{"id":983,"date":"2013-01-09T18:09:12","date_gmt":"2013-01-09T17:09:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/?p=983"},"modified":"2019-10-16T10:53:00","modified_gmt":"2019-10-16T08:53:00","slug":"cuanto-cobras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cobras? Las percepciones salariales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En todas las<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/gestionar-las-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> n\u00f3minas<\/a> hay una parte salarial que al trabajador le interesa que sea lo m\u00e1s elevada posible porque as\u00ed cualquier prestaci\u00f3n a cobrar de la seguridad social ser\u00e1 mayor. A la empresa no le interesa que sea elevada porque pagar\u00e1 m\u00e1s cotizaciones y retenciones. Por lo que es imprescindible saber cu\u00e1les son.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las percepciones\u00a0 salariales son las <strong>percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores \u00a0en dinero o en especie<\/strong>, por la prestaci\u00f3n profesional de los servicios que sirven para retribuir el trabajo efectivo o los per\u00edodos de descanso computables como de trabajo. \u00a0Los <strong>per\u00edodos de descanso que son computables como de trabajo son:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El descanso semanal y en d\u00edas festivos.<\/li>\n<li>Las vacaciones anuales.<\/li>\n<li>La interrupci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios en la jornada continuada.<\/li>\n<li>Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\/#B_Complementos_personales_del_trabajador\" title=\"B) Complementos personales del trabajador.\">B) Complementos personales del trabajador.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\/#C_Complementos_por_razon_del_puesto_de_trabajo\" title=\"C) Complementos por raz\u00f3n del puesto de trabajo:\">C) Complementos por raz\u00f3n del puesto de trabajo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\/#D_Complementos_por_calidad_o_cantidad_de_trabajo\" title=\"D) Complementos por calidad o cantidad de trabajo.\">D) Complementos por calidad o cantidad de trabajo.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\/#E_De_vencimiento_periodico_superior_al_mes\" title=\"E) De vencimiento peri\u00f3dico superior al mes\">E) De vencimiento peri\u00f3dico superior al mes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\/#F_Salario_en_especie\" title=\"F) Salario en especie\">F) Salario en especie<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forman_parte_de_la_parte_salarial\"><\/span>Forman parte de la parte salarial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Salario_base\"><\/span>A) Salario base<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En funci\u00f3n de las categor\u00edas y grupos profesionales en los Convenios Colectivos o contrato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_Complementos_personales_del_trabajador\"><\/span>B) Complementos personales del trabajador.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>ANTIG\u00dcEDAD<\/strong>: Cuant\u00eda fijada en funci\u00f3n del per\u00edodo de permanencia del trabajador en la\u00a0\u00a0 empresa.<\/li>\n<li><b>CONOCIMIENTOS ESPECIALES, T\u00cdTULOS, IDIOMAS, etc.<\/b>: es aquel complemento que percibe el trabajador cuando la empresa se sirve de sus conocimientos especiales o de la tenencia de un determinado t\u00edtulo a la hora de desempe\u00f1ar su trabajo, siempre que no se haya tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"C_Complementos_por_razon_del_puesto_de_trabajo\"><\/span>C) Complementos por raz\u00f3n del puesto de trabajo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PENOSIDAD, TOXICIDAD, PELIGROSIDAD<\/strong>: para poder percibirlo es necesario que as\u00ed lo establezca el Convenio Colectivo o contrato individual de aplicaci\u00f3n. Cuando no exista acuerdo entre la empresa y el trabajador respecto a la calificaci\u00f3n del trabajo, ser\u00e1 la Jurisdicci\u00f3n Social la que determine que el puesto de trabajo re\u00fane tales caracter\u00edsticas.<\/li>\n<li><strong>TURNOS<\/strong>: su finalidad es compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y no se devenga el d\u00eda que no se trabaja en tal sistema.<\/li>\n<li><strong>NOCTURNIDAD<\/strong>: las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana, tienen una retribuci\u00f3n espec\u00edfica que se determina en Convenio Colectivo, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno o se acuerde la compensaci\u00f3n de este trabajo nocturno con descansos.<\/li>\n<li><strong>D\u00cdAS FESTIVOS, POR ALTURA SUPERIOR A 2.000 METROS\u2026<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"D_Complementos_por_calidad_o_cantidad_de_trabajo\"><\/span>D) Complementos por calidad o cantidad de trabajo.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PRIMAS E INCENTIVOS<\/strong>: determinado por el rendimiento, mayor cantidad o mejor calidad del trabajo.<\/li>\n<li><strong>ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y ASIDUIDAD<\/strong>: remuneran la especial diligencia del trabajador en el cumplimiento de una de las obligaciones b\u00e1sicas del contrato de trabajo: la asistencia puntual al trabajo.<\/li>\n<li><strong>COMISIONES<\/strong>: son los que s\u00f3lo atienden a la cantidad o calidad de la obra o trabajos realizados, independientemente del tiempo invertido.<\/li>\n<li><strong>HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong>: aquellas que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo. Las horas extraordinarias pueden clasificarse:<\/li>\n<li>Horas extraordinarias por fuerza mayor: cuya realizaci\u00f3n est\u00e1 motivada por un acontecimiento extraordinario debido a causas ajenas al control de la empresa: incendio, inundaci\u00f3n, explosi\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Horas extraordinarias estructurales: Las necesarias por pedidos imprevistos, per\u00edodos punta de producci\u00f3n, ausencias imprevistas, cambios de turno.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_De_vencimiento_periodico_superior_al_mes\"><\/span>E) De vencimiento peri\u00f3dico superior al mes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong>: el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al a\u00f1o, una de ellas con ocasi\u00f3n de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por Convenio Colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. En Convenio Colectivo puede acordarse que las pagas extraordinarias se prorrateen en doce mensualidades.<\/li>\n<li><strong>PARTICIPACION EN BENEFICIOS<\/strong>: Se establece por Convenio o contrato individual. Normalmente consiste en una paga anual de cantidad fija o variable.<\/li>\n<li><strong>OTRAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS<\/strong>: se puede establecer un mayor n\u00famero de gratificaciones extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"F_Salario_en_especie\"><\/span>F) Salario en especie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Constituyen <a href=\"https:\/\/nominass.blogspot.com.es\/2012\/03\/pasos-para-la-elaboracion-de-la-nomina.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">retribuciones en especie salariales<\/a> las que se establezcan en el <strong>contrato o convenio<\/strong> por la utilizaci\u00f3n, consumo u obtenci\u00f3n, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado. Es decir, los complementos en especie son aquellas remuneraciones percibidas por el trabajador en bienes distintos del dinero: alojamiento, uso del veh\u00edculo de la empresa, manutenci\u00f3n, etc.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y recordar que para acceder al 100% de las pensiones necesitas tener 37 a\u00f1os cotizados antes de los 67 a\u00f1os a partir del 2027.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las percepciones\u00a0 salariales son las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores \u00a0en dinero o en especie \u00a1Descubre todas las claves!<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":5087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"class_list":["post-983","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Percepciones salariales, \u00bflas conoces? \u00a1Te lo contamos!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las percepciones\u00a0 salariales son las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores \u00a0en dinero o en especie \u00a1Descubre todas las claves!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Percepciones salariales, \u00bflas conoces? \u00a1Te lo contamos!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las percepciones\u00a0 salariales son las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores \u00a0en dinero o en especie \u00a1Descubre todas las claves!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Gesti\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-01-09T17:09:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-10-16T08:53:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/files\/2013\/01\/accounting-balance-bank-notes-2068975.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn Cervilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn Cervilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/cuanto-cobras\"},\"author\":{\"name\":\"Mar\u00eda Jos\u00e9 Mart\u00edn Cervilla\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/#\/schema\/person\/ee1274f822ff9565a70b3c390ef07907\"},\"headline\":\"\u00bfCu\u00e1nto cobras? 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