{"id":2522,"date":"2023-04-11T08:28:00","date_gmt":"2023-04-11T06:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2522"},"modified":"2023-05-30T12:00:57","modified_gmt":"2023-05-30T10:00:57","slug":"despido-por-enfermedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si te echan estando de baja? Diferentes casos"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">La respuesta a esta pregunta es s\u00ed.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero lo que no pueden hacer las empresas es acogerse al<strong>\u00a0art\u00edculo 52 D<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores, para despedir al trabajador. Este tipo de <strong>despido objetivo por ausencias reiteradas derivadas de una incapacidad temporal<\/strong> fue derogado\u00a0el pasado 20 de febrero de 2020. \u00a0<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#%C2%BFMe_pueden_despedir_durante_una_baja_por_enfermedad\" title=\"\u00bfMe pueden despedir durante una baja por enfermedad?\">\u00bfMe pueden despedir durante una baja por enfermedad?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#%C2%BFQuien_me_paga_si_me_despiden_estando_de_baja\" title=\"\u00bfQui\u00e9n me paga si me despiden estando de baja?\">\u00bfQui\u00e9n me paga si me despiden estando de baja?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#%C2%BFMe_pueden_despedir_por_baja_medica_en_periodo_de_prueba\" title=\"\u00bfMe pueden despedir por baja m\u00e9dica en per\u00edodo de prueba?\">\u00bfMe pueden despedir por baja m\u00e9dica en per\u00edodo de prueba?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#Excepcion_No_se_puede_despedir_en_periodo_de_prueba_por_baja_medica_de_embarazo\" title=\"Excepci\u00f3n: No se puede despedir en per\u00edodo de prueba por baja m\u00e9dica de embarazo\">Excepci\u00f3n: No se puede despedir en per\u00edodo de prueba por baja m\u00e9dica de embarazo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#Causas_de_despido_durante_baja_medica_del_trabajador\" title=\"Causas de despido durante baja m\u00e9dica del trabajador\">Causas de despido durante baja m\u00e9dica del trabajador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#Despido_improcedente\" title=\"Despido improcedente\">Despido improcedente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#Despido_nulo_por_baja_medica\" title=\"Despido nulo por baja m\u00e9dica\">Despido nulo por baja m\u00e9dica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#Contrato_temporal\" title=\"Contrato temporal\">Contrato temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\/#%C2%BFQuien_paga_durante_la_baja_por_incapacidad_temporal\" title=\"\u00bfQui\u00e9n paga durante la baja por incapacidad temporal?\">\u00bfQui\u00e9n paga durante la baja por incapacidad temporal?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_pueden_despedir_durante_una_baja_por_enfermedad\"><\/span>\u00bfMe pueden despedir durante una baja por enfermedad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">El hecho de que un trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal no es un impedimento para proceder al despido del trabajador o a la finalizaci\u00f3n de su contrato temporal. Ahora bien, la causa del despido que se alegue nunca podr\u00e1 ser la ausencia el trabajador por su enfermedad, sino otra raz\u00f3n distinta. Si te despiden por estar de baja por enfermedad, estar\u00edamos hablando de un despido nulo que podr\u00eda recurrirse a la Justicia o a conciliaci\u00f3n laboral para restablecer el contrato con o sin indemnizaci\u00f3n en caso de da\u00f1os y perjuicios al trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el\u00a0derecho laboral espa\u00f1ol existen<strong> tres causas<\/strong> por las que se puede proceder\u00a0al despido:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>El despido disciplinario<\/strong>, por un comportamiento grave y culpable del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Despido objetivo,<\/strong> aquel que se produce fundamentalmente por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>El despido Colectivo<\/strong>, cuando afecta a m\u00e1s de un trabajador dentro de la misma empresa y\u00a0 se produce por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_me_paga_si_me_despiden_estando_de_baja\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n me paga si me despiden estando de baja?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que la baja m\u00e9dica sea por accidente ajeno al puesto de trabajo (contingencias comunes), la prestaci\u00f3n por desempleo la puede costear o la Seguridad Social o la mutua vinculada a la empresa. Si, por el contrario, es una baja m\u00e9dica por accidente laboral (contingencias profesionales), el trabajador deber\u00e1 solicitar el pago de la prestaci\u00f3n de forma directa a la mutua exclusivamente.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFMe_pueden_despedir_por_baja_medica_en_periodo_de_prueba\"><\/span>\u00bfMe pueden despedir por baja m\u00e9dica en per\u00edodo de prueba?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el trabajador se encuentra dentro del periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo, el empresario podr\u00e1 indicar como causa de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral la no superaci\u00f3n del\u00a0<strong>periodo de prueba sin necesidad de abonar ninguna indemnizaci\u00f3n ni preaviso y sin especificar motivo alguno.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excepcion_No_se_puede_despedir_en_periodo_de_prueba_por_baja_medica_de_embarazo\"><\/span>Excepci\u00f3n: No se puede despedir en per\u00edodo de prueba por baja m\u00e9dica de embarazo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto Ley 6\/2019 de 1 de marzo establece que: \u201c<em>La resoluci\u00f3n a instancia empresarial ser\u00e1 nula en el caso de las trabajadoras por raz\u00f3n de embarazo, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del per\u00edodo de suspensi\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con esta nueva redacci\u00f3n el\u00a0empresario\u00a0que quiera rescindir el periodo de prueba de una\u00a0trabajadora\u00a0tendr\u00e1 que tener en cuenta que si la misma est\u00e1 embarazada,<strong> deber\u00e1n concurrir motivos que justifiquen la extinci\u00f3n y que sean ajenos a la situaci\u00f3n de embarazo<\/strong>, de lo contrario nos topar\u00edamos ante la posibilidad de que la\u00a0resoluci\u00f3n contractual\u00a0sea calificada como nula.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_de_despido_durante_baja_medica_del_trabajador\"><\/span>Causas de despido durante baja m\u00e9dica del trabajador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, las consecuencias del despido pueden ser:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_improcedente\"><\/span>Despido improcedente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se considera improcedente cuando la empresa o el empresario no puede demostrar ante un juez que las causas no est\u00e1n debidamente justificadas, o bien, cuando las exigencias formales decretadas no se han cumplido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso,\u00a0el trabajador puede<strong> decidir si quiere ser readmitido\u00a0en su puesto de trabajo\u00a0o recibir una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <a title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 tipos existen?\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/como-calcular-indemnizacion-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> <\/a>que le corresponder\u00e1 al trabajador despedido es de 45 y\/o 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/actualizacion-del-procedimiento-de-despido-colectivo-art-51-et-y-suspension-y-reduccion-de-la-relacion-laboral-art-47-et\/\">reforma laboral de 2012<\/a>) con un l\u00edmite de 42 y\/o 24 mensualidades de salario, respectivamente.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despido_nulo_por_baja_medica\"><\/span>Despido nulo por baja m\u00e9dica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el trabajador debe ser <strong>readmitido en su puesto de trabajo<\/strong> y la empresa le tiene que abonar los salarios pendientes durante todo el proceso (salarios de tramitaci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, hay que recordar que la legislaci\u00f3n laboral recoge\u00a0determinadas situaciones en las que no se puede despedir a un trabajador, salvo que exista causa justificada:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n o excedencia<\/strong> de jornada por cuidado de un menor o familiar con una enfermedad grave.<\/li>\n<li>Durante los periodos de <strong>embarazo<\/strong> o de suspensi\u00f3n por maternidad\/paternidad o incluso transcurridos doce meses m\u00e1s tarde del nacimiento del hijo.<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n de los <strong>derechos fundamentales.<\/strong><\/li>\n<li>Ser despedido como consecuencia de haber reclamado a la empresa, judicial o extrajudicialmente, alg\u00fan derecho laboral, en virtud del <strong>derecho de indemnidad del trabajador<\/strong>.<br \/>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todos estos casos,\u00a0<strong>y siempre que no exista una causa para la extinci\u00f3n<\/strong>,\u00a0el <strong>despido ser\u00e1 declarado nulo<\/strong> por un juez, con la obligaci\u00f3n de readmitir en su puesto de trabajo y el abono de\u00a0 todos los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_temporal\"><\/span>Contrato temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">En supuesto de ser\u00a0 un contrato temporal, se puede finalizar el contrato temporal si finaliza la causa que lo motivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Salvo en los <strong>contratos de formaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/orientacion-laboral\/practicas-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pr\u00e1cticas y formaci\u00f3n para el aprendizaje<\/a>). En caso de<strong> incapacidad temporal se prolongan<\/strong>, es decir, que estos contratos no pueden finalizar mientras el trabajador est\u00e9 de baja, ya que en dicho caso, el despido ser\u00eda improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si la finalizaci\u00f3n del contrato temporal es improcedente, el empresario\u00a0no est\u00e1 obligado a pagar lo que resta de contrato<\/strong>,\u00a0sino que abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n acorde con la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa y el salario en el momento del despido.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_paga_durante_la_baja_por_incapacidad_temporal\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n paga durante la baja por incapacidad temporal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mientras un trabajador est\u00e9 de baja, le seguir\u00e1 pagando la <strong>seguridad social<\/strong>, en caso de que la baja sea por contingencia com\u00fan, o la <strong>mutua<\/strong> en caso de contingencia profesional, es decir, accidente de trabajo o enfermedad profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez reciba el alta m\u00e9dica, el trabajador\u00a0podr\u00e1 pedir la <strong>prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> (solo se descontar\u00e1 en caso de que la baja sea por enfermedad com\u00fan o accidente no profesional).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estar en situaci\u00f3n de baja por <strong>enfermedad no es justificaci\u00f3n suficiente para que no se produzca un despido<\/strong>, por lo que es importante conocer todas las circunstancias para poder definir si se trata de un <strong>despido procedente, improcedente o nulo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El hecho de que un\u00a0trabajador se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal\u00a0no es un impedimento para proceder al despido\u00a0del trabajador o a la finalizaci\u00f3n de su contrato temporal.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":2531,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,684,686],"class_list":["post-2522","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbitraje-y-mediacion","category-derecho-empresarial","category-novedades-legislativas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 pasa si me echan estando de baja? Diferentes casos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En el\u00a0derecho laboral espa\u00f1ol existen tres causas por las que se puede proceder\u00a0al despido a\u00fan durante una baja m\u00e9dica.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/despido-por-enfermedad\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si me echan estando de baja? 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