{"id":8256,"date":"2024-05-15T14:58:30","date_gmt":"2024-05-15T12:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8256"},"modified":"2024-05-15T14:58:35","modified_gmt":"2024-05-15T12:58:35","slug":"quiet-firing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es un \u201cquiet firing\u201d? \u00bfC\u00f3mo se puede demostrar?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El despido laboral es un tema delicado que puede causar estr\u00e9s y ansiedad tanto para empleados como para la empresa. Tradicionalmente, un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido<\/a> se asocia con una conversaci\u00f3n directa, donde se comunica claramente a la persona trabajadora que su relaci\u00f3n laboral ha llegado a su fin. Sin embargo, existe otro tipo de despido que es m\u00e1s sutil y, en ocasiones, m\u00e1s dif\u00edcil de identificar: el despido silencioso o \u201cquiet firing\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente un <strong>despido silencioso<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo se manifiesta y, lo m\u00e1s importante, c\u00f3mo puede una persona demostrar que ha sido objeto de uno?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#%C2%BFComo_identificar_el_%E2%80%9Cquiet_firing%E2%80%9D\" title=\"\u00bfC\u00f3mo identificar el \u201cquiet firing\u201d?\">\u00bfC\u00f3mo identificar el \u201cquiet firing\u201d?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Alteracion_de_las_responsabilidades\" title=\"Alteraci\u00f3n de las responsabilidades\">Alteraci\u00f3n de las responsabilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Aislamiento_social\" title=\"Aislamiento social\">Aislamiento social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Falta_de_comunicacion\" title=\"Falta de comunicaci\u00f3n\">Falta de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Evaluaciones_negativas_inexplicables\" title=\"Evaluaciones negativas inexplicables\">Evaluaciones negativas inexplicables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Supervision_excesiva\" title=\"Supervisi\u00f3n excesiva\">Supervisi\u00f3n excesiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Transferencias_forzosas_o_cambios_de_rol\" title=\"Transferencias forzosas o cambios de rol\">Transferencias forzosas o cambios de rol<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#%C2%BFQue_hacer_ante_un_%E2%80%9Cquiet_firing%E2%80%9D\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer ante un \u201cquiet firing\u201d?\">\u00bfQu\u00e9 hacer ante un \u201cquiet firing\u201d?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Habla_con_el_departamento_de_Recursos_Humanos\" title=\"Habla con el departamento de Recursos Humanos\">Habla con el departamento de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Documenta_los_cambios_de_comportamiento\" title=\"Documenta los cambios de comportamiento\">Documenta los cambios de comportamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Guarda_correos_electronicos_y_mensajes\" title=\"Guarda correos electr\u00f3nicos y mensajes\">Guarda correos electr\u00f3nicos y mensajes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Recopila_evaluaciones_de_desempeno_anteriores\" title=\"Recopila evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores\">Recopila evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Revisa_las_Politicas_Internas_de_la_empresa\" title=\"Revisa las Pol\u00edticas Internas de la empresa\">Revisa las Pol\u00edticas Internas de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/quiet-firing\/#Busca_testigos\" title=\"Busca testigos\">Busca testigos<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_identificar_el_%E2%80%9Cquiet_firing%E2%80%9D\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo identificar el <\/strong>\u201c<strong>quiet firing<\/strong>\u201d<strong>?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El despido silencioso o \u201c<strong>quiet firing<\/strong>\u201d es una forma de despido en la que la empresa, en lugar de comunicar expl\u00edcitamente la decisi\u00f3n de finalizar la relaci\u00f3n laboral, toma medidas indirectas para alejar a la persona trabajadora. \u00bfCrees que puedes encontrarte en esta situaci\u00f3n, o crees que te ha ocurrido alguna vez? <strong>Te ayudo a identificar algunos elementos que caracterizan a este tipo de despido:<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alteracion_de_las_responsabilidades\"><\/span><span style=\"color: revert; font-size: revert; font-weight: revert;\">Alteraci\u00f3n de las responsabilidades<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Surge cuando se comienzan a asignar tareas menos importantes o a disminuir gradualmente responsabilidades clave que antes ten\u00edas. \u00a1O incluso tambi\u00e9n ocurrir todo lo contrario! Puede darse el caso de que te asignen muchas m\u00e1s tareas o proyectos, es decir, <strong>una excesiva carga de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos estos cambios pueden dar lugar a sentimientos de poco val\u00eda dentro de la empresa, ya que no se est\u00e1n teniendo en cuenta las necesidades ni la opini\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aislamiento_social\"><\/span>Aislamiento social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto puede ocurrir cuando te excluyen de reuniones o eventos importantes, de conversaciones, de la participaci\u00f3n en las relaciones informales como es \u201cir a por un caf\u00e9\u201d, o incluso directamente te ignoran.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este aislamiento puede traer consigo sentimientos de<strong> marginalidad y desconexi\u00f3n del equipo de trabajo<\/strong> y del ambiente laboral en general.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_comunicacion\"><\/span>Falta de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ocurre cuando la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-comunicacion-con-los-empleados-vision-de-presente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicaci\u00f3n<\/a> entre las persona trabajadora y su superior o su equipo de trabajo disminuye de manera significativa. Esto se da con distintas manifestaciones como pueden ser las respuestas tard\u00edas, o nulas, tanto a correos electr\u00f3nicos, como a llamadas telef\u00f3nicas o incluso a solicitudes de reuniones. As\u00ed pues, la falta de comunicaci\u00f3n va a dificultar la colaboraci\u00f3n y el cumplimiento de los objetivos laborales de las personas trabajadoras que sufren de estos comportamientos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluaciones_negativas_inexplicables\"><\/span>Evaluaciones negativas inexplicables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se puede dar lugar a ello a pesar de tener un historial de desempe\u00f1o s\u00f3lido. Es decir, ocurre que la persona trabajadora comienza a recibir evaluaciones negativas o cr\u00edticas injustificadas. Estas cr\u00edticas pueden romper la propia confianza de la persona sobre su capacidad para realizar su trabajo y, por ende, crear un ambiente laboral hostil que en ocasiones la lleve a buscar oportunidades laborales en otro lugar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Supervision_excesiva\"><\/span>Supervisi\u00f3n excesiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, tambi\u00e9n puede se puede experimentar un aumento repentino en la supervisi\u00f3n o <strong><em>micromanagemen<\/em>t<\/strong>. Esto va a indicarnos que existe una p\u00e9rdida de confianza por parte de la empresa en nuestro desempe\u00f1o laboral. Y es este nivel excesivo de supervisi\u00f3n lo que puede hacer que tengas sentimientos de frustraci\u00f3n y desmotivaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transferencias_forzosas_o_cambios_de_rol\"><\/span>Transferencias forzosas o cambios de rol<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ocasiones se puede intentar<strong> reubicar a la persona trabajadora en un rol diferente<\/strong>, posiblemente menos deseable, sin una justificaci\u00f3n clara. Todo esto va a traer consigo desorientaci\u00f3n y crear descontento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, todas estas se\u00f1ales anteriores pueden variar en su intensidad y duraci\u00f3n, pero en conjunto pueden estar indicando la presencia de un despido silencioso. Por todo esto, puedes preguntarte: \u00bfC\u00f3mo demuestro que he sufrido un despido silencioso? \u00bfQu\u00e9 puedo hacer ante \u00e9l?<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_hacer_ante_un_%E2%80%9Cquiet_firing%E2%80%9D\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 hacer ante un \u201c<strong>quiet firing<\/strong>\u201d?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ves, identificar un despido silencioso es solo el primer paso; el siguiente es ser capaz de recopilar \u201cpruebas\u201d para respaldar la afirmaci\u00f3n de que ha ocurrido. Algunos de los pasos para ello pueden ser:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habla_con_el_departamento_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Habla con el departamento de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es algo fundamental en estos casos, pues podr\u00e1s expresar como te sientes y debatir con Recursos Humanos tu situaci\u00f3n actual para intentar ponerle soluci\u00f3n. As\u00ed como tambi\u00e9n, desde <strong>RR.HH<\/strong>. pueden ofrecerte asesoramiento y orientaci\u00f3n, ayud\u00e1ndote a comprender tus opciones y a tomar decisiones informadas sobre c\u00f3mo proceder.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documenta_los_cambios_de_comportamiento\"><\/span>Documenta los cambios de comportamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mantener un registro detallado de cualquier cambio que creas significativo en las responsabilidades laborales, la comunicaci\u00f3n con tus superiores y la interacci\u00f3n con compa\u00f1eros son cosas que tambi\u00e9n te pueden ayudar a construir un caso s\u00f3lido. Es importante que estos registros incluyan fechas, descripciones detalladas de eventos y cualquier comunicaci\u00f3n escrita relevante, es decir, cuanto m\u00e1s detalle, mejor.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Guarda_correos_electronicos_y_mensajes\"><\/span>Guarda correos electr\u00f3nicos y mensajes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra estrategia puede ser conservar correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto u otras formas de comunicaci\u00f3n escrita que demuestren la falta de respuesta o la disminuci\u00f3n en la calidad de la comunicaci\u00f3n con los superiores o el resto de compa\u00f1eros.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recopila_evaluaciones_de_desempeno_anteriores\"><\/span>Recopila evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, puedes obtener copias de <strong>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> anteriores que reflejen un historial positivo de rendimiento, lo que puede ser \u00fatil para contrastar con evaluaciones m\u00e1s recientes y negativas. Esto puede justificar que tu desempe\u00f1o ha sido constaste y que los comentarios negativos son injustificados.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revisa_las_Politicas_Internas_de_la_empresa\"><\/span>Revisa las Pol\u00edticas Internas de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante tambi\u00e9n, que te familiarices con las pol\u00edticas y procedimientos de la empresa relacionados con la terminaci\u00f3n del empleo, lo que te puede ayudar a determinar si se han violado ciertas normas. Si se descubre que la empresa ha infringido sus propias pol\u00edticas, esto puede fortalecer el caso y proporcionarte una base adicional para impugnar el despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, revisa las <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-4513\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pol\u00edticas de denuncia<\/a> tiene la empresa, para ver como puedes presentar una queja formal o informar sobre el posible trato injusto y abuso laboral.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Busca_testigos\"><\/span>Busca testigos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, es importante que identifiques colegas o compa\u00f1eros de trabajo que puedan haber observado los cambios en el entorno laboral y est\u00e9n dispuestos a proporcionar testimonios de apoyo. Estas personas testigo te pueden ayudar a proporcionar otra perspectiva adicional sobre la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como ves, el despido silencioso es una realidad en muchos entornos laborales, y puede ser igual de devastador que un despido expl\u00edcito. Por ello, identificar y demostrar un despido silencioso puede ser un desaf\u00edo, pero no es imposible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si quieres formarte en todo lo relativo a este \u00e1mbito, el <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Gestion-Talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wplink-edit=\"true\">Master en Gesti\u00f3n del Talento y Recursos Humanos + 60 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/strong> puede ayudarte a ser un buen profesional en este campo. En su plan de estudios se hace especial hincapi\u00e9 en las <strong>t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong> con las que se pueden desarrollar habilidades emocionales que permiten afrontar de la mejor manera este tipo de situaciones laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste quiet firing? C\u00f3mo identificarlo y c\u00f3mo se puede demostrar. 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