{"id":2891,"date":"2022-01-05T11:29:58","date_gmt":"2022-01-05T10:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=2891"},"modified":"2022-01-05T11:30:00","modified_gmt":"2022-01-05T10:30:00","slug":"reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/reforma-laboral-2022","title":{"rendered":"Nueva Reforma Laboral 2022: objetivo disminuir la temporalidad"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras meses de negociaci\u00f3n, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 el pasado mes de diciembre el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, <\/a>de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, que entr\u00f3 en vigor el 31 de diciembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El gobierno ha dado a las empresas un plazo de 3 meses para adaptarse a algunos de los preceptos de la nueva norma.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/reforma-laboral-2022\/#En_este_articulo_vamos_a_ver_las_principales_medidas_que_introduce_esta_nueva_Reforma_Laboral_2022\" title=\"En este art\u00edculo vamos a ver las principales medidas que introduce esta nueva Reforma Laboral 2022:\u00a0\">En este art\u00edculo vamos a ver las principales medidas que introduce esta nueva Reforma Laboral 2022:\u00a0<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/reforma-laboral-2022\/#Contrato_de_duracion_determinada_por_circunstancias_de_la_produccion\" title=\"Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n:\">Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/reforma-laboral-2022\/#Contrato_de_duracion_determinada_por_sustitucion_de_la_persona_trabajadora\" title=\"Contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora:\">Contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/reforma-laboral-2022\/#Auditoria_del_mercado_laboral_sobre_los_resultados\" title=\"Auditor\u00eda del mercado laboral sobre los resultados\u00a0\">Auditor\u00eda del mercado laboral sobre los resultados\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_este_articulo_vamos_a_ver_las_principales_medidas_que_introduce_esta_nueva_Reforma_Laboral_2022\"><\/span>En este art\u00edculo vamos a ver las principales medidas que introduce esta nueva Reforma Laboral 2022:\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Contrataci\u00f3n indefinida como norma general<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>contratos se presumen concertados por tiempo indefinido<\/strong> y <strong>se reducen<\/strong>, por tanto<strong>, las modalidades de contrataci\u00f3n disponibles<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el sector de la construcci\u00f3n los contratos ordinarios tambi\u00e9n ser\u00e1n los indefinidos. La empresa, una vez finalizada la obra, deber\u00e1 ofrecer una propuesta de recolocaci\u00f3n a la persona trabajadora, previo desarrollo, si es preciso, de un proceso de formaci\u00f3n a cargo de la empresa.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong> Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desaparece el contrato por obra o servicio Solo existir\u00e1 un contrato de duraci\u00f3n determinada, que podr\u00e1 celebrarse por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_duracion_determinada_por_circunstancias_de_la_produccion\"><\/span>Contrato de duraci\u00f3n determinada por circunstancias de la producci\u00f3n:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Las circunstancias para formalizar este contrato se entienden como el aumento ocasional e imprevisible o aquellas oscilaciones que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa.<\/li>\n<li>Este tipo de contrato no podr\u00e1 durar m\u00e1s de 6 meses, ampliables hasta otros 6 meses m\u00e1s.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n contemplan contratos para situaciones ocasionales, previsibles y de duraci\u00f3n reducida y delimitada. Podr\u00e1n utilizarse durante un total de 90 d\u00edas, nunca de manera continuada, durante los cuales se permitir\u00e1 la contrataci\u00f3n para estas situaciones, debidamente identificadas en el contrato. En este tiempo, <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/gestion-empresarial\/empresas-de-trabajo-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">las empresas podr\u00e1n realizar contratos temporales<\/a> con causas que, aun siendo previsibles, tengan una duraci\u00f3n reducida y limitada dentro de la contrataci\u00f3n fija.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_duracion_determinada_por_sustitucion_de_la_persona_trabajadora\"><\/span>Contrato de duraci\u00f3n determinada por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Tambi\u00e9n podr\u00e1 celebrarse el contrato de duraci\u00f3n determinada para sustituir a personas durante una suspensi\u00f3n del contrato con reserva de puesto de trabajo, para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional, as\u00ed como para cubrir vacantes durante un proceso de selecci\u00f3n. En este \u00faltimo supuesto la duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 exceder de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, se han redise\u00f1ado <strong>desincentivos para penalizar la excesiva rotaci\u00f3n en los contratos de muy corta duraci\u00f3n<\/strong>. En concreto, se introduce una <strong>penalizaci\u00f3n <\/strong>de importe fijo por cada baja en un contrato temporal. Los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social adicional de 26 euros cuando se den de baja. \u00a0Esto supone, adem\u00e1s, una penalizaci\u00f3n creciente (cuantos m\u00e1s contratos cortos, mayor es el desincentivo: con un contrato corto de 10 d\u00edas la penalizaci\u00f3n ser\u00eda de 26 euros; si el mismo tiempo de trabajo se cubriera con dos contratos de cinco d\u00edas, de 52 euros\u2026).\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Excepcionalmente, esta cotizaci\u00f3n no se aplicar\u00e1 a los reg\u00edmenes especiales de trabajadores por cuenta ajena agrarios, de empleados de hogar, de la miner\u00eda del carb\u00f3n y tampoco a los contratos por sustituci\u00f3n.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><strong> Contrato fijo discontinuo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1 concertarse para trabajos de <strong>naturaleza estacional<\/strong> o <strong>actividades productivas de temporada<\/strong>, as\u00ed como aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan <strong>periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas trabajadoras sujetas a este tipo de contratos ser\u00e1n colectivo preferente para las acciones formativas. Los convenios sectoriales podr\u00e1n establecer bolsas de empleo para favorecer su contrataci\u00f3n y para mejorar su formaci\u00f3n durante los periodos de inactividad.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><strong> Contratos formativos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se produce un cambio de modelo respecto al contrato formativo que tendr\u00e1 dos modalidades:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Los contratos de formaci\u00f3n en alternancia <\/strong>pueden concertarse con personas de cualquier edad, salvo en el caso del Cat\u00e1logo de Cualificaciones Profesionales, con l\u00edmite de hasta 30 a\u00f1os, y con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os. La retribuci\u00f3n se adaptar\u00e1 al convenio y no podr\u00e1 bajar de 60% el primer a\u00f1o, y del 75% del segundo a\u00f1o, y nunca ser\u00e1 menor al Salario M\u00ednimo Interprofesional proporcional a la jornada.<\/li>\n<li><strong>Los contratos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional\u00a0<\/strong>podr\u00e1n celebrarse hasta 3 a\u00f1os despu\u00e9s de obtenida la certificaci\u00f3n y tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de entre 6 meses y 1 a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li><strong> Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva norma recupera la <strong>ultraactividad indefinida<\/strong>, es decir, que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguir\u00e1n en vigor a\u00fan despu\u00e9s de que se termine su vigencia expresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se <strong>deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa<\/strong>, evitando convenios a la baja en materia salarial que rompan el suelo salarial de los convenios sectoriales y, por tanto, la devaluaci\u00f3n salarial que posibilita el modelo hasta ahora vigente.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li><strong> Expedientes de Regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">La reforma laboral <strong>simplifica los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a los ERTE<\/strong>. Los ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ETOP) introducen cambios para facilitar su tramitaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n en las peque\u00f1as y medianas empresas. Adem\u00e1s, a la aplicaci\u00f3n de los ERTE por fuerza mayor se a\u00f1ade como causa el impedimento o limitaci\u00f3n a la actividad normal de la empresa por decisiones de la autoridad gubernativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, se contempla el <strong>Mecanismo RED<\/strong> de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n en el empleo, que debe ser activado por el Consejo de ministros, y que traslada al mercado laboral lo aplicado durante la pandemia para proteger las rentas salariales y el tejido productivo en caso de alguna perturbaci\u00f3n externa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se crea la figura de los <strong>ERTE sectoriales<\/strong>, que pueden producirse en alg\u00fan sector, como resultado de la necesidad de una reestructuraci\u00f3n, de un cambio tecnol\u00f3gico, de una situaci\u00f3n transitoria en la cual haya que proteger el tejido productivo y a los trabajadores e intentar que el despido sea, de nuevo, el \u00faltimo recurso.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"7\">\n<li><strong> Subcontrataci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un cambio fundamental es que\u00a0<strong>siempre\u00a0<\/strong>habr\u00e1 un <strong>convenio colectivo sectorial<\/strong> aplicable. El convenio sectorial aplicable puede ser el de la <strong>actividad desarrollada<\/strong> en la empresa principal <strong>u otro si as\u00ed lo determina la negociaci\u00f3n colectiva sectorial<\/strong> dentro de sus normas generales.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El convenio de empresa solo podr\u00e1 aplicarse por la contratista si determina mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicaci\u00f3n\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auditoria_del_mercado_laboral_sobre_los_resultados\"><\/span>Auditor\u00eda del mercado laboral sobre los resultados\u00a0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mediante este nuevo Real Decreto Ley, se pretende cimentar un mercado laboral en el que la <strong>temporalidad se sit\u00fae en el entorno de los est\u00e1ndares europeos. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Gobierno efectuar\u00e1 una evaluaci\u00f3n de los resultados obtenidos por las medidas previstas mediante el an\u00e1lisis de los datos de la contrataci\u00f3n temporal e indefinida en 2025, procediendo a la publicaci\u00f3n oficial, de la tasa de temporalidad general y por sectores, una evaluaci\u00f3n que deber\u00e1 repetirse cada dos a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras leer las nuevas medidas que se contemplan con el Real Decreto 32\/2021, <strong>\u00bfcrees que estos cambios que propone la Reforma Laboral 2022 ayudar\u00e1n a reducir la temporalidad laboral? <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comparte tu opini\u00f3n dejando un comentario m\u00e1s abajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva Reforma Laboral 2022 ya est\u00e1 aprobada. Descubre los principales cambios que trae en los tipos de contrato y c\u00f3mo combatir\u00e1 la temporalidad.<\/p>\n","protected":false},"author":91665,"featured_media":2892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[686],"class_list":["post-2891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-legislativas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>As\u00ed nos afectar\u00e1 a los trabajadores la Reforma Laboral 2022<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva Reforma Laboral 2022 ya est\u00e1 aprobada. 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