{"id":5309,"date":"2023-12-05T17:12:50","date_gmt":"2023-12-05T16:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/?p=5309"},"modified":"2023-12-05T17:13:06","modified_gmt":"2023-12-05T16:13:06","slug":"reconocimiento-medico-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral","title":{"rendered":"Reconocimiento m\u00e9dico laboral: esto es lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Reconocimiento M\u00e9dico Laboral<\/strong> es una de las t\u00e9cnicas de lo que se conoce de forma gen\u00e9rica como<strong> Vigilancia de la Salud<\/strong>. La Vigilancia de la Salud, por su parte, es el n\u00facleo esencial de lo que se denomina <a title=\"Medicina del Trabajo\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/medicina-del-trabajo-la-vigilancia-de-la-salud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Medicina del Trabajo<\/a>. El Reconocimiento M\u00e9dico Laboral es la t\u00e9cnica m\u00e1s conocida por el p\u00fablico en general, aunque no es la \u00fanica, ya que podemos encontrar otras t\u00e9cnicas como son el <strong>Control Biol\u00f3gico<\/strong> y el <strong><em>Screening<\/em> o Cribado<\/strong>.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, trataremos brevemente las tres, aunque nos centraremos en el Reconocimiento M\u00e9dico Laboral. \u00a1Empezamos!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#La_Vigilancia_de_la_Salud\" title=\"La Vigilancia de la Salud\">La Vigilancia de la Salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#Objetivos_de_la_Vigilancia_de_la_Salud\" title=\"Objetivos de la Vigilancia de la Salud\">Objetivos de la Vigilancia de la Salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#Tecnicas_de_Vigilancia_de_la_Salud\" title=\"T\u00e9cnicas de Vigilancia de la Salud\">T\u00e9cnicas de Vigilancia de la Salud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#La_Vigilancia_de_la_Salud_de_los_Trabajadores_y_los_Reconocimientos_Medicos\" title=\"La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y los Reconocimientos M\u00e9dicos\">La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y los Reconocimientos M\u00e9dicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#Tipos_de_Reconocimiento_Medico_Laboral\" title=\"Tipos de Reconocimiento M\u00e9dico Laboral\">Tipos de Reconocimiento M\u00e9dico Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/reconocimiento-medico-laboral\/#Caracteristicas_del_Reconocimiento_Medico_Laboral\" title=\"Caracter\u00edsticas del Reconocimiento M\u00e9dico Laboral\">Caracter\u00edsticas del Reconocimiento M\u00e9dico Laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Vigilancia_de_la_Salud\"><\/span><strong>La Vigilancia de la Salud<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La Vigilancia de la Salud de los trabajadores constituye uno de los <a title=\"T\u00e9cnica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/las-tecnicas-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">instrumentos imprescindibles de cualquier programa de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>. Constituye adem\u00e1s una de las obligaciones del empresario, seg\u00fan el art\u00edculo 22 de la Ley 31\/1995 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>La Vigilancia de la Salud Laboral consiste en: <em>la observaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, mediante la recogida y el an\u00e1lisis de datos sobre los factores de riesgo y salud.<\/em> Esta debe realizarse de forma sistem\u00e1tica y continua, con el objetivo de identificar los problemas de salud y las causas que los producen, para poder planificar y evaluar las intervenciones preventivas frente a estos problemas.<\/p>\n<p>La vigilancia de la salud de los trabajadores presenta dos tipos de objetivos <strong>los individuales y los colectivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_la_Vigilancia_de_la_Salud\"><\/span>Objetivos de la Vigilancia de la Salud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Los <strong>objetivos individuales<\/strong> de la Vigilancia de la Salud son aquellos cuya finalidad es dar respuesta a los individuos que presentan alguna alteraci\u00f3n de la salud. Ser\u00eda por ejemplo detectar precozmente las alteraciones de la salud e identificar individuos con mayor susceptibilidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, estar\u00edan los <strong>objetivos colectivos. <\/strong>Estos est\u00e1n orientados hacia el conocimiento y la interpretaci\u00f3n de la realidad en el ambiente laboral. Este objetivo se alcanza mediante la valoraci\u00f3n el estado de salud de la comunidad trabajadora. Tambi\u00e9n mediante la aportaci\u00f3n de datos para la evaluaci\u00f3n de la exposici\u00f3n ambiental o mediante la evaluaci\u00f3n de la eficacia del Plan de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnicas_de_Vigilancia_de_la_Salud\"><\/span>T\u00e9cnicas de Vigilancia de la Salud<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Las t\u00e9cnicas de la Vigilancia de la Salud se pueden clasificar en tres categor\u00edas distintas:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"NTP 586 Control Biol\u00f3gico\" href=\"https:\/\/www.insst.es\/documents\/94886\/326853\/ntp_586.pdf\/62e60dff-67e8-4a1c-aed8-722842524a38?version=1.0&amp;t=1614698532731\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Control Biol\u00f3gico.<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Screening\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/biosanitario\/screening-pacientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Screening<\/em> o cribado<\/a>.<\/li>\n<li>Vigilancia de la Salud de los trabajadores propiamente dicha y que suele materializarse en el Reconocimiento M\u00e9dico Laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El t\u00e9rmino <strong>Control Biol\u00f3gico<\/strong>\u00a0incluye una serie de t\u00e9cnicas anal\u00edticas realizadas de manera repetida y regular, a partir de muestras obtenidas en los tejidos, fluidos, secreciones o aire espirado.<\/p>\n<p>El resultado del control biol\u00f3gico puede servir para valorar el riesgo de sufrir una alteraci\u00f3n en la salud, provocado por una exposici\u00f3n a contaminantes ambientales. En esencia se trata de establecer <strong>un indicador de la exposici\u00f3n.<\/strong> Tambi\u00e9n tiene una gran utilidad, cuando se quiere detectar precozmente alteraciones en la salud de los trabajadores expuestos a los t\u00f3xicos, es lo que se conoce como un <strong>indicador del efecto.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto al <strong><em>Screening<\/em> o Cribado<\/strong>, consiste en la <strong>identificaci\u00f3n de una enfermedad<\/strong>, mediante la aplicaci\u00f3n de pruebas, exploraciones y otros procedimientos que puedan aplicarse de forma r\u00e1pida. A partir de ellas se puede descubrir a aquellas personas enfermas que se encuentran aparentemente sanas, de entre aquellos individuos que no se sienten enfermos. Hay que tener en cuenta, que una prueba de cribado no tiene categor\u00eda diagn\u00f3stica, as\u00ed que aquellos que den positivo deber\u00e1n ser sometidos a un estudio m\u00e1s riguroso y especializado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Vigilancia_de_la_Salud_de_los_Trabajadores_y_los_Reconocimientos_Medicos\"><\/span><strong>La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores y los Reconocimientos M\u00e9dicos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En nuestro campo, cuando se habla de la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, se suele hacer referencia al <strong>estudio del estado de salud<\/strong> de estos. Este suele hacerse de una forma activa mediante los <strong>Reconocimientos M\u00e9dicos Laborales (RML).<\/strong> \u00a0Los reconocimientos, adem\u00e1s de su beneficio individual, tambi\u00e9n son un sistema de vigilancia de los efectos de los trabajadores expuestos a riesgos similares. Los reconocimientos permiten identificar llegar a identificar consecuencias negativas de riesgos laborales. Esto permite establecer las medidas oportunas y realizar las acciones pertinentes para la protecci\u00f3n de la salud de la poblaci\u00f3n expuesta.<\/p>\n<p>Para que un reconocimiento m\u00e9dico sea efectivo, debe de cumplir tres requisitos b\u00e1sicos que son:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser espec\u00edfico para lo que se pretende evaluar.<\/li>\n<li>Debe ser adecuado y v\u00e1lido para la detecci\u00f3n de enfermedades en periodo precl\u00ednico.<\/li>\n<li>Sus resultados han de ser eficientes en t\u00e9rminos sanitarios y econ\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Reconocimiento_Medico_Laboral\"><\/span><strong>Tipos de Reconocimiento M\u00e9dico Laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<p>Seg\u00fan el momento en que son realizados, los reconocimientos m\u00e9dicos se pueden clasificar en: reconocimientos m\u00e9dicos de entrada o de ingreso, reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos y reconocimientos m\u00e9dicos especiales.<\/p>\n<p>Los <strong>reconocimientos m\u00e9dicos de entrada<\/strong> o de ingreso tienen como objetivos principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Conocer el estado de salud el trabajador antes de que se le asigne un trabajo.<\/li>\n<li>Asignarle tareas en funci\u00f3n de sus aptitudes y limitaciones.<\/li>\n<li>Conocer el estado de salud del trabajador antes de ser asignado a un trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos<\/strong> se efect\u00faan a intervalos regulares, con el fin de realizar un seguimiento de los efectos sobre la salud relacionados con las condiciones de trabajo, detectar enfermedades precozmente y realizar una intervenci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<p>Los <strong>reconocimientos m\u00e9dicos especiales<\/strong>\u00a0se realizan en el momento que se crean necesarios, bien para reevaluar la salud del trabajador o por alguna circunstancia especial.<\/p>\n<p>La <strong>vigilancia o el control de la salud<\/strong> se deber\u00e1 realizar en funci\u00f3n de los riesgos existentes en el lugar de trabajo. Para ello, se podr\u00e1n utilizar protocolos espec\u00edficos u otros medios existentes relacionados con los factores de riesgo a los que est\u00e9 expuesto el trabajador.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_del_Reconocimiento_Medico_Laboral\"><\/span>Caracter\u00edsticas del Reconocimiento M\u00e9dico Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>La <a title=\"Vigilancia de la Salud en la Ley de PRL\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley de PRL regula en su art\u00edculo 22 la Vigilancia de la Salud<\/a> del personal contratado por una empresa. Esta vigilancia, materializada en el Reconocimiento M\u00e9dico Laboral, ha de reunir una serie de caracter\u00edsticas como b\u00e1sicas. Que el<strong> empresario garantice, <\/strong>por obligaci\u00f3n legislativa<strong>,<\/strong> a sus trabajadores la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud, ser\u00eda la primera de ellas.\u00a0<\/p>\n<p>El reconocimiento tambi\u00e9n <strong>debe ser espec\u00edfico,<\/strong> es decir, se har\u00e1 en funci\u00f3n de los riesgos a los que est\u00e1 sometido el trabajador en el lugar de trabajo. Se debe evitar hacer reconocimientos m\u00e9dicos indiscriminados y generalistas.<\/p>\n<p>El <strong>Reconocimiento M\u00e9dico Laboral es voluntario,<\/strong> por lo que se deber\u00e1 contar con el consentimiento del trabajador. Esto es as\u00ed, salvo que el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o porque el estado de salud del trabajador pueda constituir un riesgo para el mismo o para terceros. Tambi\u00e9n puede ocurrir que haya una disposici\u00f3n legal que obligue a realizar el reconocimiento.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n m\u00e9dica derivada de la Vigilancia de la Salud de cada trabajador <strong>es totalmente confidencial.<\/strong> Estar\u00e1 disponible para el propio trabajador, los servicios m\u00e9dicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria. Hay que tener en cuenta que ning\u00fan empresario podr\u00e1 tener conocimiento del contenido de las pruebas m\u00e9dicas y de su resultado sin la autorizaci\u00f3n del trabajador. Lo que se le debe facilitar a la empresa son las <strong>conclusiones de la vigilancia de la salud<\/strong> realizada en sus trabajadores. Estas conclusiones se presentan en t\u00e9rminos de aptitud para desempe\u00f1ar las tareas correspondientes a su trabajo (APTO o NO APTO). Por otra parte, a la empresa se le comunica tambi\u00e9n la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protecci\u00f3n o de prevenci\u00f3n, en caso necesario.<\/p>\n<p>La vigilancia de la salud ha de ir m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral cuando los efectos debidos a la exposici\u00f3n, as\u00ed lo aconsejen. Es decir, <strong>debe ser continuada<\/strong> en aquellos casos con disposiciones legales o t\u00e9cnicas que as\u00ed lo indiquen.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la vigilancia de ser documentada. Se deber\u00e1 elaborar y conservar la documentaci\u00f3n sobre los resultados y las conclusiones de los controles del estado de salud de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre qu\u00e9 es el reconocimiento m\u00e9dico laboral y por qu\u00e9 es fundamental en salud laboral. \u00a1Te lo mostramos!<\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":5311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"class_list":["post-5309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prl"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reconocimiento m\u00e9dico laboral: esto es lo que debes saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el reconocimiento m\u00e9dico laboral y por qu\u00e9 es fundamental en 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