{"id":8136,"date":"2024-03-07T16:52:11","date_gmt":"2024-03-07T15:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8136"},"modified":"2024-03-07T16:52:15","modified_gmt":"2024-03-07T15:52:15","slug":"protocolo-de-acoso-laboral-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/protocolo-de-acoso-laboral-obligatorio","title":{"rendered":"\u00bfSabes que existe un protocolo de acoso laboral obligatorio?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> hace menci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/acoso-laboral-encubierto-que-es-y-como-denunciarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acoso laboral<\/a>, o mobbing, como determinadas acciones verbales o psicol\u00f3gicas puestas en pr\u00e1ctica sistem\u00e1tica y persistentemente para humillar, ofender o amedrentar a una persona en el entorno laboral.<\/p>\n<p>Nos preguntamos si existe un protocolo que sea obligatorio en la empresa sobre el acoso laboral<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/protocolo-de-acoso-laboral-obligatorio\/#%C2%BFQue_departamento_sera_el_encargado_de_elaborar_el_protocolo_de_acoso_laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 departamento ser\u00e1 el encargado de elaborar el protocolo de acoso laboral?\">\u00bfQu\u00e9 departamento ser\u00e1 el encargado de elaborar el protocolo de acoso laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/protocolo-de-acoso-laboral-obligatorio\/#%C2%BFExiste_algun_procedimiento_que_indique_cormo_realizar_un_protocolo_de_acoso_laboral\" title=\"\u00bfExiste alg\u00fan procedimiento que indique cormo realizar un protocolo de acoso laboral?\">\u00bfExiste alg\u00fan procedimiento que indique cormo realizar un protocolo de acoso laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/protocolo-de-acoso-laboral-obligatorio\/#Si_el_empresario_no_tiene_articulado_el_procedimiento_a_seguir_%C2%BFexiste_regulado_algun_tipo_de_sancion\" title=\"Si el empresario no tiene articulado el procedimiento a seguir, \u00bfexiste regulado alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n?\">Si el empresario no tiene articulado el procedimiento a seguir, \u00bfexiste regulado alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDonde_podemos_ver_reguladas_su_proteccion\"><\/span><strong>\u00bfD\u00f3nde podemos ver reguladas su protecci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>B\u00e1sicamente, lo encontramos regulado en:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>, en sus art. 10, 14, 15 y 18<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-25444\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">C\u00f3digo Penal<\/a>, en los art. 173, 177 184<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los trabajadores<\/a> en su art. 4<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_finalidad_tiene_establecer_un_protocolo_contra_el_acoso_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 finalidad tiene establecer un protocolo contra el acoso laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es una forma de prevenir y en el caso de que suceda el hecho de denunciar el acoso o mobbing dentro de la empresa, consider\u00e1ndolo como tal el acoso moral, sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo, violencia ps\u00edquica o f\u00edsica&#8230;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEs_obligatorio_tener_un_protocolo\"><\/span><strong>\u00bfEs obligatorio tener un protocolo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, es obligatorio con independencia del n\u00famero de trabajadores existente en la empresa y de la forma jur\u00eddica o individual que tenga, as\u00ed lo indica el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando hace menci\u00f3n a \u201cno ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad dentro de los l\u00edmites marcados por esta ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero&#8230;\u201d.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sus art\u00edculos 45 y 48 lo contempla.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_departamento_sera_el_encargado_de_elaborar_el_protocolo_de_acoso_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 departamento ser\u00e1 el encargado de elaborar el protocolo de acoso laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En principio no aparece indicado el departamento responsable de su elaboraci\u00f3n, pero por pura l\u00f3gica, entendemos que ser\u00e1n los encargados los responsables de los departamentos de Recursos Humanos o los de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que entendemos que por afinidad, tendr\u00e1n m\u00e1s conocimiento y relevancia en el tema.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFExiste_algun_procedimiento_que_indique_cormo_realizar_un_protocolo_de_acoso_laboral\"><\/span>\u00bfExiste alg\u00fan procedimiento que indique cormo realizar un protocolo de acoso laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En principio no, pero debemos incluir tres tipos de medidas para tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Unas medidas preventivas en las cuales se tipifiquen como comportamientos o conductas que se considerar\u00e1n acosos laborales<\/li>\n<li>Medidas de actuaci\u00f3n, las cuales una vez que se haya considerado que hay un acto o hecho factible de acoso, pueda ser denunciado y organismo al que dirigir la denuncia.<\/li>\n<li>Medidas sancionadoras atendiendo al r\u00e9gimen disciplinario.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si_el_empresario_no_tiene_articulado_el_procedimiento_a_seguir_%C2%BFexiste_regulado_algun_tipo_de_sancion\"><\/span><strong>Si el empresario no tiene articulado el procedimiento a seguir, \u00bfexiste regulado alg\u00fan tipo de sanci\u00f3n?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto<\/a>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social de marzo, en su art. 40 establece unas sanciones por el incumplimiento de la normativa que oscilar\u00e1 desde 7.501,01 a 225.018 \u20ac en funci\u00f3n de que la infracci\u00f3n sea considerada como leves, graves o muy graves y su grado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que existe un protocolo de acoso laboral obligatorio? 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