{"id":2766,"date":"2021-07-16T08:07:20","date_gmt":"2021-07-16T06:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2766"},"modified":"2021-07-16T08:07:23","modified_gmt":"2021-07-16T06:07:23","slug":"el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","title":{"rendered":"El derecho a la intimidad digital \u00bfEs posible que una empresa esp\u00ede las RRSS de sus empleados?"},"content":{"rendered":"\n<p>La tecnolog\u00eda y la evoluci\u00f3n jur\u00eddica de los derechos van de la mano. Existe un debate permanente entorno al <strong>derecho a la intimidad digital.<\/strong><\/p>\n<p>Actualmente, vivimos en una sociedad hiperconectada. La mayor\u00eda de los adultos posee perfiles en <strong>al menos una red social<\/strong> de la multitud que existen. Cada vez estamos asistiendo a un mayor intercambio de datos personales a trav\u00e9s de la red de manera permanente que se lleva a cabo de manera instant\u00e1nea.<\/p>\n<p>Podemos compartir diferentes tipos de informaci\u00f3n. Por ejemplo cu\u00e1l es nuestra opini\u00f3n pol\u00edtica o qu\u00e9 hemos comido hoy. Tambi\u00e9n, d\u00f3nde hemos ido de vacaciones o incluso si hemos tenido problemas de salud. M\u00e1s controvertido puede ser para el usuario hablar sobre el trato con sus compa\u00f1eros de trabajo o su descontento con un proyecto laboral.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda todo se comparte a trav\u00e9s de la red, lo que ha provocado la evoluci\u00f3n del <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>.<\/p>\n<p>Existen m\u00faltiples plataformas en las que parece que hemos olvidado nuestro <strong>derecho a la intimidad<\/strong> y que ya se trata de una cosa del pasado. Pero la realidad es que se trata de un proceso evolutivo, en el que se confirma el nuevo concepto del <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Parece ser que ahora solo queremos que nos conozcan y sepan que hacemos en cada momento y mostrar nuestro mejor perfil. En este aspecto destacan <strong>Instagram<\/strong>, <strong>Facebook<\/strong> y <strong>Twitter<\/strong> donde el usuario se expresa con total libertad, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/educacion-sociedad\/ninos-influencers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">muestra a su familia<\/a> y disfruta de herramientas instant\u00e1neas para compartir informaci\u00f3n que permanece solo durante 24 horas, entre otras.<\/p>\n<p>Este desarrollo ha tenido implicaciones interesantes para acercar a las personas o modernizar los canales sociales. Sin embargo, puede tener consecuencias negativas si no se utilizan con responsabilidad, especialmente en el \u00e1mbito laboral. Por tanto, debe existir una concienciaci\u00f3n de la sociedad sobre la existencia del <strong>derecho a la intimidad digital.<\/strong><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\/#_%C2%BFQuien_puede_tener_acceso_a_la_informacion_que_publicamos_en_RRSS\" title=\"\u00a0\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a la informaci\u00f3n que publicamos en RRSS?\u00a0\">\u00a0\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a la informaci\u00f3n que publicamos en RRSS?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\/#%C2%BFPuede_mi_empresa_acceder_a_los_comentarios_que_realizo_a_titulo_personal_en_el_muro_de_mi_red_social_personal_%C2%BFQue_ocurre_con_las_imagenes\" title=\"\u00bfPuede mi empresa acceder a los comentarios que realizo a t\u00edtulo personal en el muro de mi red social personal? \u00bfQu\u00e9 ocurre con las im\u00e1genes?\">\u00bfPuede mi empresa acceder a los comentarios que realizo a t\u00edtulo personal en el muro de mi red social personal? \u00bfQu\u00e9 ocurre con las im\u00e1genes?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\/#El_caso_particular_de_Linkedin\" title=\"El caso particular de Linkedin\">El caso particular de Linkedin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\/#%C2%BFQue_pasa_si_el_perfil_de_un_candidato_en_un_proceso_de_seleccion_esta_abierto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si el perfil de un candidato en un proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 abierto?\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el perfil de un candidato en un proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 abierto?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFQuien_puede_tener_acceso_a_la_informacion_que_publicamos_en_RRSS\"><\/span><strong>\u00a0\u00bfQui\u00e9n puede tener acceso a la informaci\u00f3n que publicamos en RRSS?\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No existe una <strong>protecci\u00f3n absoluta<\/strong> de la informaci\u00f3n que compartimos en redes sociales, debemos ser conscientes. En este momento, entran en juego las pol\u00edticas de privacidad de las redes y las garant\u00edas del usuario. Es necesario ser prudentes con las aportaciones que realizamos.<\/p>\n<p>Especialmente, en el <strong>\u00e1mbito laboral<\/strong> se han producido controversias entorno a <strong>ofensas a compa\u00f1eros<\/strong>. Ciertos comentarios pueden ser realizado en \u00abmomentos de desahogo\u00bb, pero al ser plasmados en las redes pueden ser interpretados de diversas maneras. Cuando existen este tipo de problem\u00e1ticas, debemos tener en cuenta lo siguiente. Aunque <strong>la libertad de expresi\u00f3n<\/strong> sea un derecho fundamental, no toda manifestaci\u00f3n de la opini\u00f3n est\u00e1 protegida. Dependiendo del contenido estas publicaciones pueden llegar a ser sometidas <strong>a sanciones disciplinarias<\/strong> o hasta <strong>despidos<\/strong>.<\/p>\n<p>Siempre es necesario analizar cada caso concreto sobre los comentarios de un trabajador en <strong>redes sociales<\/strong> acerca de sus compa\u00f1eros\u00a0 con <strong>car\u00e1cter peyorativo.<\/strong> Es necesario comprobar si atentan <strong>contra el derecho al honor o el derecho a la dignidad<\/strong>. Por tanto, <strong>los l\u00edmites de la libertad de expresi\u00f3n <\/strong>son el <strong>derecho al honor y la dignidad de las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas<\/strong>. Esta tesis ha sido apoyada por los tribunales, destacando la Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 2013 y la Sentencia del Tribunal Superior de Catalu\u00f1a de 3 de marzo de 2016.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPuede_mi_empresa_acceder_a_los_comentarios_que_realizo_a_titulo_personal_en_el_muro_de_mi_red_social_personal_%C2%BFQue_ocurre_con_las_imagenes\"><\/span><strong>\u00bfPuede mi empresa acceder a los comentarios que realizo a t\u00edtulo personal en el muro de mi red social personal? \u00bfQu\u00e9 ocurre con las im\u00e1genes?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dependiendo del caso concreto<strong>, la libertad de expresi\u00f3n<\/strong> podr\u00eda proteger las <strong>cr\u00edticas<\/strong>, pero no acepta en ning\u00fan caso las <strong>injurias y calumnias<\/strong>. En este sentido, recordemos que las opiniones de los usuarios tambi\u00e9n podr\u00e1n ser contraladas por los empresarios. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden ser visualizadas las fotograf\u00edas o videos que suba a la red. Las im\u00e1genes de los usuarios pueden ser utilizadas por los empresarios incluso para relativizar cuestiones de <strong>incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n<p>La <strong>Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda de 29 de octubre de 2015<\/strong> estableci\u00f3 que estas publicaciones no tienen la protecci\u00f3n del <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>. Solo se vulnera este derecho si se accede a esta informaci\u00f3n no respetando <strong>la privacidad del individuo<\/strong>. Es decir, mediante el uso de claves, contrase\u00f1as y otros m\u00e9todos.<\/p>\n<p><strong>La empresa puede acceder a todas las publicaciones de los empleados<\/strong>, sin utilizar estrategias que atenten contra su privacidad, respetando <strong>el derecho a la intimidad digital<\/strong>. Adem\u00e1s, de esta manera garantizan los derechos del resto de la plantilla y la empresa.<\/p>\n<p>Por otro lado, en lo relativo a los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> para un determinado puesto, la informaci\u00f3n de los candidatos en <strong>redes sociales<\/strong> puede incluir jugoso contenido para los empresarios. Sin embargo, las empresas no pueden utilizar los datos que obtienen de estas investigaciones sin una <strong>base jur\u00eddica v\u00e1lida<\/strong>.<\/p>\n<p>Las empresas no pueden enviar <strong>solicitudes de amistad<\/strong> a los candidatos ni pedir informaci\u00f3n a terceros sobre las redes de estos. Solo se considera v\u00e1lida la investigaci\u00f3n en redes que sirva para comprobar que el <strong>candidato<\/strong> cumple con determinadas <strong>cualidades<\/strong> relacionadas con el puesto. Por ejemplo, en el caso de un proceso de selecci\u00f3n de modelos, fot\u00f3grafos o community managers, podr\u00edan las empresas indagar en las <strong>redes sociales<\/strong> en las que muestren su trabajo. Pero, no todos los trabajos permiten que se realice este tipo de b\u00fasquedas. Para otros empleos como contable o vendedor los motivos de investigaci\u00f3n en las redes sociales de los candidatos no estar\u00edan avalados. Prima el <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>. \u00a0<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_caso_particular_de_Linkedin\"><\/span><strong>El caso particular de Linkedin<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Asimismo, es importante analizar la <strong>red social<\/strong> a la que accede la empresa en estos procesos. Hoy en d\u00eda existen redes sociales que sirven para proyectar nuestra carrera profesional como es el caso de <strong>Linkedin<\/strong>, por lo que, si aparecemos en la b\u00fasqueda de una empresa por nuestro perfil de Linkedin, en todo caso se est\u00e1n cumpliendo las garant\u00edas del <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>. Se trata de un comportamiento l\u00edcito.<\/p>\n<p>En la indagaci\u00f3n del perfil del candidato en el resto de las redes sociales por parte de la empresa <strong>no existe una regla \u00fanica<\/strong> para establecer si se incumple el <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>, sino que habr\u00eda que estudiar caso por caso y especialmente la relaci\u00f3n con el puesto de trabajo ofertado.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-2767\" src=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/linkedin-3157977_1280-1020x775.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/linkedin-3157977_1280-1020x775.jpg 1020w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/linkedin-3157977_1280-768x583.jpg 768w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/linkedin-3157977_1280-600x456.jpg 600w, https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/linkedin-3157977_1280.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p>Si una empresa accede a la informaci\u00f3n publicada por un trabajador en sus RRSS sin tener una <strong>base jur\u00eddica v\u00e1lida<\/strong> se entiende que est\u00e1 vulnerando el <strong>Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/strong>. Por otro lado, la <strong>AEPD<\/strong> podr\u00eda <strong>sancionar<\/strong> a la empresa dependiendo de la cantidad de informaci\u00f3n a la que accede, las <strong>RRSS<\/strong> que investiga y la manera en la que accede a los perfiles. Pero, lo m\u00e1s dif\u00edcil siempre ser\u00e1 probar que el empleador ha accedido al perfil de los <strong>aspirantes<\/strong> de un <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, por lo que en la mayor\u00eda de los casos estos comportamientos pasan inadvertidos, aunque no respeten <strong>el derecho a la intimidad digital<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_el_perfil_de_un_candidato_en_un_proceso_de_seleccion_esta_abierto\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el perfil de un candidato en un proceso de selecci\u00f3n est\u00e1 abierto?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>AEPD<\/strong> ha establecido que las empresas no pueden enviar solicitudes de amistad para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las redes. Adem\u00e1s, la <strong>AEPD<\/strong> ha confirmado que el empresario no puede efectuar un tratamiento de los datos obtenidos en <strong>RRSS<\/strong> si no cuenta con una <strong>base jur\u00eddica<\/strong> v\u00e1lida. Esta revisi\u00f3n solo es v\u00e1lida si tiene fines profesionales y si es necesario para desarrollar el trabajo. Por consiguiente, se habr\u00e1 respetado el <strong>derecho a la intimidad digital<\/strong>.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, ni los empresarios sobre sus trabajadores ni los <strong>reclutadores<\/strong> sobre los <strong>aspirantes<\/strong> en un proceso de selecci\u00f3n pueden utilizar la informaci\u00f3n de las <strong>RRSS<\/strong> de car\u00e1cter personales de manera abusiva y discriminatoria. Siempre es necesario respetar <strong>el derecho a la intimidad digital<\/strong>, el cual ha ido <a href=\"https:\/\/elpais.com\/tecnologia\/2021-07-14\/el-gobierno-presenta-una-carta-de-derechos-digitales-para-guiar-las-futuras-politicas-tecnologicas.html\" rel=\"nofollow noreferrer\">evolucionando vertiginosamente en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a> y necesita de una adaptaci\u00f3n constante a la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus trabajadores?\u00bfMe pueden excluir de un proceso de selecci\u00f3n por lo que comparto en redes sociales? Todas las respuestas se resumen en el derecho a la intimidad digital.<\/p>\n","protected":false},"author":91821,"featured_media":2779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[684],"class_list":["post-2766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-empresarial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Canal Jur\u00eddico\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-16T06:07:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-16T06:07:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1620\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mar\u00eda Berenjeno\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@inesem\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mar\u00eda Berenjeno\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\"},\"author\":{\"name\":\"Mar\u00eda Berenjeno\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/379a2085d6d50f07ccf3102e41d60dc1\"},\"headline\":\"El derecho a la intimidad digital \u00bfEs posible que una empresa esp\u00ede las RRSS de sus empleados?\",\"datePublished\":\"2021-07-16T06:07:20+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-16T06:07:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\"},\"wordCount\":1407,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg\",\"articleSection\":[\"Derecho Empresarial\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\",\"name\":\"El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-16T06:07:20+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-16T06:07:23+00:00\",\"description\":\"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg\",\"width\":1620,\"height\":1080,\"caption\":\"derecho-a-intimidad-digital-trabajadores\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Derecho Empresarial\",\"item\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"El derecho a la intimidad digital \u00bfEs posible que una empresa esp\u00ede las RRSS de sus empleados?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"description\":\"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization\",\"name\":\"Canal Jur\u00eddico\",\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"Canal Jur\u00eddico\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/\",\"https:\/\/x.com\/inesem\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/379a2085d6d50f07ccf3102e41d60dc1\",\"name\":\"Mar\u00eda Berenjeno\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c183368f6a590c5a7a7ee0b54ef1f253?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c183368f6a590c5a7a7ee0b54ef1f253?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mar\u00eda Berenjeno\"},\"description\":\"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Grado en Derecho en la Universidad de Granada \u2022 Grado en Ciencias Pol\u00edticas y de la Administraci\u00f3n en la Universidad de Granada \u2022 M\u00e1ster en Propiedad Industrial, Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\u00edas en ISDE EXPERIENCIA: \u2022 Docente de \u00e1rea jur\u00eddica en INESEM Business School \u2022 Becaria de internacionalizaci\u00f3n de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda de la Universidad de Granada ESCRIBE SOBRE: Compliance \u00b7 Derecho Experta en Propiedad intelectual. Cuenta con experiencia como generadora de contenidos digitales\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariaberenjenogarcia\/\"],\"url\":\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/maria-berenjeno\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem","description":"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem","og_description":"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.","og_url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","og_site_name":"Canal Jur\u00eddico","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","article_published_time":"2021-07-16T06:07:20+00:00","article_modified_time":"2021-07-16T06:07:23+00:00","og_image":[{"width":1620,"height":1080,"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mar\u00eda Berenjeno","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@inesem","twitter_site":"@inesem","twitter_misc":{"Escrito por":"Mar\u00eda Berenjeno","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados"},"author":{"name":"Mar\u00eda Berenjeno","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/379a2085d6d50f07ccf3102e41d60dc1"},"headline":"El derecho a la intimidad digital \u00bfEs posible que una empresa esp\u00ede las RRSS de sus empleados?","datePublished":"2021-07-16T06:07:20+00:00","dateModified":"2021-07-16T06:07:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados"},"wordCount":1407,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","articleSection":["Derecho Empresarial"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados","name":"El derecho a la intimidad digital | Revista DIGITAL inesem","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","datePublished":"2021-07-16T06:07:20+00:00","dateModified":"2021-07-16T06:07:23+00:00","description":"\u00bfPueden las empresas vigilar las redes sociales de sus empleados? \u00bfPueden excluir candidatos de un proceso de selecci\u00f3n? Derecho a la intimidad digital.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#primaryimage","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","width":1620,"height":1080,"caption":"derecho-a-intimidad-digital-trabajadores"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/el-derecho-a-la-intimidad-digital-empresas-espian-las-rrss-de-sus-empleados#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Derecho Empresarial","item":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/categorias\/derecho-empresarial"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"El derecho a la intimidad digital \u00bfEs posible que una empresa esp\u00ede las RRSS de sus empleados?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#website","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","name":"Canal Jur\u00eddico","description":"Canal de Noticias gestionado por el Departamento Docente Jur\u00eddico de INESEM","publisher":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#organization","name":"Canal Jur\u00eddico","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"Canal Jur\u00eddico"},"image":{"@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/InesemBusinessSchool\/","https:\/\/x.com\/inesem","http:\/\/www.linkedin.com\/company\/2370697","https:\/\/www.youtube.com\/user\/inesembusinesschool\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/379a2085d6d50f07ccf3102e41d60dc1","name":"Mar\u00eda Berenjeno","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c183368f6a590c5a7a7ee0b54ef1f253?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c183368f6a590c5a7a7ee0b54ef1f253?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mar\u00eda Berenjeno"},"description":"EDUCACI\u00d3N: \u2022 Grado en Derecho en la Universidad de Granada \u2022 Grado en Ciencias Pol\u00edticas y de la Administraci\u00f3n en la Universidad de Granada \u2022 M\u00e1ster en Propiedad Industrial, Intelectual, Competencia y Nuevas Tecnolog\u00edas en ISDE EXPERIENCIA: \u2022 Docente de \u00e1rea jur\u00eddica en INESEM Business School \u2022 Becaria de internacionalizaci\u00f3n de la Facultad de Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda de la Universidad de Granada ESCRIBE SOBRE: Compliance \u00b7 Derecho Experta en Propiedad intelectual. Cuenta con experiencia como generadora de contenidos digitales","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/mariaberenjenogarcia\/"],"url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/autores\/maria-berenjeno"}]}},"autor_name":{"name":"Mar\u00eda Berenjeno"},"featured_image":{"attachment_meta":{"width":1620,"height":1080,"file":"2021\/07\/derecho-intimidad-digital.jpg","sizes":{"medium":{"file":"derecho-intimidad-digital-175x175.jpg","width":175,"height":175,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-175x175.jpg"},"large":{"file":"derecho-intimidad-digital-1020x680.jpg","width":1020,"height":680,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-1020x680.jpg"},"thumbnail":{"file":"derecho-intimidad-digital-345x180.jpg","width":345,"height":180,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-345x180.jpg"},"medium_large":{"file":"derecho-intimidad-digital-768x512.jpg","width":768,"height":512,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-768x512.jpg"},"wysija-newsletters-max":{"file":"derecho-intimidad-digital-600x400.jpg","width":600,"height":400,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-600x400.jpg"},"1536x1536":{"file":"derecho-intimidad-digital-1536x1024.jpg","width":1536,"height":1024,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-1536x1024.jpg"},"thumb-small":{"file":"derecho-intimidad-digital-59x42.jpg","width":59,"height":42,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-59x42.jpg"},"thumb-standard":{"file":"derecho-intimidad-digital-110x110.jpg","width":110,"height":110,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-110x110.jpg"},"thumb-medium":{"file":"derecho-intimidad-digital-196x166.jpg","width":196,"height":166,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-196x166.jpg"},"thumb-large":{"file":"derecho-intimidad-digital-283x190.jpg","width":283,"height":190,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-283x190.jpg"},"thumb-anteriores":{"file":"derecho-intimidad-digital-230x163.jpg","width":230,"height":163,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-230x163.jpg"},"thumb-inverso":{"file":"derecho-intimidad-digital-369x261.jpg","width":369,"height":261,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-369x261.jpg"},"thumb-cercano":{"file":"derecho-intimidad-digital-650x200.jpg","width":650,"height":200,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-650x200.jpg"},"thumb-slider":{"file":"derecho-intimidad-digital-574x430.jpg","width":574,"height":430,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-574x430.jpg"},"thumb-busqueda":{"file":"derecho-intimidad-digital-580x375.jpg","width":580,"height":375,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-580x375.jpg"},"thumb-formacion-continua":{"file":"derecho-intimidad-digital-440x336.jpg","width":440,"height":336,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-440x336.jpg"},"advps-thumb-one":{"file":"derecho-intimidad-digital-600x220.jpg","width":600,"height":220,"mime_type":"image\/jpeg","url":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/files\/2021\/07\/derecho-intimidad-digital-600x220.jpg"}},"image_meta":{"aperture":"0","credit":"","camera":"","caption":"","created_timestamp":"0","copyright":"","focal_length":"0","iso":"0","shutter_speed":"0","title":"","orientation":"1"}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91821"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2766"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2766\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}