{"id":8081,"date":"2024-02-20T16:08:34","date_gmt":"2024-02-20T15:08:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8081"},"modified":"2025-08-27T09:00:31","modified_gmt":"2025-08-27T07:00:31","slug":"baja-por-ansiedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad","title":{"rendered":"Baja por ansiedad: qu\u00e9 es, c\u00f3mo se gestiona, c\u00f3mo acogerse&#8230;"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El\u00a0<strong>trastorno de ansiedad<\/strong>\u00a0es una\u00a0enfermedad\u00a0que puede generar importantes dificultades para desarrollar con un m\u00ednimo de garant\u00edas la\u00a0actividad laboral y, por ende, puede ocasionar problemas en la vida diaria cotidiana.<\/p>\r\n<p>La salud mental es la tercera causa de incapacidad temporal, es por ello, que cada d\u00eda aumentan los casos de baja laboral por ansiedad, estr\u00e9s o depresi\u00f3n que, a la larga, van muy unidos.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad\/#La_ansiedad_como_enfermedad_comun_%C2%BFQue_prestacion_economica_le_corresponde\" title=\"La ansiedad como enfermedad com\u00fan, \u00bfQu\u00e9 prestaci\u00f3n econ\u00f3mica le corresponde?\">La ansiedad como enfermedad com\u00fan, \u00bfQu\u00e9 prestaci\u00f3n econ\u00f3mica le corresponde?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad\/#%C2%BFCual_sera_la_base_reguladora\" title=\"\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la base reguladora?\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la base reguladora?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad\/#%C2%BFCuanto_tiempo_podra_estar_de_baja_el_trabajador_por_ansiedad\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto tiempo podr\u00e1 estar de baja el trabajador por ansiedad?\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo podr\u00e1 estar de baja el trabajador por ansiedad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad\/#Cuando_un_trabajador_esta_de_baja_por_IT_%C2%BFcobra_por_dias_naturales\" title=\"Cuando un trabajador est\u00e1 de baja por IT \u00bfcobra por d\u00edas naturales?\">Cuando un trabajador est\u00e1 de baja por IT \u00bfcobra por d\u00edas naturales?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/baja-por-ansiedad\/#%C2%BFExiste_la_posibilidad_de_que_la_ansiedad_se_pueda_considerar_accidente_laboral_o_enfermedad_profesional\" title=\"\u00bfExiste la posibilidad de que la ansiedad se pueda considerar accidente laboral o enfermedad profesional?\">\u00bfExiste la posibilidad de que la ansiedad se pueda considerar accidente laboral o enfermedad profesional?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFLa_baja_por_ansiedad_se_considera_baja_por_enfermedad_comun\"><\/span><strong>\u00bfLa baja por ansiedad se considera baja por enfermedad com\u00fan?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>En la gran mayor\u00eda de los casos se considera como una <strong>IT derivada de enfermedad com\u00fan<\/strong>, con lo cual, la baja la dar\u00e1 el m\u00e9dico de familia, pero la mutua, si est\u00e1 concertada, podr\u00e1 llevar el seguimiento de la enfermedad y podr\u00e1 proponer el alta.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_ansiedad_como_enfermedad_comun_%C2%BFQue_prestacion_economica_le_corresponde\"><\/span><strong>La ansiedad como enfermedad com\u00fan, \u00bfQu\u00e9 prestaci\u00f3n econ\u00f3mica le corresponde?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Mientras que el trabajador se encuentre de baja, <strong>cobrar\u00e1 en funci\u00f3n de la base reguladora<\/strong> y con las siguientes pautas:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Los 3 primeros d\u00edas<\/strong> de baja no se cobra nada<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li><strong>Del d\u00eda 4 al d\u00eda 20: se cobra el 60% de tu base reguladora<\/strong>, correspondiendo hasta el d\u00eda 15 el pago a la empresa y desde el 16 al 20 corresponder\u00e1 al INSS\/mutua<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li><strong>A partir del d\u00eda 21: se cobra el 75%<\/strong> de tu base reguladora pag\u00e1ndola el INSS\/mutua<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Si <strong>el convenio colectivo reflejara una mejora en las situaciones de IT<\/strong> <strong>del trabajador hasta alcanzar el 100%<\/strong> de su salario, la diferencia entre los porcentajes regulados legalmente hasta el 100%, lo pagar\u00eda la empresa.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCual_sera_la_base_reguladora\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 la base reguladora?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>La base reguladora ser\u00e1 el resultado de dividir la base de contingencias comunes del mes anterior a la baja por el n\u00famero de d\u00edas cotizados, siendo 30 en los convenios mensuales o 28, 29, 30 o 31 si hablamos de convenios diarios.<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_tiempo_podra_estar_de_baja_el_trabajador_por_ansiedad\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo podr\u00e1 estar de baja el trabajador por ansiedad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">LGSS<\/a> en su art. 169.1.a<\/strong>, establece una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas<\/strong>, prorrogables por otros 180 d\u00edas, cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_un_trabajador_esta_de_baja_por_IT_%C2%BFcobra_por_dias_naturales\"><\/span><strong>Cuando un trabajador est\u00e1 de baja por IT \u00bfcobra por d\u00edas naturales?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p>Efectivamente, mientras que un trabajador est\u00e1 de baja por ansiedad, como es el caso del que hablamos, no cobrar\u00e1 todos los meses la misma cantidad, ya que <strong>cobrar\u00e1 seg\u00fan los d\u00edas naturales que tenga el mes<\/strong>, por ejemplo, este febrero que es bisiesto cobrar\u00e1 por 29 d\u00edas, en marzo por 31 d\u00edas&#8230;<\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_la_posibilidad_de_que_la_ansiedad_se_pueda_considerar_accidente_laboral_o_enfermedad_profesional\"><\/span><strong>\u00bfExiste la posibilidad de que la ansiedad se pueda considerar accidente laboral o enfermedad profesional?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p>Pues ya hay un precedente en el Juzgado de lo Social n.\u00ba 5 de Madrid en sentencia notificada el 13 de mayo de 2022, que el magistrado dio la raz\u00f3n a un empleado que tuvo un <strong>cuadro de ansiedad y depresi\u00f3n<\/strong> que dio lugar a un proceso de IT que en principio fue considerada una contingencia com\u00fan, siendo considerada por el magistrado la baja por salud mental como accidente profesional.<\/p>\r\n<p>Tambi\u00e9n existe otro precedente en la misma corriente del Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Pamplona de 5 de mayo de 2021. <a href=\"\/\/sentencias.pamplona.es\/JUZGADO%20DE%20LO%20SOCIAL\/20210510_157_2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Sentencia 000157\/2021<\/a><\/p>\r\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre que se considere una contingencia derivada de contingencias comunes o que se considere una baja por contingencias profesionales?<\/strong><\/p>\r\n<p>Evidentemente que <strong>es econ\u00f3mica<\/strong> <strong>y m\u00e1s ventajosa para el trabajador<\/strong> <strong>si se considera una enfermedad profesional o accidente laboral<\/strong> (contingencia profesional) a que si se considera una enfermedad com\u00fan (contingencias comunes)<\/p>\r\n<p>Si se considera enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador cobrar\u00e1 el 75% de la base reguladora desde el d\u00eda siguiente a la fecha de la baja, cobrando el mismo d\u00eda de la baja como trabajado y el 100% de su salario. Aqu\u00ed la base reguladora es distinta.<\/p>\r\n<p>Si se considera enfermedad com\u00fan, cobrar\u00e1 en los t\u00e9rminos antes explicados en el apartado anterior.<\/p>\r\n<p>Si quiere formarse en el mundo empresarial le aconsejamos el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Asesoria-Laboral-Fiscal-Contable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>M\u00e1ster en Asesor\u00eda Laboral, Fiscal y Contable<\/strong><\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":91965,"featured_media":8084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-8081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por ansiedad: qu\u00e9 es, 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