{"id":7667,"date":"2023-10-10T09:58:44","date_gmt":"2023-10-10T07:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7667"},"modified":"2023-10-10T10:01:07","modified_gmt":"2023-10-10T08:01:07","slug":"reforma-laboral-griega","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega","title":{"rendered":"Grecia: No es pa\u00eds para huelgas"},"content":{"rendered":"\n<p>El pa\u00eds del Parten\u00f3n de Atenas y del yogurt m\u00e1s famoso del mundo ahora lo es tambi\u00e9n por una reforma laboral sorprendente y que rompe con una tendencia orientada a reducir la jornada laboral. Los \u00faltimos d\u00edas se ha comentado en diferentes medios la<strong> jornada laboral griega de 13 horas<\/strong>, pero \u00bfQu\u00e9 hay de cierto en la <strong>reforma laboral griega<\/strong>?<\/p>\n<p>Antes de esclarecer este punto tan controvertido es necesario tambi\u00e9n poner sobre el tapete una reforma que limita un derecho tan consolidado y luchado por generaciones anteriores como el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Experto-Relaciones-Sindicales-Procedimiento-Laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derecho de huelga.<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega\/#Jornada_laboral_de_13_h_%C2%BFVerdad_o_fake\" title=\"Jornada laboral de 13 h: \u00bfVerdad o fake?\">Jornada laboral de 13 h: \u00bfVerdad o fake?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega\/#Semanas_de_6_dias_laborales_%C2%BFVerdad_o_fake\" title=\"Semanas de 6 d\u00edas laborales: \u00bfVerdad o fake?\">Semanas de 6 d\u00edas laborales: \u00bfVerdad o fake?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega\/#Trabajadores_de_guardia_%C2%BFVerdad_o_fake\" title=\"Trabajadores de guardia: \u00bfVerdad o fake?\">Trabajadores de guardia: \u00bfVerdad o fake?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega\/#Limites_al_derecho_a_huelga_%C2%BFVerdad_o_fake\" title=\"L\u00edmites al derecho a huelga: \u00bfVerdad o fake?\">L\u00edmites al derecho a huelga: \u00bfVerdad o fake?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/reforma-laboral-griega\/#Becarios_eternos_%C2%BFVerdad_o_fake\" title=\"Becarios eternos: \u00bfVerdad o fake?\">Becarios eternos: \u00bfVerdad o fake?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada_laboral_de_13_h_%C2%BFVerdad_o_fake\"><\/span>Jornada laboral de 13 h: \u00bfVerdad o fake?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La prensa internacional se ha hecho eco de la <strong>reforma laboral griega<\/strong> con un punto que destaca por encima del resto: jornada de 13 horas y 6 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>Pero \u00bfEs cierto? La realidad es que esta medida debe de matizarse, ya que, <strong>no es una ampliaci\u00f3n de jornada en s\u00ed<\/strong>, sino que, en palabras del ministro de trabajo griego Adonis Georgiadis: \u201cni elimina la jornada de ocho horas ni de cinco d\u00edas\u201d.<\/p>\n<p>Oficialmente, nada ha cambiado en la jornada laboral griega, ya que, sigue siendo de<strong> 8 horas y 5 d\u00edas laborables<\/strong>. Y es que, la medida lo que regula es la posibilidad de que los griegos puedan optar a un segundo empleo, que hasta esta reforma no estaba permitido. Ahora bien, este empleo extra solo podr\u00e1 ser de un <strong>m\u00e1ximo de 5 horas diarias<\/strong>. Una medida muy diferente con respecto a Espa\u00f1a donde el pluriempleo no tiene l\u00edmites seg\u00fan establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20200923&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>.<\/p>\n<p>Consecuentemente, la jornada laboral de 8 horas habitual se suma a las 5 horas del segundo empleo y completan las <strong>13 horas<\/strong> que los griegos pueden trabajar en su jornada diaria.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Semanas_de_6_dias_laborales_%C2%BFVerdad_o_fake\"><\/span>Semanas de 6 d\u00edas laborales: \u00bfVerdad o fake?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nuevamente, se ha expuesto en los tabloides de todo el mundo que la reforma griega acabar\u00eda implantando una <strong>semana laboral de 6 d\u00edas de trabajo.<\/strong> La realidad es que, es una verdad a medias.<\/p>\n<p>Recoge la <strong>reforma laboral griega<\/strong> que existen sectores que est\u00e1n sujetos a estacionalidad en los que s\u00ed se podr\u00e1 imponer una jornada de seis d\u00edas laborales. Un ejemplo de este es el sector turismo. Ahora bien, esta ampliaci\u00f3n de la semana laboral llevar\u00e1 aparejado un <strong>aumento del 40% en la retribuci\u00f3n salarial diaria<\/strong>.<\/p>\n<p>La medida ha causado revuelo entre los representantes de los trabajadores griegos que, teniendo en cuenta la redacci\u00f3n de la medida puede derivar en <strong>abusos laborales<\/strong>. Es decir, se puede vislumbrar una futura ampliaci\u00f3n de jornada laboral sin el correspondiente aumento salarial que establece la medida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajadores_de_guardia_%C2%BFVerdad_o_fake\"><\/span>Trabajadores de guardia: \u00bfVerdad o fake?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>reforma laboral griega<\/strong> ha tra\u00eddo consigo una nueva modalidad contractual: el contrato a medida. Como si de un traje \u201claboral\u201d se tratase, el empleador podr\u00e1 a lo largo de 24 horas o menos que el empleado acuda al puesto de trabajo sin m\u00e1s aviso.<\/p>\n<p>Una medida que ha aumentado la pol\u00e9mica por dos aspectos. En primer lugar, el trabajador solo cobrar\u00e1 por el <strong>tiempo efectivo trabajado<\/strong>. Y, en segundo lugar, de no acudir al llamamiento, ser\u00e1 este, el <strong>responsable del incumplimiento de contrato<\/strong>.<\/p>\n<p>La medida no est\u00e1 exenta de controversia, ya que, le desprotege en cuanto a condiciones laborales se refiere. La \u00fanica libertad que tendr\u00e1 el trabajador ser\u00e1 la de <strong>indicar el n\u00famero de horas semanales que va a cumplir<\/strong>. Pero esta medida no tiene en cuenta la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/flexibilidad-laboral-fuente-de-equilibrio-y-conciliacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n<\/a> de los trabajadores. Y es que, ser\u00e1 el empleador el que elija las horas de trabajo que podr\u00e1 variar cada semana, no dejando tiempo libre para trabajador ni la posibilidad de buscar otro trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Limites_al_derecho_a_huelga_%C2%BFVerdad_o_fake\"><\/span>L\u00edmites al derecho a huelga: \u00bfVerdad o fake?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la literalidad de la <strong>reforma laboral griega<\/strong> se establece: \u201cse castigan las acciones sindicales y se prev\u00e9n fuertes multas y penas de prisi\u00f3n para quien decida impedir o bloquear la llegada o salida de personas que quieran ir a trabajar\u201d.<br \/><br \/>La controversia aqu\u00ed surge, por un lado, de parte de la legislaci\u00f3n griega que proh\u00edbe el <strong>uso de la violencia en los piquetes informativos<\/strong>. Y, por otro lado, de los sindicatos que ven, en esta medida un claro <strong>l\u00edmite al derecho a la huelga<\/strong> y se criminaliza a quienes se declaran en huelga por sus derechos.<\/p>\n<p>En este contexto, cuando exista una huelga en Grecia en la que haya presencia de <strong>piquetes<\/strong> que ocupen los lugares de trabajo y que dificulten el acceso del empleado que no participe de las manifestaciones tendr\u00e1 una sanci\u00f3n que ir\u00e1 desde la multa a penas de prisi\u00f3n de m\u00ednimo seis meses.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Becarios_eternos_%C2%BFVerdad_o_fake\"><\/span>Becarios eternos: \u00bfVerdad o fake?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>reforma laboral griega<\/strong> tambi\u00e9n ha causado un gran revuelo en cuanto a los contratos de aprendizaje. Los \u201ceternos aprendices\u201d como se les conoce en el entorno laboral griego, son contratados bajo esta modalidad con una <strong>validez de 6 meses<\/strong>. Hasta aqu\u00ed puede parecer normal, pero tan solo a los <strong>12 meses trabajados<\/strong>, estos empleados pueden cobrar la indemnizaci\u00f3n por despido.<br \/><br \/>El riesgo aqu\u00ed est\u00e1 en que los empleadores podr\u00e1n contratar indefinidamente a trabajadores bajo el contrato de aprendizaje<strong> sin que puedan acceder a su derecho a la indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Esta medida aumenta el ruido medi\u00e1tico cuando adem\u00e1s la empresa puede rescindir el contrato laboral antes de que finalice el primer a\u00f1o sin necesidad de preaviso ni remuneraci\u00f3n, salvo un acuerdo expl\u00edcito entre ambas partes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfJornadas laborales de 13 horas? \u00bfSemanas de 6 d\u00edas de trabajo? Conoce que hay de verdad y fake en la reforma laboral griega m\u00e1s pol\u00e9mica.<\/p>\n","protected":false},"author":91883,"featured_media":7668,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-7667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>No es Pa\u00eds para Huelgas: Grecia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfJornadas laborales de 13 horas? \u00bfSemanas de 6 d\u00edas de trabajo? 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