{"id":1402,"date":"2023-03-16T09:39:00","date_gmt":"2023-03-16T08:39:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/?p=1402"},"modified":"2023-03-30T13:04:56","modified_gmt":"2023-03-30T11:04:56","slug":"tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales: psicosociolog\u00eda laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de las <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/las-tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\"><strong>t\u00e9cnicas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/a>, podemos encontrar la denominada como <strong>psicosociolog\u00eda laboral<\/strong>. En resumen se trata de aquella disciplina preventiva, no m\u00e9dica, encargada de <strong>controlar los aspectos relativos al trabajo que causan insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong>. Para ello se estudian cuestiones tan importantes como: la organizaci\u00f3n del trabajo, el contenido del mismo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, as\u00ed como los temas relacionados con la carga mental, las relaciones laborales e interpersonales, etc.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral\/#%C2%BFQue_es_la_psicosociologia_en_el_trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la psicosociolog\u00eda en el trabajo?\">\u00bfQu\u00e9 es la psicosociolog\u00eda en el trabajo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral\/#%C2%BFCuales_son_los_objetivos_de_la_psicosociologia_en_el_trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la psicosociolog\u00eda en el trabajo?\">\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la psicosociolog\u00eda en el trabajo?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral\/#%C2%BFQue_son_los_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales en el trabajo?\">\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales en el trabajo?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral\/#Ejemplos_de_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo\" title=\"Ejemplos de riesgos psicosociales en el trabajo\">Ejemplos de riesgos psicosociales en el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales-psicosociologia-laboral\/#Medidas_de_prevencion_laboral_para_riesgos_psicosociales\" title=\"Medidas de prevenci\u00f3n laboral para riesgos psicosociales\">Medidas de prevenci\u00f3n laboral para riesgos psicosociales<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_psicosociologia_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la psicosociolog\u00eda en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La psicosociolog\u00eda en el trabajo <strong>se enfoca en el estudio de la interacci\u00f3n entre los individuos y el ambiente de trabajo.<\/strong> Esta disciplina busca entender c\u00f3mo las condiciones laborales afectan la salud, el bienestar y el desempe\u00f1o de los trabajadores, y c\u00f3mo estos a su vez influyen en el ambiente laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se basa en la idea de que los trabajadores no solo son seres humanos que producen bienes y servicios, sino que tambi\u00e9n son individuos con necesidades psicol\u00f3gicas y sociales. Por lo tanto, esta disciplina se centra en la comprensi\u00f3n de los procesos psicol\u00f3gicos, sociales y organizacionales que afectan el comportamiento humano en el trabajo. Adem\u00e1s, se encarga de <strong>ajustar los desequilibrios<\/strong> producidos entre las <strong>demandas y exigencias del trabajo y la capacidad de respuesta ante las mismas del trabajador, <\/strong>con el fin de evaluar y controlar riesgos de origen laboral como puede ser<strong><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/como-se-origina-el-estres\/\"> el estr\u00e9s.<\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_los_objetivos_de_la_psicosociologia_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la psicosociolog\u00eda en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo principal de la psicosociolog\u00eda en el trabajo buscan mejorar la calidad de vida en el trabajo, la salud y el bienestar de los trabajadores, y a la vez promover el desarrollo y el \u00e9xito de la empresa. Para ser m\u00e1s concretos, la psicosociolog\u00eda laboral busca en su cometido:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Comprender los procesos psicol\u00f3gicos<\/strong>, sociales y organizacionales que influyen en el comportamiento humano en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Identificar los factores que pueden afectar negativamente<\/strong> el bienestar, la salud y el desempe\u00f1o de los trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales en el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan un ambiente laboral saludable<\/strong> y seguro, y que fomenten el bienestar y la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Desarrollar estrategias y t\u00e9cnicas para mejorar el rendimiento laboral<\/strong> y la productividad, a trav\u00e9s del fortalecimiento de habilidades y competencias laborales.<\/li>\n<li><strong>Fomentar la participaci\u00f3n activa y la autonom\u00eda<\/strong> de los trabajadores en la toma de decisiones y en la resoluci\u00f3n de problemas relacionados con su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Promover la inclusi\u00f3n y la diversidad<\/strong> en el ambiente laboral, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de un ambiente libre de discriminaci\u00f3n y de fomentar el respeto y la valoraci\u00f3n de la diferencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_son_los_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 son los riesgos psicosociales en el trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el campo de la psicosociolog\u00eda en el trabajo, los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del ambiente laboral que pueden afectar negativamente la salud, el bienestar y el desempe\u00f1o de los trabajadores. Estos riesgos pueden ser de naturaleza emocional, social u organizacional y pueden incluir factores como la sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, la falta de autonom\u00eda y la falta de apoyo social en el trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es importante tener en cuenta los riesgos psicosociales en el trabajo porque pueden tener graves consecuencias para la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores, as\u00ed como para el rendimiento laboral y la productividad de la empresa. Los riesgos psicosociales en el trabajo tambi\u00e9n pueden tener un impacto en el clima laboral y la cultura organizacional, lo que puede afectar la satisfacci\u00f3n y la lealtad de los empleados, as\u00ed como la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa. Es por ello que las empresas deben tenerlos en cuenta para poder potenciar la retenci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento, as\u00ed como para mantener la productividad en los espacios de trabajo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_riesgos_psicosociales_en_el_trabajo\"><\/span>Ejemplos de riesgos psicosociales en el trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Sobrecarga de trabajo <\/strong>(es cuando el volumen, la magnitud o la complejidad de un trabajo superan las capacidades de un trabajador).<\/li>\n<li><strong>Ritmo de trabajo inadecuado<\/strong> (lo normal es que sea por exceso, aunque tambi\u00e9n puede darse por defecto).<\/li>\n<li><strong>Ambig\u00fcedad de rol<\/strong> (el trabajador no tiene un papel definido y adem\u00e1s la informaci\u00f3n que se le suministra es deficiente).<\/li>\n<li><strong>Conflicto de rol<\/strong> (lo que se le exige al trabajador entra en conflicto con sus valores).<\/li>\n<li><strong>Malas relaciones personales<\/strong> (situaciones de enemistad, excesiva frialdad, comportamientos inadecuados, falta de compa\u00f1erismo, entre otras, tanto a lo largo de la cadena de mando como entre iguales jer\u00e1rquicos).<\/li>\n<li><strong>Inseguridad en el trabajo<\/strong> (contratos temporales de corta duraci\u00f3n, traslados forzosos, etc.).<\/li>\n<li><strong>Ausencia de participaci\u00f3n del trabajador<\/strong> (restricci\u00f3n por parte de la empresa la iniciativa del trabajador, ausencia de consulta y participaci\u00f3n de los trabajadores en las decisiones de la empresa, etc.).<\/li>\n<li><strong>Falta de formaci\u00f3n en el trabajador<\/strong> (no contar con la formaci\u00f3n adecuada al puesto de trabajo, falta de entrenamiento o experiencia en determinadas tareas, etc.).<\/li>\n<li><strong>Excesiva responsabilidad<\/strong> (realizaci\u00f3n de tareas peligrosas, responsabilidad directa sobre la integridad f\u00edsica de terceros, etc.).<\/li>\n<li><strong>Circunstancias peligrosas<\/strong> (realizar tareas peligrosas en las que el trabajador siente amenazada su seguridad por la materializaci\u00f3n de un determinado riesgo).<\/li>\n<li><strong>Tareas muy repetitivas, tediosas y poco productivas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sentirse poco valorado en el trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Falta de oportunidades de crecimiento profesional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Exigencias excesivas<\/strong> al trabajador en cuanto a calidad y velocidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_de_prevencion_laboral_para_riesgos_psicosociales\"><\/span>Medidas de prevenci\u00f3n laboral para riesgos psicosociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El fin \u00faltimo de la <strong>psicosociolog\u00eda laboral, <\/strong>por tanto, es conocer mediante una serie de t\u00e9cnicas los riesgos psicosociales en los puestos de trabajo como una parte m\u00e1s del entorno y del <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/el-clima-laboral-y-los-recursos-humanos\/\">clima laboral<\/a>. Toda investigaci\u00f3n psicosocial se debe enfocar hacia la <strong>evaluaci\u00f3n y el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de las condiciones de trabajo respecto al trabajador<\/strong>. Una vez llegados a este conocimiento, se pueden proponer las <strong>medidas preventivas y correctoras<\/strong> oportunas para eliminar o al menos minimizar las situaciones de riesgo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas medidas de prevenci\u00f3n laboral que pueden servir para paliar riesgos psicosociales como los anteriormente mencionados:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n adecuada del trabajo<\/strong>, distribuci\u00f3n equitativa de las tareas, establecimiento de prioridades y plazos realistas, revisi\u00f3n regular de la carga de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecimiento de <strong>tiempos adecuados para cada tarea<\/strong>, ajuste del ritmo de trabajo en funci\u00f3n de las capacidades y limitaciones del trabajador, pausas regulares durante la jornada laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Definici\u00f3n clara de las funciones y responsabilidades<\/strong> de cada trabajador, proporcionar la informaci\u00f3n necesaria para realizar su trabajo de manera efectiva, ofrecer retroalimentaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Evitar expectativas contradictorias<\/strong> y proporcionar orientaci\u00f3n clara sobre los valores y objetivos de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y amistoso, <strong>establecer normas claras de comportamiento<\/strong> y respeto mutuo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Fomentar la <strong>participaci\u00f3n de los trabajadores en la toma de decisiones<\/strong> y en la soluci\u00f3n de problemas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proporcionar capacitaci\u00f3n y entrenamiento adecuados para cada tarea, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y personal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establecer <strong>protocolos<\/strong> claros de seguridad y emergencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Variar las tareas y los objetivos<\/strong>, ofrecer oportunidades para la retroalimentaci\u00f3n y la sugerencia de mejoras.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Promover el <strong>reconocimiento y la apreciaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores por su desempe\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ofrecer oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional mediante la<strong> promoci\u00f3n interna.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes qu\u00e9 son los riesgos psicosociales y c\u00f3mo pueden afectar a la productividad y al bienestar? 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesor Departamento de Sistemas Integrados de Gesti\u00f3n de INESEM Business School. \u2022 T\u00e9cnico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. \u2022 Consejero de Seguridad para el Transporte de Mercanc\u00edas Peligrosas (ADR 2007\/2009). \u2022 Formador en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: cursos Nivel B\u00e1sico, Seguridad Industrial, Seguridad Vial, Transporte Mercanc\u00edas Peligrosas, etc. \u2022 Responsable de Almac\u00e9n y Producci\u00f3n: gesti\u00f3n de stock y log\u00edstica, mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de trabajo. ESCRIBE SOBRE: Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u00b7 Calidad \u00b7 Medioambiente \u00b7 Responsabilidad Social Corporativa \u00b7 Seguridad Corporativa \u00b7 Gesti\u00f3n y An\u00e1lisis de Riesgos T\u00e9cnico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y en Gesti\u00f3n de la Calidad (ISO 9001). Director de Seguridad. Licenciado en Historia. 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