_la_tecnologia_en_el_entorno_laboral\" title=\"Impacto de la tecnolog\u00eda en el entorno laboral\">Impacto de la tecnolog\u00eda en el entorno laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-trabajo\/#Necesidad_de_nuevas_habilidades\" title=\"Necesidad de nuevas habilidades\">Necesidad de nuevas habilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/futuro-del-trabajo\/#El_papel_de_los_Recursos_Humanos_en_el_futuro_del_trabajo\" title=\"El papel de los Recursos Humanos en el futuro del trabajo\">El papel de los Recursos Humanos en el futuro del trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_trabajo_de_antes_%C2%BFcomo_funcionaba_el_empleo\"><\/span>El trabajo de antes: \u00bfc\u00f3mo funcionaba el empleo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Actualmente, sabemos que en Espa\u00f1a no podr\u00edas poner a un ni\u00f1o de 8 a\u00f1os a trabajar en una mina, es decir, el trabajo no es para nada, como fue en la segunda mitad del Siglo VIII.<\/p>\r\n<p>En el Reino de Gran Breta\u00f1a, que se extendi\u00f3 de forma progresiva d\u00e9cadas despu\u00e9s con la llamada Revoluci\u00f3n Industrial, las condiciones de los<strong> trabajadores<\/strong> eran terribles. Fue all\u00ed donde se dio lugar al llamado <strong>proletariado<\/strong>, y donde muchas personas huyeron del campo a la ciudad por una oportunidad mejor. En este contexto, muchas personas comenzaron a trabajar en <strong>f\u00e1bricas de textil<\/strong> durante horas interminables de hasta 16 horas al d\u00eda y sin importar la edad.<\/p>\r\n<p>Las condiciones eran p\u00e9simas, lo que conllev\u00f3 la aparici\u00f3n de <strong>las primeras huelgas. <\/strong>En ellas, se reclamaba buscando derechos que pudiesen mejorar su vida y leyes que respetaran sus derechos como obreros.<\/p>\r\n<p>En Espa\u00f1a, tuvimos la primera huelga hasta 1855, donde se limit\u00f3 el trabajo a media jornada a los menores de edad de 8 a\u00f1os a 12 a\u00f1os. Desde esa \u00e9poca hasta ahora han transcurrido much\u00edsimos a\u00f1os y las condiciones laborales son distintas.<\/p>\r\n<p>Todo ello nos lleva a pensar que <strong>el futuro del trabajo<\/strong> ser\u00e1 cada vez m\u00e1s distinto. Tenemos hoy en d\u00eda unas condiciones laborales muy diferentes por varios factores como una fuerte competencia econ\u00f3mica por los pa\u00edses de Europa, una globalizaci\u00f3n, un avance <strong>tecnol\u00f3gico <\/strong>que va cada d\u00eda a pasos agigantados, una historia distinta en cada pa\u00eds, por lo tanto, una cultura distinta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impacto_de_la_tecnologia_en_el_entorno_laboral\"><\/span><strong>Impacto de la tecnolog\u00eda en el entorno laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La llegada y el auge de las nuevas tecnolog\u00edas a todos los sectores ha conllevado enormes cambios en el \u00e1mbito laboral. Por ejemplo, con la aparici\u00f3n del<strong> teletrabajo<\/strong>, una de las grandes soluciones que ayudo a muchas empresas durante la pandemia del Covid-19.<\/p>\r\n<p>Posiblemente, muchas empresas no habr\u00edan podido seguir adelante si la pandemia del Covid- 19 hubiese sido 50 a\u00f1os atr\u00e1s, nos facilit\u00f3 la vida laboral y las empresas lo saben. Esto llev\u00f3 a que en muchas empresas sus trabajadores se tuviesen que actualizar cada vez m\u00e1s para ser m\u00e1s eficientes dentro de la empresa y no quedarse obsoletos.<\/p>\r\n<p>Si <strong><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/como-sera-el-futuro-del-empleo-en-2030\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">el futuro del trabajo<\/a><\/strong> ser\u00e1 muy distinto dentro de 10 a\u00f1os, imag\u00ednate dentro de 50 a\u00f1os.<\/p>\r\n<p>Las empresas tienen que saber implementar la tecnolog\u00eda sin vulnerar los derechos de los trabajadores, pero eso no es siempre as\u00ed. Se estima que para el a\u00f1o 2030 muchos puestos de<strong> trabajo<\/strong> se podr\u00edan perder por el uso de robots.<\/p>\r\n<h2 id=\"block-f88de880-0500-4bc2-8c21-ed2122bac8e7\" class=\"block-editor-rich-text__editable block-editor-block-list__block wp-block is-selected wp-block-heading rich-text\" tabindex=\"0\" role=\"document\" contenteditable=\"true\" spellcheck=\"false\" aria-multiline=\"true\" aria-label=\"Bloque: Encabezado\" data-block=\"f88de880-0500-4bc2-8c21-ed2122bac8e7\" data-type=\"core\/heading\" data-title=\"Encabezado\" data-lt-tmp-id=\"lt-35983\" data-gramm=\"false\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Necesidad_de_nuevas_habilidades\"><\/span>Necesidad de nuevas habilidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El nuevo <strong>contexto laboral <\/strong>abarca un futuro un poco agridulce para muchos trabajadores, ya que se perder\u00e1n muchos puestos de trabajo. Adem\u00e1s, muchas carreras universitarias dejar\u00e1n de existir por no ser necesarias para el mercado laboral y, por lo tanto, para la empresa.<\/p>\r\n<p>Las empresas se ven actualmente teniendo un reto muy grande y es saber llevar el uso de la tecnolog\u00eda ayudando a muchos de sus trabajadores a mejorar sus habilidades.<\/p>\r\n<p>Entre esas habilidades o competencias, encontramos el uso del llamado <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/profesiones-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">big data<\/a>, <\/strong>donde muchas empresas buscan perfiles que se pasan manejar el uso de esos datos cada vez m\u00e1s grandes. A trav\u00e9s de estos <strong>datos<\/strong> se busca identificar tendencias y patrones para saber cu\u00e1les son las demandas y necesidades del mercado.<\/p>\r\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/informatica-y-tics\/la-interaccion-entre-robots-colaborativos-y-humanos-en-el-entorno-industrial\/\"><strong>automatizaci\u00f3n<\/strong> en la vida laboral<\/a> ha permitido un crecimiento econ\u00f3mico cada vez m\u00e1s r\u00e1pido, pero, muchas veces no va seguido de un aumento precisamente de empleo. La automatizaci\u00f3n traer\u00e1 una vida m\u00e1s f\u00e1cil pero tendr\u00e1 la necesidad cada vez m\u00e1s de <strong>trabajadores <\/strong>mejor calificados.<\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p>Seg\u00fan un informe de la OCDE, en Espa\u00f1a los trabajadores muy cualificados han aumentado 10 puntos porcentuales entre 1996 y 2015. Esto ha producido<span style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0una polarizaci\u00f3n de empleos de muy cualificados y de baja cualificaci\u00f3n y cada vez menos de media cualificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<h2 id=\"block-ee6b3bd3-3f0d-479b-a330-109a154c6c29\" class=\"block-editor-rich-text__editable block-editor-block-list__block wp-block is-selected wp-block-heading rich-text\" tabindex=\"0\" role=\"document\" contenteditable=\"true\" aria-multiline=\"true\" aria-label=\"Bloque: Encabezado\" data-block=\"ee6b3bd3-3f0d-479b-a330-109a154c6c29\" data-type=\"core\/heading\" data-title=\"Encabezado\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_de_los_Recursos_Humanos_en_el_futuro_del_trabajo\"><\/span>El papel de los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/inteligencia-artificial-aplicada-a-recursos-humanos\/\">Recursos Humanos en el futuro del trabajo<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los empleos que mayor <strong>futuro del trabajo<\/strong> tienen van de la mano de la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>. Por ejemplo, sectores como los de los ingenieros de software, gestor de marketing, especialista de <strong>RRHH<\/strong>, especialista es desarrollo de negocio, analista de datos. Frente a los que cada d\u00eda son m\u00e1s obsoletos, como pueden ser periodista, vendedor, asistente administrativo, trabajos de montaje y de f\u00e1brica.<\/p>\r\n<p>Ante estos cambios, el papel de<strong> los Recursos Humanos <\/strong>es fundamental. As\u00ed, deben ocuparse de buscar trabajadores con el perfil deseado para la empresa, pero tambi\u00e9n de que los trabajadores que ya forman parte de la organizaci\u00f3n tengan las competencias que se requieren, a\u00a0trav\u00e9s de programas formativos que les permita desarrollarse mejor en su puesto laboral.<\/p>\r\n<p>El t<strong>rabajo en remoto<\/strong> nos est\u00e1 facilitando la vida laboral, pero tambi\u00e9n puede ser un motivo de conflicto entre nuestra vida personal y el trabajo, por estar tan hiperconectados. Por eso es importante que la empresa a trav\u00e9s de su <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/\"><strong>departamento de recursos humanos<\/strong><\/a> sepa respetar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y la vida laboral del trabajador.<\/p>\r\n<p>Algunas empresas para asegurar ese equilibrio buscan la <strong>flexibilidad de d\u00edas<\/strong> en remoto con d\u00edas en la oficina, permitiendo al personal que pueda fortalecer su trabajo en equipo.<\/p>\r\n<p>Si deseas mejorar tus habilidades empresariales y laborales, debes conocer nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Direccion-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. \u00a1No te pierdas la oportunidad de mejorar en tu empresa!<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El sector laboral ha cambiado mucho a lo largo de la historia. 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