{"id":7946,"date":"2024-01-11T17:02:36","date_gmt":"2024-01-11T16:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=7946"},"modified":"2025-08-29T13:16:21","modified_gmt":"2025-08-29T11:16:21","slug":"los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares","title":{"rendered":"Los KPIs de Recursos Humanos m\u00e1s populares"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>medici\u00f3n de resultados<\/strong> es un paso imprescindible para aquellas <strong>empresas que quieren crecer y evolucionar<\/strong>. Esta necesidad se ha ido extendiendo a todas las \u00e1reas de la empresa, desde las ventas hasta tambi\u00e9n el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/neurociencia-tambien-en-el-departamento-de-recursos-humanos\/\">departamento de <strong>Recursos Humanos<\/strong><\/a>. En este post, te explicamos cu\u00e1les son los\u00a0<strong>KPIs de Recursos Humanos\u00a0<\/strong>m\u00e1s habituales.\u00a0<\/p>\r\n<p>\u00a1Vamos all\u00e1!<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#%C2%BFQue_significa_KPI_de_Recursos_Humanos_y_que_miden\" title=\"\u00bfQu\u00e9 significa KPI de Recursos Humanos y que miden?\">\u00bfQu\u00e9 significa KPI de Recursos Humanos y que miden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Caracteristicas_de_un_KPI_de_Recursos_Humanos\" title=\"Caracter\u00edsticas de un KPI de Recursos Humanos\">Caracter\u00edsticas de un KPI de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#%C2%BFCuales_son_los_KPIs_de_Recursos_Humanos\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los KPIs de Recursos Humanos?\">\u00bfCu\u00e1les son los KPIs de Recursos Humanos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Tasa_de_Rotacion_de_Empleados\" title=\"Tasa de Rotaci\u00f3n de Empleados\">Tasa de Rotaci\u00f3n de Empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Absentismo_laboral\" title=\"Absentismo laboral\">Absentismo laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Tiempo_promedio_de_contratacion\" title=\"Tiempo promedio de contrataci\u00f3n\">Tiempo promedio de contrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Indice_de_Desarrollo_y_Capacitacion\" title=\"\u00cdndice de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n\">\u00cdndice de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Satisfaccion_del_Empleado\" title=\"Satisfacci\u00f3n del Empleado\">Satisfacci\u00f3n del Empleado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Diversidad_e_Inclusion\" title=\"Diversidad e Inclusi\u00f3n\">Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Retorno_de_Inversion_en_Capacitacion_Training_ROI\" title=\"Retorno de Inversi\u00f3n en Capacitaci\u00f3n (Training ROI)\">Retorno de Inversi\u00f3n en Capacitaci\u00f3n (Training ROI)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#Indice_de_Clima_Organizacional\" title=\"\u00cdndice de Clima Organizacional\">\u00cdndice de Clima Organizacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/los-kpis-de-recursos-humanos-mas-populares\/#%C2%BFCual_es_la_mejor_forma_para_gestionar_los_KPIs_de_Recursos_Humanos\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma para gestionar los KPIs de Recursos Humanos?\">\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma para gestionar los KPIs de Recursos Humanos?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significa_KPI_de_Recursos_Humanos_y_que_miden\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 significa KPI de Recursos Humanos y que miden?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Establecer <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/diccionario-empresarial\/kpi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Indicadores Clave de Desempe\u00f1o o KPIs<\/a> (por sus\u00a0siglas en ingl\u00e9s de\u00a0<strong>Key Performance Indicator<\/strong>) de Recursos Humanos es clave para <strong>sacar el m\u00e1ximo provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estrat\u00e9gicos<\/strong> del departamento de recursos humanos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los KPIs de Recursos Humanos <strong>nos ayudan a medir y evaluar el rendimiento de las actividades y procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personas<\/strong> en una organizaci\u00f3n (procesos asociados al reclutamiento, a la formaci\u00f3n, a la gesti\u00f3n del talento, etc.). Gracias a ellos podemos <strong>establecer objetivos<\/strong>\u00a0y saber, en todo momento, si estamos llevando a cabo las acciones adecuadas para alcanzarlos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante destacar que la medici\u00f3n en Recursos Humanos debe ser un <strong>proceso continuo y adaptarse a medida que evolucionan las necesidades de la organizaci\u00f3n<\/strong>. La recopilaci\u00f3n de datos y el an\u00e1lisis regular nos ayudar\u00e1n a tomar decisiones informadas y a mejorar constantemente las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_un_KPI_de_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>Caracter\u00edsticas de un KPI de Recursos Humanos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe una regla muy sencilla para determinar c\u00f3mo deben de ser unos KPIs efectivos y es que estos deben de ser <strong>SMART<\/strong>. Es decir:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<p><strong>Specific <\/strong>(espec\u00edfico)<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los KPIs de recursos humanos deben ser tangibles, estar acotados y hacer referencia a un objetivo determinado. Por ejemplo: ahorrar un 7% el tiempo que se dedica a cada contrataci\u00f3n.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<p><strong>Mensurable <\/strong>(medible)<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si no podemos medir los KPIs, no podemos llegar a interpretarlos y ser\u00e1 un problema a la hora de crear estrategias de soluci\u00f3n.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<p><strong>Achievable<\/strong> (alcanzable)<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos ser realistas al crear los KPIs que van a marcar el \u00e9xito o fracaso de las acciones de recursos humanos. Al ser conscientes que lograremos el objetivo estipulado nos har\u00e1 sentirnos m\u00e1s motivados y nos ayudar\u00e1 a tener a nuestro equipo m\u00e1s satisfecho.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<p><strong>Relevant <\/strong>(relevante)<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La informaci\u00f3n relevante y que nos ayude a medir el avance de la empresa nos permitir\u00e1 conocer lo que realmente importa, y no perder el tiempo con indicadores que no aportan valor a los objetivos de la empresa.<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>\r\n<p><strong>Timely<\/strong> (temporal)<\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los indicadores deben fijarse con un l\u00edmite de tiempo determinado para poder saber en qu\u00e9 periodo los llevaremos a cabo. Asimismo, hay que analizar y revisar los indicadores peri\u00f3dicamente implantando medidas o correcciones necesarias.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><em><strong>Lee m\u00e1s sobre:<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/objetivos-smart\/\"> Domina los objetivos SMART y transforma tus metas en resultados concretos<\/a><\/strong><\/em><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_KPIs_de_Recursos_Humanos\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los KPIs de Recursos Humanos?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La elecci\u00f3n de KPIs espec\u00edficos depender\u00e1 de los objetivos estrat\u00e9gicos y las necesidades particulares de la organizaci\u00f3n. En Recursos Humanos, algunos de los KPIs m\u00e1s importantes son:\u00a0\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tasa_de_Rotacion_de_Empleados\"><\/span><strong>Tasa de Rotaci\u00f3n de Empleados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Muestra el porcentaje de empleados que dejaron la empresa en un per\u00edodo espec\u00edfico, lo que puede proporcionar informaci\u00f3n sobre el nivel de satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (N\u00famero de empleados que abandonaron la empresa \/ Promedio de empleados) x 100<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_laboral\"><\/span><strong>Absentismo laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Representa el porcentaje de d\u00edas laborables perdidos debido a ausencias de los empleados, lo que puede indicar problemas de bienestar laboral o posibles problemas de gesti\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (N\u00famero total de d\u00edas de ausencia \/ N\u00famero de d\u00edas laborables) x 100<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiempo_promedio_de_contratacion\"><\/span><strong>Tiempo promedio de contrataci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eval\u00faa la eficiencia del proceso de contrataci\u00f3n midiendo el tiempo que transcurre desde la publicaci\u00f3n de una vacante hasta la contrataci\u00f3n del nuevo empleado.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: Suma del tiempo empleado en el proceso de contrataci\u00f3n \/ N\u00famero de contrataciones<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indice_de_Desarrollo_y_Capacitacion\"><\/span><strong>\u00cdndice de Desarrollo y Capacitaci\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Indica el porcentaje de inversi\u00f3n que la empresa destina a programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo del personal, lo que puede reflejar su compromiso con el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/planes-de-carrera-en-la-empresa\/\">crecimiento profesional de los empleados<\/a>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (Gasto en capacitaci\u00f3n y desarrollo \/ N\u00famero total de empleados) x 100<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Satisfaccion_del_Empleado\"><\/span><strong>Satisfacci\u00f3n del Empleado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Muestra el porcentaje de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/satisfaccion-laboral\/\">empleados satisfechos con su trabajo y el ambiente laboral<\/a>, lo que puede ser un indicador del clima organizacional y el compromiso de los empleados.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (N\u00famero de empleados satisfechos \/ N\u00famero total de empleados <a href=\"https:\/\/www.plenainclusion.org\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/3.3-Plantilla-encuesta-clima-laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">encuestados<\/a>) x 100<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diversidad_e_Inclusion\"><\/span><strong>Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Eval\u00faa la diversidad en la fuerza laboral y mide la inclusi\u00f3n mediante indicadores como la representaci\u00f3n de diferentes grupos demogr\u00e1ficos en la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (N\u00famero de empleados diversos \/ N\u00famero total de empleados) x 100<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retorno_de_Inversion_en_Capacitacion_Training_ROI\"><\/span><strong>Retorno de Inversi\u00f3n en Capacitaci\u00f3n (Training ROI)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p id=\"ember67\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\" style=\"text-align: justify;\">El Training ROI mide el rendimiento financiero de los programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal y se expresa como un porcentaje. Es \u00fatil para evaluar la eficacia de la inversi\u00f3n en el desarrollo de los empleados.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (Ganancia derivada de la capacitaci\u00f3n &#8211; Costo de la capacitaci\u00f3n) \/ Costo de la capacitaci\u00f3n x 100<\/p>\r\n<h3 class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indice_de_Clima_Organizacional\"><\/span><strong>\u00cdndice de Clima Organizacional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p id=\"ember70\" class=\"ember-view reader-content-blocks__paragraph\" style=\"text-align: justify;\">Este KPI mide la percepci\u00f3n del clima organizacional por parte de los empleados, lo que puede proporcionar informaci\u00f3n sobre la satisfacci\u00f3n laboral y la cultura empresarial.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo: (Puntuaci\u00f3n total del clima organizacional \/ N\u00famero total de elementos evaluados)<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_es_la_mejor_forma_para_gestionar_los_KPIs_de_Recursos_Humanos\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma para gestionar los KPIs de Recursos Humanos?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora que ya conoces las caracter\u00edsticas de los KPIs de Recursos Humanos y algunos de los principales indicadores utilizados en la gesti\u00f3n de talento humano. Te preguntar\u00e1s\u00a0<b>\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de obtener toda la informaci\u00f3n sobre los indicadores de Recursos Humanos?<\/b>\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La base de los KPIs de recursos humanos est\u00e1 en contar con datos relevantes que garanticen fiabilidad sobre la informaci\u00f3n que se est\u00e1 consultando. Esto lo puedes obtener de manera sencilla a trav\u00e9s de los informes de gesti\u00f3n personalizados, adem\u00e1s de:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><b>Informes sobre las ausencias o bajas de tu equipo\u00a0<\/b>por tipos, equipo o oficina. Esto permite saber la tasa de absentismo y los motivos de las bajas, lo que te ayudar\u00e1 a aplicar las medidas correctivas en caso sea necesario.<\/li>\r\n<li><b>Conocer las ausencias pasadas y futuras<\/b>\u00a0con una base de datos de vacaciones y permisos. Adem\u00e1s, de obtener res\u00famenes mensuales o anuales de las ausencias de toda la empresa.<\/li>\r\n<li><b>Dar seguimiento a los objetivos de los colaboradores,<\/b>\u00a0midiendo su cumplimiento en el periodo de tiempo acordado.\u00a0<\/li>\r\n<li>Tambi\u00e9n puedes obtener\u00a0<b>informes en tiempo real sobre las horas trabajadas y las horas pendientes<\/b>\u00a0por trabajar de acuerdo a los objetivos de cada trabajador.<\/li>\r\n<li><b>Monitorizar los cursos de formaci\u00f3n de tu equipo<\/b>, el estado de avance en el que se encuentran y detectar necesidades de formaci\u00f3n con el fin de crear planes de acci\u00f3n futuros.<\/li>\r\n<li>Conseguir datos relevantes mediante la\u00a0<b>creaci\u00f3n de encuestas personalizadas y evaluaciones de desempe\u00f1o peri\u00f3dicas.<\/b>\u00a0Con esto podr\u00e1s medir el rendimiento de cada colaborador en particular y descubrir su nivel de satisfacci\u00f3n para con la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los KPIs de recursos humanos son <strong>instrumentos vitales<\/strong> no solamente para poder r<strong>astrear y comprender el desempe\u00f1o de nuestros colaboradores, sino<\/strong>\u00a0para poder <strong>incentivarlos a mejorar su <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-medir-la-productividad-de-los-empleados-en-4-pasos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">productividad<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres aprender a medir y mejorar la gesti\u00f3n en Recursos Humanos, te invito a que consultes nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Coaching-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Master en Inbound Recruitment y Gesti\u00f3n del Talento<\/strong>.<\/a> Obtendr\u00e1s la diferenciaci\u00f3n que necesitas para destacar dentro del \u00e1rea de Recursos Humanos y de la empresa, ofreciendo todo tu potencial en el \u00e1mbito de la\u00a0<strong>gesti\u00f3n de talento en empresas,<\/strong>\u00a0haciendo uso de la innovadora\u00a0<strong>metodolog\u00eda de Inbound Recruitment<\/strong>, consiguiendo mejorar y\u00a0<strong>rentabilizar<\/strong>\u00a0los procesos de selecci\u00f3n,\u00a0<strong>fidelizar<\/strong>\u00a0al personal y\u00a0<strong>mejorar<\/strong>\u00a0la imagen de marca de la empresa, potenciando as\u00ed su productividad y servicios.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces cu\u00e1les son los KPIs de Recursos Humanos m\u00e1s utilizados en el sector? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. 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