{"id":8248,"date":"2024-04-17T14:50:51","date_gmt":"2024-04-17T12:50:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8248"},"modified":"2024-04-17T14:50:55","modified_gmt":"2024-04-17T12:50:55","slug":"embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa","title":{"rendered":"Embargo de n\u00f3mina \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Si tenemos deudas, es posible que nos acaben embargando la n\u00f3mina. Pero, \u00bfC\u00f3mo funciona el embargo de n\u00f3mina? \u00bfPueden quitarme el total de mi sueldo? \u00bfHay excepciones?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este post vamos a explicarte todos los detalles sobre el embargo de n\u00f3mina y sus claves legales.\u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa\/#%C2%BFQue_es_un_embargo_de_nomina\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un embargo de n\u00f3mina?\">\u00bfQu\u00e9 es un embargo de n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa\/#%C2%BFComo_funciona_el_embargo_de_nomina\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el embargo de n\u00f3mina?\">\u00bfC\u00f3mo funciona el embargo de n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa\/#%C2%BFCuanto_te_pueden_embargar_de_la_nomina\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto te pueden embargar de la n\u00f3mina?\">\u00bfCu\u00e1nto te pueden embargar de la n\u00f3mina?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/embargo-de-nomina-como-debe-actuar-la-empresa\/#%C2%BFComo_puede_afectar_en_las_empresas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar en las empresas?\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar en las empresas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_embargo_de_nomina\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es un embargo de n\u00f3mina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un embargo en la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-se-hace-una-nomina-paso-a-paso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">n\u00f3mina<\/a>, tambi\u00e9n conocido como\u00a0retenci\u00f3n de salario o retenci\u00f3n de sueldo,\u00a0<strong>es una orden judicial que requiere que el empleador retenga una parte del salario de un empleado\/a para pagar una deuda pendiente<\/strong>. Este proceso suele aplicarse en situaciones en las que una persona no ha cumplido con sus obligaciones financieras y los acreedores han conseguido una orden judicial para asegurar el pago. Tambi\u00e9n suele suceder cuando esa persona tiene deudas con la Agencia Tributaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proceso comienza con una demanda legal presentada por el acreedor, que puede ser un banco, una agencia de cobros o cualquier entidad u organismo p\u00fablico al que se deba dinero. Si el tribunal determina que hay que asumir la deuda y que el deudor\/a no ha cumplido con los pagos acordados,\u00a0<strong>puede emitir una orden de embargo en la n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_el_embargo_de_nomina\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el embargo de n\u00f3mina?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez que se emite la orden de embargo en la n\u00f3mina,\u00a0<strong>se notifica a la empresa del deudor<\/strong>. La empresa tiene la responsabilidad de<strong>\u00a0retener la cantidad especificada por la orden judicial del salario del empleado\/a<\/strong>\u00a0y transferirla al acreedor. Esta cantidad retenida se destina al pago de la deuda pendiente hasta que se haya saldado por completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante destacar que el art\u00edculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) se\u00f1ala que no se puede embargar el salario o la pensi\u00f3n que no supere el salario m\u00ednimo interprofesional.\u00a0 As\u00ed pues, como m\u00e1ximo, se puede embargar la parte que supere\u00a0el <a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/serviciosdeprensa\/notasprensa\/trabajo14\/Paginas\/2023\/140223-salario-minimo-interprofesional.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong><\/a>, que en 2024 es de <strong>1.134 euros<\/strong>, distribuidos en 14 pagas anuales. Por tanto, si un persona tiene un salario de 1.300 euros, solo se le podr\u00e1 embargar 166 euros mensuales.\u00a0<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_te_pueden_embargar_de_la_nomina\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto te pueden embargar de la n\u00f3mina?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como he comentado antes, existe un l\u00edmite y no se puede embargar una n\u00f3mina completa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para llevar a cabo el <strong>c\u00e1lculo de embargo en n\u00f3mina<\/strong>\u00a0hay que tener en cuenta lo establecido en el art\u00edculo 607 LEC, de manera que el importe embargable se calcula mediante tramos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estas son las <strong>cantidades<\/strong> que se pueden <strong>embargar de n\u00f3mina<\/strong>:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8249 \" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/04\/Tabla-embargos-nomina.jpg\" alt=\"Tabla embargos n\u00f3mina\" width=\"612\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/04\/Tabla-embargos-nomina.jpg 766w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/04\/Tabla-embargos-nomina-600x296.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, seg\u00fan la ley, no podr\u00e1 embargarse el equivalente al Salario M\u00ednimo Interprofesional (1.134 euros).\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta el doble del SMI (2.268 euros), se podr\u00e1 embargar el 30%; hasta el triple (3.402\u20ac), el 50%. Del cu\u00e1druple (4.536\u20ac) el 60%; el qu\u00edntuple (5.670\u20ac) un 75%; y cantidades superiores, el 90%. Estos porcentajes se rebajar\u00e1n entre un 10% y un 15% si el trabajador tiene cargas familiares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, hay partes del sueldo que nunca se podr\u00e1n embargar, como son las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaciones por despido<\/a>, plus de transporte y dietas por manutenci\u00f3n o alojamiento.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_afectar_en_las_empresas\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo puede afectar en las empresas?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El embargo en la n\u00f3mina no solo afecta a los empleados\/as, tambi\u00e9n puede tener consecuencias directas en las empresas en t\u00e9rminos administrativos y de recursos. Y es que la retenci\u00f3n de salarios implica un proceso extra de contabilidad y gesti\u00f3n de n\u00f3minas,\u00a0<strong>ya que la empresa debe asegurarse de cumplir con la orden judicial y transferir los fondos embargados al acreedor.\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s, la empresa\u00a0<strong>podr\u00eda enfrentarse a una carga adicional<\/strong>\u00a0si se requiere tiempo y recursos para responder a las solicitudes y notificaciones legales relacionadas con el embargo en la n\u00f3mina. Por tanto, es esencial que como empresa dispongas de procedimientos claros para manejar estas situaciones y est\u00e9s al tanto de las leyes y regulaciones aplicables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque el embargo en la n\u00f3mina puede parecer inevitable una vez que se emite una orden judicial, como empresas podemos hacer cosas para gestionar mejor y mitigar el impacto del mismo, para ello te recomiendo nuestro <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Gestion-Nominas-Finiquitos-Contratos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curso en Gesti\u00f3n de N\u00f3minas, Finiquitos y Contratos (Titulaci\u00f3n Universitaria + 8 Cr\u00e9ditos ECTS)<\/a>, con el que aprender\u00e1s a hacer n\u00f3minas y contratos de trabajo.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":91665,"featured_media":8290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-8248","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Embargo de n\u00f3mina \u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si tenemos deudas, es posible que nos acaben embargando la n\u00f3mina. 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. ESCRIBE SOBRE: Administraci\u00f3n \u00b7 Recursos Humanos \u00b7 Laboral \u00b7 Orientaci\u00f3n Laboral \u00b7 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u00b7 Seguridad Privada \u00b7 Gesti\u00f3n de Proyectos Contacto: www.linkedin.com\/in\/elisabeth-san-juan-garcia","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/autores\/elisabeth-sanjuan"}]}},"autor_name":{"name":"Elisabeth San Juan 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