{"id":1005,"date":"2013-03-14T11:09:54","date_gmt":"2013-03-14T10:09:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/?p=1005"},"modified":"2019-12-12T17:54:23","modified_gmt":"2019-12-12T16:54:23","slug":"la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion","title":{"rendered":"La Entrevista. \u00bfCu\u00e1les son sus fases?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En entradas \u00a0anteriores, comentamos algunos de los aspectos fundamentales y b\u00e1sicos de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-herramienta-de-obtencion-de-informacion\/\"><strong>la entrevista como herramienta de obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong><\/a> en el campo de la Seguridad, a la hora de investigar incidentes o fallos en el sistema, accesos no permitidos, p\u00e9rdida desconocida de stock, accidentes laborales, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este nuevo post vamos a realizar un acercamiento a los aspectos concretos relacionados con el desarrollo de la entrevista en s\u00ed misma y todo el proceso previo y posterior a la misma.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que tener en cuenta que <strong>no hay un modelo concreto y universal<\/strong> para todos los casos de entrevista, desde el punto de vista de la seguridad, si debemos tener en cuenta que <strong>no se trata de un interrogatorio, ni de una discusi\u00f3n, ni tampoco una conversaci\u00f3n entre amigos<\/strong>.\u00a0 Ya dijimos que el objetivo principal de la entrevista es la <strong>obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n \u00fatil del entrevistado<\/strong>, todo lo dem\u00e1s son objetivos secundarios. Aunque se trata de una situaci\u00f3n din\u00e1mica, entre dos personas que se influyen de forma mutua a trav\u00e9s de las palabras, los gestos, etc., es una conversaci\u00f3n con un prop\u00f3sito muy bien definido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez seleccionada la persona a entrevistar (impuesta o elegida), el proceso se articula en varias fases:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Preparaci\u00f3n de la entrevista.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"font-size: inherit;\">Desarrollo de la entrevista.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"font-size: inherit;\">Recopilaci\u00f3n y redacci\u00f3n de las conclusiones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion\/#1_Preparacion_de_la_entrevista\" title=\"1. Preparaci\u00f3n de la entrevista:\">1. Preparaci\u00f3n de la entrevista:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion\/#2_Desarrollo_de_la_entrevista\" title=\"2. Desarrollo de la entrevista.\">2. Desarrollo de la entrevista.<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion\/#%C2%A1Cuidado\" title=\"\u00a1Cuidado!\">\u00a1Cuidado!<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/la-entrevista-ii-la-obtencion-de-la-informacion\/#3Recopilacion_y_redaccion_de_conclusiones\" title=\"3.Recopilaci\u00f3n y redacci\u00f3n de conclusiones.\">3.Recopilaci\u00f3n y redacci\u00f3n de conclusiones.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Preparacion_de_la_entrevista\"><\/span>1. Preparaci\u00f3n de la entrevista:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tiene una <strong>fase de preparaci\u00f3n <\/strong>que incluye actuaciones como: la elecci\u00f3n de los temas de la entrevista, (se puede elegir ir directamente hacia el\u00a0 objetivo o disimular el mismo mediante temas secundarios); realizar averiguaciones sobre la personalidad y antecedentes del entrevistado (que pueden utilizarse o no durante el desarrollo de la conversaci\u00f3n); fijar los objetivos fundamentales que se quieren conseguir durante la entrevista; elegir la forma de \u00a0aproximaci\u00f3n al entrevistado (puede ser de forma directa o indirecta a trav\u00e9s de casualidades buscadas o de terceros); elegir el lugar adecuado (buscando aquellos donde a priori el entrevistado se sienta c\u00f3modo) y por \u00faltimo concretar la fecha y la hora de realizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La segunda parte es la <strong>preparaci\u00f3n pr\u00f3xima<\/strong>, donde se \u00a0redacta un esquema donde se \u00a0ordenan y detallan aquellos temas que deben tratar; se prepara la actitud inicial en la misma, (la primera impresi\u00f3n y en concreto los primeros diez minutos son esenciales para que el asunto se realice con la fluidez y profesionalidad necesarias) y por \u00faltimo es conveniente realizar un estudio del lugar donde finalmente se va a desarrollar la entrevista.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Desarrollo_de_la_entrevista\"><\/span>2. Desarrollo de la entrevista.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Una vez se ha llegado a lugar de la entrevista con tiempo suficiente para instalarse y reconocer el lugar, cuando llegue el entrevistado, siempre teniendo en cuenta cual es el objetivo principal, hay que intentar <strong>crear un clima de confianza<\/strong> con \u00e9l, con la debida cortes\u00eda inicial, iniciando la conversaci\u00f3n con temas intranscendentes (la meteorolog\u00eda suele ser un tema recurrente en este caso al igual que en otros muchos).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El entrevistador debe <strong>proyectar una imagen de seguridad en s\u00ed mismo<\/strong>, debiendo controlar sus nervios y usando un lenguaje corporal que ayude a relajar la conversaci\u00f3n (mantener una expresi\u00f3n amable, no realizar movimientos bruscos o asentir levemente a lo que dice el entrevistado). Adem\u00e1s de la imagen, el entrevistador debe cuidar lo que dice, <strong>expres\u00e1ndose con correcci\u00f3n<\/strong>, pronunciando de forma clara y empleando el vocabulario adecuado seg\u00fan lo requiera la situaci\u00f3n, usando un tono de voz tranquilo pero que no sea mon\u00f3tono. Es conveniente <strong>no tomar notas manuscritas<\/strong> durante el desarrollo de la conversaci\u00f3n, el entrevistado se pondr\u00eda a la defensiva autom\u00e1ticamente, \u00a0hay que confiar en la memoria o en otros m\u00e9todos m\u00e1s avanzados para registrar las informaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que <strong>escuchar al entrevistado<\/strong>, este es el objetivo fundamental.\u00a0 No se le debe interrumpir si no es para redirigir el tema de conversaci\u00f3n, hay que guardar silencio y mostrar mediante gestos que se est\u00e1 interesado en lo que se est\u00e1 contando, de manera que el entrevistado se sienta respetado y perciba que su conversaci\u00f3n tiene inter\u00e9s, esto har\u00e1 no s\u00f3lo que se relaje sino que cuente m\u00e1s cosas, de las que contar\u00eda en otra situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Cuidado\"><\/span>\u00a1Cuidado!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>No es conveniente oponerse frontalmente a las informaciones<\/strong> que se den, pero si se pueden mostrar ciertas dudas, para que el entrevistado recurra a argumentos que no dar\u00eda en condiciones normales. En la \u00faltima parte de la entrevista se debe <strong>sintetizar y confirmar aquellos aspectos de inter\u00e9s<\/strong> que se \u00a0han tratado, para evitar interpretaciones equivocadas. Para evitar que la despedida sea muy brusca, es conveniente tener preparada una ocupaci\u00f3n o gesti\u00f3n posterior aunque no exista, para poder cortar en el momento que se percibe no se puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. Se debe <strong>agradecer siempre la amabilidad del entrevistado y la utilidad e inter\u00e9s de lo que ha contado<\/strong>, de manera que siempre quede abierta la posibilidad de nuevos contactos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n de la entrevista en su conjunto debe ser de <strong>entre 30 a 60 minutos<\/strong>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3Recopilacion_y_redaccion_de_conclusiones\"><\/span>3.Recopilaci\u00f3n y redacci\u00f3n de conclusiones.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Una vez finalizada la entrevista, siempre de debe <strong>recoger por escrito los datos e informaciones que se han obtenido<\/strong>, teniendo siempre en cuenta que no se puede hacer una interpretaci\u00f3n literal de lo que se ha dicho durante la entrevista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las personas tenemos prejuicios en uno u otro sentido, las cosas y situaciones suelen verse siempre \u201cdependiendo del cristal con que se mira\u201d, en nuestras conversaciones se suele mezclar lo que se sabe y lo que se cree, de manera que es muy dif\u00edcil distinguir lo uno de lo otro, adem\u00e1s a mucha gente le gusta \u201cadornar\u201d el relato para que resulte m\u00e1s interesante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ah\u00ed \u00a0radica el verdadero <em>quid<\/em> de la entrevista, en <strong>saber discriminar los datos objetivos de los datos subjetivos<\/strong> que ha aportado el entrevistado. Aunque a veces puede que el objetivo sea <strong>no tanto lo que se ha dicho sino como se ha dicho<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aspectos concretos de la Entrevista como herramienta de obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n en el campo de la Seguridad.<\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":3516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"class_list":["post-1005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfSabes c\u00f3mo se desarrolla una entrevista? \u00a1Desc\u00fabrelo!\u25b6\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aspectos concretos de la Entrevista como herramienta de obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n en el campo de la Seguridad.\" 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