{"id":6510,"date":"2026-06-24T15:30:35","date_gmt":"2026-06-24T13:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/?p=6510"},"modified":"2026-06-24T15:30:35","modified_gmt":"2026-06-24T13:30:35","slug":"trabajar-con-calor-que-dice-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-integrada\/trabajar-con-calor-que-dice-la-ley","title":{"rendered":"Trabajar con calor: qu\u00e9 deben hacer las empresas para proteger a sus trabajadores"},"content":{"rendered":"

Trabajar con calor puede convertirse en un riesgo laboral<\/strong> cuando la temperatura, la humedad, la radiaci\u00f3n solar, la falta de ventilaci\u00f3n o el esfuerzo f\u00edsico impiden desarrollar la actividad con seguridad. En Espa\u00f1a, la ley no proh\u00edbe trabajar con calor de forma autom\u00e1tica, pero s\u00ed obliga a la empresa a evaluar el riesgo, adaptar la jornada, modificar tareas y proteger a las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n

La normativa clave es el Real Decreto 486\/1997<\/strong>, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong>, el Real Decreto-ley 4\/2023<\/strong> y el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, especialmente por el permiso retribuido de hasta cuatro d\u00edas en casos de imposibilidad de acudir al trabajo o riesgo grave e inminente derivado de fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos.<\/p>\n

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