{"id":2449,"date":"2019-12-16T10:13:28","date_gmt":"2019-12-16T09:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2449"},"modified":"2026-03-10T12:11:08","modified_gmt":"2026-03-10T11:11:08","slug":"como-calcular-indemnizacion-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?"},"content":{"rendered":"\r\n<p style=\"text-align: justify\">Son muchos los trabajadores que confunden la \u201cindemnizaci\u00f3n por despido\u201d con la \u201cindemnizaci\u00f3n por fin de contrato\u201d.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En este art\u00edculo vamos a ver los diferentes tipos de Indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\r\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#Tipos_de_Indemnizacion_por_despido\" title=\"Tipos de Indemnizaci\u00f3n por despido\">Tipos de Indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#1_Despido_Objetivo\" title=\"1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido Objetivo:\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido Objetivo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#2_Despido_improcedente\" title=\"2.\u00a0 \u00a0 \u00a0Despido improcedente:\">2.\u00a0 \u00a0 \u00a0Despido improcedente:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido\" title=\"Calculo de la indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0\">Calculo de la indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#Indemnizacion_por_despido_Objetivo\" title=\"Indemnizaci\u00f3n por despido Objetivo\">Indemnizaci\u00f3n por despido Objetivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#Indemnizacion_por_despido_Improcedente\" title=\"Indemnizaci\u00f3n por despido Improcedente\">Indemnizaci\u00f3n por despido Improcedente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#%C2%BFComo_calcular_la_indemnizacion\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#El_salario_bruto_diario\" title=\"El salario bruto diario\">El salario bruto diario<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#El_tiempo_trabajado_en_la_empresa_antiguedad\" title=\"El tiempo trabajado en la empresa (antig\u00fcedad)\">El tiempo trabajado en la empresa (antig\u00fcedad)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#Calculo_de_la_indemnizacion_total\" title=\"Calculo de la indemnizaci\u00f3n total:\">Calculo de la indemnizaci\u00f3n total:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/#%C2%A1Puedes_calcularlo_tu_mismo\" title=\"\u00a1Puedes calcularlo t\u00fa mismo!\">\u00a1Puedes calcularlo t\u00fa mismo!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_Indemnizacion_por_despido\"><\/span>Tipos de Indemnizaci\u00f3n por despido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Lo primero que debemos conocer es la diferencia entre una indemnizaci\u00f3n por despido y una indemnizaci\u00f3n por fin de contrato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando finaliza un contrato laboral, ya sea por ejemplo un contrato temporal o por obra y servicio, no debemos entender que se trata de un despido, sino de la<strong> finalizaci\u00f3n de un contrato por causa legal<\/strong> (finaliz\u00f3 el plazo establecido en el contrato o la causa que produjo la relaci\u00f3n laboral). Es normal que el trabajador considere que ha sido \u201cdespedido\u201d, pero las indemnizaciones a las que tiene derecho no son las mismas que en el caso de un despido, sino que se consideran indemnizaciones por finalizaci\u00f3n de un contrato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">La <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> es un\u00a0derecho laboral para todos los trabajadores \u00a0y <strong>es la cantidad de dinero que el empleador debe abonar al trabajador por\u00a0finalizar el contrato antes del periodo establecido contractualmente.<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Si un <strong>despido es calificado como procedente, no existe el derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, pero s\u00ed el derecho al\u00a0finiquito (liquidaci\u00f3n de los pagos pendientes de abonar por la empresa como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, etc\u2026).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En Espa\u00f1a solo existe el derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por despido en dos situaciones:<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Despido_Objetivo\"><\/span>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Despido Objetivo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Este tipo de despido se produce cuando la empresa rescinde uno o m\u00e1s trabajadores alegando<strong> p\u00e9rdidas econ\u00f3micas<\/strong> debido a causas:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify\">T\u00e9cnicas, cuando se producen cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Organizativas, cuando se producen cambios, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Productivas, cuando se producen cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Por fuerza mayor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Despido_improcedente\"><\/span>2.\u00a0 \u00a0 \u00a0Despido improcedente:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Se habla de despido improcedente cuando:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify\">\u00a0La empresa reconoce directamente que el despido es improcedente.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">La empresa nos despide alegando que el despido es procedente y el trabajador debe<strong> impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social<\/strong>. Si el juez (o en la conciliaci\u00f3n lo reconoce la empresa) declara el despido como improcedente o nulo, la empresa debe readmitir al trabajador o\u00a0 pagarle\u00a0 una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por el despido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_la_indemnizacion_por_despido\"><\/span>Calculo de la indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido debemos tener en cuenta tres factores:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tipo de despido<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Despido objetivo<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\"><a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/cambios-en-la-indemnizacion-por-despido-improcedente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Despido improcedente<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Salario del trabajador<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Es decir, la cantidad total que cobra el trabajador al a\u00f1o (salario bruto anual).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Antig\u00fcedad del trabajador en la empresa<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El tiempo (a\u00f1os\/meses) que el trabajador ha trabajado en la empresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2454\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/antiguedad-trabajador.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"333\" \/><\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_por_despido_Objetivo\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n por despido Objetivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Cuando al despedirnos la empresa alega despido objetivo (por causas econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas, et.) la indemnizaci\u00f3n es de <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de\u00a0 12 mensualidades.<\/p>\r\n<h3 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indemnizacion_por_despido_Improcedente\"><\/span>Indemnizaci\u00f3n por despido Improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Con la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/actualizacion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-art-51-et-y-suspension-y-reduccion-de-la-relacion-laboral-art-47-et\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reforma laboral de 2012<\/a> se produjo una diferenciaci\u00f3n del c\u00e1lculo por despido improcedente:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Si el trabajador empez\u00f3 a trabajar despu\u00e9s del 12 de Febrero de 2012. Indemnizaci\u00f3n: <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify\">Si el trabajador empez\u00f3 a trabajar antes del 12 de Febrero de 2012. Indemnizaci\u00f3n: <strong>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades hasta el d\u00eda 12 de febrero de 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify\">En esta situaci\u00f3n para calcular la cantidad total de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente, <strong>hay que sumar los dos tramos.<\/strong><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_calcular_la_indemnizacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2446 size-full\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/calculator-385506_1920.jpg\" alt=\"\" width=\"500\" height=\"295\" \/><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">El c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n se hace en base a dos conceptos b\u00e1sicos:<\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_bruto_diario\"><\/span>El salario bruto diario<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Hay que conocer cu\u00e1l es el\u00a0salario bruto anual.\u00a0Una vez que conocemos\u00a0cual es nuestro\u00a0salario bruto anual, tenemos que dividirlo entre 12 (meses del a\u00f1o), para saber el <strong>salario medio mensual<\/strong>, y esto lo dividimos a su vez entre 30 (d\u00edas del mes) para saber el salario bruto diario.<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\r\n<li style=\"text-align: justify\">Ejemplo:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Un trabajador cobra todos los meses 1.100\u20ac brutos, y luego dos pagas extra de 1.100\u20ac brutos cada una.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Para calcular el salario bruto anual hay que multiplicar 1.100 x 12= 13.200\u20ac y sumarle las dos pagas extra 1.100 x 2= 2.200\u20ac.<\/em><br \/><em>Salario anual: 13.200 + 2.200=\u00a015.400\u20ac<\/em><br \/><em>Salario medio mensual: 15.400\u20ac \/ 12 meses=\u00a01.283,33\u20ac<\/em><br \/><em>Salario d\u00eda: 1.283,33\u20ac\/ 30 d\u00edas =\u00a042,77\u20ac<\/em><\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_tiempo_trabajado_en_la_empresa_antiguedad\"><\/span>El tiempo trabajado en la empresa (antig\u00fcedad)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Como hemos visto anteriormente, todas las indemnizaciones <strong>se pagan por d\u00edas trabajados.<\/strong> Entonces hay que conocer el tiempo que el trabajador lleva trabajando en la empresa. \u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Para calcular cu\u00e1ntos d\u00edas se ha trabajado en la empresa hay que tener en cuenta que si se trabaja un d\u00eda del mes <strong>se computa como si se hubiera trabajado completo. \u00a0<\/strong><\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\r\n<li style=\"text-align: justify\">Ejemplo:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"padding-left: 40px\"><em>Un trabajador\u00a0inici\u00f3 su relaci\u00f3n laboral con la empresa el 20 de mayo de 2015 y la finaliz\u00f3 el 15 de mayo de 2017, para calcular los d\u00edas a indemnizar se considera como si hubiese trabajado desde el 1 de mayo 2015 al 31 de mayo de 2017.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>2015: 8 meses<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>2016: 12 meses<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>2017: 5 meses<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>El trabajador tiene una antig\u00fcedad total de 2 a\u00f1os y 1 mes (760 d\u00edas), teniendo en cuenta que un a\u00f1o tiene 365 d\u00edas.<\/em><\/p>\r\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_de_la_indemnizacion_total\"><\/span>Calculo de la indemnizaci\u00f3n total:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Como hemos visto al principio de este art\u00edculo hay distintos tipos de indemnizaciones seg\u00fan el tipo despido, por lo tanto el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 distinto en cada tipo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Una vez que conocemos el tipo de indemnizaci\u00f3n, hay que multiplicar el salario bruto diario por el tiempo trabajado.<\/p>\r\n<ul style=\"list-style-type: circle\">\r\n<li style=\"text-align: justify\">Ejemplo:<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><strong><em>Un trabajado inici\u00f3 su contrato laboral el 02\/01\/2017 y fue despedido el 08\/06\/2019. Su salario era de 1.200\u20ac brutos\/mes, con dos pagas extra de 1.000\u20ac brutos cada una.<\/em><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Para calcular el salario bruto anual debemos\u00a0 multiplicar 1.200\u20ac x 12= 14.400\u20ac y sumarle las dos pagas extra 1.000\u20ac x 2= 2.000\u20ac.\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Salario bruto anual: 14.400\u20ac + 2.000\u20ac = 16.400\u20ac.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Salario medio mensual: 16.400\u20ac \/ 12 meses= 1.366,67\u20ac. \u00a0<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Salario d\u00eda: 1.366,67\u20ac \/ 30 d\u00edas = 45.56\u20ac.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Para calcular la antig\u00fcedad en la empresa debemos sumar todos los meses que estuvo en la empresa (hay que tener en cuenta que si se trabaja un d\u00eda del mes se computa como si se hubiera trabajado completo). \u00a0<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Antig\u00fcedad en la empresa: 12+12+6= 30 meses \u00a0(concretamente 2 a\u00f1os y 6 meses, lo que supone un total de 912,5 d\u00edas, teniendo en cuenta que un a\u00f1o tiene 365 d\u00edas).<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><span style=\"text-decoration: underline\"><em><strong>Despido Objetivo:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Recordemos que la Indemnizaci\u00f3n por despido objetivo es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>(912,5 d\u00edas de antig\u00fcedad) x (20 d\u00edas de salario por a\u00f1o) \/365= 18.250\/365 = 50 d\u00edas indemnizables.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Salario d\u00eda 45,56\u20ac x 50 d\u00edas indemnizables = 2.278 \u20ac<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>El total de indemnizaci\u00f3n por despido objetivo es de 2.278 euros\u00a0<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><strong><em><span style=\"text-decoration: underline\">Despido Improcedente:<\/span><\/em><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Recordemos que la Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente para contratos posteriores a la reforma laboral \u00a0es de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>(912,5 d\u00edas de antig\u00fcedad) x (33 d\u00edas de salario por a\u00f1o) \/365= 30.112,5\/365 = 82,5 d\u00edas indemnizables<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>Salario d\u00eda 45,56\u20ac x 82,5 d\u00edas indemnizables = 3.758,70 \u20ac<\/em><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;padding-left: 40px\"><em>El total de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente es de 3.758,70 euros\u00a0<\/em><\/p>\r\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Puedes_calcularlo_tu_mismo\"><\/span>\u00a1Puedes calcularlo t\u00fa mismo!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Hemos visto los elementos principales que hay que conocer para poder calcular una indemnizaci\u00f3n por despido; en Internet pod\u00e9is encontrar m\u00faltiples herramientas para poder hacer los c\u00e1lculos directamente e incluso el <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Poder-Judicial\/Consejo-General-del-Poder-Judicial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consejo General del Poder Judicial<\/a> ha creado un <strong>simulador online<\/strong> para ayudar a los trabajadores.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify\">Espero que esta informaci\u00f3n os sirva de ayuda y ante una situaci\u00f3n de despido laboral teng\u00e1is el conocimiento para poder valorar todas la posibilidades.\u00a0\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Son muchos los trabajadores que confunden la \u201cindemnizaci\u00f3n por despido\u201d con la \u201cindemnizaci\u00f3n por fin de contrato\u201d. En este art\u00edculo vamos a ver los diferentes tipos de Indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo calcularla \u00a1Te lo contamos!<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":2447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-2449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-16T09:13:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-10T11:11:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elisabeth San Juan Garc\u00eda\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elisabeth San Juan Garc\u00eda\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\"},\"author\":{\"name\":\"Elisabeth San Juan Garc\u00eda\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5449aa2bbd420676c600a29db6dda641\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?\",\"datePublished\":\"2019-12-16T09:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T11:11:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\"},\"wordCount\":1305,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg\",\"articleSection\":[\"Derecho Empresarial\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2019-12-16T09:13:28+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-10T11:11:08+00:00\",\"description\":\"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280,\"caption\":\"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Derecho Empresarial\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Jur\u00eddico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5449aa2bbd420676c600a29db6dda641\",\"name\":\"Elisabeth San Juan Garc\u00eda\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2023\/01\/cropped-Elisabeth_San_Juan_Garcia-1-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2023\/01\/cropped-Elisabeth_San_Juan_Garcia-1-96x96.jpg\",\"caption\":\"Elisabeth San Juan Garc\u00eda\"},\"description\":\"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Licenciatura en Ciencias del Trabajo. \u2022 Diplomatura en Relaciones Laborales. \u2022 T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada). \u2022 Certificado Profesional de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica en Orientaci\u00f3n Profesional para el Empleo. \u2022 Certificado Profesional de Formador Ocupacional. EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. ESCRIBE SOBRE: Administraci\u00f3n \u00b7 Recursos Humanos \u00b7 Laboral \u00b7 Orientaci\u00f3n Laboral \u00b7 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u00b7 Seguridad Privada \u00b7 Gesti\u00f3n de Proyectos Contacto: www.linkedin.com\/in\/elisabeth-san-juan-garcia\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/elisabeth-sanjuan\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?","description":"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?","og_description":"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido","og_site_name":"Canal Jur\u00eddico","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2019-12-16T09:13:28+00:00","article_modified_time":"2026-03-10T11:11:08+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido"},"author":{"name":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5449aa2bbd420676c600a29db6dda641"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?","datePublished":"2019-12-16T09:13:28+00:00","dateModified":"2026-03-10T11:11:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido"},"wordCount":1305,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","articleSection":["Derecho Empresarial"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido","name":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","datePublished":"2019-12-16T09:13:28+00:00","dateModified":"2026-03-10T11:11:08+00:00","description":"Descubre en este art\u00edculo de Revista Digital INESEM c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfsab\u00edas que puedes hacerlo tu mismo? \u25b6\ufe0f","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","width":1920,"height":1280,"caption":"C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Derecho Empresarial","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","name":"Canal Jur\u00eddico","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization","name":"Canal Jur\u00eddico","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Jur\u00eddico"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/5449aa2bbd420676c600a29db6dda641","name":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2023\/01\/cropped-Elisabeth_San_Juan_Garcia-1-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2023\/01\/cropped-Elisabeth_San_Juan_Garcia-1-96x96.jpg","caption":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda"},"description":"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Licenciatura en Ciencias del Trabajo. \u2022 Diplomatura en Relaciones Laborales. \u2022 T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda Aplicada). \u2022 Certificado Profesional de Formaci\u00f3n T\u00e9cnica en Orientaci\u00f3n Profesional para el Empleo. \u2022 Certificado Profesional de Formador Ocupacional. EXPERIENCIA: \u2022 Profesora en los departamentos de Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n Empresarial, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Seguridad Privada en INESEM Business School. \u2022 Profesora de Formaci\u00f3n Profesional para el empleo en diversos sectores. \u2022 T\u00e9cnica de Recursos Humanos y de Orientaci\u00f3n e Inserci\u00f3n Laboral. \u2022 T\u00e9cnica Superior de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en diversos sectores. ESCRIBE SOBRE: Administraci\u00f3n \u00b7 Recursos Humanos \u00b7 Laboral \u00b7 Orientaci\u00f3n Laboral \u00b7 Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales \u00b7 Seguridad Privada \u00b7 Gesti\u00f3n de Proyectos Contacto: www.linkedin.com\/in\/elisabeth-san-juan-garcia","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/elisabeth-sanjuan"}]}},"autor_name":{"name":"Elisabeth San Juan Garc\u00eda"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1920,"height":1280,"file":"2019\/12\/laptop-3196481_1920.jpg","sizes":{"thumbnail":{"file":"laptop-3196481_1920-345x180.jpg","width":345,"height":180,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-345x180.jpg"},"medium":{"file":"laptop-3196481_1920-175x175.jpg","width":175,"height":175,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-175x175.jpg"},"medium_large":{"file":"laptop-3196481_1920-768x512.jpg","width":768,"height":512,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-768x512.jpg"},"large":{"file":"laptop-3196481_1920-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-1020x680.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"laptop-3196481_1920-600x400.jpg","width":600,"height":400,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-600x400.jpg"},"thumb-small":{"file":"laptop-3196481_1920-59x42.jpg","width":59,"height":42,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"laptop-3196481_1920-110x110.jpg","width":110,"height":110,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"laptop-3196481_1920-196x166.jpg","width":196,"height":166,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"laptop-3196481_1920-283x190.jpg","width":283,"height":190,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"laptop-3196481_1920-230x163.jpg","width":230,"height":163,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"laptop-3196481_1920-369x261.jpg","width":369,"height":261,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"laptop-3196481_1920-650x200.jpg","width":650,"height":200,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"laptop-3196481_1920-574x430.jpg","width":574,"height":430,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"laptop-3196481_1920-580x375.jpg","width":580,"height":375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"laptop-3196481_1920-440x336.jpg","width":440,"height":336,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"laptop-3196481_1920-600x220.jpg","width":600,"height":220,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2019\/12\/laptop-3196481_1920-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"0"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91665"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2449"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2449\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}