{"id":8574,"date":"2024-06-25T15:19:40","date_gmt":"2024-06-25T13:19:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8574"},"modified":"2024-06-25T15:19:44","modified_gmt":"2024-06-25T13:19:44","slug":"que-es-el-conflicto-de-intereses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el conflicto de intereses?"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Es conocido que los <strong>conflictos<\/strong> son una parte inherente en la vida de las personas; son algo que no podemos evitar. Ahora bien, estos pueden darse de diversas formas y en distintos contextos, desde situaciones cotidianas hasta interacciones profesionales m\u00e1s complejas. De entre la gran cantidad de conflictos que se pueden dar, en esta ocasi\u00f3n nos centraremos en uno espec\u00edfico, el <strong>conflicto de intereses.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#%C2%BFCuando_hay_un_conflicto_de_intereses\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo hay un conflicto de intereses?\">\u00bfCu\u00e1ndo hay un conflicto de intereses?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#%C2%BFCuales_son_los_3_tipos_de_conflictos_de_interes\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los 3 tipos de conflictos de inter\u00e9s?\">\u00bfCu\u00e1les son los 3 tipos de conflictos de inter\u00e9s?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Conflictos_financieros\" title=\"Conflictos financieros\">Conflictos financieros<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Conflictos_personales\" title=\"Conflictos personales\">Conflictos personales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Conflictos_organizacionales\" title=\"Conflictos organizacionales\">Conflictos organizacionales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#%C2%BFCuando_se_presenta_un_conflicto_de_intereses\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se presenta un conflicto de intereses?\">\u00bfCu\u00e1ndo se presenta un conflicto de intereses?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#%C2%BFComo_se_da_un_conflicto_de_intereses\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se da un conflicto de intereses?\">\u00bfC\u00f3mo se da un conflicto de intereses?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Identificacion_y_revelacion\" title=\"Identificaci\u00f3n y revelaci\u00f3n\">Identificaci\u00f3n y revelaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Evaluacion\" title=\"Evaluaci\u00f3n\">Evaluaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Gestion\" title=\"Gesti\u00f3n\">Gesti\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/que-es-el-conflicto-de-intereses\/#Sanciones\" title=\"Sanciones\">Sanciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_hay_un_conflicto_de_intereses\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo hay un conflicto de intereses?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un <strong>conflicto de intereses<\/strong> surge cuando una persona o una organizaci\u00f3n tiene m\u00faltiples intereses, y uno de los cuales podr\u00eda influir de manera indebida en la toma de decisiones en otro \u00e1mbito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este fen\u00f3meno es com\u00fan en diversas esferas, incluyendo el <strong>\u00e1mbito empresarial, pol\u00edtico y acad\u00e9mico<\/strong>, y puede comprometer la imparcialidad y la integridad de las decisiones que se tomen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed pues, un conflicto de intereses puede ocurrir en <strong>situaciones donde la objetividad de la persona que toma la decisi\u00f3n se ve afectada <\/strong>debido a intereses personales, financieros o profesionales que entran en colisi\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_3_tipos_de_conflictos_de_interes\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1les son los 3 tipos de conflictos de inter\u00e9s?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>conflictos de inter\u00e9s<\/strong> se pueden clasificar en <strong>tres tipos principales<\/strong>: conflictos financieros, no financieros o personales y organizacionales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conflictos_financieros\"><\/span><strong>Conflictos financieros<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de conflicto se presenta cuando se tiene un inter\u00e9s econ\u00f3mico en una decisi\u00f3n que podr\u00eda afectar a la <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.es\/sales\/toma-de-decisiones\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">toma de decisiones<\/a>. Los ejemplos m\u00e1s comunes incluyen:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por un lado, <strong>inversiones personales<\/strong>. Una persona que tenga un rol de direcci\u00f3n y que posea acciones en una empresa sobre la cual deba tomar decisiones regulatorias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, podemos hablar de las <strong>relaciones contractuales<\/strong>, al hecho de tener intereses financieros en empresas que se benefician de las decisiones que uno toma en su rol profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O incluso, podemos hablar del hecho de recibir <strong>regalos<\/strong>, viajes o dinero a cambio de favores o decisiones favorables.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conflictos_personales\"><\/span><strong>Conflictos personales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este tipo de conflictos surgen de intereses que no est\u00e1n directamente relacionados con el dinero pero que a\u00fan pueden influir en el juicio de una persona. Pueden basarse en relaciones personales, las propias ambiciones de la persona o en sus propias creencias o valores:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo que respecta a las <strong>relaciones personales, <\/strong>se pueden tomar decisiones que beneficien a familiares o amigos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, en referencia a las <strong>ambiciones personales<\/strong>, es posible que se act\u00fae en funci\u00f3n de intereses personales como la promoci\u00f3n profesional o el reconocimiento, en lugar de los intereses de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, se puede dar ocasiones en las que las <strong>creencias y valores<\/strong> personales o religiosas influyan en las decisiones profesionales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conflictos_organizacionales\"><\/span><strong>Conflictos organizacionales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos conflictos ocurren cuando los <strong>intereses de una organizaci\u00f3n entran en conflicto<\/strong> con los de otra, o cuando una persona tiene responsabilidades hacia dos organizaciones cuyos <strong>intereses son divergentes entre s\u00ed<\/strong>. Algunos ejemplos t\u00edpicos en los que podemos reconocer estos conflictos son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Trabajar simult\u00e1neamente para dos empresas competidoras.<\/li>\n<li>Participar en decisiones que pueden favorecer a una organizaci\u00f3n sobre otra durante procesos de fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n.<\/li>\n<li>Dedicaci\u00f3n insuficiente a las responsabilidades debido a compromisos con otra organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_presenta_un_conflicto_de_intereses\"><\/span><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se presenta un conflicto de intereses?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed pues, un <strong>conflicto de intereses<\/strong> se presenta cuando <strong>las decisiones o acciones de una persona pueden ser influidas de manera inapropiada<\/strong> por un inter\u00e9s secundario, poniendo en riesgo su imparcialidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos conflictos pueden surgir en diversos momentos y contextos dentro del mundo laboral, tales como, por ejemplo, en la contrataci\u00f3n de personal, cuando una persona en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n de selecci\u00f3n de personal contrata a un familiar o amigo sin seguir los procedimientos de selecci\u00f3n adecuados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto tambi\u00e9n puede ocurrir, por ejemplo, en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, cuando no se realiza la manera adecuada al tratarse de compa\u00f1eros de trabajo con lo que se tiene confianza.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_da_un_conflicto_de_intereses\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo se da un conflicto de intereses?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>manifestaci\u00f3n de un conflicto de intereses<\/strong> puede variar ampliamente dependiendo del contexto y las partes que est\u00e9n involucradas. Sin embargo, existen patrones comunes en la forma en que estos conflictos se presentan y se gestionan:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_y_revelacion\"><\/span><em>Identificaci\u00f3n y revelaci\u00f3n<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es clave que las personas identifiquen cualquier posible <strong>conflicto de intereses<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de un miembro de selecci\u00f3n de personal, se debe informar si una persona candidata es un familiar o un conocido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed tambi\u00e9n, en muchos casos, los conflictos de intereses se identifican mediante revisiones realizadas por otros miembros de la organizaci\u00f3n o por auditores externos, es decir, por terceros.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion\"><\/span><em>Evaluaci\u00f3n<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evaluar la magnitud y la naturaleza del <strong>conflicto<\/strong> es esencial para determinar c\u00f3mo hay que proceder, pues, no todos los conflictos de intereses son perjudiciales, pero todos deben ser manejados adecuadamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, es fundamental que las empresas tengan pol\u00edticas claras para la identificaci\u00f3n, revelaci\u00f3n y manejo de conflictos de intereses.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion\"><\/span><em>Gesti\u00f3n<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la hora de <strong>gestionar el conflicto<\/strong>, se puede dar que la persona en conflicto sea retirada de la toma de decisiones en las \u00e1reas afectadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte, se puede implementar una supervisi\u00f3n adicional o mecanismos de control para asegurar que las decisiones se tomen de manera imparcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y, adem\u00e1s, en<strong> c<\/strong>iertos casos, la divulgaci\u00f3n p\u00fablica del conflicto puede ser necesaria para mantener la transparencia y la confianza.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones\"><\/span><em>Sanciones<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, en las situaciones donde los <strong>conflictos de intereses<\/strong> no se gestionen adecuadamente, pueden imponerse sanciones que van desde amonestaciones hasta despidos o acciones legales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esto, establecer pol\u00edticas preventivas, como son la capacitaci\u00f3n regular sobre \u00e9tica y conflictos de intereses, pueden ayudar a minimizar todos estos problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como puedes ver, los conflictos de intereses son una realidad en cualquier entorno profesional y requieren una gesti\u00f3n cuidadosa para preservar la integridad y la confianza en las decisiones que se tomen en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es, por tanto, que, si quieres formarte en este \u00e1mbito, el <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-En-Mediacion-De-Conflictos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster en Mediaci\u00f3n y Resoluci\u00f3n de Conflictos<\/a> puede ayudarte a ser un buen profesional en este campo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el conflicto de intereses? 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