{"id":7638,"date":"2023-10-03T09:51:33","date_gmt":"2023-10-03T07:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7638"},"modified":"2023-10-03T09:52:55","modified_gmt":"2023-10-03T07:52:55","slug":"ghosting-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral","title":{"rendered":"Ghosting Laboral: Entrevista con un Fantasma"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Nos abandon\u00f3 sin dejar rastro<\/em><\/strong> es una frase que pudiera parecer extra\u00edda de cualquier pel\u00edcula polic\u00edaca, pero la realidad es que se ha convertido en una frase cada vez m\u00e1s empleada por el personal de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Direccion-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recursos humanos<\/a>. \u00bfEl motivo? El <strong>ghosting laboral<\/strong> que puede ser bidireccional y que est\u00e1 influyendo en aspectos tan importantes para las empresas como la productividad.<br \/><br \/>A lo largo de este post vamos a conocer las <strong>causas del ghosting laboral<\/strong>, cu\u00e1ndo se produce y qu\u00e9 medidas est\u00e1n tomando las empresas para resolver este caso, en ocasiones con tintes paranormales.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#%C2%BFLos_fantasmas_laborales_existen\" title=\"\u00bfLos fantasmas laborales existen?\">\u00bfLos fantasmas laborales existen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#Tras_la_pista_del_ghosting_laboral\" title=\"Tras la pista del ghosting laboral\">Tras la pista del ghosting laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#%C2%BFCuando_se_producen_las_desapariciones\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?\">\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#5_formas_de_evitar_el_ghosting_laboral_sin_necesidad_de_mediums\" title=\"5 formas de evitar el ghosting laboral sin necesidad de mediums\">5 formas de evitar el ghosting laboral sin necesidad de mediums<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#%C2%BFCuando_se_producen_las_desapariciones-2\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?\">\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/ghosting-laboral\/#%C2%BFLa_oferta_de_trabajo_aporta_toda_la_informacion\" title=\"\u00bfLa oferta de trabajo aporta toda la informaci\u00f3n?\">\u00bfLa oferta de trabajo aporta 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title=\"\u00bfFavorece la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?\">\u00bfFavorece la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLos_fantasmas_laborales_existen\"><\/span>\u00bfLos fantasmas laborales existen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No hace falta recurrir al espiritismo o a ciencias ocultas para acreditar la existencia de estos <em>fantasmas<\/em> del \u00e1mbito laboral. Y es que, existen <a href=\"https:\/\/nexian.es\/malas-referencias-empresa-motivo-candidato-abandonar-proceso-seleccion\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">estudios<\/a> que muestran como un <strong>34% de los candidatos<\/strong> a una oferta de trabajo abandonan el proceso de selecci\u00f3n desapareciendo como por arte de magia.<br \/><br \/>El <strong>ghosting labora<\/strong>l ha dejado de producirse no solo en el proceso de selecci\u00f3n, sino que esta fantasmag\u00f3rica pr\u00e1ctica se extiende cada vez m\u00e1s a otras fases incluso cuando est\u00e1n dentro de la empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tras_la_pista_del_ghosting_laboral\"><\/span>Tras la pista del ghosting laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El \u00e1rea de recursos humanos es el lugar de las apariciones de estos <em>fantasmas <\/em>y la digitalizaci\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, son su particular <em>puerta al mas all\u00e1<\/em>. Abandonando la met\u00e1fora, el ghosting laboral es aquel proceso de desaparici\u00f3n figurado de un futurible empleado. En otras palabras, un candidato a un puesto de trabajo <strong>deja de responder al \u00e1rea de recursos humanos<\/strong> que lleva a cabo el proceso de selecci\u00f3n sin haber dejado constancia de su desinter\u00e9s o de los motivos por los que lo abandona.<br \/><br \/>Analizando este fen\u00f3meno desde otro punto de vista, tambi\u00e9n se llama <strong>ghosting laboral<\/strong> a la situaci\u00f3n inversa. Es decir, cuando ante un proceso de selecci\u00f3n, es la empresa la que deja de dar noticias al candidato sobre el puesto. Tambi\u00e9n conocido de forma coloquial como el temido <em>ya te llamaremos<\/em>, son muchas las empresas que a\u00fan no han regresado del <em>mas all\u00e1<\/em> y llevan a cabo esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_producen_las_desapariciones\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen tres momentos en los que se puede producir la desaparici\u00f3n de los candidatos en caso de estar en un proceso de selecci\u00f3n o de los empleados una vez ya dentro de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso de selecci\u00f3n<br \/><br \/><\/strong>El ghosting laboral se produce cuando el candidato, tras realizar una primera o segunda entrevista (dependiendo del proceso de selecci\u00f3n), la empresa se ve<strong> impedida para contactar de nuevo<\/strong> con el candidato y continuar el proceso o contactando, no obtiene respuesta por parte del candidato.<br \/><br \/>Tambi\u00e9n se considerar\u00e1 ghosting cuando el candidato, tras concertar una entrevista con la empresa, no asiste sin dar motivo alguno y sin dejar rastro.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n<br \/><\/strong><br \/>El candidato ya ha sido seleccionado y la empresa ha controlado todas las circunstancias necesarias para que empiece a trabajar. Pues bien, en este contexto, puede producirse ghosting laboral cuando el trabajador <strong>no acude al d\u00eda de su incorporaci\u00f3n<\/strong> o decide no aceptar la oferta de trabajo en el \u00faltimo momento, sin comunicarlo a la empresa.<br \/><br \/><\/li>\n<li><strong>Primeros d\u00edas en el trabajo<br \/><\/strong><br \/>Una vez incorporado el candidato y en estado de onbarding digital, el empleado puede desaparecer al darse cuenta de que <strong>sus expectativas y el trabajo no coinciden<\/strong>.<br \/><br \/>El ghosting laboral aqu\u00ed, consiste en que <em>desencantado<\/em>\u00a0el trabajador busca alternativas para renunciar al puesto sin necesidad de preavisarlo (cuando se encuentre en periodo de prueba)<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_formas_de_evitar_el_ghosting_laboral_sin_necesidad_de_mediums\"><\/span>5 formas de evitar el ghosting laboral sin necesidad de <em>mediums<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Evitar que estos <em>fantasmas laborales<\/em>\u00a0influyan negativamente en las empresas es posible, sin necesidad de <em>mediums<\/em>. En este sentido, la empat\u00eda por parte de la <strong>empresa hacia los trabajadores y viceversa<\/strong> es fundamental. En otras palabras, un empleado que se siente valorado y respetado tendr\u00e1 un sentimiento de pertenencia con la empresa y una fidelidad que evitar\u00e1 estas <em>desapariciones laborales<\/em>.<\/p>\n<p>Consecuentemente, algunas medidas m\u00e1s efectivas para evitar este abandono laboral son las siguientes:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_producen_las_desapariciones-2\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se producen las desapariciones?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Analizar el momento en que tiene lugar el ghosting laboral da pistas sobre cu\u00e1les pueden ser las posibles causas del abandono y as\u00ed, dise\u00f1ar un plan de acci\u00f3n orientado a evitarlas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_oferta_de_trabajo_aporta_toda_la_informacion\"><\/span><strong>\u00bfLa oferta de trabajo aporta toda la informaci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Publicar una oferta de trabajo implica un an\u00e1lisis y una lectura adecuada con el objetivo de dejar claras las condiciones del trabajo y evite cualquier confusi\u00f3n que provoque la\u00a0 <em>huida<\/em> de los candidatos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe_da_la_consideracion_al_onboarding_que_merece\"><\/span><strong>\u00bfSe da la consideraci\u00f3n al onboarding que merece?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Nada tiene de <em>paranormal <\/em>que un candidato pierda el inter\u00e9s si detecta un clima laboral tenso, poca empat\u00eda, un entrevistador poco cercano o unas instalaciones que no se ajustan a la imagen que la empresa tiene hacia el exterior. Por este motivo, es vital causar una buena primera impresi\u00f3n que les motive a quedarse con un<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/plan-de-acogida-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> plan de acogida de empresa<\/a> excelente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_beneficios_tienen_los_trabajadores\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 beneficios tienen los trabajadores?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Incentivar a los trabajadores deber\u00eda ser una obligaci\u00f3n, ya que, es uno de los activos m\u00e1s importantes de las empresas y contar con su implicaci\u00f3n tiene su efecto en la productividad. As\u00ed, ofrecer programas de retribuci\u00f3n flexible, el pago del men\u00fa diario, servicios de guarder\u00eda, facilitar su transporte o apostar por su formaci\u00f3n son algunos aspectos que favorecen la retenci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFFavorece_la_conciliacion_laboral_y_familiar\"><\/span><strong>\u00bfFavorece la conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Fuera de los centros de trabajo, los empleados tienen relaciones personales que cuidar y que, en muchos casos, priorizan a su vida laboral. Por este motivo, flexibilizar la jornada o establecer medidas que favorecen la conciliaci\u00f3n laboral y familiar, no solo es una medida de retenci\u00f3n de talento, sino tambi\u00e9n de captaci\u00f3n.<br \/><br \/>Finalmente, es vital para las empresas a la hora de <strong>mejorar su eficiencia<\/strong>, apostar por una gesti\u00f3n de talento m\u00e1s exhaustiva y un cuidado de los trabajadores que adem\u00e1s de motivarles a dar lo m\u00e1ximo de estos les haga <strong>sentirse part\u00edcipes de los \u00e9xitos de la empresa<\/strong> y mejorar su sentimiento de pertenencia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ghosting es propio de aplicaciones de citas pero \u00bfConoces lo que es el ghosting laboral? En este post te damos las claves para detectarlo.<\/p>\n","protected":false},"author":91883,"featured_media":7639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-7638","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ghosting Laboral: Entrevista con un Fantasma<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El ghosting es propio de aplicaciones de citas pero \u00bfConoces lo que es el ghosting laboral? 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