{"id":7811,"date":"2023-11-28T17:06:28","date_gmt":"2023-11-28T16:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7811"},"modified":"2023-11-28T17:08:11","modified_gmt":"2023-11-28T16:08:11","slug":"planes-de-pensiones-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los planes de pensiones de empresa? \u00a1Conoce sus ventajas!"},"content":{"rendered":"\n<p>En este art\u00edculo, te hablar\u00e9 sobre una <strong>forma c\u00f3moda de ahorrar a trav\u00e9s de<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/edad-de-jubilacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> los Planes de Pensiones<\/a> de Empresa<\/strong>, sus tipos y las ventajas que tienen. A pesar de sus ventajas, para muchos trabajadores, contin\u00faan siendo grandes desconocidos.<\/p>\n<p>\u00a1Vamos a ello!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Antecedentes_para_comprender_los_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\" title=\"Antecedentes para comprender los Planes de Pensiones de Empresa\">Antecedentes para comprender los Planes de Pensiones de Empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#El_panorama_tras_la_reforma_de_las_pensiones\" title=\"El panorama tras la reforma de las pensiones\">El panorama tras la reforma de las pensiones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#%C2%BFSabes_que_son_los_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\" title=\"\u00bfSabes qu\u00e9 son los Planes de Pensiones de Empresa?\">\u00bfSabes qu\u00e9 son los Planes de Pensiones de Empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Tipos_de_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\" title=\"Tipos de Planes de Pensiones de Empresa\">Tipos de Planes de Pensiones de Empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Planes_de_pensiones_con_aportacion_definida\" title=\"Planes de pensiones con aportaci\u00f3n definida\">Planes de pensiones con aportaci\u00f3n definida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Planes_de_pensiones_de_prestacion_definida\" title=\"Planes de pensiones de prestaci\u00f3n definida\">Planes de pensiones de prestaci\u00f3n definida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Planes_de_pensiones_mixtos\" title=\"Planes de pensiones mixtos\">Planes de pensiones mixtos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Beneficios_de_los_planes_de_pensiones_de_empresa\" title=\"Beneficios de los planes de pensiones de empresa\">Beneficios de los planes de pensiones de empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-pensiones-de-empresa\/#Baja_aceptacion_en_Espana_de_los_planes_de_pensiones_de_empresa\" title=\"Baja aceptaci\u00f3n en Espa\u00f1a de los planes de pensiones de empresa\">Baja aceptaci\u00f3n en Espa\u00f1a de los planes de pensiones de empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antecedentes_para_comprender_los_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\"><\/span>Antecedentes para comprender los Planes de Pensiones de Empresa <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Probablemente, no sepas <strong>qu\u00e9 son los planes de pensiones de empresa<\/strong> y a lo mejor, cuando piensas en la <strong>jubilaci\u00f3n,<\/strong> te viene a la cabeza tu abuelo o Carl Fredricksen el protagonista de una de las grandes obras maestras de Pixar, la pel\u00edcula UP. Y es que esa seguridad de vida no es muchas veces f\u00e1cil de asimilar cuando pensamos en nuestro futuro principalmente cuando somos j\u00f3venes lo vemos como algo lejano y a lo mejor imposible de visualizar.<\/p>\n<p>Por eso es importante ser consciente de <strong>la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/descubre-los-trabajos-mejor-pagados-en-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">importancia del futuro <\/a>y para cuidar de nuestra calidad de vida cuando seamos mayores<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_panorama_tras_la_reforma_de_las_pensiones\"><\/span><strong>El panorama tras la reforma de las pensiones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El paisaje puede que no te resulte halag\u00fce\u00f1o debido a que desde el a\u00f1o 2013, con la <strong>reforma de las pensiones<\/strong> que se introdujo, el <strong>factor de sostenibilidad<\/strong> busca adecuar la cuant\u00eda de las pensiones a la evoluci\u00f3n de la esperanza de vida. Es decir, en caso de que la esperanza de vida de un jubilado se prolongue<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/profesiones-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> (ya que la esperanza de vida est\u00e1 en aumento),<\/a>\u00a0ser\u00e1 necesario que reciba un pago mensual reducido para que el total de su pensi\u00f3n se ajuste al nivel de contribuciones que ha efectuado y sea comparable al de un trabajador que ha cotizado de manera similar al sistema, pero se ha jubilado en un momento en que se le atribuye una expectativa de vida m\u00e1s corta.<\/p>\n<p>Algunos pa\u00edses en nuestro entorno ya incorporan un factor de sostenibilidad similar en el c\u00e1lculo de sus pensiones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSabes_que_son_los_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\"><\/span><strong>\u00bfSabes qu\u00e9 son los Planes de Pensiones de Empresa?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estamos hablando de un <strong>producto creado para complementar las prestaciones de la Seguridad Social<\/strong>.\u00a0A diferencia de las <strong>pensiones individuales<\/strong>, los fondos de pensiones a los que nos referimos aqu\u00ed son <strong>respaldados por empresas o entidades gubernamentales<\/strong>, como ayuntamientos, diputaciones provinciales y universidades, con el prop\u00f3sito de beneficiar a sus empleados o funcionarios.<\/p>\n<p>Estos fondos, junto con los planes de seguro de salud, constituyen uno de<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/profesiones-del-futuro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> los beneficios sociales <\/a>m\u00e1s apreciados tanto por los trabajadores como por los funcionarios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Planes_de_Pensiones_de_Empresa\"><\/span><strong>Tipos de Planes de Pensiones de Empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando decides optar por un plan de pensiones de empresa, es esencial comprender que existen <strong>tres modalidades distintas<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_pensiones_con_aportacion_definida\"><\/span><em><strong>Planes de pensiones con aportaci\u00f3n definida<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En este tipo de planes de pensiones corporativos, se realiza una aportaci\u00f3n anual acordada por ambas partes, es decir, el trabajador y la empresa.<\/p>\n<p>No obstante, esta cantidad no asegura el importe de la prestaci\u00f3n que se recibir\u00e1 en el futuro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_pensiones_de_prestacion_definida\"><\/span><em><strong>Planes de pensiones de prestaci\u00f3n definida<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En estos planes, se establece una cantidad espec\u00edfica que el trabajador percibir\u00e1 al jubilarse. Esta suma se determina de antemano por ambas partes y puede calcularse seg\u00fan factores como el salario o la antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planes_de_pensiones_mixtos\"><\/span><em><strong>Planes de pensiones mixtos<\/strong><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Estos planes posibilitan la definici\u00f3n tanto de las aportaciones como de las prestaciones que ser\u00e1n efectivas por ambas partes en el marco del plan de pensiones empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_de_los_planes_de_pensiones_de_empresa\"><\/span><strong>Beneficios de los planes de pensiones de empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Primordialmente, se destacan las menores tarifas asociadas.<strong> Los <a href=\"https:\/\/www.jubilaciondefuturo.es\/es\/blog\/soy-una-pyme-me-conviene-un-plan-de-pensiones-de-empleo.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">planes de pensiones de empresa<\/a> presentan<\/strong> <strong>comisiones m\u00e1s bajas en comparaci\u00f3n con los planes de pensiones individuales<\/strong>, a pesar de que las comisiones de estos \u00faltimos han disminuido gradualmente en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Estos costos m\u00e1s bajos se traducen claramente en una mayor rentabilidad. Adem\u00e1s, para asegurar plenamente estos planes de pensiones, se establece la formaci\u00f3n de una <strong>Comisi\u00f3n de Control<\/strong>. Esta comisi\u00f3n, compuesta equitativamente por representantes de la empresa y de los trabajadores, toma decisiones relacionadas con la asignaci\u00f3n de las contribuciones y supervisa el funcionamiento del plan.<\/p>\n<p>Al igual que en los <strong>planes de pensiones individuales<\/strong>, se permiten aportaciones voluntarias, adem\u00e1s de las cuotas obligatorias, para mejorar el rendimiento financiero o fiscal.<\/p>\n<p>Al jubilarse, los beneficiarios pueden elegir la forma de recibir las prestaciones: como una renta mensual, en un \u00fanico pago de capital o mediante un sistema combinado de renta y capital. Adem\u00e1s, seg\u00fan el reglamento del plan, se contemplan <strong>prestaciones adicionales para situaciones como incapacidad, dependencia, enfermedad grave, desempleo o fallecimiento<\/strong>.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos fiscales, reciben el mismo tratamiento que los planes de pensiones individuales.<\/p>\n<p>Es decir, las aportaciones realizadas pueden deducirse de la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF) hasta un l\u00edmite de 8.000 euros al a\u00f1o. En el momento de la rescisi\u00f3n del plan, se grava como si fuera una renta del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baja_aceptacion_en_Espana_de_los_planes_de_pensiones_de_empresa\"><\/span><strong>Baja aceptaci\u00f3n en Espa\u00f1a de los planes de pensiones de empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante tener en consideraci\u00f3n que un trabajador no puede adquirir directamente un <strong>plan de pensi\u00f3n de empresa<\/strong>, ya que solo tiene acceso aquel trabajador o funcionario que trabaje en una empresa o entidad p\u00fablica que lo haya implementado.<\/p>\n<p>Por ejemplo, los <strong>empleados del sector bancario<\/strong> suelen tener <strong>planes de pensiones de empleo significativos<\/strong>, al igual que algunas empresas de origen p\u00fablico que han sido privatizadas,<a href=\"https:\/\/www.mapfre.es\/empresas\/planes-de-pensiones\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> como Telef\u00f3nica, Endesa y Repsol<\/a>. Tambi\u00e9n, compa\u00f1\u00edas aseguradoras y grandes corporaciones multinacionales tienden a ofrecer estos beneficios sociales a sus empleados.<\/p>\n<p>En cuanto a las <strong>administraciones p\u00fablicas<\/strong>, la Generalitat de Catalu\u00f1a, el Metro de Barcelona y diversas instituciones aragonesas, como las Cortes y los empleados de Justicia, son algunos de los principales impulsores de estos planes en Espa\u00f1a.\u00a0<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>este tipo de beneficio es escaso en las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) en nuestro pa\u00eds<\/strong>. De hecho, el 87% de los espa\u00f1oles carece de un plan de pensiones de empresa.<\/p>\n<p>Dado el caso de poseer tanto un plan de pensi\u00f3n de empresa como un plan de pensiones individual, es importante saber que el segundo puede transferirse al primero. En sentido contrario, solo es posible en situaciones donde ya no exista una relaci\u00f3n laboral o cuando el plan haya alcanzado su vencimiento.<\/p>\n<p>En otros pa\u00edses europeos, la implementaci\u00f3n de los planes de pensiones de empresa var\u00eda.<\/p>\n<p>Un ejemplo destacado es el <strong>modelo aplicado en el Reino Unido<\/strong>, donde se ha establecido la obligaci\u00f3n para todas las empresas de invertir una parte del salario de los trabajadores en un plan privado, siendo solo aquellos que renuncien voluntariamente los que recibir\u00e1n esa cantidad en su n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Te recomiendo nuestro Curso Experto en<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Experto-Derecho-Laboral-Nominas-Seguridad-Social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Derecho Laboral, N\u00f3minas y Seguridad Social<\/a> que puedes realizar con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre una forma c\u00f3moda de ahorrar a trav\u00e9s de los planes de pensiones de 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