{"id":8525,"date":"2024-06-11T08:18:18","date_gmt":"2024-06-11T06:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8525"},"modified":"2024-06-11T08:18:23","modified_gmt":"2024-06-11T06:18:23","slug":"la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos","title":{"rendered":"La revoluci\u00f3n que se espera en el mundo laboral: \u00a1los salarios ser\u00e1n p\u00fablicos!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Se acab\u00f3 lo de optar a un puesto de trabajo sin saber de antemano cu\u00e1nto vas a cobrar si te contratan.<\/strong> Tambi\u00e9n se acab\u00f3 lo de que existan ciertos rangos salariales para un puesto con el mismo valor. Como m\u00e1ximo en dos a\u00f1os, Espa\u00f1a tendr\u00e1 que trasponer la<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/ES\/TXT\/PDF\/?uri=CONSIL:PE_81_2022_REV_1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong> directiva europea de igualdad retributiva,<\/strong><\/a> que entr\u00f3 en vigor el 6 de junio de 2023 y debe estar interiorizada en nuestras leyes antes del 7 de junio de 2026.<\/p>\n<p>Sin duda alguna, esta puede ser una de las <strong>mayores revoluciones en lo que al mundo laboral<\/strong> se refiere. Y es que hasta el d\u00eda ha existido una especie de opacidad en relaci\u00f3n a las ofertas de trabajo, dejando el salario como la \u00faltima parte a comunicar. Cu\u00e1ntos de vosotros no os hab\u00e9is enfrentado a la temida pregunta sobre cu\u00e1l es la banda salarial que aceptar\u00edas, sin saber qu\u00e9 contestar.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre este cambio? \u00a1Sigue leyendo en INESEM!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos\/#%C2%BFQue_dice_exactamente_esta_directiva_europea\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice exactamente esta directiva europea?\">\u00bfQu\u00e9 dice exactamente esta directiva europea?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos\/#Ojo_tambien_sabras_en_que_banda_se_mueve_tu_companeroa\" title=\"Ojo: tambi\u00e9n sabr\u00e1s en qu\u00e9 banda se mueve tu compa\u00f1ero\/a\">Ojo: tambi\u00e9n sabr\u00e1s en qu\u00e9 banda se mueve tu compa\u00f1ero\/a<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos\/#%C2%BFY_que_es_trabajo_de_igual_valor\" title=\"\u00bfY qu\u00e9 es trabajo de igual valor?\">\u00bfY qu\u00e9 es trabajo de igual valor?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos\/#Sueldos_por_categorias_publicos_el_resumen\" title=\"Sueldos por categor\u00edas p\u00fablicos: el resumen\">Sueldos por categor\u00edas p\u00fablicos: el resumen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/la-revolucion-que-se-espera-en-el-mundo-laboral-los-salarios-seran-publicos\/#%C2%BFCuando_entrara_en_vigor_esta_directiva_europea\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor esta directiva europea?\">\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor esta directiva europea?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_dice_exactamente_esta_directiva_europea\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 dice exactamente esta directiva europea?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta directiva europea se\u00f1ala que todas las empresas que publiquen ofertas de trabajo para captar candidatos <strong>deben comunicar de antemano cu\u00e1l ser\u00e1 el salario asociado al puesto.<\/strong> Dar\u00e1 igual el perfil del candidato. De esta manera, diremos adi\u00f3s a esas preguntas sobre la banda salarial en la que se mueve el candidato, que serv\u00edan a las empresas para saber qu\u00e9 oferta realizar posteriormente.<\/p>\n<p>La directiva europea tambi\u00e9n se\u00f1ala que<strong> no podr\u00e1n hacerle preguntas al entrevistado acerca del historial retributivo en relaci\u00f3n con sus anteriores experiencias.<\/strong> Y es que de nada les va a servir porque el candidato ya va a conocer el salario que percibir\u00e1 en caso de ser seleccionado. Si est\u00e1 luchando por un puesto de trabajo ser\u00e1 porque la banda salarial que se ofrece encaja con sus preferencias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ojo_tambien_sabras_en_que_banda_se_mueve_tu_companeroa\"><\/span><strong>Ojo: tambi\u00e9n sabr\u00e1s en qu\u00e9 banda se mueve tu compa\u00f1ero\/a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta directiva europea no solo afectar\u00e1 a los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/busqueda-de-trabajo-para-jovenes-sin-experiencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">candidatos que buscan un nuevo empleo,<\/a> sino que tambi\u00e9n tendr\u00e1 sus consecuencias para los que ya est\u00e1n trabajando. Cada empresa debe publicar <strong>qu\u00e9 criterios utiliza para determinar la retribuci\u00f3n de los trabajadores, los niveles retributivos y la progresi\u00f3n retributiva.<\/strong> En otras palabras, que un trabajador sabr\u00e1 en base a qu\u00e9 criterios se cobra un salario u otro.<\/p>\n<p>De esta manera, las empresas tendr\u00e1n que <strong>establecer distintos niveles salariales p\u00fablicos.<\/strong> As\u00ed, todos los que est\u00e9n en la misma categor\u00eda o hagan un trabajo de igual valor sabr\u00e1n lo que cobran. Por ejemplo, dos auxiliares administrativos junior deber\u00e1n saber en qu\u00e9 banda salarial est\u00e1n y qu\u00e9 ganan los que est\u00e1n por encima de ellos. En cierto modo, no se sabr\u00e1 qu\u00e9 gana el compa\u00f1ero, pero debe de ser exactamente lo que indica la informaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por otro lado, la Uni\u00f3n Europea permitir\u00e1 a las empresas de menos de 50 trabajadores que no completen este plan de niveles salariales, aunque s\u00ed que tendr\u00e1n que cumplir con los otros criterios.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFY_que_es_trabajo_de_igual_valor\"><\/span><strong>\u00bfY qu\u00e9 es trabajo de igual valor?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cuando nos referimos a<strong> trabajo de igual valor,<\/strong> entendemos que es el empleo que se considera similar en cuanto a criterios no discriminatorios, objetivos y neutros con relaci\u00f3n al g\u00e9nero. Se medir\u00e1n las competencias, el esfuerzo, la responsabilidad y las condiciones para determinar que trabajos son de igual valor. No puede haber discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo, recalcamos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sueldos_por_categorias_publicos_el_resumen\"><\/span><strong>Sueldos por categor\u00edas p\u00fablicos: el resumen<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como venimos diciendo, no vas a saber qu\u00e9 es lo que ganan tus compa\u00f1eros, pero s\u00ed que te deben dar por escrito <strong>cu\u00e1l es el sueldo medio de cada categor\u00eda de trabajador y cu\u00e1les son esas categor\u00edas.<\/strong> De igual manera, la empresa tambi\u00e9n debe aportar informaci\u00f3n sobre la diferencia por sexo.<\/p>\n<p>En el momento en el que un trabajador solicite esta informaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda<strong> tendr\u00e1 dos meses<\/strong> para dar una respuesta completa. Si la informaci\u00f3n que recibe es inexacta, cualquier empleado podr\u00e1 solicitar aclaraciones y detalles adicionales sobre cualquier de los datos. As\u00ed, este el panorama que queda para las empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_entrara_en_vigor_esta_directiva_europea\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entrar\u00e1 en vigor esta directiva europea?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta norma, a trav\u00e9s de la cual las empresas tendr\u00e1n que publicar el salario que ofrecer\u00e1n en las ofertas de empleo,<strong> no va a entrar en vigor de forma inmediata.<\/strong> Ser\u00e1 de manera gradual y depender\u00e1 del tama\u00f1o de las compa\u00f1\u00edas. Por ejemplo: las primeras que tendr\u00e1n que hacer ser\u00e1n <strong>las que tengan 250 o m\u00e1s trabajadores.<\/strong> En este caso, lo har\u00e1n en el plazo de <strong>un a\u00f1o<\/strong> desde la trasposici\u00f3n de la directiva.<\/p>\n<p>Le seguir\u00e1n las empresas de <strong>150 1 249 empleados<\/strong>, que dispondr\u00e1n de<strong> dos a\u00f1os<\/strong> desde ese momento. Luego, las de <strong>100 a 140<\/strong>, que tendr\u00e1n<strong> cinco a\u00f1os de plazo<\/strong>. Por \u00faltimo, cada pa\u00eds decidir\u00e1 si esta directiva tambi\u00e9n obliga a las compa\u00f1\u00edas de menos de 100 empleados a compartir esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En definitiva, las empresas podr\u00e1n difundir toda la informaci\u00f3n de los salarios en sus p\u00e1ginas webs o en otros formatos donde compartirla con las autoridades. En este caso, no ser\u00e1 \u00fanicamente con Inspecci\u00f3n, sino con otros organismos que la necesiten, por ejemplo, para publicar un informe sobre las retribuciones de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, lo \u00fanico que queda por definir es el<strong> r\u00e9gimen de sanciones<\/strong> que imperar\u00e1 en Espa\u00f1a, aspecto que debe elegir el gobierno.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se acab\u00f3 lo de optar a un puesto de trabajo sin saber de antemano cu\u00e1nto vas a cobrar si te contratan. 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