{"id":8313,"date":"2024-04-23T14:46:38","date_gmt":"2024-04-23T12:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8313"},"modified":"2025-08-14T14:17:02","modified_gmt":"2025-08-14T12:17:02","slug":"en-que-consiste-el-dumping-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/en-que-consiste-el-dumping-laboral","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el dumping laboral del que se acusa a Ouigo?\u00a0"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En las \u00faltimas semanas, la empresa ferroviaria Ouigo est\u00e1 siendo protagonista en medios de comunicaci\u00f3n, y es que su popularidad en Espa\u00f1a est\u00e1 creciendo. Esta compa\u00f1\u00eda se est\u00e1 erigiendo como el principal competidor de Renfe, el proveedor de trenes por excelencia en Espa\u00f1a. \u00bfCu\u00e1l es el problema? Que Ouigo recibe muchas cr\u00edticas, entre ellas ser <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/la-competencia-desleal-en-el-derecho-empresarial\/\">acusada de hacer<\/a><strong> dumping laboral.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta denuncia ha sido anunciada tanto por el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) y la federaci\u00f3n sindical francesa CGT Cheminots. Se\u00f1alan que hacen tanto dumping laboral como social, ya que ofrecer\u00edan <strong>condiciones laborales muy por debajo de las de su principal competidor,<\/strong> Renfe.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTe gustar\u00eda saber en qu\u00e9 consiste esta acusaci\u00f3n? <strong>\u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/en-que-consiste-el-dumping-laboral\/#%C2%BFEn_que_consiste_el_dumping_laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el dumping laboral?\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el dumping laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/en-que-consiste-el-dumping-laboral\/#%C2%BFSalarios_competitivos_o_no\" title=\"\u00bfSalarios competitivos o no?\">\u00bfSalarios competitivos o no?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/en-que-consiste-el-dumping-laboral\/#Un_convenio_laboral_para_luchar_contra_el_dumping_laboral\" title=\"Un convenio laboral para luchar contra el dumping laboral\">Un convenio laboral para luchar contra el dumping laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/en-que-consiste-el-dumping-laboral\/#Consecuencias_del_dumping_laboral_en_la_sociedad\" title=\"Consecuencias del dumping laboral en la sociedad\">Consecuencias del dumping laboral en la sociedad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_el_dumping_laboral\"><\/span><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el dumping laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>dumping laboral<\/strong> es una pr\u00e1ctica poco \u00e9tica por parte de la empresa. Por un lado, quieren competir en su sector y hacerse con la mayor cuota de mercado. \u00bfC\u00f3mo lo hacen? Abaratando los costes al pagar menos de lo normal a sus profesionales. De ah\u00ed que resaltemos que se trata de una pr\u00e1ctica poco \u00e9tica.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En otras palabras, para vender m\u00e1s a un menor precio, se aprovechan de la situaci\u00f3n de much\u00edsimas personas para pagarles lo menos posible. Este aspecto sobre todo pasa en los <strong>pa\u00edses que carecen de regulaci\u00f3n<\/strong> o en los <strong>sectores en los que no hay ning\u00fan convenio.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En el panorama ferroviario espa\u00f1ol, Renfe es el aut\u00e9ntico l\u00edder. Por ello, desde los sindicatos se pone el foco en el trato que Ouigo tenga con sus <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Asesoria-Laboral-Fiscal-Contable\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajadores,<\/a> ya que es f\u00e1cil que, por arrebatar cuota de mercado a Renfe, intenten abaratar sus costes a costa del personal. As\u00ed, ya est\u00e1n solicitando un convenio en el sector.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSalarios_competitivos_o_no\"><\/span><strong>\u00bfSalarios competitivos o no?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el portal El Economista, Ouigo no tard\u00f3 en defenderse de las acusaciones de estos sindicatos, se\u00f1alan que sus sueldos son competitivos. Adem\u00e1s, informaron de que su modelo laboral se basa en un <strong>salario fijo competitivo<\/strong> que reconoce la responsabilidad y experiencia, m\u00e1s una <strong>retribuci\u00f3n variable<\/strong> en funci\u00f3n de los resultados.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ouigo tambi\u00e9n sum\u00f3 una<strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/retribucion-flexible\/\"> serie de beneficios sociales que aporta a sus trabajadores<\/a>.<\/strong> Sin embargo, es verdad que muchas empresas ferroviarias que han intentado introducirse en el mercado espa\u00f1ol han tenido problemas para retener el talento. Sobre todo, es complicado contratar a maquinistas, todav\u00eda m\u00e1s cu\u00e1ndo tu competidor es Renfe.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Por el momento, Ouigo considera que ofrece un buen paquete retributivo, por lo que no esperan hacer grandes, \u00bfEntonces, qu\u00e9 pasar\u00e1 en el futuro? O bien se producen fugas en esta empresa o se hace <strong>un convenio a nivel estatal.<\/strong> Vamos a analizar esta \u00faltima opci\u00f3n.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_convenio_laboral_para_luchar_contra_el_dumping_laboral\"><\/span><strong>Un convenio laboral para luchar contra el dumping laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sindicatos mayoritarios como CCOO y UGT arrancaron un proceso con la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Empresas Ferroviarias de Viajeros para negociar ese <strong>convenio colectivo estatal que regule todo el transporte de viajeros por ferrocarril.<\/strong> Sin embargo, ya lo anunciaron en 2022 y todav\u00eda no hay ninguna noticia al respecto.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Al final, el <strong>dumping laboral<\/strong> solo se puede combatir a trav\u00e9s de una regulaci\u00f3n clara. La competencia entre una y otra empresa no puede basarse en la precariedad de las condiciones laborales. Entre los sindicatos hay un gran descontento por la falta de, incluso, convenios propios para los trabajadores.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En estos convenios se pueden acordar distintas cuestiones relacionadas con el \u00e1mbito laboral. Las retribuciones por objetivos, por horas extra o cualquier otro motivo. Se trata de un acuerdo inamovible entre los principales actores del sector en cuesti\u00f3n. Es por ello que muchos sectores tienen su propio convenio laboral.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_del_dumping_laboral_en_la_sociedad\"><\/span><strong>Consecuencias del dumping laboral en la sociedad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">El dumping laboral es una pr\u00e1ctica que no solo afecta a la empresa y a los trabajadores, sino que<strong> tambi\u00e9n tiene consecuencias negativas para la sociedad<\/strong> en su conjunto. Al final, que una empresa o un grupo de empresas bajen los salarios u ofrezcan condiciones laborales precarias, afecta a otros sectores de la poblaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">En INESEM, te queremos informar de las <strong>principales consecuencias que tendr\u00eda caer en el dumping laboral:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Explotaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n:<\/strong> los primeros afectados ser\u00edan los trabajadores, que se ver\u00edan obligados a aceptar salarios muy bajos. As\u00ed, disminuir\u00eda su calidad de vida y tendr\u00edan problemas de salud.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Desempleo:<\/strong> el dumping laboral puede tener como consecuencia la p\u00e9rdida de empleos locales.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Desigualdad econ\u00f3mica:<\/strong> con el dumping laboral, la riqueza se concentra en las manos de unos pocos, por lo que se ampliar\u00eda la brecha entre ricos y pobres.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Impacto en la econom\u00eda global:<\/strong> Si disminuye el poder adquisitivo de los trabajadores, van a comprar much\u00edsimo menos, por lo que al final hasta las mismas empresas se ver\u00edan afectadas y se caer\u00eda en una situaci\u00f3n peligrosa financieramente.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Problemas sociales y pol\u00edticos:<\/strong> este dumping laboral tambi\u00e9n provocar\u00eda una situaci\u00f3n inestable. Las huelgas ser\u00edan algo normal en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Sigue leyendo sobre otra problem\u00e1tica muy parecida: el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/dumping-fiscal\/\">dumping fiscal<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sindicatos se\u00f1alan que Ouigo practica un dumping laboral con sus empleados, \u00bfpero en qu\u00e9 consiste este aspecto? \u00a1Vamos a verlo!<\/p>\n","protected":false},"author":91904,"featured_media":8314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-8313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el dumping laboral del que 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