{"id":7825,"date":"2023-11-30T16:47:42","date_gmt":"2023-11-30T15:47:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7825"},"modified":"2023-11-30T16:52:08","modified_gmt":"2023-11-30T15:52:08","slug":"sanciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales","title":{"rendered":"Sanciones Laborales: qu\u00e9 son, tipos y plazos"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFQue_son_las_Sanciones_Laborales\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las Sanciones Laborales?\">\u00bfQu\u00e9 son las Sanciones Laborales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFDonde_encontraremos_su_marco_legal\" title=\"\u00bfD\u00f3nde encontraremos su marco legal?\">\u00bfD\u00f3nde encontraremos su marco legal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#En_funcion_de_la_falta_%C2%BFQue_tipo_de_sancion_se_puede_imponer\" title=\"En funci\u00f3n de la falta, \u00bfQu\u00e9 tipo de sanci\u00f3n se puede imponer?\">En funci\u00f3n de la falta, \u00bfQu\u00e9 tipo de sanci\u00f3n se puede imponer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFQue_pasos_debe_seguir_el_empresario_antes_de_imponer_una_sancion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir el empresario antes de imponer una sanci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir el empresario antes de imponer una sanci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFQue_posibles_sanciones_laborales_se_pueden_poner\" title=\"\u00bfQu\u00e9 posibles sanciones laborales se pueden poner?\">\u00bfQu\u00e9 posibles sanciones laborales se pueden poner?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#Si_el_trabajador_no_esta_de_acuerdo_con_la_infraccion_y_sancion_%C2%BFQue_puede_hacer\" title=\"Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la infracci\u00f3n y sanci\u00f3n, \u00bfQu\u00e9 puede hacer?\">Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la infracci\u00f3n y sanci\u00f3n, \u00bfQu\u00e9 puede hacer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFExisten_plazos_desde_que_se_realizo_la_infraccion_que_prescriba_la_posibilidad_de_sancion_laboral\" title=\"\u00bfExisten plazos desde que se realiz\u00f3 la infracci\u00f3n que prescriba la posibilidad de sanci\u00f3n laboral?\">\u00bfExisten plazos desde que se realiz\u00f3 la infracci\u00f3n que prescriba la posibilidad de sanci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFCuando_comienzan_a_contar_los_plazos\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo comienzan a contar los plazos?\">\u00bfCu\u00e1ndo comienzan a contar los plazos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFHay_algun_tipo_de_sancion_laboral_que_no_pueda_imponer_el_empresario\" title=\"\u00bfHay alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n laboral que no pueda imponer el empresario?\">\u00bfHay alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n laboral que no pueda imponer el empresario?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/sanciones-laborales\/#%C2%BFQue_otras_cuestiones_debemos_tener_en_cuenta\" title=\"\u00bfQu\u00e9 otras cuestiones debemos tener en cuenta?\">\u00bfQu\u00e9 otras cuestiones debemos tener en cuenta?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_las_Sanciones_Laborales\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 son las Sanciones Laborales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las <strong>sanciones laborales<\/strong> son un tipo de penalizaci\u00f3n o medidas que toma el empresario contra el trabajador por incumplimiento de lo pactado contractualmente, mala conducta o indisciplina en su trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_encontraremos_su_marco_legal\"><\/span><strong>\u00bfD\u00f3nde encontraremos su marco legal?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los trabajadores,<\/a> en su art. 20, establece la direcci\u00f3n u control de la actividad laboral, as\u00ed nos indica que el trabajador estar\u00e1 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci\u00f3n del empresario o persona en quien este delegue.<\/p>\n<p>Los <strong>Convenios Colectivos<\/strong> aplicables a la actividad deber\u00e1n contener, as\u00ed mismo, los hechos o conductas susceptibles de sanci\u00f3n de forma expresa. Por su parte, el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que la valoraci\u00f3n de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direcci\u00f3n de la empresa ser\u00e1n siempre revisables ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_funcion_de_la_falta_%C2%BFQue_tipo_de_sancion_se_puede_imponer\"><\/span><strong>En funci\u00f3n de la falta, \u00bfQu\u00e9 tipo de sanci\u00f3n se puede imponer?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>Convenios Colectivos<\/strong> suelen establecer sanciones leves, graves o muy graves que ir\u00e1n en funci\u00f3n del incumplimiento o infracci\u00f3n realizada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasos_debe_seguir_el_empresario_antes_de_imponer_una_sancion\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir el empresario antes de imponer una sanci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez que el trabajador haya cometido una infracci\u00f3n atendiendo al Convenio Colectivo o<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"> ET<\/a>, el empresario elaborar\u00e1 una amonestaci\u00f3n principalmente escrita, en el que constar\u00e1 la fecha, los hechos acaecidos y su posible sanci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_posibles_sanciones_laborales_se_pueden_poner\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 posibles sanciones laborales se pueden poner?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dependiendo de la infracci\u00f3n realizada, las sanciones gen\u00e9ricas podr\u00e1n ser desde inhabilitaciones para ascensos, suspensi\u00f3n de sueldo y empleo, traslados o incluso el despido disciplinario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_el_trabajador_no_esta_de_acuerdo_con_la_infraccion_y_sancion_%C2%BFQue_puede_hacer\"><\/span><strong>Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la infracci\u00f3n y sanci\u00f3n, \u00bfQu\u00e9 puede hacer?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El trabajador podr\u00e1 <strong>impugnar la sanci\u00f3n impuesta mediante la presentaci\u00f3n de una demanda<\/strong> interpuesta ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su notificaci\u00f3n, previamente presentar\u00e1 papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 el empresario el encargado de justificar la imputaci\u00f3n de los hechos acaecidos que justifiquen la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Previamente, se realizar\u00e1 un acto de conciliaci\u00f3n<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExisten_plazos_desde_que_se_realizo_la_infraccion_que_prescriba_la_posibilidad_de_sancion_laboral\"><\/span><strong>\u00bfExisten plazos desde que se realiz\u00f3 la infracci\u00f3n que prescriba la posibilidad de sanci\u00f3n laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores en su art. 60.2 establece la mencionada prescripci\u00f3n en los siguientes plazos atendiendo al tipo de falta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leves<\/strong>: el plazo m\u00e1ximo de sancionar es <strong>10 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Graves<\/strong>:&nbsp;el plazo m\u00e1ximo de sanci\u00f3n es <strong>20 d\u00edas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Muy graves<\/strong>: el plazo m\u00e1ximo para sancionar es <strong>60 d\u00edas<\/strong> a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_comienzan_a_contar_los_plazos\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo comienzan a contar los plazos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los plazos comenzar\u00e1n a contar desde la fecha en la que la empresa tiene conocimiento de la acci\u00f3n sobre la que realizar\u00e1 la amonestaci\u00f3n<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_algun_tipo_de_sancion_laboral_que_no_pueda_imponer_el_empresario\"><\/span><strong>\u00bfHay alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n laboral que no pueda imponer el empresario?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El empresario no podr\u00e1 imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones u otra minoraci\u00f3n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_otras_cuestiones_debemos_tener_en_cuenta\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 otras cuestiones debemos tener en cuenta?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por un mismo hecho no se podr\u00e1 imponer 2 sanciones al trabajador<\/p>\n<p>Deber\u00e1n ser comunicadas al comit\u00e9 de empresa las sanciones derivadas de las faltas muy graves<\/p>\n<p>Aunque todas las sanciones deben ser comunicadas al trabajador de forma escrita, ser\u00e1n de obligado cumplimiento las consideradas faltas graves o muy graves.<\/p>\n<p>&nbsp;Si est\u00e1 interesado en el tema le recomendamos nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>M\u00e1ster de Formaci\u00f3n Permanente en Gesti\u00f3n del Talento y Recursos Humanos + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las sanciones laborales son un tipo de penalizaci\u00f3n que toma el empresario contra el trabajador. \u00a1Te lo contamos!<\/p>\n","protected":false},"author":91965,"featured_media":7828,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-7825","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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