{"id":1414,"date":"2014-02-06T11:24:11","date_gmt":"2014-02-06T10:24:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/?p=1414"},"modified":"2019-12-20T13:55:59","modified_gmt":"2019-12-20T12:55:59","slug":"tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii","title":{"rendered":"T\u00e9cnicas de Psicosociolog\u00eda Laboral: la Observaci\u00f3n (II)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Comentamos en un <a title=\"T\u00e9cnicas de Psicosociolog\u00eda Laboral: la Observaci\u00f3n\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion\/\">post anterior<\/a>, que dentro de la <strong>T\u00e9cnicas de Psicosociolog\u00eda Laboral<\/strong>, \u00a0la de la <strong>Observaci\u00f3n<\/strong> laboral es una de las m\u00e1s destacadas. Una vez se ha planificado la acci\u00f3n de observaci\u00f3n de factores psicosociales en un determinado entorno de trabajo, el prevencionista puede elegir entre varias opciones para llevar el estudio a la pr\u00e1ctica, en funci\u00f3n de los siguientes criterios:<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" 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caracter\u00edsticas de la observaci\u00f3n laboral\">Seg\u00fan las caracter\u00edsticas de la observaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Segun_la_intervencion_del_observador\" title=\"Seg\u00fan la intervenci\u00f3n del observador\">Seg\u00fan la intervenci\u00f3n del observador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Observacion_no_participante\" title=\"Observaci\u00f3n no participante\">Observaci\u00f3n no participante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Observacion_participante\" title=\"Observaci\u00f3n participante\">Observaci\u00f3n participante<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Dependiendo_de_la_clase_de_conducta_observada\" title=\"Dependiendo de la clase de conducta observada\">Dependiendo de la clase de conducta observada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Segun_los_instrumentos_de_observacion_y_registro_de_datos\" title=\"Seg\u00fan los instrumentos de observaci\u00f3n y registro de datos\">Seg\u00fan los instrumentos de observaci\u00f3n y registro de datos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Observacion_Sistematica\" title=\"Observaci\u00f3n Sistem\u00e1tica\">Observaci\u00f3n Sistem\u00e1tica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/tecnicas-de-psicosociologia-laboral-la-observacion-ii\/#Observacion_Asistematica\" title=\"Observaci\u00f3n Asistem\u00e1tica\">Observaci\u00f3n Asistem\u00e1tica<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_las_caracteristicas_de_la_observacion_laboral\"><\/span>Seg\u00fan las caracter\u00edsticas de la observaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La observaci\u00f3n puede ser \u00a0natural o artificial. Una vez seleccionada de forma precisa,\u00a0 la situaci\u00f3n que se va a observar, podemos encontrar que el propio acto de la observaci\u00f3n, condicione que esta no se desarrolle con naturalidad. Cualquier sujeto al sentirse observado, y aunque sea de forma inconsciente puede llegar a alterar su forma normal de ejecutar el trabajo, esto por supuesto supondr\u00eda un importante sesgo a la hora de procesar los datos. Una de las formas de evitar esto, parad\u00f3jicamente, es manipular la situaci\u00f3n introduciendo elementos artificiales, pero que sean tan habituales y parecidos a los que el sujeto de estudio est\u00e1 acostumbrado, que sean para \u00e9l una situaci\u00f3n natural.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_la_intervencion_del_observador\"><\/span>Seg\u00fan la intervenci\u00f3n del observador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aqu\u00ed la cuesti\u00f3n principal est\u00e1 en medir el impacto derivado de la presencia del observador y analizar que situaciones procesos han sido m\u00e1s sensibles ante dicha presencia. En cuanto al grado de participaci\u00f3n del observador, hay dos tipos de situaciones:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observacion_no_participante\"><\/span>Observaci\u00f3n no participante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observador en principio se limita a registrar aquello que observa sin intervenir. El problema radica en lo que hemos comentado antes, que su propia presencia puede influir en la conducta que observa. Para ello se puede recurrir a la observaci\u00f3n encubierta o a la semi-encubierta (no se termina de dar toda la informaci\u00f3n acerca de qu\u00e9 o qui\u00e9n va a ser objeto de estudio), previo acuerdo y consentimiento de la direcci\u00f3n de la empresa, claro est\u00e1.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observacion_participante\"><\/span>Observaci\u00f3n participante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El observador mantiene una relaci\u00f3n abierta con los sujetos observados, pasando a ser una parte m\u00e1s del contexto de estudio. Este tipo de t\u00e9cnica tiene el riesgo de que la intervenci\u00f3n directa del observador puede modificar notablemente la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dependiendo_de_la_clase_de_conducta_observada\"><\/span>Dependiendo de la clase de conducta observada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuanto m\u00e1s exhaustiva sea una observaci\u00f3n, m\u00e1s fiables ser\u00e1n los datos, pero es cierto que hay que acotar el terreno de estudio, porque si no, el volumen de datos obtenidos, desbordar\u00eda los l\u00edmites del estudio. Para ello el observador, deber\u00e1 centrarse en recoger los datos relativos a:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Conductas motoras.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Las conductas paraling\u00fc\u00edsticas.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conductas verbales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Segun_los_instrumentos_de_observacion_y_registro_de_datos\"><\/span>Seg\u00fan los instrumentos de observaci\u00f3n y registro de datos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observacion_Sistematica\"><\/span>Observaci\u00f3n Sistem\u00e1tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se utiliza un esquema preestablecido, donde se recogen las conductas que se van a observar, los datos que hay que registrar, los indicadores, los sucesos o puntos a tener en cuenta, etc. Todo ello se recoger\u00e1 en un documento de observaci\u00f3n que se utilizar\u00e1 de gu\u00eda de registro en el trabajo de campo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Observacion_Asistematica\"><\/span>Observaci\u00f3n Asistem\u00e1tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el observador s\u00f3lo recoge aquellos aspectos de la conducta que le parecen relevantes, no parte de un criterio de observaci\u00f3n preestablecido. Puede ser una t\u00e9cnica \u00fatil, cuando no se puede recopilar muchos datos o informaci\u00f3n de la situaci\u00f3n que se va a observar, pero tiene como desventaja que los datos obtenidos ni admiten un tratamiento estad\u00edstico, ni pueden ser comprobados por otros observadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opciones para realizar un estudio de factores psicosociales, usando la t\u00e9cnica de observaci\u00f3n laboral, dentro de las t\u00e9cnicas de Psicosociolog\u00eda Laboral<\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":3611,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"class_list":["post-1414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas de 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\u2022 Licenciado en Historia en la Universidad de Granada. \u2022 Certificado de Aptitud Pedag\u00f3gica en la Universidad de Granada. \u2022 M\u00e1ster T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en el Centro de Estudios Jur\u00eddicos de Granada. \u2022 Curso Superior de Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Seguridad Integral en la Universidad Nacional a Distancia. \u2022 Curso T\u00e9cnico Superior en Gesti\u00f3n y Auditor\u00eda de Sistemas de Seguridad de la Informaci\u00f3n ISO 27001. \u2022 Acreditado como Formador para Personal de Seguridad Privada: \u00c1rea T\u00e9cnico Profesional y \u00c1rea Protecci\u00f3n Contra Incendios por la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda. \u2022 Curso de T\u00e9cnico en Formaci\u00f3n E-Learning en la Universidad Antonio de Nebrija. \u2022 Certificado de Profesionalidad SSCE0110 Docencia de la Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo. \u2022 T\u00e9cnico Superior en Gesti\u00f3n y Auditor\u00eda de Sistemas de Calidad 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EXPERIENCIA: \u2022 Profesor Departamento de Sistemas Integrados de Gesti\u00f3n de INESEM Business School. \u2022 T\u00e9cnico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. \u2022 Consejero de Seguridad para el Transporte de Mercanc\u00edas Peligrosas (ADR 2007\/2009). \u2022 Formador en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales: cursos Nivel B\u00e1sico, Seguridad Industrial, Seguridad Vial, Transporte Mercanc\u00edas Peligrosas, etc. \u2022 Responsable de Almac\u00e9n y Producci\u00f3n: gesti\u00f3n de stock y log\u00edstica, mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de trabajo. ESCRIBE SOBRE: Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u00b7 Calidad \u00b7 Medioambiente \u00b7 Responsabilidad Social Corporativa \u00b7 Seguridad Corporativa \u00b7 Gesti\u00f3n y An\u00e1lisis de Riesgos T\u00e9cnico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y en Gesti\u00f3n de la Calidad (ISO 9001). Director de Seguridad. Licenciado en Historia. 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