{"id":2044,"date":"2018-05-24T13:21:21","date_gmt":"2018-05-24T11:21:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2044"},"modified":"2025-09-15T15:59:10","modified_gmt":"2025-09-15T13:59:10","slug":"el-conflicto-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo","title":{"rendered":"El conflicto colectivo: detecci\u00f3n y mecanismos pac\u00edficos para su soluci\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfTe has preguntado alguna vez qu\u00e9 es un <strong>conflicto colectivo <\/strong>o cu\u00e1ndo se produce? \u00bfHay soluciones que no impliquen Tribunales? Todos los trabajadores en el \u00e1mbito privado, nos podemos ver inmersos a lo largo de nuestra vida profesional en un conflicto colectivo. Las dudas acerca de los pasos para conseguir una soluci\u00f3n extra-judicial son frecuentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No estar bien informado acerca de este tema puede provocarte muchos dolores de cabeza o tambi\u00e9n, por otra v\u00eda, mucho dinero.\u00a0Tener un conocimiento legal sobre qu\u00e9 tipos de conflictos colectivos existen y c\u00f3mo poder tramitarlos de manera pac\u00edfica nos proporciona una seguridad jur\u00eddica para la defensi\u00f3n de nuestros derechos como trabajadores. Y esto es lo que buscamos con este art\u00edculo. Que todos los trabajadores puedan tener conocimiento de este concepto para as\u00ed llegar a una soluci\u00f3n lo antes posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este art\u00edculo se explicar\u00e1n los tipos de conflictos colectivos que existen y como tramitarlos de manera pac\u00edfica. Siempre satisfaciendo a ambas partes sin recurrir a medidas unilaterales por parte de los sujetos en conflicto.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#Conflictos_colectivos_definicion_y_tipos\" title=\"Conflictos colectivos: definici\u00f3n y tipos\">Conflictos colectivos: definici\u00f3n y tipos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#Procedimientos_para_la_solucion_de_conflictos_colectivos\" title=\"Procedimientos para la soluci\u00f3n de conflictos colectivos\">Procedimientos para la soluci\u00f3n de conflictos colectivos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#Conciliacion\" title=\"Conciliaci\u00f3n\">Conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#La_Mediacion\" title=\"La Mediaci\u00f3n\">La Mediaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#El_Arbitraje\" title=\"El Arbitraje\">El Arbitraje<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-conflicto-colectivo\/#Opcion_prioritaria\" title=\"Opci\u00f3n prioritaria\">Opci\u00f3n prioritaria<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conflictos_colectivos_definicion_y_tipos\"><\/span>Conflictos colectivos: definici\u00f3n y tipos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conflicto colectivo resulta de una controversia entre una pluralidad de trabajadores y uno o varios empresarios. Pero el contenido afecta a las relaciones por cuenta ajena. Repercute sobre una colectividad de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resulta destacable que la titularidad del conflicto colectivo no es el trabajador sino las organizaciones sindicales. Estas son, los \u00f3rganos representativos del personal de la empresa e incluso cualquier grupo o colectividad de trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destacan dos <a href=\"https:\/\/www.leyaldia.com\/noticia\/3019\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">tipos<\/a>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Conflictos jur\u00eddicos o de aplicaci\u00f3n del Derecho. Estos son en los que se discute el alcance de una normal ya sea legal, reglamentaria o convenida. En este tipo de conflicto colectivo no se cuestiona que exista una norma v\u00e1lida, sino que se discute sobre la interpretaci\u00f3n de la misma.<\/li>\n<li>Conflictos econ\u00f3micos o de intereses. Estos son en los que no se discute anteriormente la interpretaci\u00f3n de la norma, sino que se pone en cuesti\u00f3n la norma en s\u00ed. Se pretende la modificaci\u00f3n o la sustituci\u00f3n de la misma. Siempre se debe a los intereses de una colectividad de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimientos_para_la_solucion_de_conflictos_colectivos\"><\/span>Procedimientos para la soluci\u00f3n de conflictos colectivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen procedimientos para dar soluci\u00f3n a los conflictos <a href=\"https:\/\/educa.pro\/articulos\/5-ideas-para-afrontar-el-conflicto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soluci\u00f3n a los conflictos<\/a> colectivos. La mediaci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n y el arbitraje son los <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/solucion-extrajudicial-conflictos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tres medios pac\u00edficos<\/a> de los que hablaremos en este art\u00edculo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas v\u00edas. Por un lado son m\u00e1s r\u00e1pidas y por otro, el coste es much\u00edsimo menor. Todos ellos presentan caracter\u00edsticas comunes que son las siguientes:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Todos son medios directos de soluci\u00f3n de conflictos. Esto es, pretenden \u00fanicamente la soluci\u00f3n de dichos conflictos a diferencia de la huelga y el cierre patronal que ser\u00e1n los denominados medios directos. Son medios de soluci\u00f3n pac\u00edficos y naturales, es decir, no pretenden llevar a cabo una actitud beligerante.<\/li>\n<li>Son los medios que ofrecen una mayor flexibilidad al no implicar Tribunales.<\/li>\n<li>Proporcionan un menor formalismo que las soluciones ofrecidas por el proceso jurisdiccional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que tenemos las caracter\u00edsticas, vamos a explicar uno a uno. Dando las definiciones y las finalidades de cada uno.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conciliacion\"><\/span>Conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El conflicto colectivo, a pesar de que se rige como un proceso de urgencia , no est\u00e1 excluido de la obligaci\u00f3n de conciliaci\u00f3n en los t\u00e9rminos que establece la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social en su art\u00edculo 63.<\/p>\n<p>La reclamaci\u00f3n administrativa previa s\u00ed que resulta no exigible en el proceso de conflicto colectivo seg\u00fan el art\u00edculo 70.1 de la Ley de Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n tiene la misma eficacia que se le atribuye a los convenios colectivos estatutarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es un acto jur\u00eddico negocial, a trav\u00e9s del cual se realiza una transacci\u00f3n inter-partes.\u00a0 Dicha avenencia no podr\u00e1 afectar a derechos irrenunciables. Su finalidad principal es la de evitar un procedimiento resuelto por un tercero distinto de las partes del conflicto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que de verdad rige aqu\u00ed es la voluntad de las partes. El conciliador no tiene m\u00e1s cometido que el acercamiento de las posiciones de los contendientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conciliador ni resuelve el conflicto ni hace de \u00e1rbitro ni propone una soluci\u00f3n.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Mediacion\"><\/span>La Mediaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este proceso de soluci\u00f3n de conflicto colectivo se caracteriza por la intervenci\u00f3n de un tercero-mediador que posee amplios poderes de propuesta e informaci\u00f3n. Su objetivo principal es ofrecer un proyecto de soluci\u00f3n que satisfaga a todas las partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que intenta el mediador es que las partes pongan fin a sus diferencias. Adem\u00e1s, propone y aporta soluciones concretas que contenten a ambas partes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La obligaci\u00f3n de la mediaci\u00f3n, como la conciliaci\u00f3n, tambi\u00e9n esta impuesta en el art\u00edculo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>Resulta digno de menci\u00f3n que el Acuerdo sobre Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos laborales (ASAC) establece que la mediaci\u00f3n ser\u00e1 preceptiva como requisito preprocesal para la interposici\u00f3n de demandas de conflicto colectivo ante la jurisdicci\u00f3n social. La demanda puede ser interpuesta por cualquiera de las partes y, por tanto, sustituye a la conciliaci\u00f3n administrativa previa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las seis modalidades de <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/registro-mediadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mediaci\u00f3n<\/a> en los conflictos colectivos son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mediaci\u00f3n realizada por la Administraci\u00f3n Laboral.<\/li>\n<li>La mediaci\u00f3n realizada por el Instituto de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Mediaci\u00f3n realizada por la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n la mediaci\u00f3n realizada por \u00f3rganos creados en acuerdos o convenios.<\/li>\n<li>Mediaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n de un convenio colectivo.<\/li>\n<li>Y por \u00faltimo la mediaci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_Arbitraje\"><\/span>El Arbitraje<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de soluci\u00f3n se caracteriza por la intervenci\u00f3n de un tercero, que en este caso resolver\u00e1 por s\u00ed mismo el conflicto, ya sea dictando un laudo o fallo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De las tres figuras, de resoluci\u00f3n pac\u00edfica es la m\u00e1s pr\u00f3xima a una soluci\u00f3n jurisdiccional del conflicto. Esto se debe a que el \u00e1rbitro resuelve conflictos interpretando y aplicando el Derecho existente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.bonetblog.com\/2017\/06\/el-arbitraje.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">El arbitraje<\/a> podr\u00e1 encomendarse a un \u00f3rgano p\u00fablico o privado ya tenga car\u00e1cter institucional o estable o sea elegido para la resoluci\u00f3n del conflicto en concreto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El procedimiento arbitral ser\u00e1 prefijado por poder p\u00fablico o las propias partes e incluso podr\u00e1 determinarse posteriormente al nacimiento del conflicto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es el art\u00edculo 91 del Estatuto de los Trabajadores regular\u00e1 el procedimiento para la soluci\u00f3n de los conflictos de aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 76 del Estatuto de los Trabajadores regula el procedimiento arbitral electoral y el art\u00edculo 85.1 la vigencia de los convenios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Reglamento de Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social le atribuye a esta, funciones del arbitraje.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opcion_prioritaria\"><\/span>Opci\u00f3n prioritaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Habiendo analizado<a href=\"https:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_12\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> los conflictos colectivos<\/a>, sus tipos y los mecanismos de soluci\u00f3n pac\u00edficos de estos, llegamos a la conclusi\u00f3n de que resulta recomendable extender de forma exponencial el uso de estas maneras de resoluci\u00f3n pac\u00edfica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos visto, son mecanismos reconocidos en nuestro ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lamentablemente, se encuentran infrautilizados por desconocimiento, tanto por parte de los propios trabajadores como de los empresarios as\u00ed como por la desconfianza en sus soluciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En pa\u00edses vecinos europeos las v\u00edas extrajudiciales est\u00e1n a la orden del d\u00eda, especialmente en los conflictos colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No hay lugar a duda que es una opci\u00f3n que posee tanto ventajas econ\u00f3micas y temporales, que permite la disminuci\u00f3n del colapso existente en los juzgados espa\u00f1oles y una mayor satisfacci\u00f3n de trabajadores y empresario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has preguntado alguna vez en qu\u00e9 consiste un conflicto colectivo? \u00bfSabes qu\u00e9 tipos existen? \u00bfExisten soluciones que no conlleven Tribunales de por medio? En este art\u00edculo encontrar\u00e1s la manera de identificar un conflicto colectivo, los tipos que existen y las soluciones para los mismos.<\/p>\n","protected":false},"author":90599,"featured_media":2049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,684],"class_list":["post-2044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbitraje-y-mediacion","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El conflicto colectivo: detecci\u00f3n y mecanismos pac\u00edficos para su soluci\u00f3n.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe has preguntado alguna vez en qu\u00e9 consiste un conflicto colectivo? \u00bfSabes qu\u00e9 tipos existen? \u00bfExisten soluciones que no conlleven Tribunales de por medio? 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