{"id":3037,"date":"2022-10-25T16:52:24","date_gmt":"2022-10-25T14:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/?p=3037"},"modified":"2022-10-25T16:52:26","modified_gmt":"2022-10-25T14:52:26","slug":"ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual","title":{"rendered":"La Nueva Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual y las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo por una situaci\u00f3n derivada de violencia sexual se considerar\u00e1n justificadas. As\u00ed se recoge desde la publicaci\u00f3n en el BOE el pasado d\u00eda 7 de septiembre de la<strong> Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/strong>. \u00a1Te contamos m\u00e1s en este art\u00edculo!<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_72 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Evolucion_y_Actualidad\" title=\"Evoluci\u00f3n y Actualidad\">Evoluci\u00f3n y Actualidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Objetivos_de_la_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\" title=\"Objetivos de la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual\">Objetivos de la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Regulacion_de_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\" title=\"Regulaci\u00f3n de Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual\">Regulaci\u00f3n de Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Nuevas_obligaciones_para_empresas_en_el_ambito_laboral\" title=\"Nuevas obligaciones para empresas en el \u00e1mbito laboral\">Nuevas obligaciones para empresas en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Espacios_en_la_empresa\" title=\"Espacios en la empresa\">Espacios en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Derechos_de_Seguridad_Social\" title=\"Derechos de Seguridad Social\">Derechos de Seguridad Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.inesem.es\/revistadigital\/juridico\/ley-organica-de-garantia-integral-de-la-libertad-sexual\/#Adaptacion_a_la_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\" title=\"Adaptaci\u00f3n a la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual\">Adaptaci\u00f3n a la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evolucion_y_Actualidad\"><\/span><strong>Evoluci\u00f3n y Actualidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>derechos relacionados con la libertad sexual y la integridad moral<\/strong> han evolucionado notablemente en los \u00faltimos a\u00f1os. Gracias a esta evoluci\u00f3n tambi\u00e9n se ha ido adquiriendo una mayor protecci\u00f3n ante posibles discriminaciones por esta causa en el \u00e1mbito laboral. Tanto trabajadores como empresas han de estar informados para evitar conflictos, sanciones y posibles futuros problemas.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos_de_la_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\"><\/span><strong>Objetivos de la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta norma nace con el objetivo de garantizar y proteger de forma integral el derecho a la libertad sexual y la erradicaci\u00f3n de todas las violencias sexuales. Su principal finalidad es adoptar y practicar pol\u00edticas efectivas. \u00c9stas estar\u00e1n coordinadas entre las distintas administraciones p\u00fablicas competentes, tanto a nivel estatal como auton\u00f3mico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El principal objetivo ser\u00e1 garantizar la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y sanci\u00f3n de las violencias sexuales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se incluyen medidas de protecci\u00f3n integral para garantizar una respuesta especializada frente a todas las formas de violencia sexual. La atenci\u00f3n integral inmediata y la recuperaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos en los que se desarrolla la vida de mujeres, ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, ya que son las principales v\u00edctimas de todas las formas de violencia sexual.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulacion_de_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\"><\/span><strong>Regulaci\u00f3n de Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tode esto viene recogido en la nueva <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2022-14630\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/a>, com\u00fanmente conocida ya como la Ley del \u201csolo s\u00ed es s\u00ed\u201d, publicada el pasado 7 de septiembre de 2022.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nuevas_obligaciones_para_empresas_en_el_ambito_laboral\"><\/span><strong>Nuevas obligaciones para empresas en el \u00e1mbito laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es el art\u00edculo 12 de esta ley el que recoge la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo. Deben incidir en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 48 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a>, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Implantar procedimientos espec\u00edficos para la prevenci\u00f3n de conductas contra la libertad sexual. Dar tr\u00e1mite a las denuncias que puedan formular quienes hayan sido <a href=\"https:\/\/www.inesem.es\/Master-Violencia-De-Genero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">v\u00edctimas<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Posibilitar medidas que deber\u00e1n negociarse con los representantes de las personas trabajadoras. Elaborar y difundir c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, realizar campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Promocionar la sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Incluir la violencia sexual entre los riesgos laborales en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras. Una vez incluido deben formar e informar de ello a sus trabajadoras.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Espacios_en_la_empresa\"><\/span><strong>Espacios en la empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n se prev\u00e9 que las empresas integrar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero en la organizaci\u00f3n de los espacios de sus centros de trabajo con el fin de que resulten seguros y accesibles para todas las trabajadoras.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derechos_de_Seguridad_Social\"><\/span><strong>Derechos de Seguridad Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se reducen o reordenan los tiempos de trabajo a la movilidad geogr\u00e1fica, al cambio de centro de trabajo y a la adaptaci\u00f3n del puesto. Tambi\u00e9n a lo que sea necesario en cuanto a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo y protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se adquirir\u00e1n derechos a bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social por realizar contratos de interinidad a personas desempleadas, para sustituir a trabajadoras v\u00edctimas de violencia sexual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de las violencias sexuales se considerar\u00e1n justificadas. \u00c9stas ser\u00e1n remuneradas cuando as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de salud.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptacion_a_la_Ley_Organica_de_Garantia_Integral_de_la_Libertad_Sexual\"><\/span><strong>Adaptaci\u00f3n a la Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la Libertad Sexual<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras el an\u00e1lisis de la nueva normativa habr\u00e1 empresas que tendr\u00e1n que adaptarse a gran velocidad a numerosas novedades legislativas en materia de libertad sexual e integrarlas de forma adecuada en sus organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas de las formas m\u00e1s eficaces ser\u00e1n la elaboraci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos, la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de diversidad o la adaptaci\u00f3n de los planes de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Podr\u00e1n tambi\u00e9n realizar campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n e informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las ausencias al trabajo por situaci\u00f3n de violencia sexual ser\u00e1n justificadas tras la ley org\u00e1nica de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/p>\n","protected":false},"author":91720,"featured_media":3039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[686],"class_list":["post-3037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novedades-legislativas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley Org\u00e1nica de Garant\u00eda Integral de la libertad sexual en el \u00e1mbito laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las ausencias al trabajo por situaci\u00f3n de violencia 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