{"id":8160,"date":"2024-03-19T16:37:53","date_gmt":"2024-03-19T15:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8160"},"modified":"2025-08-27T09:00:26","modified_gmt":"2025-08-27T07:00:26","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral","title":{"rendered":"Absentismo laboral: qu\u00e9 es, tipos y estrategias"},"content":{"rendered":"\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_absentismo_laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?\">\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Tipos_de_absentismo_laboral\" title=\"Tipos de absentismo laboral\">Tipos de absentismo laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_justificado\" title=\"Absentismo justificado\">Absentismo justificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_injustificado\" title=\"Absentismo injustificado\">Absentismo injustificado<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_por_enfermedad_o_accidente\" title=\"Absentismo por enfermedad o accidente\">Absentismo por enfermedad o accidente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_por_motivos_personales\" title=\"Absentismo por motivos personales\">Absentismo por motivos personales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_presencial\" title=\"Absentismo presencial\">Absentismo presencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Absentismo_emocional\" title=\"Absentismo emocional\">Absentismo emocional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Regulacion_juridica_del_absentismo_laboral\" title=\"Regulaci\u00f3n jur\u00eddica del absentismo laboral\">Regulaci\u00f3n jur\u00eddica del absentismo laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Situacion_actual_del_absentismo_laboral_en_Espana\" title=\"Situaci\u00f3n actual del absentismo laboral en Espa\u00f1a\">Situaci\u00f3n actual del absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/absentismo-laboral\/#Estrategias_para_reducir_el_absentismo_laboral\" title=\"Estrategias para reducir el absentismo laboral\">Estrategias para reducir el absentismo laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_absentismo_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El absentismo laboral es un fen\u00f3meno que afecta a la productividad y eficiencia de las organizaciones.\u00a0 Hablamos de absentismo laboral cuando una persona que forma parte de la plantilla de una empresa <strong>se ausenta de su puesto de trabajo<\/strong> de manera justificada o no.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta situaci\u00f3n puede darse por distintas razones, que van desde enfermedades o accidentes hasta la falta de motivaci\u00f3n o asuntos personales. As\u00ed pues, podemos clasificar los distintos tipos de absentismo laboral en base a estas categor\u00edas:<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_absentismo_laboral\"><\/span><strong>Tipos de absentismo laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen varios tipos de absentismo laboral, cada uno con sus propias caracter\u00edsticas y causas. En base a si son justificados o no, podemos hablar de los siguientes tipos de absentismo laboral:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_justificado\"><\/span><strong>Absentismo justificado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Son las <strong>ausencias previstas<\/strong> por la persona trabajadora o la empresa. Pueden ir desde una baja por maternidad o por tener una cita m\u00e9dica, etc.\u00a0<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_injustificado\"><\/span><strong>Absentismo injustificado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Hablamos de ausencias que <strong>no son previstas<\/strong> por la persona trabajadora ni por la empresa. Por ejemplo, cuando se abandona el puesto de trabajo sin tener permiso por parte de la empresa, cuando se asiste a una huelga o acto sin informar antes a la empresa, en los casos de accidentes s\u00fabitos, e incluso los retrasos injustificados y las faltas.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Dejando a un lado si son justificados o no, tambi\u00e9n podemos hacer la siguiente clasificaci\u00f3n de absentismo laboral:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_por_enfermedad_o_accidente\"><\/span><strong>Absentismo por enfermedad o accidente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los m\u00e1s comunes es el absentismo por <strong>enfermedad o accidente<\/strong>, donde los trabajadores faltan al trabajo debido a problemas de salud.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_por_motivos_personales\"><\/span><strong>Absentismo por motivos personales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Otro tipo importante es el absentismo por <strong>motivos personales<\/strong>, que incluye ausencias justificadas por razones familiares, personales o de otra \u00edndole.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_presencial\"><\/span><strong>Absentismo presencial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el absentismo se origina en el entorno laboral cuando una persona trabajadora lleva a cabo <strong>actividades no acordadas con la empresa<\/strong>, o expl\u00edcitamente prohibidas. Esto incluye acciones como hacer llamadas personales durante el horario laboral, ausentarse repetidamente para tomar caf\u00e9, o usar recursos de la empresa para fines personales, como el ordenador.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absentismo_emocional\"><\/span><strong>Absentismo emocional<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, existe el absentismo emocional, donde los empleados se encuentran f\u00edsicamente en su puesto de trabajo, pero no son productivos debido a la falta de motivaci\u00f3n, compromiso, por <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-fatiga-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fatiga laboral<\/a> o incluso por cuestiones psicol\u00f3gicas o personales. Es decir, se trata de una <strong>desconexi\u00f3n emocional con el puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacion_juridica_del_absentismo_laboral\"><\/span><strong>Regulaci\u00f3n jur\u00eddica del absentismo laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La regulaci\u00f3n jur\u00eddica del absentismo laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 contemplada en <strong>el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, aprobado por la <strong>Ley 1\/1995 del 24 de marzo<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan esta ley, los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo por motivos de salud o familiares, siempre y cuando presenten las justificaciones pertinentes. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n se contemplan medidas para prevenir el abuso del derecho de ausencia y garantizar la continuidad del negocio empresarial.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n, mencionamos los art\u00edculos a los que nos referimos<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>El art\u00edculo 21.4<\/strong>: La empresa tiene el derecho de verificar la autenticidad de una enfermedad o accidente de la persona trabajadora mediante un examen m\u00e9dico si esto es causa de ausencias laborales.<\/li>\r\n<li><strong>Art\u00edculo 52.2<\/strong>: Se contempla la terminaci\u00f3n del contrato si el ausentismo alcanza el 20% de las horas laborales durante dos meses consecutivos, o el 25% durante cuatro meses consecutivos, independientemente de si estas ausencias est\u00e1n justificadas o no.<\/li>\r\n<li><strong>El art\u00edculo 54<\/strong>: Se\u00f1ala que las ausencias injustificadas y repetidas constituyen un incumplimiento del contrato de trabajo, pudiendo resultar en un despido disciplinario<\/li>\r\n<li><strong>Art\u00edculo 58<\/strong>: Faculta a las empresas para aplicar sanciones a los empleados que incurran en dicho incumplimiento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Situacion_actual_del_absentismo_laboral_en_Espana\"><\/span><strong>Situaci\u00f3n actual del absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a, el absentismo laboral es un problema significativo que afecta tanto a las empresas como a la econom\u00eda en general. Seg\u00fan datos del <strong>Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE)<\/strong>, la tasa de absentismo en Espa\u00f1a ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, siendo en 2018 del 5,3%, en los que cada empleado se ausent\u00f3 de su puesto <strong>87 horas por a\u00f1o<\/strong> de media alcanzando niveles preocupantes para las empresas y las autoridades laborales.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, sumada la situaci\u00f3n tras la pandemia, el absentismo laboral no ha disminuido, sino que ha aumentado, ya que es mucho m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar para las empresas si los trabajadores est\u00e1n en teletrabajo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto tiene sus consecuencias, como es la disminuci\u00f3n de la productividad, el aumento de los costes laborales y la sobrecarga de trabajo para los empleados presentes. Pudiendo generar, adem\u00e1s, tensiones en el equipo de trabajo y afectar negativamente el clima laboral.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estrategias_para_reducir_el_absentismo_laboral\"><\/span><strong>Estrategias para reducir el absentismo laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para lograr reducir el absentismo laboral, es necesario implementar estrategias efectivas que aborden las causas que dan origen a las ausencias y que fomenten un ambiente laboral saludable y motivador.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las estrategias m\u00e1s importantes es <strong>promover la salud y el bienestar de las personas trabajadoras<\/strong>. Esto puede hacerse mediante programas de prevenci\u00f3n de enfermedades y accidentes, as\u00ed como actividades de promoci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables. Adem\u00e1s, es fundamental mejorar la comunicaci\u00f3n y el di\u00e1logo entre la plantilla y la direcci\u00f3n, para identificar y abordar las causas del absentismo laboral de manera proactiva.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra medida importante es <strong>implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, que permitan a los empleados gestionar mejor su tiempo y responsabilidades personales. Incluye la flexibilizaci\u00f3n de horarios, el teletrabajo y la posibilidad de tomar d\u00edas libres por asuntos personales, siempre y cuando se planifiquen con antelaci\u00f3n y se cumplan con los objetivos laborales establecidos.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, algo fundamental es <strong>mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos y el control horario <\/strong>en las empresas, para identificar y prevenir el absentismo laboral de manera eficiente. Es decir, implementar sistemas de seguimiento y control de la asistencia, as\u00ed como capacitar al personal en la gesti\u00f3n del tiempo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\r\n<p>Como puedes ver, al absentismo laboral puede suponer un gran problema para la productividad y eficiencia de la empresa, es por ello que se hace necesario que desde Recursos Humanos se implementen estrategias espec\u00edficas para abordar esta situaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral y qu\u00e9 tipos existen? \u00bfC\u00f3mo se regula nacional e internacionalmente? \u00a1Te contamos las claves!<\/p>\n","protected":false},"author":91975,"featured_media":8194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-8160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Absentismo laboral: qu\u00e9 es, tipos y estrategias<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral y qu\u00e9 tipos existen? 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