{"id":1296,"date":"2014-02-18T11:49:24","date_gmt":"2014-02-18T10:49:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=1296"},"modified":"2024-08-19T16:04:46","modified_gmt":"2024-08-19T14:04:46","slug":"hacia-la-no-discriminacion-el-cv-ciego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/hacia-la-no-discriminacion-el-cv-ciego","title":{"rendered":"Hacia la no discriminaci\u00f3n: El CV ciego"},"content":{"rendered":"<p>Desde<strong> INESEM <\/strong>seguimos con el<strong> Ciclo Tem\u00e1tico de los Recursos Humanos,\u00a0 <\/strong>en el Departamento Jur\u00eddico os ofrecemos la apuesta por la igualdad en los procesos de selecci\u00f3n nos lleva hoy a una nueva tendencia cada vez m\u00e1s extendida:<strong> el CV ciego. <\/strong><\/p>\n<p>Se trata de una modalidad de CV que promueve la<strong> no discriminaci\u00f3n <\/strong>de los candidatos al puesto de trabajo<strong>.<\/strong> \u00bfC\u00f3mo hace este curriculum para evitar esta discriminaci\u00f3n? No incluyendo el nombre ni la fecha de nacimiento, este curriculum se vuelve totalmente<strong> neutro<\/strong>, subrayando la importancia de la<strong> experiencia<\/strong> y de la formaci\u00f3n de la persona.<\/p>\n<p>El <strong>curriculum ciego<\/strong> se sit\u00faa como la modalidad m\u00e1s garantista del art\u00edculo 14 de nuestra Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. Evitando que el reclutador conozca el nombre de la persona, le ser\u00e1 imposible discriminar por raz\u00f3n de sexo. De la misma manera evitando informar acerca de la fecha de nacimiento, la persona no podr\u00e1 ser discriminada por su edad.<\/p>\n<p>De la misma manera, los candidatos se abstendr\u00edan de aportar una fotograf\u00eda adjuntada a su curriculum, puesto que as\u00ed adem\u00e1s de evitar la discriminaci\u00f3n por sexo o edad, tambi\u00e9n se evitar\u00eda la discriminaci\u00f3n por motivos raciales.<\/p>\n<p>Esta modalidad de curriculum se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s por toda<strong> Europa, <\/strong>teniendo gran acogida en pa\u00edses como<strong> Reino Unido.<\/strong> Por tierras anglosajonas no solo se apuesta por evitar los datos referentes a la edad o el sexo, sino que adem\u00e1s se promueve que no se revele informaci\u00f3n acerca de d\u00f3nde la persona ha cursado sus estudios universitarios. Se pretende no caer en t\u00f3picos., ni en concepciones elitistas de las universidades inglesas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-1297\" title=\"CV ciego - INESEM\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2014\/02\/CV-ciego-INESEM-365x339-custom.jpg\" alt=\"curriculum ciego\" width=\"365\" height=\"339\" \/><\/p>\n<p>Para un <strong>reclutador<\/strong> o <strong>gestor de recursos humanos<\/strong> es interesante promover este tipo de iniciativas no solo de cara a mejorar la imagen de su empresa, garantizando la no discriminaci\u00f3n, sino adem\u00e1s evitando<strong> la fuga de talento <\/strong>por prejuicios.<\/p>\n<p>Acompa\u00f1ando al curriculum ciego, nacen iniciativas que complementan este tipo de proceso de <strong>selecci\u00f3n<\/strong>. La contrataci\u00f3n ideal pasar\u00eda por un curriculum ciego acompa\u00f1ado de un ensayo que el <strong>candidato<\/strong> habr\u00eda de defender y adem\u00e1s enfrentarse a una <strong>din\u00e1mica de grupo<\/strong> donde no exponga sus habilidades sino que las demuestre.<\/p>\n<p>\u00bfDesventajas? Son m\u00ednimas, yendo un paso m\u00e1s all\u00e1, no solo se fomentar\u00eda la igualdad en la contrataci\u00f3n sino adem\u00e1s una mayor pluralidad en los ambientes de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El CV ciego es una nueva tendencia para los procesos de selecci\u00f3n, se fomenta as\u00ed la no discriminaci\u00f3n por edad, sexo, raza o formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":14111,"featured_media":1297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-1296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hacia la no discriminaci\u00f3n: El CV ciego | Canal Jur\u00eddico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El CV ciego es 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