{"id":2754,"date":"2021-08-02T09:14:38","date_gmt":"2021-08-02T07:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2754"},"modified":"2021-08-02T09:14:43","modified_gmt":"2021-08-02T07:14:43","slug":"clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo","title":{"rendered":"Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en contratos de trabajo m\u00e1s comunes"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo del art\u00edculo radica en delimitar aquellas cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en contratos de trabajo que nos encontramos habitualmente, as\u00ed como aquellas que suelen incluirse en los documentos que, pese a no formar parte de estos contratos, atribuyen a sus firmantes una serie de obligaciones inherentes al puesto a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, debe hacerse menci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/y-al-usuario-como-le-afecta-la-nueva-ley-de-proteccion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016<\/a> relativo a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95\/46\/CE (en adelante RGPD).<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Se_necesita_mas_control_del_mercado_interior_y_seguridad_para_las_personas_fisicas\" title=\"Se necesita m\u00e1s control del mercado interior y seguridad para las personas f\u00edsicas\">Se necesita m\u00e1s control del mercado interior y seguridad para las personas f\u00edsicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Clausulas_de_proteccion_de_datos_en_los_contratos_de_trabajo\" title=\"Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en los contratos de trabajo\">Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en los contratos de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Acceso_mediante_huella_dactilar\" title=\"Acceso mediante huella dactilar\">Acceso mediante huella dactilar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Cesion_de_Imagenes_Personales\" title=\"Cesi\u00f3n de Im\u00e1genes Personales\">Cesi\u00f3n de Im\u00e1genes Personales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Camaras_Termograficas\" title=\"C\u00e1maras Termogr\u00e1ficas\">C\u00e1maras Termogr\u00e1ficas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Videovigilancia\" title=\"Videovigilancia\">Videovigilancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\/#Grabacion_de_un_acto_delictivo_por_un_trabajador\" title=\"Grabaci\u00f3n de un acto delictivo por un trabajador\">Grabaci\u00f3n de un acto delictivo por un trabajador<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Se_necesita_mas_control_del_mercado_interior_y_seguridad_para_las_personas_fisicas\"><\/span>Se necesita m\u00e1s control del mercado interior y seguridad para las personas f\u00edsicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La derogaci\u00f3n de la Directiva Comunitaria se debe a la necesidad del legislador comunitario de dotar a los Estados Miembros de un marco m\u00e1s s\u00f3lido y coherente para la protecci\u00f3n de datos, reforzando as\u00ed el mercado interior y la seguridad jur\u00eddica y pr\u00e1ctica para las personas f\u00edsicas, los operadores econ\u00f3micos y las autoridades p\u00fablicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pese a que la meritada Directiva cumpli\u00f3 satisfactoriamente sus objetivos -e incluso contin\u00faan siendo v\u00e1lidos-, no ha impedido que la protecci\u00f3n de datos a nivel comunitario se aplique de forma fragmentada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo que result\u00f3 necesario garantizar una uniformidad en la protecci\u00f3n de datos personales, as\u00ed como suprimir las barreras que limitan su circulaci\u00f3n dentro de la Uni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, requer\u00eda de un reforzamiento y especificaci\u00f3n de los derechos de los interesados; las obligaciones de quienes los tratasen y <a href=\"https:\/\/www.ineaf.es\/tribuna\/tratamiento-de-datos-a-gran-escala\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las particularidades del tratamiento<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, se exig\u00eda adem\u00e1s que los Estados reconocieren los poderes encargados de supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa correspondiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, tras una breve introducci\u00f3n al marco normativo aplicable a la protecci\u00f3n de datos personales, nos centraremos en las cl\u00e1usulas suscritas por los trabajadores.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausulas_de_proteccion_de_datos_en_los_contratos_de_trabajo\"><\/span><strong>Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en los contratos de trabajo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La firma de un <strong>documento de confidencialidad<\/strong> o de la pol\u00edtica interna en materia de protecci\u00f3n de datos aprobada por una empresa se configura como uno de los tr\u00e1mites m\u00e1s comunes en el sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al prestar un servicio profesional, la parte contratante deposita su confianza y sus recursos en la capacidad del prestador y, por ende, \u00e9ste se ve obligado a dotar de protecci\u00f3n suficiente a sus creaciones intelectuales, bienes e instalaciones, a otros trabajadores y, concretamente, a la informaci\u00f3n tratada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este punto, incorporaremos alguna de las cl\u00e1usulas que, pese a no incorporarse en el contrato de trabajo, forman parte indispensable de este acto jur\u00eddico suscrito entre las partes.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acceso_mediante_huella_dactilar\"><\/span><strong>Acceso mediante huella dactilar<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se ha generalizado el uso de sistemas de acceso mediante huella dactilar Existen distintos pronunciamientos de la AEPD sobre el tratamiento de datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Particularmente, podemos destacar al <strong>control de acceso establecido<\/strong> en un gimnasio, el cual fue denunciado por uno de los socios al considerar desproporcionado su tratamiento, pues existen sistemas alternativos menos intrusivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En efecto, la AEPD determin\u00f3 que se vulneraba el principio de calidad, pues estos no cumpl\u00edan con los presupuestos fijados (que sean adecuados, pertinentes y no excesivos), as\u00ed como que los interesados hubiesen prestado su consentimiento.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cesion_de_Imagenes_Personales\"><\/span><strong>Cesi\u00f3n de Im\u00e1genes Personales<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos encontramos ante otra pr\u00e1ctica habitual en el sector privado. Sin duda alguna, ha quedado demostrado que \u201cel poner cara\u201d a las personas que forman un equipo, redunda en el beneficio de la mercantil.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abandonando la perspectiva del marketing, debemos plantearnos si se <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">vulnera la intimidad del trabajador.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cualquier caso, siempre es recomendable contar con el consentimiento del trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, la cuesti\u00f3n a debatir radica en torno a si es l\u00edcita o no la cl\u00e1usula por la que se cede esa imagen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Supremo determina que, no en todo los casos, es necesario recabar ese consentimiento, pues existen otras bases que legitiman el tratamiento de los datos personales (V\u00e9ase art. 6, apartado 1\u00ba RGPD). Adem\u00e1s, considera que resulta innecesario y redundante, pues en muchos casos, su cesi\u00f3n es necesaria para el desarrollo de la propia actividad.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Camaras_Termograficas\"><\/span><strong>C\u00e1maras Termogr\u00e1ficas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el brote pand\u00e9mico COVID-19, se ha extendido el uso de c\u00e1maras termogr\u00e1ficas para controlar la temperatura de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La AEPD ha realizado una serie de recomendaciones para que las empresas que procedan a su implementaci\u00f3n cumplan con los derechos de los interesados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, debe delimitarse la funcionalidad de la c\u00e1mara, ya que en la mayor\u00eda de los casos, su uso est\u00e1 destinado a detectar moment\u00e1neamente la temperatura del trabajador, sin que se conserven estas grabaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es m\u00e1s, los empleadores tienen la obligaci\u00f3n legal de proteger la salud de las personas trabajadoras y mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que estar\u00eda m\u00e1s que justificada el control realizado a los interesados si necesidad de que estos prestasen un consentimiento estricto. La <strong>AEPD advierte<\/strong> que los datos deber\u00e1n tratarse en todo caso, en cumplimiento del principio de proporcionalidad y con el objetivo de evitar contagios.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Videovigilancia\"><\/span><strong>Videovigilancia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Empresario, seg\u00fan lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la normativa comunitaria se destaca la obligaci\u00f3n inherente al empresario de implementar cuantas medidas resulten necesarias para <strong>salvaguardar la dignidad humana<\/strong>, sus intereses leg\u00edtimos y <strong>derechos fundamentales.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, es la normativa nacional la que determina la posibilidad de que los empleadores traten los datos obtenidos a trav\u00e9s de su sistema de videovigilancia para el control de sus trabajadores en el ejercicio de sus funciones de control, siempre que se cumplan bajo unos l\u00edmites legales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grabacion_de_un_acto_delictivo_por_un_trabajador\"><\/span><strong>Grabaci\u00f3n de un acto delictivo por un trabajador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seguramente, habr\u00e9is pensado que la captaci\u00f3n por videoc\u00e1mara de un <strong>acto delictivo en el que no se inform<\/strong>e al interesado de que est\u00e1 siendo grabado, carece de valor probatorio. Esta es una de las cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en contratos de trabajo m\u00e1s controvertidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cierto que, ante la falta de informaci\u00f3n, se podr\u00eda llegar a exigir <strong>responsabilidad al empresario<\/strong>, no obstante, las captaciones en las que el trabajador comete el il\u00edcito son totalmente v\u00e1lidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un ejemplo de lo abordado hasta ahora ser\u00eda: la trabajadora de una tienda textil captada sustrayendo dinero de la caja y, como es evidentemente, posteriormente despedida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, la trabajadora aleg\u00f3 que en ning\u00fan caso hab\u00eda prestado su consentimiento para ser grabada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Tribunal Constitucional fall\u00f3 a favor de la empresa, pues consideraba que la publicaci\u00f3n del cartel informativo en el que se informa a los trabajadores que van a ser grabados, cumple con todas las premisas legales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta que cuando se firma un contrato de trabajo se autoriza a la entidad a grabar a los empleados, en cumplimiento de unas finalidades estrictamente laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como obligaciones inherentes a la relaci\u00f3n laboral, resultan las asumidas por los trabajadores con la firma del contrato de trabajo, as\u00ed como otros documentos facilitados por la empresa, como los documentos de confidencialidad y pol\u00edticas internas de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n","protected":false},"author":90583,"featured_media":2790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[689],"class_list":["post-2754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otras-ramas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en contratos de trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las 6 Cl\u00e1usulas de protecci\u00f3n de datos en contratos de trabajo m\u00e1s comunes que debes conocer antes de firmar tucontrato.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/clausulas-proteccion-de-datos-en-contratos-de-trabajo\" 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