{"id":1915,"date":"2017-01-18T15:27:05","date_gmt":"2017-01-18T14:27:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=1915"},"modified":"2019-11-28T11:53:23","modified_gmt":"2019-11-28T10:53:23","slug":"solucion-extrajudicial-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/solucion-extrajudicial-conflictos","title":{"rendered":"V\u00edas de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales"},"content":{"rendered":"

El Derecho del Trabajo surge como respuesta al conflicto social latente o manifiesto seg\u00fan las circunstancias de cada momento entre trabajadores y empresarios, o, descendiendo al nivel individual, en la contraposici\u00f3n de intereses existente en la relaci\u00f3n laboral. Y surge de estas premisas buscando una finalidad: la erradicaci\u00f3n o, al menos, la mitigaci\u00f3n del conflicto<\/strong> y los factores que lo originan. Por ello, sin olvidar cuestiones de econom\u00eda procesal, la legislaci\u00f3n sustantiva y procesal laboral acude a\u00a0 var\u00edas formas de resoluci\u00f3n de conflictos que van m\u00e1s all\u00e1 de la v\u00eda judicial.<\/span>
\n<\/span><\/del><\/p>\n

Estas fo<\/span>rmas se incardinan en la v\u00eda extrajudicial, <\/strong>menos formalista que la anterior, aunque ello no supone no estar sometida a unos requisitos (los l\u00f3gicos de legitimaci\u00f3n y representaci\u00f3n por ejemplo), o unos plazos cuando se acude a ella como paso previo al procedimiento judicial.<\/p>\n

Instrumentos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Arbitraje: <\/strong>En el arbitraje las partes implicadas en el conflicto comparecen ante un tercero imparcial elegido por ambas, el \u00e1rbitro, quien por medio del laudo <\/strong>arbitral va a decidir de qu\u00e9 manera se va a resolver el conflicto y que ser\u00e1 de obligatorio cumplimiento. De las v\u00edas de soluci\u00f3n\u00a0extrajudicial de conflictos es la \u00fanica heterocompositiva, es decir, que es un tercero quien decide la soluci\u00f3n del conflicto.<\/li>\n
  2. Mediaci\u00f3n: <\/strong>Proceso en el cual las dos partes en conflicto van a dialogar ante un tercero neutral e imparcial que se limita a facilitar la comunicaci\u00f3n entre ellas procurando que ambas se escuchen y traten de entender la posici\u00f3n de cada una con la finalidad de que vean posible acercar sus posturas y llegar a un acuerdo. El mediador no va a proponer y menos a imponer ninguna soluci\u00f3n, pudiendo ser adem\u00e1s una persona lega en derecho laboral.<\/li>\n
  3. Conciliaci\u00f3n: <\/strong>La conciliaci\u00f3n es el proceso en el que las partes dialogan ante una tercera persona, especialista en Derecho del Trabajo, que va proponer posibles soluciones que aqu\u00e9llas podr\u00e1n aceptar o no. Es otra v\u00eda de <\/span>soluci\u00f3n\u00a0extrajudicial de conflictos au<\/span>tocompositiva<\/span><\/span>, esto es, en las que la soluci\u00f3n la determinan y acuerdan los implicados.<\/li>\n
  4. Negociaci\u00f3n<\/strong>: Es la v\u00eda por la cual las dos partes en conflicto intentan llegar a un acuerdo cediendo en algo cada una de ellas. No interviene un tercero (salvo los asesores o t\u00e9cnicos de los que ambas partes decidan servirse), algo que s\u00ed va a suceder en las dem\u00e1s v\u00edas de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos.<\/li>\n<\/ol>\n

    La legislaci\u00f3n laboral y la concertaci\u00f3n social vienen fomentando desde hace un tiempo las v\u00edas de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales. En este sentido la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a> (LRJS desde este momento) contiene un cap\u00edtulo -\u201cDe la conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n previas y de los laudos arbitrales\u201d- en el que les concede la cualidad de prescriptivos y efectos jur\u00eddicos como la interrupci\u00f3n de los plazos de prescripci\u00f3n, la suspensi\u00f3n de los de caducidad y la ejecutividad de los acuerdos de conciliaci\u00f3n o de mediaci\u00f3n y de los laudos arbitrales, siendo equiparados estos \u00faltimos en cuanto a sus efectos a una sentencia firme. Como consecuencia se han instrumentado organismos donde desarrollar los procedimientos de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n como el Servicio o Centro de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (CMAC, SMAC, SASEC,\u2026seg\u00fan el territorio).<\/p>\n

    En lo que a concertaci\u00f3n social se refiere CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME ratificaron en 2012 el V Acuerdo sobre Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos Laborales<\/strong> (sistema extrajudicial)<\/strong>, con el que tratan de dar mayor protagonismo y un nuevo y reforzado impulso a estos sistemas.<\/p>\n

    \u00bfY por qu\u00e9 esta insistencia en fomentar estas v\u00edas de resoluci\u00f3n de controversias? Habr\u00e1 quien lo justifique con la econom\u00eda procesal (terminar cuanto antes un asunto litigioso), otros alegar\u00e1n que para descargar a los Juzgados de asuntos que se acumulan y cogen polvo f\u00edsico o virtual (ahora que casi todas las actuaciones se sustancian por v\u00eda electr\u00f3nica) en sus oficinas, y otros aducir\u00e1n el mayor grado de satisfacci\u00f3n y, como consecuencia, cumplimiento directo acarrean los sistemas autocompositivos en los que las propias partes establecen los t\u00e9rminos en que van a dirimir sus desavenencias.<\/p>\n

    Lo que s\u00ed es un\u00e1nime es la tendencia indiscutible hacia la concienciaci\u00f3n y entrega a las partes de la posibilidad y la responsabilidad de autogestionar sus conflictos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cada vez es m\u00e1s popular llevar a cabo una soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales, por ello os descubrimos las diferentes v\u00edas posibles.<\/p>\n","protected":false},"author":90128,"featured_media":1917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,684],"class_list":["post-1915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbitraje-y-mediacion","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"\nV\u00edas de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cada vez es m\u00e1s popular llevar a cabo una soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos laborales, por ello os descubrimos las diferentes v\u00edas posibles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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en Derecho (UGR) EXPERIENCIA: \u2022 Profesor en el departamento jur\u00eddico de INESEM Business School \u2022 Abogado y asesor jur\u00eddico de diversas sociedades \u2022 Mediador familiar, laboral e intercultural ESCRIBE SOBRE: Resoluci\u00f3n \u00b7 Extrajudicial \u00b7 Conflictos \u00b7 Derecho Laboral \u00b7 Civil \u00b7 Mercantil \u00b7 Penal Licenciado en Derecho y m\u00e1ster en Mediaci\u00f3n, Familia y Laboral por la Universidad de Granada. 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