{"id":7872,"date":"2023-12-29T13:28:23","date_gmt":"2023-12-29T12:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7872"},"modified":"2023-12-29T13:28:28","modified_gmt":"2023-12-29T12:28:28","slug":"como-comunicar-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo comunicar un despido? Estas son las claves"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Comunicar un despido<\/strong> nunca resulta una tarea f\u00e1cil; lo habitual es que se trate de una circunstancia traum\u00e1tica para el empleado, e inc\u00f3moda y tensa para quien debe llevarla a cabo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>modo en el que se le comunica a un empleado que la compa\u00f1\u00eda ha decidido prescindir de sus servicios<\/strong> puede resultar determinante, tanto para la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/employee-experience-ex-o-experiencia-de-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">posterior relaci\u00f3n<\/a> de ese empleado con la que hasta ahora era su empresa, como para el propio futuro laboral de esa persona. Por ello, el encargado de comunicar el despido debe ser consciente de la gran responsabilidad que recae sobre sus espaldas,\u00a0<strong>eligiendo tanto las palabras como los gestos y los momentos adecuados\u00a0para hacerlo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los profesionales del departamento de Recursos Humanos deben poseer formaci\u00f3n sobre <strong>c\u00f3mo comunicar un despido<\/strong> para poder hacerlo de la mejor manera o, en su caso, asesorar a la persona que quiera ocuparse del despido<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#%C2%BFComo_se_tiene_que_notificar_un_despido\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se tiene que notificar un despido?\">\u00bfC\u00f3mo se tiene que notificar un despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#%C2%BFComo_se_debe_comunicar_un_despido\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se debe comunicar un despido?\">\u00bfC\u00f3mo se debe comunicar un despido?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Documentacion\" title=\"Documentaci\u00f3n\">Documentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Reunion\" title=\"Reuni\u00f3n\">Reuni\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Privacidad\" title=\"Privacidad\">Privacidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Comunicacion\" title=\"Comunicaci\u00f3n\">Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Explicacion\" title=\"Explicaci\u00f3n\u00a0\">Explicaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Escucha_activa\" title=\"Escucha activa\">Escucha activa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Empatia\" title=\"Empat\u00eda\u00a0\">Empat\u00eda\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Apoyo\" title=\"Apoyo\">Apoyo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Informacion\" title=\"Informaci\u00f3n\">Informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Confidencialidad\" title=\"Confidencialidad\">Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/#Seguimiento\" title=\"Seguimiento\">Seguimiento<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_tiene_que_notificar_un_despido\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se tiene que notificar un despido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0<strong>notificaci\u00f3n del despido<\/strong>\u00a0a un trabajador es un procedimiento que debe seguirse con cuidado, puesto que si se realiza de manera incorrecta podr\u00eda originar su anulaci\u00f3n. El despido <strong>debe comunicarse por escrito<\/strong>, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendr\u00e1 efectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El plazo de comunicaci\u00f3n depende de los motivos por los que se produzca, aunque lo normal es <strong>informarlo con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario debe tener constancia de que\u00a0el trabajador ha recibido la<strong> carta de despido<\/strong>. La carta indicar\u00e1\u00a0la fecha a partir de la cual el despido surtir\u00e1 efectos, as\u00ed como los motivos que lo fundamentan. Estos motivos deben ser precisos y suficientes, puesto que, en caso de demanda del trabajador, no podr\u00e1n alegarse otros distintos en el procedimiento judicial. En caso de que se aleguen causas econ\u00f3micas, el empresario deber\u00e1 poner la indemnizaci\u00f3n a disposici\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los defectos de forma pueden hacer que un <strong>despido sea declarado improcedente.<\/strong>\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_debe_comunicar_un_despido\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se debe comunicar un despido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, vamos a ver algunos aspectos importantes a <strong>tener en cuenta para comunicar un despido de manera adecuada:<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacion\"><\/span><strong>Documentaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aseg\u00farate de tener una justificaci\u00f3n para el despido, documenta las razones detr\u00e1s del despido de manera clara y objetiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proporciona al empleado una carta de despido por escrito que incluya las causas, los detalles del preaviso (si aplica), y cualquier otra informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reunion\"><\/span><strong>Reuni\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de la reuni\u00f3n, aseg\u00farate de tener todos los detalles relacionados con el despido, como la raz\u00f3n espec\u00edfica, la fecha efectiva y cualquier informaci\u00f3n relacionada con beneficios o compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aseg\u00farate de que todos los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">tr\u00e1mites legales<\/a> y procedimientos internos se hayan seguido correctamente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Privacidad\"><\/span><strong>Privacidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Escoge un lugar privado para la reuni\u00f3n, donde puedan hablar sin interrupciones ni distracciones. Aseg\u00farate de que haya tiempo suficiente para la conversaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00e9 claro y directo al comunicar la noticia. No retrases la informaci\u00f3n ni des rodeos, pero mant\u00e9n un tono respetuoso y compasivo.<br \/>Evita jerga t\u00e9cnica o legal complicada que pueda confundir al empleado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Explicacion\"><\/span><strong>Explicaci\u00f3n\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proporciona una explicaci\u00f3n clara y honesta de la raz\u00f3n detr\u00e1s del despido. Sin embargo, evita entrar en detalles innecesarios o personales que puedan resultar hirientes.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Escucha_activa\"><\/span><strong>Escucha activa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Permite que el empleado comparta sus pensamientos y sentimientos. Escucha de manera activa, mostrando empat\u00eda y respeto por sus emociones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empatia\"><\/span><strong>Empat\u00eda\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Reconoce que el despido es una experiencia dif\u00edcil y puede tener un impacto emocional significativo en el empleado. S\u00e9 compasivo y muestra empat\u00eda hacia su situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Apoyo\"><\/span><strong>Apoyo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proporciona informaci\u00f3n sobre recursos disponibles, como <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/outplacement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicios de outplacement<\/a>, asesoramiento laboral o apoyo para la transici\u00f3n profesional.<br \/>Si es posible, ofrece referencias positivas y ayuda en la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion\"><\/span><strong>Informaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Proporciona informaci\u00f3n sobre los pasos siguientes, como la devoluci\u00f3n de pertenencias de la empresa, la cancelaci\u00f3n de accesos y cualquier procedimiento relacionado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Confidencialidad\"><\/span><strong>Confidencialidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asegura al empleado que la informaci\u00f3n relacionada con su despido se manejar\u00e1 de manera confidencial y que la empresa tomar\u00e1 medidas para preservar su privacidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento\"><\/span><strong>Seguimiento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ofrece la posibilidad de un seguimiento posterior para responder a preguntas adicionales o proporcionar aclaraciones. Deja claro que la puerta est\u00e1 abierta para futuras consultas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda que cada situaci\u00f3n es \u00fanica, y es importante adaptar estas pautas a las circunstancias espec\u00edficas de cada caso. La clave es tratar al empleado con respeto y consideraci\u00f3n, incluso en circunstancias dif\u00edciles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Derecho-Del-Trabajo-Y-Seguridad-Social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster de Formaci\u00f3n Permanente en Derecho del Trabajo y Seguridad Social + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/strong> ofrece una completa formaci\u00f3n para poder ejercer como profesional de este campo. En su plan de estudios se hace especial hincapi\u00e9 en la realidad normativa del mercado de trabajo y los aspectos legales relativos a la Seguridad Social. As\u00ed como en las <strong>t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> con las que se pueden desarrollar habilidades emocionales que permiten ejercer un liderazgo eficaz y afrontar de la mejor manera el despido de un trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres aprender c\u00f3mo comunicar un despido? \u00a1Te contamos todas las claves que debes conocer para un despido efectivo!<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":7935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-7872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo comunicar un despido? 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