{"id":2095,"date":"2026-03-06T11:38:52","date_gmt":"2026-03-06T10:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2095"},"modified":"2026-03-06T13:43:35","modified_gmt":"2026-03-06T12:43:35","slug":"despidos-colectivos-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere","title":{"rendered":"El despido colectivo: claves pr\u00e1cticas de un ERE"},"content":{"rendered":"<p>Tu empresa puede que en cualquier momento tenga que abordar esta situaci\u00f3n de<strong> despido colectivo,\u00a0<\/strong>aqu\u00ed vamos a plantear una serie de medidas desde un punto de vista empresarial. Estas deben estar orientadas a intentar paliar el escenario econ\u00f3mico negativo. En funci\u00f3n de su intensidad, pueden afectar de manera m\u00e1s o menos profunda a la relaci\u00f3n contractual de los trabajadores con el empresario.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Que_es_un_ERE\" title=\"Qu\u00e9 es un ERE\">Qu\u00e9 es un ERE<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Diferencia_entre_ERE_y_despido_colectivo\" title=\"Diferencia entre ERE y despido colectivo\">Diferencia entre ERE y despido colectivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#ERE_vs_Despido_Colectivo_%C2%BFEn_que_se_diferencian\" title=\"ERE vs. Despido Colectivo: \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?\">ERE vs. Despido Colectivo: \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#El_despido_colectivo_parcial\" title=\"El despido colectivo parcial\">El despido colectivo parcial<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Umbrales_del_despido_colectivo\" title=\"Umbrales del despido colectivo\">Umbrales del despido colectivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#%C2%BFCuando_se_considera_despido_colectivo_%C2%BFal_llegar_al_umbral_en_la_empresa_o_en_el_centro_de_trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?, \u00bfal llegar al umbral en la empresa o en el centro de trabajo?\">\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?, \u00bfal llegar al umbral en la empresa o en el centro de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Las_extinciones_computables\" title=\"Las extinciones computables\">Las extinciones computables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Las_extinciones_asimilables\" title=\"Las extinciones asimilables\">Las extinciones asimilables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#Las_extinciones_no_computables\" title=\"Las extinciones no computables\">Las extinciones no computables<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#El_periodo_de_90_dias_Medidas_contra_el_fraude_por_goteo\" title=\"El periodo de 90 d\u00edas: Medidas contra el fraude por goteo\">El periodo de 90 d\u00edas: Medidas contra el fraude por goteo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\/#El_computo_de_los_trabajadores_La_plantilla_de_la_empresa\" title=\"El c\u00f3mputo de los trabajadores: La plantilla de la empresa\">El c\u00f3mputo de los trabajadores: La plantilla de la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_un_ERE\"><\/span>Qu\u00e9 es un ERE<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de esas primeras medidas puede ser el llamado <strong>ERE o Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> definitivo. Al explicar <strong>qu\u00e9 es un ere<\/strong>, podemos decir que es la medida m\u00e1s intensa, pues provoca la extinci\u00f3n total o parcial de los contratos de trabajo. Para entender <strong>qu\u00e9 es un ere y c\u00f3mo afecta al trabajador<\/strong>, debemos considerar que es la opci\u00f3n m\u00e1s gravosa. En este proceso, la direcci\u00f3n debe asesorarse sobre <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/como-comunicar-un-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como comunicar un despido<\/a> de forma colectiva para evitar conflictos adicionales en la <strong>ere empresa<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferencia_entre_ERE_y_despido_colectivo\"><\/span>Diferencia entre ERE y despido colectivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es com\u00fan preguntarse por la <strong>diferencia entre ere y despido colectivo<\/strong>. En realidad, hablamos del mismo fen\u00f3meno: el ERE es el procedimiento, mientras que el despido colectivo es la figura jur\u00eddica. Es fundamental conocer tambi\u00e9n la <strong>diferencia entre ere y erte<\/strong>; mientras el primero es definitivo, el segundo es temporal. La <strong>diferencia entre erte y ere<\/strong> radica en que el ERTE busca la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, no la extinci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<p>En el marco del <strong>reglamento despido colectivo<\/strong>, estas medidas pueden ser de dos tipos: el despido colectivo total y el despido colectivo parcial. Ambos comparten una causa com\u00fan: siempre deben realizarse por motivos econ\u00f3micos, t\u00e9cnicos, organizativos o de producci\u00f3n (ETOP). La \u00fanica diferencia estriba en que, en el total, la medida conlleva el cierre total de la actividad.<\/p>\n<div style=\"max-width: 100%;font-family: Georgia,serif;padding: 20px 8px 36px;background: #f5f8fc\">\n<div style=\"text-align: center;margin-bottom: 24px\">\n<p><span style=\"background: #2c5282;color: #fff;font-size: 11px;font-weight: bold;letter-spacing: 1px;text-transform: uppercase;padding: 4px 14px;border-radius: 20px;margin-bottom: 12px;font-family: sans-serif\">Derecho Laboral \u00b7 Espa\u00f1a<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-family: Georgia,serif;font-size: clamp(1.1rem,3vw,1.6rem);color: #1a2e4a;line-height: 1.3;margin: 0 0 10px\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"ERE_vs_Despido_Colectivo_%C2%BFEn_que_se_diferencian\"><\/span>ERE vs. Despido Colectivo: \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-size: 14px;color: #5a6a7e;max-width: 560px;margin: 0 auto;line-height: 1.6;font-family: sans-serif\">Comparativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral espa\u00f1ola vigente.<\/p>\n<\/div>\n<table style=\"width: 100%;border-collapse: collapse;background: #ffffff;border-radius: 10px;overflow: hidden;font-family: sans-serif\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;letter-spacing: 1px;text-transform: uppercase;text-align: left;width: 24%\">Aspecto<\/th>\n<th style=\"background: #2c5282;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;letter-spacing: 1px;text-transform: uppercase;text-align: center;width: 38%\">&#x2696;&#xfe0f; ERE<br \/>\n<span style=\"font-size: 10px;font-weight: 400;margin-top: 3px\">Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/span><\/th>\n<th style=\"background: #4a90c4;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;letter-spacing: 1px;text-transform: uppercase;text-align: center;width: 38%\">&#x1f4cb; Despido Colectivo<br \/>\n<span style=\"font-size: 10px;font-weight: 400;margin-top: 3px\">Art. 51 Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;text-transform: uppercase;letter-spacing: 0.5px;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">&#x1f4d6;<br \/>\nDefinici\u00f3n legal<\/td>\n<td style=\"background: #ffffff;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8;border-right: 1px solid #c8d8e8\">T\u00e9rmino <strong style=\"color: #1a2e4a\">coloquial y amplio<\/strong> que engloba suspensiones de contratos (ERTE), reducci\u00f3n de jornada o extinci\u00f3n masiva. No tiene definici\u00f3n unitaria en la ley.<\/td>\n<td style=\"background: #ebf4fb;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">Figura regulada en el <strong style=\"color: #1a2e4a\">art. 51 ET<\/strong>. Extinci\u00f3n de un n\u00famero m\u00ednimo de contratos en 90 d\u00edas por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<br \/>\n<span style=\"background: #fef3cd;color: #7d5a00;font-size: 10px;font-weight: bold;padding: 2px 8px;border-radius: 10px;margin-top: 6px;border: 1px solid #f0d070\">&#x26a1; Figura legal espec\u00edfica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;text-transform: uppercase;letter-spacing: 0.5px;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">&#x1f50d;<br \/>\nCausas<\/td>\n<td style=\"background: #f5f8fc;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8;border-right: 1px solid #c8d8e8\">Causas <strong style=\"color: #1a2e4a\">econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, e incluso <strong style=\"color: #1a2e4a\">fuerza mayor<\/strong> seg\u00fan la modalidad.<\/td>\n<td style=\"background: #ebf4fb;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">Solo causas <strong style=\"color: #1a2e4a\">econ\u00f3micas<\/strong> (p\u00e9rdidas, ca\u00edda de ingresos), <strong style=\"color: #1a2e4a\">t\u00e9cnicas<\/strong>, <strong style=\"color: #1a2e4a\">organizativas<\/strong> o <strong style=\"color: #1a2e4a\">de producci\u00f3n<\/strong>. No ampara fuerza mayor.<br \/>\n<span style=\"background: #fef3cd;color: #7d5a00;font-size: 10px;font-weight: bold;padding: 2px 8px;border-radius: 10px;margin-top: 6px;border: 1px solid #f0d070\">&#x26a1; No incluye fuerza mayor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;text-transform: uppercase;letter-spacing: 0.5px;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">&#x1f4b6;<br \/>\nIndemnizaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"background: #ffffff;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8;border-right: 1px solid #c8d8e8\"><strong style=\"color: #1a2e4a\">ERTE:<\/strong> sin indemnizaci\u00f3n; el trabajador cobra desempleo y conserva el puesto.<br \/>\n<strong style=\"color: #1a2e4a\">ERE extintivo:<\/strong> m\u00ednimo <strong style=\"color: #1a2e4a\">20 d\u00edas\/a\u00f1o<\/strong>, tope 12 mensualidades.<\/td>\n<td style=\"background: #ebf4fb;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">M\u00ednimo <strong style=\"color: #1a2e4a\">20 d\u00edas por a\u00f1o<\/strong> trabajado, tope de 12 mensualidades. Mejorable por convenio o acuerdo en el per\u00edodo de consultas.<br \/>\n<span style=\"background: #fef3cd;color: #7d5a00;font-size: 10px;font-weight: bold;padding: 2px 8px;border-radius: 10px;margin-top: 6px;border: 1px solid #f0d070\">&#x26a1; Mismo m\u00ednimo que ERE extintivo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;text-transform: uppercase;letter-spacing: 0.5px;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">&#x1f4c5;<br \/>\nProcedimiento y plazos<\/td>\n<td style=\"background: #f5f8fc;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8;border-right: 1px solid #c8d8e8\"><strong style=\"color: #1a2e4a\">ERTE:<\/strong> per\u00edodo de consultas m\u00e1x. <strong style=\"color: #1a2e4a\">15 d\u00edas<\/strong> (7 d\u00edas si menos de 50 trabajadores).<br \/>\n<strong style=\"color: #1a2e4a\">ERE extintivo:<\/strong> igual que despido colectivo.<\/td>\n<td style=\"background: #ebf4fb;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-bottom: 1px solid #c8d8e8\">Per\u00edodo de consultas de <strong style=\"color: #1a2e4a\">30 d\u00edas<\/strong> (15 si menos de 50 trabajadores). Comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral y preaviso de <strong style=\"color: #1a2e4a\">15 d\u00edas<\/strong> al trabajador.<br \/>\n<span style=\"background: #fef3cd;color: #7d5a00;font-size: 10px;font-weight: bold;padding: 2px 8px;border-radius: 10px;margin-top: 6px;border: 1px solid #f0d070\">&#x26a1; Plazos m\u00e1s estrictos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"background: #1a2e4a;color: #fff;padding: 14px 16px;font-size: 12px;font-weight: bold;text-transform: uppercase;letter-spacing: 0.5px;vertical-align: top\">&#x1f464;<br \/>\nEfectos para el trabajador<\/td>\n<td style=\"background: #ffffff;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top;border-right: 1px solid #c8d8e8\"><strong style=\"color: #1a2e4a\">ERTE:<\/strong> contrato suspendido; el trabajador <strong style=\"color: #1a2e4a\">conserva su puesto<\/strong> y cobra desempleo.<br \/>\n<strong style=\"color: #1a2e4a\">ERE extintivo:<\/strong> igual que despido colectivo.<\/td>\n<td style=\"background: #ebf4fb;color: #3d4a5c;padding: 14px 16px;font-size: 13px;line-height: 1.6;vertical-align: top\"><strong style=\"color: #1a2e4a\">Extinci\u00f3n definitiva<\/strong> del contrato. Derecho a indemnizaci\u00f3n, desempleo e impugnaci\u00f3n ante el Juzgado de lo Social en <strong style=\"color: #1a2e4a\">20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>.<br \/>\n<span style=\"background: #fef3cd;color: #7d5a00;font-size: 10px;font-weight: bold;padding: 2px 8px;border-radius: 10px;margin-top: 6px;border: 1px solid #f0d070\">&#x26a1; Siempre irreversible<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div style=\"margin-top: 20px;background: #ffffff;border-left: 4px solid #4a90c4;padding: 14px 18px;font-family: sans-serif\">\n<p style=\"font-size: 13px;font-weight: bold;color: #1a2e4a;margin: 0 0 6px\">&#x1f4cc; Nota legal<\/p>\n<p style=\"font-size: 12px;color: #5a6a7e;line-height: 1.6;margin: 0\">Informaci\u00f3n de car\u00e1cter <em>divulgativo y orientativo<\/em> basada en el RD Legislativo 2\/2015 (Estatuto de los Trabajadores), art. 47 y 51, y RD 1483\/2012. Las condiciones pueden variar seg\u00fan convenio colectivo. Se recomienda consultar con un <strong style=\"color: #1a2e4a\">abogado laboralista<\/strong> para casos concretos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_despido_colectivo_parcial\"><\/span>El despido colectivo parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el despido colectivo parcial deben concurrir nuevamente las causas ETOP mencionadas. Sin embargo, aqu\u00ed no se produce un cese total de la actividad, sino que la empresa contin\u00faa con su ejercicio. Para que sea un <strong>despido colectivo procedente<\/strong>, debe ajustarse a los criterios legales. En estos casos, el empleado suele consultar <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">como calcular una indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> para verificar que la propuesta de la empresa se ajusta a derecho.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Umbrales_del_despido_colectivo\"><\/span>Umbrales del despido colectivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para que podamos considerarlo un despido objetivo parcial, las extinciones de los contratos \u2014siempre dentro de un periodo de 90 d\u00edas\u2014 deben ajustarse al siguiente <strong>umbral despido colectivo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Si una empresa tiene entre 10 y 99 trabajadores, debe afectar a m\u00e1s de 9. Un <strong>despido colectivo 5 trabajadores<\/strong> solo ser\u00eda tal si afectara a la totalidad de la plantilla.<\/li>\n<li>Si la empresa tiene entre 100 y 300 trabajadores, debe afectar al 10 % de los puestos de empleo.<\/li>\n<li>Si la empresa da ocupaci\u00f3n a m\u00e1s de 300 trabajadores, debe afectar a m\u00e1s de 29.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El incumplimiento de estos <strong>umbrales despido colectivo<\/strong> podr\u00eda derivar en una impugnaci\u00f3n por parte de los representantes legales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_se_considera_despido_colectivo_%C2%BFal_llegar_al_umbral_en_la_empresa_o_en_el_centro_de_trabajo\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo se considera despido colectivo?, \u00bfal llegar al umbral en la empresa o en el centro de trabajo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La duda frecuente es si para el c\u00f3mputo de la plantilla debemos considerar solo el centro de trabajo o la totalidad de la empresa. Cuando un centro de trabajo emplea a m\u00e1s de 20 trabajadores, este ser\u00e1 la unidad de referencia.<\/p>\n<p>Por ejemplo: en una empresa de 3100 trabajadores, si un centro de 77 empleados sufre 27 despidos en 90 d\u00edas, se toma dicho centro como unidad individual. Al superar las 9 extinciones, se considera un <strong>despido colectivo<\/strong> a pesar de no alcanzar el umbral global de la compa\u00f1\u00eda. Asimismo, en grupos de empresas, si el grupo es mercantil, se toma el grupo como unidad; si es laboral, se considera la empresa individual.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_extinciones_computables\"><\/span>Las extinciones computables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es vital abordar qu\u00e9 extinciones cuentan para el c\u00f3mputo. Si una empresa de 80 trabajadores extingue 8 contratos, hay que revisar si en los 90 d\u00edas anteriores hubo otras bajas por causas id\u00e9nticas o asimilables. Si al sumar las anteriores se superan los l\u00edmites, la empresa debe tramitar obligatoriamente un proceso colectivo. De lo contrario, se podr\u00eda incurrir en un <strong>despido colectivo encubierto<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_extinciones_asimilables\"><\/span>Las extinciones asimilables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si las causas no coinciden plenamente, se analiza si son asimilables por equiparaci\u00f3n. Para ello, deben ser m\u00e1s de cuatro las extinciones producidas en dicho periodo. La jurisprudencia ha declarado como equiparables ciertos supuestos, analizando incluso si existen <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/cambios-en-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambios en la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/a>\u00a0que afecten a la cuant\u00eda final:<\/p>\n<ul>\n<li>Despidos disciplinarios con improcedencia reconocida extrajudicialmente.<\/li>\n<li>Despidos disciplinarios u objetivos con improcedencia reconocida en sede administrativa o judicial.<\/li>\n<li>Despidos objetivos por causas distintas a las alegadas mediante acuerdos transaccionales.<\/li>\n<li>Extinciones de contratos temporales en fraude de ley calificadas como despido improcedente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_extinciones_no_computables\"><\/span>Las extinciones no computables<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen casos donde los tribunales excluyen ciertas extinciones del c\u00f3mputo de los noventa d\u00edas, tales como la dimisi\u00f3n o el abandono voluntario. Es importante recalcar que una baja por incapacidad o un <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido por enfermedad<\/a> no deben computarse dentro de las causas ETOP de un ERE, pues su naturaleza jur\u00eddica es distinta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jubilaci\u00f3n por ere a los 63 a\u00f1os<\/strong> o <strong>jubilaci\u00f3n por ere a los 61 a\u00f1os<\/strong>, siempre que sea de mutuo acuerdo.<\/li>\n<li>Rescisi\u00f3n indemnizada por modificaci\u00f3n sustancial de condiciones.<\/li>\n<li>Muerte o incapacidad permanente del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El periodo de 90 d\u00edas se computa en d\u00edas naturales, hacia atr\u00e1s desde la fecha de notificaci\u00f3n del despido cuya regularidad se cuestione.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_periodo_de_90_dias_Medidas_contra_el_fraude_por_goteo\"><\/span>El periodo de 90 d\u00edas: Medidas contra el fraude por goteo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para evitar que un empresario eluda la ley espaciando los despidos (fraude por goteo), el Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 que se computen los despidos en periodos sucesivos de 90 d\u00edas. Si la suma alcanza el umbral, el <strong>ere sin acuerdo con los trabajadores consecuencias<\/strong> legales graves puede tener, como la nulidad de los despidos y la obligaci\u00f3n de readmisi\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_computo_de_los_trabajadores_La_plantilla_de_la_empresa\"><\/span>El c\u00f3mputo de los trabajadores: La plantilla de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se tienen en cuenta todos los trabajadores en la fecha de inicio del proceso: indefinidos, temporales, discontinuos y altos directivos. Quedan fuera los TRADE y trabajadores cedidos por ETT. En la fase de negociaci\u00f3n se determinar\u00e1, seg\u00fan los criterios de permanencia, <strong>en un ere a qui\u00e9n se despide primero<\/strong>, respetando siempre la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido colectivo<\/strong> legalmente prevista o la <strong>indemnizaci\u00f3n ere<\/strong> pactada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el presente art\u00edculo el autor analiza desde una visi\u00f3n pr\u00e1ctica, el procedimiento para la puesta en marcha de un expediente de regulaci\u00f3n de empleo definitivo en una empresa, el llamado com\u00fanmente ERE. Se analizan los requisitos en relaci\u00f3n al n\u00famero de trabajadores afectados en funci\u00f3n de distintos aspectos.<\/p>\n","protected":false},"author":90965,"featured_media":2097,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-2095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-06T10:38:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-06T12:43:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pablo Lorenzo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pablo Lorenzo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\"},\"author\":{\"name\":\"Pablo Lorenzo\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5ddd6a5154eda8e4b5e1b12945efd862\"},\"headline\":\"El despido colectivo: claves pr\u00e1cticas de un ERE\",\"datePublished\":\"2026-03-06T10:38:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T12:43:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\"},\"wordCount\":1456,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg\",\"articleSection\":[\"Derecho Empresarial\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\",\"name\":\"ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-06T10:38:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-06T12:43:35+00:00\",\"description\":\"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg\",\"width\":\"1620\",\"height\":\"1080\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Derecho Empresarial\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El despido colectivo: claves pr\u00e1cticas de un ERE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Jur\u00eddico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5ddd6a5154eda8e4b5e1b12945efd862\",\"name\":\"Pablo Lorenzo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/pablolorenzo_avatar_1535360283-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/pablolorenzo_avatar_1535360283-96x96.jpg\",\"caption\":\"Pablo Lorenzo\"},\"description\":\"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela \u2022 M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos por la Escuela Europea de Negocios de Barcelona \u2022 Compliance Officer por la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela de Madrid \u2022 Auditor Jefe Compliance por el Consejo General de Profesionales del Compliance \u2022 Miembro de la Asociaci\u00f3n Europea de Abogados y Economistas en Compliance EXPERIENCIA: \u2022 Abogado especializado en Derecho Laboral, Seguridad Social y Derecho Penal. \u2022 Compliance Officer \u2022 Responsable de implantaci\u00f3n de programas Corporate Compliance en Empresas ESCRIBE SOBRE: Derecho Laboral \u00b7 Compliance \u00b7 Derecho Penal Licenciado en Derecho con especializaci\u00f3n en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y experto en Compliance. Con experiencia como abogado especializado en Derecho Laboral, Seguridad Social y Derecho Penal, especialista en Compliance.\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/pablolorenzo\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona","description":"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona","og_description":"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere","og_site_name":"Canal Jur\u00eddico","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2026-03-06T10:38:52+00:00","article_modified_time":"2026-03-06T12:43:35+00:00","og_image":[{"width":1620,"height":1080,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pablo Lorenzo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Pablo Lorenzo","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere"},"author":{"name":"Pablo Lorenzo","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5ddd6a5154eda8e4b5e1b12945efd862"},"headline":"El despido colectivo: claves pr\u00e1cticas de un ERE","datePublished":"2026-03-06T10:38:52+00:00","dateModified":"2026-03-06T12:43:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere"},"wordCount":1456,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","articleSection":["Derecho Empresarial"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere","name":"ERE: qu\u00e9 es el Despido Colectivo y c\u00f3mo funciona","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","datePublished":"2026-03-06T10:38:52+00:00","dateModified":"2026-03-06T12:43:35+00:00","description":"Un abogado especializado analiza y explica el procedimiento de un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), mediante despido colectivo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","width":"1620","height":"1080"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despidos-colectivos-ere#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Derecho Empresarial","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El despido colectivo: claves pr\u00e1cticas de un ERE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","name":"Canal Jur\u00eddico","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization","name":"Canal Jur\u00eddico","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Jur\u00eddico"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5ddd6a5154eda8e4b5e1b12945efd862","name":"Pablo Lorenzo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/pablolorenzo_avatar_1535360283-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/pablolorenzo_avatar_1535360283-96x96.jpg","caption":"Pablo Lorenzo"},"description":"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Licenciado en Derecho por la Universidad de Santiago de Compostela \u2022 M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos por la Escuela Europea de Negocios de Barcelona \u2022 Compliance Officer por la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela de Madrid \u2022 Auditor Jefe Compliance por el Consejo General de Profesionales del Compliance \u2022 Miembro de la Asociaci\u00f3n Europea de Abogados y Economistas en Compliance EXPERIENCIA: \u2022 Abogado especializado en Derecho Laboral, Seguridad Social y Derecho Penal. \u2022 Compliance Officer \u2022 Responsable de implantaci\u00f3n de programas Corporate Compliance en Empresas ESCRIBE SOBRE: Derecho Laboral \u00b7 Compliance \u00b7 Derecho Penal Licenciado en Derecho con especializaci\u00f3n en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y experto en Compliance. Con experiencia como abogado especializado en Derecho Laboral, Seguridad Social y Derecho Penal, especialista en Compliance.","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/pablolorenzo"}]}},"autor_name":{"name":"Pablo Lorenzo"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":"1620","height":"1080","file":"2018\/08\/AdobeStock_195170774.jpg","sizes":{"thumbnail":{"file":"AdobeStock_195170774-345x180.jpg","width":"345","height":"180","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-345x180.jpg"},"medium":{"file":"AdobeStock_195170774-175x175.jpg","width":"175","height":"175","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-175x175.jpg"},"medium_large":{"file":"AdobeStock_195170774-768x512.jpg","width":"768","height":"512","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-768x512.jpg"},"large":{"file":"AdobeStock_195170774-1020x680.jpg","width":"1020","height":"680","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-1020x680.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"AdobeStock_195170774-600x400.jpg","width":"600","height":"400","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-600x400.jpg"},"thumb-small":{"file":"AdobeStock_195170774-59x42.jpg","width":"59","height":"42","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"AdobeStock_195170774-110x110.jpg","width":"110","height":"110","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"AdobeStock_195170774-196x166.jpg","width":"196","height":"166","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"AdobeStock_195170774-283x190.jpg","width":"283","height":"190","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"AdobeStock_195170774-230x163.jpg","width":"230","height":"163","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"AdobeStock_195170774-369x261.jpg","width":"369","height":"261","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"AdobeStock_195170774-650x200.jpg","width":"650","height":"200","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"AdobeStock_195170774-574x430.jpg","width":"574","height":"430","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"AdobeStock_195170774-580x375.jpg","width":"580","height":"375","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"AdobeStock_195170774-440x336.jpg","width":"440","height":"336","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"AdobeStock_195170774-600x220.jpg","width":"600","height":"220","mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2018\/08\/AdobeStock_195170774-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"\u00a9mrmohock - stock.adobe.com","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90965"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2095"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2095\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2095"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2095"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}