{"id":8665,"date":"2024-07-25T14:44:11","date_gmt":"2024-07-25T12:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=8665"},"modified":"2025-08-01T11:15:24","modified_gmt":"2025-08-01T09:15:24","slug":"auditoria-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda laboral? Descubre por qu\u00e9 tu empresa la necesita"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">En el <strong>mundo empresarial actual<\/strong>, las empresas enfrentan el desaf\u00edo constante de mantenerse al d\u00eda con las normativas laborales, mejorar su <strong>eficiencia operativa<\/strong> y cuidar del bienestar de su plantilla. Aqu\u00ed es donde entra en juego la <strong>auditor\u00eda laboral<\/strong>. Este proceso es fundamental no solo para asegurar el cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n para crear un entorno de trabajo m\u00e1s justo y productivo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">A continuaci\u00f3n, veremos en detalle todo lo que ata\u00f1e a la auditor\u00eda laboral.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#%C2%BFQue_se_hace_en_una_Auditoria_Laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se hace en una Auditor\u00eda Laboral?\">\u00bfQu\u00e9 se hace en una Auditor\u00eda Laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Cumplimiento_legal\" title=\"Cumplimiento legal\">Cumplimiento legal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Documentacion\" title=\"Documentaci\u00f3n\">Documentaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Politicas_y_procedimientos\" title=\"Pol\u00edticas y procedimientos\">Pol\u00edticas y procedimientos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Condiciones_de_trabajo\" title=\"Condiciones de trabajo\">Condiciones de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Evaluacion_de_desempeno\" title=\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Practicas_de_inclusion_y_diversidad\" title=\"Pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y diversidad\">Pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y diversidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#%C2%BFQue_es_una_auditoria_a_una_persona_empleada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda a una persona empleada?\">\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda a una persona empleada?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Verificacion_de_documentos\" title=\"Verificaci\u00f3n de documentos\">Verificaci\u00f3n de documentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Evaluacion_del_desempeno\" title=\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Cumplimiento_de_politicas\" title=\"Cumplimiento de pol\u00edticas\">Cumplimiento de pol\u00edticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Revision_de_beneficios\" title=\"Revisi\u00f3n de beneficios\">Revisi\u00f3n de beneficios<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#%C2%BFPor_que_es_importante_realizar_una_Auditoria_Laboral\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar una Auditor\u00eda Laboral?\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar una Auditor\u00eda Laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\/#Pasos_para_realizar_una_auditoria_laboral\" title=\"Pasos para realizar una auditor\u00eda laboral\">Pasos para realizar una auditor\u00eda laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_se_hace_en_una_Auditoria_Laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 se hace en una Auditor\u00eda Laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Imagina que la <strong>auditor\u00eda laboral<\/strong> es una especie de \u00abchequeo m\u00e9dico\u00bb para la empresa. As\u00ed como visitamos al m\u00e9dico para asegurarnos de que estamos en buena salud, una <strong>auditor\u00eda laboral<\/strong> eval\u00faa la \u00absalud\u00bb de las pr\u00e1cticas laborales de una organizaci\u00f3n. Con la <strong>auditor\u00eda laboral<\/strong> se busca identificar aquellos <strong>incumplimientos<\/strong> que se puedan dar en la gesti\u00f3n de recursos humanos, as\u00ed como aquellas \u00e1reas de mejora de la misma. Se pretende, as\u00ed, garantizar un cumplimiento de la <strong>normativa laboral vigente<\/strong> y un ambiente de trabajo seguro para las personas empleadas.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Ahora bien, este proceso abarca varios aspectos clave:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento_legal\"><\/span><strong><em>Cumplimiento legal<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Aqu\u00ed es donde las personas auditorias se aseguran de que la empresa cumple con todas las leyes laborales vigentes. Esto incluye la verificaci\u00f3n de contratos de trabajo, salarios, horas de trabajo, <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">la seguridad social,<\/a><\/strong> beneficios y otros m\u00faltiples aspectos que guarden relaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentacion\"><\/span><strong><em>Documentaci\u00f3n <\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Tambi\u00e9n se debe revisar toda la documentaci\u00f3n relacionada con las personas empleadas: contratos, n\u00f3minas, registros de tiempo y asistencia, entre otros.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Politicas_y_procedimientos\"><\/span><strong><em>Pol\u00edticas y procedimientos<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se eval\u00faan las pol\u00edticas de la empresa sobre contrataci\u00f3n, despidos, promociones y formaci\u00f3n. Es decir, las pr\u00e1cticas que se llevan a cabo desde Recursos Humanos. Esto nos va a permitir mejorar los procesos internos de la empresa.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_de_trabajo\"><\/span><em><strong>Condiciones de trabajo<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Inspeccionar las condiciones de trabajo es algo fundamental en auditor\u00eda laboral. Durante el proceso de auditoria se aseguran de que el entorno de trabajo sea seguro y adecuado para las personas que trabajan en la empresa. Asegurando con ello que se cumplan las normas de seguridad y se promueva un trato equitativo hacia la plantilla.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_de_desempeno\"><\/span><em><strong>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se revisan los sistemas de <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/evaluacion-desempeno-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong> para garantizar que sean justos y equitativos. De esta manera se pueden identificar oportunidades que permitan mejorar la retenci\u00f3n del talento y su desarrollo dentro de la empresa.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Practicas_de_inclusion_y_diversidad\"><\/span><em><strong>Pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y diversidad<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se analiza c\u00f3mo la empresa promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo. Esto es vital para crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_auditoria_a_una_persona_empleada\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda a una persona empleada?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Una auditor\u00eda a una persona empleada es una revisi\u00f3n detallada de la situaci\u00f3n laboral de una persona trabajadora dentro de la empresa. Este tipo de auditor\u00eda se enfoca en aspectos espec\u00edficos de la persona empleada, tales como:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verificacion_de_documentos\"><\/span><strong><em>Verificaci\u00f3n de documentos<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se revisan los documentos personales y profesionales de la persona trabajadora, como el contrato de trabajo, certificaciones y registros de formaci\u00f3n.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_del_desempeno\"><\/span><em><strong>Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se analizar\u00e1 tambi\u00e9n su desempe\u00f1o para asegurar que las evaluaciones sean justas y est\u00e9n alineadas con las pol\u00edticas de la empresa.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento_de_politicas\"><\/span><strong><em>Cumplimiento de pol\u00edticas<\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se verifica que la persona empleada cumpla con las pol\u00edticas y procedimientos internos de la empresa.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Revision_de_beneficios\"><\/span><em><strong>Revisi\u00f3n de beneficios<\/strong> <\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se eval\u00faan, adem\u00e1s, los beneficios y compensaciones recibidas para asegurarse de que sean justos y est\u00e9n en conformidad con lo acordado en un inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_es_importante_realizar_una_Auditoria_Laboral\"><\/span><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante realizar una Auditor\u00eda Laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Realizar auditor\u00edas laborales es importante por varios motivos. En primer lugar, permite asegurar que la empresa cumple con las <strong>leyes y regulaciones laborales<\/strong>, evitando de esta forma posibles sanciones y litigios. Este cumplimiento legal es fundamental para mantener la integridad y la <strong>reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Adem\u00e1s, la auditor\u00eda laboral ayuda a identificar distintas <strong>\u00e1reas de mejora<\/strong> en la gesti\u00f3n de recursos humanos, lo que puede llevar a una mayor eficiencia y productividad.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Asimismo, una auditor\u00eda puede <strong>prevenir los conflictos laborales<\/strong> ya que con ella se garantizan que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de la empresa sean justas y transparentes para toda la plantilla. Adem\u00e1s, promueve un <strong>entorno de trabajo saludable y seguro<\/strong>, y de esta manera permite mejorar la moral y la satisfacci\u00f3n de las personas empleadas.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Finalmente, el hecho de realizar auditor\u00edas laborales demuestra el compromiso de la empresa con la <strong>responsabilidad social corporativa<\/strong> y la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo \u00e9tico y justo.<\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pasos_para_realizar_una_auditoria_laboral\"><\/span><strong>Pasos para realizar una auditor\u00eda laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<ol style=\"text-align: justify\">\r\n<li><strong>Definir los procesos a auditar<\/strong>. En un principio, es necesario identificar claramente los procesos de la empresa que se revisar\u00e1n, como contratos laborales, pol\u00edticas salariales y medidas de seguridad y salud laboral.<\/li>\r\n<li><strong>Decidir el tipo de auditor\u00eda<\/strong>. En segundo lugar, debemos determinar si la auditor\u00eda ser\u00e1 interna, realizada por el personal de la empresa, o externa, contratando a una persona auditora especializada. Esta elecci\u00f3n depender\u00e1 de la experiencia interna y la complejidad de la auditor\u00eda.<\/li>\r\n<li><strong>Establecer objetivos<\/strong>. M\u00e1s adelante debemos definir los objetivos espec\u00edficos para la auditor\u00eda, como detectar incumplimientos legales, mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos o fortalecer la cultura laboral.<\/li>\r\n<li><strong>Crear un plan de acci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed tambi\u00e9n, es necesario elaborar un plan detallado con los pasos a seguir, plazos y responsables de cada tarea. Este plan servir\u00e1 como gu\u00eda durante todo el proceso de auditor\u00eda.<\/li>\r\n<li><strong>Recopilar informaci\u00f3n<\/strong>. Pasaremos a reunir todos los documentos, registros y datos necesarios para evaluar el cumplimiento de la normativa laboral en la empresa, asegurando que la informaci\u00f3n est\u00e9 completa y actualizada.<\/li>\r\n<li><strong>Analizar los resultados<\/strong>. Finalmente, examinaremos detalladamente la informaci\u00f3n recopilada para identificar \u00e1reas de mejora, detectar incumplimientos y elaborar un informe final con conclusiones y recomendaciones.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Como puedes ver, la auditor\u00eda laboral no solo es una herramienta esencial para el cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n para la mejora continua de las pr\u00e1cticas laborales y se convierte en la clave para construir un entorno de trabajo adecuado. Si quieres seguir adentr\u00e1ndote en la correcta gesti\u00f3n de Recursos Humanos, puedes formarte en este \u00e1mbito con el <strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Direccion-Recursos-Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos + 10 Cr\u00e9ditos ECTS<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La auditor\u00eda laboral busca identificar aquellos incumplimientos en gesti\u00f3n de recursos humanos y aquellas \u00e1reas de mejora.<\/p>\n","protected":false},"author":91975,"featured_media":8667,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[111],"class_list":["post-8665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda laboral y por qu\u00e9 aplicarla?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La auditor\u00eda laboral busca identificar aquellos incumplimientos en gesti\u00f3n de recursos humanos y aquellas \u00e1reas de mejora.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda laboral y por qu\u00e9 aplicarla?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La auditor\u00eda laboral busca identificar aquellos incumplimientos en gesti\u00f3n de recursos humanos y aquellas \u00e1reas de mejora.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-25T12:44:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-01T09:15:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2024\/07\/auditoria-laboral-inesem.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Bel\u00e9n Oc\u00f3n Moreno\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Bel\u00e9n Oc\u00f3n Moreno\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/auditoria-laboral\"},\"author\":{\"name\":\"Mar\u00eda Bel\u00e9n Oc\u00f3n Moreno\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/2139e50eacbd43222e5f9be9abc2c6d7\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es una auditor\u00eda laboral? 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