{"id":8335,"date":"2024-05-02T09:33:57","date_gmt":"2024-05-02T07:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8335"},"modified":"2024-05-02T09:59:02","modified_gmt":"2024-05-02T07:59:02","slug":"hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba","title":{"rendered":"\u00bfHay peligro en las bajas por no superar el periodo de prueba?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El Ministerio de Trabajo comenzar\u00e1 una campa\u00f1a para vigilar muy de cerca los <strong>despidos por no superar el periodo de prueba.<\/strong> Un aumento del 56 % en este tipo de bajas desde enero de 2022 han hecho saltar las alarmas, ya que existe la posibilidad de que se est\u00e9n produciendo algunos fraudes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En INESEM, analizaremos este dato en profundidad para comprobar lo relevante o sorprendente que es en realidad. Adem\u00e1s, veremos qu\u00e9 puedes hacer en caso de enfrentarte a este tipo de fraudes. Y es que muchas empresas pueden suplir el contrato laboral temporal con este periodo de prueba de un contrato indefinido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQuieres saber m\u00e1s? \u00a1Sigue leyendo!<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/#%C2%BFQue_nos_dicen_los_datos_acerca_del_aumento_de_las_bajas_por_no_superar_el_periodo_de_prueba\" title=\"\u00bfQu\u00e9 nos dicen los datos acerca del aumento de las bajas por no superar el periodo de prueba?\">\u00bfQu\u00e9 nos dicen los datos acerca del aumento de las bajas por no superar el periodo de prueba?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/#El_aumento_del_numero_de_contratos_indefinidos_una_posible_causa\" title=\"El aumento del n\u00famero de contratos indefinidos, una posible causa\">El aumento del n\u00famero de contratos indefinidos, una posible causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/#Ahondando_en_los_aspectos_positivos_de_la_reforma_laboral\" title=\"Ahondando en los aspectos positivos de la reforma laboral\">Ahondando en los aspectos positivos de la reforma laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/#%C2%BFCuando_es_conveniente_denunciar\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente denunciar?\">\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente denunciar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\/#Cuando_sospeches_denuncia\" title=\"Cuando sospeches, denuncia\">Cuando sospeches, denuncia<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_nos_dicen_los_datos_acerca_del_aumento_de_las_bajas_por_no_superar_el_periodo_de_prueba\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 nos dicen los datos acerca del aumento de las bajas por no superar el periodo de prueba?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta pr\u00e1ctica de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido<\/a> ha<strong> aumentado en un 56,65 % desde enero de 2022<\/strong>, momento en el que entr\u00f3 en vigor la nueva reforma laboral. Por ello, no se trata de un dato aislado, sino que tambi\u00e9n hay que analizar qu\u00e9 novedades trajo dicha reforma laboral. Por ejemplo, existen much\u00edsimos m\u00e1s contratos indefinidos, lo que cambia el panorama por completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con los datos en la mano, vemos como <strong>en enero de 2022 se registraron 44.178 bajas<\/strong> en la Seguridad Social por no superar el periodo de prueba. De estas bajas, 9.762 fueron a trabajadores que hab\u00edan firmado un contrato indefinido y 34.336 a un contrato eventual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si nos trasladamos a los datos de <strong>enero de 2024, el n\u00famero de bajas por esta raz\u00f3n lleg\u00f3 a las 69.203<\/strong>, \u00bfpero qu\u00e9 cambi\u00f3? Que, del total de estas bajas, 50.564 era de trabajadores con un contrato indefinido, mientras que las restantes 18.472 correspond\u00eda a contratos temporales. Como podemos ver, existe un gran incremento de bajas en los contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_aumento_del_numero_de_contratos_indefinidos_una_posible_causa\"><\/span><strong>El aumento del n\u00famero de contratos indefinidos, una posible causa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los distintos sindicatos del pa\u00eds tienen la preocupaci\u00f3n de que con esta pr\u00e1ctica se est\u00e9 enmascarando un posible fraude, por lo que animan al Ministerio de Trabajo a investigar e indagar en estas bajas por no superar el contrato de prueba. Lo que intentan es buscar una explicaci\u00f3n coherente a este aumento del 417 % de este tipo de bajas para indefinidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las explicaciones puede estar en el <strong>incremento de contratos indefinidos despu\u00e9s de la reforma laboral.<\/strong> Con los datos en la mano, el Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal (SEPE) contabiliz\u00f3 555.513 contratos indefinidos en enero de 2022.<strong> Dos a\u00f1os m\u00e1s tarde, esta cifra ha llegado hasta los 1.030.067<\/strong>, lo que supone un aumento de la mitad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si existen m\u00e1s contratos indefinidos que hace dos a\u00f1os, es inevitable que tambi\u00e9n se produzcan estas bajas por no superar el periodo de prueba. Por ello, los datos simplemente dejan una pr\u00e1ctica de la que estar pendiente, ya que s\u00ed es verdad que se pueda suplir la antigua temporalidad de los contratos eventuales con este periodo de prueba.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ahondando_en_los_aspectos_positivos_de_la_reforma_laboral\"><\/span><strong>Ahondando en los aspectos positivos de la reforma laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sindicatos no quieren disparar las alarmas a todo volumen, ya que la t\u00f3nica no es que se usen estos contratos indefinidos y bajas por no superar el periodo de prueba. Para nada, lo m\u00e1s habitual es que los trabajadores accedan a un empleo con un contrato indefinido y sigan con su trabajo una vez pasa el periodo de prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, tras esta reforma laboral hay<strong> tres millones de indefinidos m\u00e1s.<\/strong> De todos ellos, <strong>un 91 % han superado esta etapa de valoraci\u00f3n.<\/strong> Es por ello que, aunque sea una pr\u00e1ctica por vigilar, los datos reflejan un panorama bastante positivo. Por norma general, la seguridad de los trabajadores ha aumentado, al igual que su tranquilidad.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_es_conveniente_denunciar\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente denunciar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfCu\u00e1nto dura un periodo de prueba y en qu\u00e9 momento me pueden despedir? El Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha facilitado esta informaci\u00f3n, seg\u00fan el r\u00e9gimen normativo del periodo de prueba, presente en el <strong>art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 ha facilitado esta informaci\u00f3n? Para que los ciudadanos sepan cu\u00e1ndo pueden denunciar una vulneraci\u00f3n de sus derechos como trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y bien,<strong> la duraci\u00f3n m\u00e1xima del periodo de prueba de un nuevo trabajador es de seis meses<\/strong>, en el caso de los titulados, y de dos, en el caso de que no tengan una titulaci\u00f3n. No es la \u00fanica excepci\u00f3n a tener en cuenta. Y es que, si tu empresa tiene menos de 25 trabajadores, este tiempo de valoraci\u00f3n es de tres meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta ahora, estamos analizando los contratos indefinidos, pero <strong>si tu contrato es de seis meses o menos, el periodo de prueba no podr\u00e1 durar m\u00e1s de un mes.<\/strong> Es importante conocer las diferencias, ya que puedes denunciar alg\u00fan aspecto que no sea ilegal. Por \u00faltimo, debes recordar que, si te han contratado por segunda vez, con las mismas funciones, no debes tener ese periodo de prueba.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_sospeches_denuncia\"><\/span><strong>Cuando sospeches, denuncia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sindicatos recuerdan que cualquier anomal\u00eda que se aprecie en el \u00e1mbito laboral debe de ser denunciada. \u00bfA qui\u00e9n puedes denunciar? Ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, los juzgados o acudiendo a cualquier sindicato. Te ayudar\u00e1n y te guiar\u00e1n para tomar las acciones pertinentes. Si se demuestra que tienes la raz\u00f3n, el proceso puede tener un amplio recorrido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, un apunte importante es que, cuando una empresa te despide por no superar el periodo de prueba, tiene que<strong> transmitirte un documento explic\u00e1ndote por qu\u00e9 no lo has superado.<\/strong> Si esa explicaci\u00f3n que te adjunten no se ajusta a la realidad o ni siquiera te la env\u00edan, puedes denunciar por despido improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si eres un trabajador, lucha por tus derechos. Si eres una empresa, defiende a tus empleadores.<strong> Y si quieres formarte en este campo para construir un entorno laboral agradable, elige INESEM.<\/strong> Contamos con un amplio cat\u00e1logo de cursos y m\u00e1steres en el \u00e1mbito laboral, como, por ejemplo, el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Curso-Superior-Procedimiento-Laboral-Jurisdiccion-Social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Curso Superior en Procedimiento Laboral: La Jurisdicci\u00f3n Social.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1s esperando?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aumentan las bajas por no superar el periodo de prueba, por lo que aparecen las preguntas sobre si existen alg\u00fan fraude.<\/p>\n","protected":false},"author":91904,"featured_media":8336,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-8335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfHay peligro en las bajas por no superar el periodo de prueba?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aumentan las bajas por no superar el periodo de prueba, por lo que aparecen las preguntas sobre si existen alg\u00fan fraude.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/hay-peligro-en-las-bajas-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\" 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